Решение по делу № 2-2382/2025 от 16.07.2025 | Советский районный суд г. Астрахани (Астраханская область)

<номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2025 года

Советский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шамухамедовой Е.В.

при секретаре <ФИО>2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>1 к <ФИО>5 о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении,

установил :

Истец <ФИО>3 обратился в суд с иском к <ФИО>6 о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении, указав, что <дата> принят в <ФИО>7 на должность сборщиков корпусов металлических судов 3 разряда, 3 разряд (категория), производственный участок <адрес> на основании приказа <номер> от <дата>. Местом работы являлось: «<адрес> по адресу:<адрес>». <дата> истец уволен по п. 3 ч. 1, ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа от <дата> <номер> и в этот же день на банковский счет поступили следующие зачисления: заработная плата за <дата> в размере 86 478 рублей; компенсации <дата> года в размере 5497 рублей 14 копеек. Однако, в <дата> года получив справку 2-НДФЛ за <дата> год и документы <дата>: расчетные листки, копии личной карточки работника, выписки из формы СЗВ-М, выписки из РСВ, выписки из формы СЗВ-СТАЖ, справка о сумме зарплаты (справка 182н), справки о доходах за <дата> год, справка для службы занятости, копия приказов о приеме на работу, копия приказа об увольнении, копию приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, копию приказов о предоставлении ежегодных отпусков, записки-расчеты по форме Т-61/Т-60, узнал, что расчет при увольнении произведен не в полном объеме. Более того, метод работы фактически являлся вахтовым, однако, в нарушение прав работника, <ФИО>8 все расчеты производил как с командированным сотрудником. Таким образом, задолженность по заработной плате в выходные и (или) нерабочие праздничные дни составляет 50 000 рублей. Кроме того, согласно справки 2-НДФЛ за <дата> год в <дата> была начислена заработная плата за сентябрь в размере 225 583 рублей 84 копейки, то есть за минусом подоходного налога 13 % (29 325,9 рублей) к выплате подлежала сумма в размере 196 257 рублей 94 копейки. Однако, согласно банковской выписки за <дата> месяц истцу поступили следующие зачисления: <дата> в размере 86 478 рублей заработная плата за <дата> года. Таким образом, задолженность по начисленной, но невыплаченой заработной плате за <дата> года составляет 109 779 рублей 94 копейки. Кроме того, работодателем в нарушение ст. 147 ТК РФ за вредность оплата не производилась, в связи с этим расчет задолженности по оплате за вредность за <дата> год необходимо рассчитывать исходя из МРОТ за <дата> года в размере 16 242 *4%=649,68 рублей. Таким образом, задолженность по оплате за вредность за период с <дата> по <дата> год составляет 4 547 рублей 76 копеек (649,68+649,68+649,68+649,68+ 649,68+649,68+ 649,68) рублей. Также истец отмечает, что с результатами оценки условий труда и иными локальными нормативными актами работодатель его не ознакомил, в том числе и с положением об оплате труда и премировании сотрудников, несмотря на то, что ссылки в трудовом договоре на них имелись, впрочем как и ссылка на ст.136 ТК РФ (извещение о составных заработной платы). Считает, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении произведена не в полном объеме, поскольку, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена во-первых, из расчета 51(28+16+7) календарных дней, а во-вторых, в полном объеме. Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> при увольнении составляет 93 667,46 (99 985,6 -6 318,14 (выплачена <дата>)) рублей. Так же истец считает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 20 000 рублей. Кроме того, в порядке ст.236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с этим, просит суд взыскать с <ФИО>9 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 93 667 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск начиная с <дата> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за <дата> 2023 года в размере 109 779 рублей 94 копейки, задолженность по заработной плате за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни 50 000 рублей, оплату за вредность за период с <дата> по <дата> год в размере 4 547 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 165 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец <ФИО>1 уточнил исковые требования и просил взыскать с <ФИО>10 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 129 490 рублей 52 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с <дата> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из суммы 129 490 рублей 52 копейки, задолженность по заработной плате в размере 90 517 рублей 68 копеек, из которых: за <дата> года в размере 262 рубля, за <дата> года - 21 399 рублей 55 копеек, за <дата> года -20 446 рублей 60 копеек, <дата> года - 10 290 рублей 42 копейки, за <дата> года - 7 631 рублей 95 копеек, за <дата> года - 26 741 рублей 09 копеек, за <дата> года -3 746 рублей 07 копеек. В части взыскания заработной платы просит привести решение к немедленному исполнению в порядке ст.211 ГПК РФ. Взыскать с <ФИО>11 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 517 рублей 68 копеек, начиная с <дата> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, почтовые расходы в размере 165 рублей.

Истец <ФИО>1 и его представитель в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, иск поддерживают в полном объеме.

Представитель ответчика <ФИО>12 в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель третьего лица <ФИО>13 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств и заявлений суду не представил.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что <дата> <ФИО>1 принят в <ФИО>14 на должность сборщика корпусов металлических судов 3 разряда, 3 разряд (категория). Производственный участок <адрес> на основании приказа <номер> от <дата>. Место работы: <ФИО>15» адрес:<адрес>

На основании приказа <номер> от <дата> <ФИО>1 уволен по п. 3 ч. 1, ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

<дата> истцу на банковский счет поступили следующие зачисления: заработная плата за <дата> года в размере 86 478 рублей; компенсация за <дата> год в размере 5497 рублей 14 копеек.

Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Работник направляется в командировку в связи с производственной необходимостью на основании служебного задания с оформлением командировочного удостоверения.

Согласно статье 297 Трудового кодекса, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Судом установлено, что постоянным местом работы истца являлось Производственный участок <адрес>» по адресу: <ФИО>16 адрес:<адрес>

При этом ответчик проживает по адресу: <адрес>

Также судом установлено, что <ФИО>17 обеспечивал истца при осуществлении им трудовой деятельности жилым помещением.

Таким образом, судом установлено, что <ФИО>1 осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом.

Для поощрения сотрудников работодатель может выплачивать стимулирующие премии, которые являются частью заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК).

Работодатель самостоятельно разрабатывает локальные нормативные акты, в которых определяет условия получения работником таких выплат (ч. 1, 2 ст. 135 ТК).

В силу этого часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника противоречит Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1 (Постановление КС РФ от <дата> N 32-П)

В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы. (Постановление КС РФ от <дата> <номер>-П.)

Таким образом, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (Постановление КС РФ от <дата> <номер>-П.)

За работу в выходные и и (или) нерабочие праздничные дни выплаты не производились, либо производились с нарушениями. (в настоящий момент правильный расчет произвести невозможно, поскольку, расчетные листки, ведомости/табеля учета отработанного времени у меня отсутствуют).

Таким образом, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда(Постановление КС РФ от <дата> <номер>-П).

Таким образом, задолженность по заработной плате в выходные и (или) нерабочие праздничные дни составляет 50 000 рублей.

В соответствии с Приказом ФНС России от <дата> № ММВ-7-11/387@ (ред. от <дата>) «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» (Зарегистрировано в Минюсте России <дата> <номер>) определены коды видов дохода налогоплательщика: 2000 - Вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации; 2002 - Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений)

В письме № БС-4-11/7794@ ФНС еще раз подтвердила, что дата получения дохода в виде премии — последний день месяца, как по зарплате. Поэтому в справках 2-НДФЛ премию нужно показать в том месяце, за который она начислена. Но обозначить выплату нужно ко<адрес> (приложение 1 к приказу ФНС России от <дата> № ММВ-7-11/387@), либо 2003.

Из содержания справки 2-НДФЛ за <дата> год следует, что никакого премирования у истца не было, все начисления производились под ко<адрес>, то есть заработная плата.

Письмом ФНС России от <дата> № СА-4-11/15473@ регламентировано, что только сумма надбавки за выслугу лет отражается по коду дохода 2000.

Таким образом, выявлены следующие разночтения в Справке 2 -НДФЛ за <дата> года и фактически полученной заработной платой, что подтверждается выпиской банка по операциям по счету.

Так, согласно справки 2-НДФЛ за <дата> год в <дата> года была начислена заработная плата за сентябрь в размере 225 583 рублей 84 копейки, то есть за минусом подоходного налога 13 % (29 325,9 рублей) к выплате подлежала сумма в размере 196 257 рублей 94 копейки.

Однако, согласно банковской выписки за сентябрь месяц истцу поступили следующие зачисления: <дата> в размере 86 478 рублей заработная плата за <дата> года.

Таким образом, задолженность по начисленной, но невыплаченой заработной плате за <дата> года составляет 109 779 рублей 94 копейки.

Кроме того, расчет заработной платы, в расчетных листках, произведен неверно.

Истцом представлен расчет заработной платы за период с <дата> года по <дата> года, который судом проверен, признан достоверным, в связи с этим задолженность по заработной плате составляет 90 517 рублей 68 копеек, из которых: за <дата> года в размере 262 рубля, за <дата> года - 21 399 рублей 55 копеек, за <дата> года -20 446 рублей 60 копеек, <дата> года - 10 290 рублей 42 копейки, за <дата> - 7 631 рубль 95 копеек, за <дата> года - 26 741 рубль 09 копеек, за <дата> года -3 746 рублей 07 копеек.

Кроме того, в соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 143 Закона РФ от <дата> <номер> (ред. от <дата>) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск+16 дополнительный отпуск).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу при увольнении произведена не в полном объеме.

Согласно представленному расчету при увольнении должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 164 558 рублей 10 копеек. <дата> при увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5 318 рублей 14 копеек.

<дата> была перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 881 рублей 44 копейки, соответственно начислено было 29 749 рублей 44 копейки.

Задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 129 490 рублей 52 копейки (164 558,10-5 318,14-29 749,44).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом того, что суд удовлетворил требования <ФИО>1, то в его в пользу необходимо взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Определяя сумму компенсации морального вреда в указанном размере, суд исходит из того, что она будет соответствовать требованиям разумности и справедливости, с учетом характера физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Кроме того, в порядке ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 211 ТК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Принимая во внимание, что с ответчика взыскана задолженность по заработной плате больше чем за три месяца, то решение в данной части подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

Поскольку судом удовлетворены имущественные и неимущественные требования истца и требование о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере

С ответчика в пользу истца также подлежат взысканию почтовые расходы в размере 165 рублей в порядке ст. 98 ГПК РФ, которые подтверждены квитанциями об отправке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-244 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования <ФИО>1 к <ФИО>18 о взыскании невыплаченных денежных средств при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с <ФИО>19 в пользу <ФИО>1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата> в размере 129 490 рублей 52 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с <дата> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, исходя из суммы 129 490 рублей 52 копейки, задолженность по заработной плате в размере 90 517 рублей 68 копеек за период с <дата> года по <дата> года, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 90 517 рублей 68 копеек, начиная с <дата> по день фактического расчета, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 165 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

В части взыскания заработной платы привести решение к немедленному исполнению в порядке ст.211 ГПК РФ.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения изготовлен <дата>.

Судья Е.В.Шамухамедова