Решение по делу № 2-261/2023 от 20.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании допустить к работе, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов.

Дело № 2-261/2023

16RS0050-01-2022-009130-19

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2023 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Кашаповой Г.М,, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4, к обществу с ограниченной ответственностью «ЛОТОС» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании допустить к работе, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ЛОТОС» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании допустить к работе, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов. В обоснование исковых требований указала, что в период с 10 августа 2011 года по 25 сентября 2018 года истица осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «Солнечный город» в должности уборщика. 25 сентября 2018 года договор был расторгнут по инициативе работника. В период с 26 сентября 2018 года по 31 января 2020 года истица работала в ООО «УК «Солнечный город» в должности уборщика производственных и служебных помещений участка жилого фонда. В январе 2020 года руководство ООО «УК «Солнечный город» принудило истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, обосновав это целью дальнейшего перевода в ООО «ЛОТОС». С февраля 2020 года по настоящее время истица осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ЛОТОС» в должности уборщика помещений с должностным окладом 50 000 рублей в месяц. Однако между истцом и ответчиком трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, в связи с чем нарушаются права истца. Местом работы истца являлась уборка подъездов многоквартирного дома по адресу: <адрес>, а также дома по адресу: <адрес>, которые находятся в управлении ООО «УК «Солнечный город». Осуществление трудовой деятельности подтверждаются также показаниями жителей указанных домов. Кроме того, ответчиком задерживается выплата заработной платы за период с декабря 2021 года по 22 апреля 2022 года. По мнению истца, в связи с тем, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. С 22 апреля 2022 года по настоящее время ответчик не предоставляет истице работу и не выплачивает заработную плату, о чем истица неоднократно обращалась с жалобами в государственные органы на нарушения ответчика. Также ответчиком не производились обязательные взносы за весь период трудовых отношений с истцом. Основываясь на изложенном, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ЛОТОС» с 01 февраля 2020 года по настоящее время в должности уборщика помещений, обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения с ФИО4 с 01 февраля 2020 года, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 238 800 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы с установленной даты выплаты по дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного не предоставления работы с 22 апреля 2022 года по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика допустить истца к работе, обязать ответчика произвести обязательные взносы и налоги истца с 01 февраля 2020 года по настоящее время.

Представитель истца направил в адрес суда заявление об уточнении исковых требований, в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «ЛОТОС» с 01 февраля 2020 года по настоящее время в должности уборщика помещений, обязать ответчика оформить надлежащим образом трудовые отношения с ФИО4 с 01 февраля 2020 года, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 238 800 рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере 50 138 рублей 61 копейку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула вследствие незаконного не предоставления работы с 22 апреля 2022 года в размере 453 059 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, обязать ответчика допустить истца к работе, обязать ответчика произвести обязательные взносы и налоги истца с 01 февраля 2020 года по настоящее время.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, направленная судебная повестка вернулась в суд в связи с истечением срока хранения. На основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд расценивает действия ответчика как отказ от получения судебного извещения и участия в судебном заседании, считает ответчика извещенным о времени и месте рассмотрения дела и на основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ООО «УК Солнечный город» о времени и месте рассмотрения дела судом извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно исковому заявлению с 10 августа 2011 года по 25 сентября 2018 года ФИО4 осуществляла трудовую деятельность в ООО «УК «Солнечный город» в должности уборщика. 25 сентября 2018 года договор был расторгнут по инициативе работника. В период с 26 сентября 2018 года по 31 января 2020 года истица работала в ООО «УК «Солнечный город» в должности уборщика производственных и служебных помещений участка жилого фонда. Указанные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке.

С февраля 2020 года по настоящее время истица осуществляет свою трудовую деятельность в ООО «ЛОТОС» в должности уборщика помещений. В обязанности истца входила уборка подъездов многоквартирного дома по адресу: <адрес> а также дома по адресу: <адрес>.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно коллективному письму за подписями собственников жилья <адрес>, ФИО4 производила трудовую деятельность в подъезде указанного дома с 2012 года по январь 2020 года. А в феврале 2020 года ООО «УК «Солнечный город» ФИО4 уволили и она была переведена в клининговую компанию ООО «ЛОТОС», трудовые отношения в надлежащем порядке оформлены не были.

Доводы истца о работе в заявленный период ответчиком не опровергнуты, также подтверждаются пояснениями свидетелей ФИО1, ФИО2, ФИО3

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае имели место быть трудовые отношения, не оформленные надлежащим образом, в связи с чем, требования истца в части установления факта трудовых отношений в ООО «ЛОТОС» с 01 февраля 2020 года по настоящее время в должности уборщика помещений подлежат удовлетворению.

Разрешая вопрос о взыскании заработной платы с ответчика в пользу истца, суд исходит из следующего.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В исковом заявлении указано, что истцу была установлена заработная плата в размере 50 000 рублей.

Согласно ответу Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по РТ на запрос суда, среднемесячная заработная плата работников организаций, включая субъекты малого предпринимательства, по Республике Татарстан по виду экономической деятельности «Деятельность по чистке и уборке» (ОКВЭД2 81.2) за декабрь 2021 год – 38 354 рубля 20 копеек, январь 2022 года – 20 006 рублей 20 копеек, февраль 2022 года – 25 531 рубль 90 копеек, март 2022 года – 25 930 рубль 90 копеек, апрель 2022 года – 25 486 рублей 70 копеек, май 2022 года – 25 737 рублей 70 копеек, июнь 2022 года – 26 152 рубля 80 копеек, июль 2022 года – 26 151 рубль 80 копеек, август 2022 года – 26 332 рубля 30 копеек, сентябрь 2022 года – 26 087 рублей.

При этом истец указывает, что с декабря 2021 года по 22 апреля 2022 года ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата. Согласно расчету истца задолженность ответчика по заработной плате за указанный период составляет 238 800 рублей.

Доказательств, опровергающих доводы истца представлено не было, указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленной сумме.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Задолженность по выплате денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск согласно расчету истца за период с 14 января 2021 года по 20 января 2023 года в общей сумме составляет 50 138 рублей 61 копейка.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 14 января 2021 года по 20 января 2023 года в размере 50 138 рублей 61 копейка подлежат удовлетворению.

Как следует из статьи 155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В силу абзацев 1,2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, исходя из п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчету истца, задолженность среднего заработка за время вынужденного прогула вследствие незаконного не предоставления работы за период с 22 апреля 2022 года по 20 января 2023 года составляет 453 059 рублей 45 копеек.

Ответчиком данный расчет не опровергнут, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму.

Согласно статье 57 Конституции Российской Федерации каждый обязан платить законно установленные налоги и сборы.

В силу статье 208 Налогового кодекса Российской Федерации к налогооблагаемым доходам относится, в том числе вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми плательщик получил доходы, указанные в пункте 2 этой статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных этой статьей.

В силу пункта 2 статье 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

На основании пункта 1 статьи 10 названного выше Федерального закона суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования ".

Согласно пункту 1 статьи 8 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь предоставляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у них по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В соответствии со статьей 15 Федерального закона РФ от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователь обязан в установленный срок предоставлять органам пенсионного фонда РФ сведения о застрахованных лицах, определенных указанным Федеральным законом.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от 16 июля 1999 г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона страхователи - организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах или федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. Страхователи определяются в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со статьей 8 названного выше Федерального закона, страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования являются: оплата медицинской организации расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи; пособие по временной нетрудоспособности, страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, иные виды страхового обеспечения.

В силу пункту 2 статьи 12 Закона страхователи обязаны: уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы; представлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов; вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования сроки отчетность по установленной форме; предъявлять страховщику и (или) налоговому органу для проверки документы по учету и перечислению страховых взносов, расходованию средств обязательного социального страхования в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования ; выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. N 506 Федеральная налоговая служба (ФНС России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим, в частности, функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет налогов, сборов и страховых взносов, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью внесения в соответствующий бюджет иных обязательных платежей.

Страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, в отличие от налогов, являющихся обязательными, индивидуально безвозмездными платежами, взимаемыми с организаций и физических лиц в форме отчуждения принадлежащих им на праве собственности, хозяйственного ведения или оперативного управления денежных средств в целях финансового обеспечения деятельности государства и (или) муниципальных образований (пункт 1 статьи 8 Налогового кодекса Российской Федерации, уплачиваются в целях обязательного социального страхования застрахованных лиц и являются источником финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующим видам обязательного социального страхования : обязательного пенсионного страхования, обязательного медицинского страхования, обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункт 3 статьи 8 Налогового кодекса).

Уплата страховых взносов в государственные внебюджетные фонды имеет социально значимый характер, поскольку от уплаченных в конечном итоге сумм страховых взносов зависит обеспечение доходов государственных внебюджетных фондов, за счет средств которых финансируются различные виды социальных выплат гражданам. В частности, целевым назначением страховых взносов на обязательное пенсионное страхование является обеспечение прав граждан на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию, в том числе за счет средств пенсионных накоплений.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Осуществление работодателем предусмотренной законодательством обязанности производить отчисления (налогов и страховых взносов) призвано обеспечить социальные гарантии работника.

Учитывая, что указанные отчисления ответчиком не производились, сведения персонифицированного учета не предоставлялись, подлежат удовлетворению исковые требования ФИО4 о возложении на ответчика ООО «ЛОТОС» обязанности произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование, за период с 01 февраля 2020 года по 20 января 2023 года.

В связи с установленным судом нарушением прав истца по факту неоформления трудовых отношений, невыплате заработной платы, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 20 000 рублей.

С учетом изложенного, заявленные исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛОТОС» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании допустить к работе, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов подлежат удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 219 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО4, № №) к обществу с ограниченной ответственностью «ЛОТОС» (ИНН №) об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании допустить к работе, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4, и обществом с ограниченной ответственностью «ЛОТОС» с 01 февраля 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика помещений, обязав ООО «ЛОТОС» оформить трудовые отношения с ФИО4,, заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛОТОС» в пользу ФИО4, задолженность по заработной плате в размере 238 800 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула в размере 453 059 рублей 45 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 138 рублей 61 копейку, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЛОТОС» допустить ФИО4, допустить к работе согласно трудовому договору, произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское, социальное страхование за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛОТОС» государственную пошлину в размере 11 219 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 26 января 2023 года.

Судья Чибисова В.В.