Дело № 2-3273/2025

УИД 86RS0007-01-2025-004598-30

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Нефтеюганск 24 октября 2025 года

Нефтеюганский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Вербий А.С., при секретаре Хроловой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3273/2025 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (далее по тексту – Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 288 900,00 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 37 062,00 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в Обществе по трудовому договору № № от 19.11.2024 в должности мастера. Приказом № № от 02.07.2025 ФИО1 уволен по собственному желанию. Вместе с тем, ему не выплачена в полном объеме заработная плата в размере 288 900,00 рублей. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, а также на положения Трудового кодекса Российской Федерации, претендует на удовлетворение заявленных требований.

Истец ФИО1, извещённый надлежаще, в судебное заседание не явился, обратившись с заявлением о рассмотрении дела без его участия.

Общество, о времени и месте проведения судебного заседания извещено надлежащим образом, в судебное заседание представителя не направило, об отложении слушания дела не просило.

Учитывая, что стороны по своему усмотрению распорядились своими процессуальными правами, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, при этом каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие сторон, с учетом положений статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав представленные в материалы дела письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в Обществе с 19.11.2024 по 02.07.2025 в должности мастера.

Приказом №№ от 02.07.2025 трудовой договор с истцом расторгнут.

Согласно представленному истцом расчету ФИО1 начислена и не выплачена заработная плата в размере 288 900,00 рублей. Стороной ответчика указанный расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании заработной платы за период с марта по июнь 2025 года в размере 216 682,00 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 ноября 2024 года по 02 июля 2025 года в размере 72 219,00 рублей.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате ФИО1 задолженности за неиспользованный отпуск и по заработной плате, в то время, как в силу положений статей 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывания возложена на стороны. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив в совокупности письменные доказательства и установив фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что истец правомерно требует взыскать с ответчика задолженность по расчёту при увольнении.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и за неиспользованный отпуск при увольнении, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в размере 288 900,00 рублей.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Поскольку в судебном заседании установлено, что своими неправомерными действиями ответчик допустил задолженность по заработной плате, в связи с чем, истец был лишен гарантированного Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации права на оплату труда в полном объеме, был вынужден обратиться в суд за защитой нарушенного права, испытывая при этом переживания, душевный дискомфорт, то есть нравственные страдания, принимая во внимание виновный характер действий ответчика, длительность нарушения прав истца, а также принципы разумности и справедливости, объем и характер нарушенного действиями работодателя права истца, суд находит возможным определить истцу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 37 062,00 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 рублей, находя их разумными и справедливыми.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 649,05 рублей (10 649,05 рублей за требование имущественного характера при цене иска в 325 962,00 рубля + 3 000,00 рублей за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 288 900,00 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 37 062,00 рублей и 5 000,00 рублей компенсации морального вреда, а всего 330 962 (триста тридцать тысяч девятьсот шестьдесят два) рубля.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Топливо Транспортная Компания» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 649 (тринадцать тысяч шестьсот сорок девять) рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 10 ноября 2025 года.

Председательствующий А.С. Вербий