Дело № 2- 550/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Урюпинск 15 сентября 2025 г.

Урюпинский городской суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Муравлевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Ивановой Ю.С.,

с участием представителя ответчика ФИО1,

прокурора Королевой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Урюпинский крановый завод» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, взыскании компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим иском. В обоснование требования указал, что находясь в поисках работы, из «бегущей строки» цифрового стенда, размещенного на административном здании АО «УКЗ» увидел, что предприятию требуются токари с заработной платы от 100000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ. истец заключил трудовой договор с работодателем. Согласно приказу ФИО2 был принят на работу токарем в цех производства кранов участка механической обработки с установленным окладом в 25400 руб. Положения трудового № от 23.12.2024г. в дальнейшем регулировались дополнительными соглашениями, связанными с изменениями должностного оклада. Первые два месяца рабочего периода (январь, февраль) истец работал, используя свой инструмент. Мерительный иструмент проверку в организации не проходит, проверочные шаблоны не проверялись. 23.03.2025г. истец на рабочем месте получил травму глаза. 24.03.2025г истец письменно обратился на имя генерального директора с целью разрешить вопрос о заработной плате. Однако, генеральный директор не провел прием работника. В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л.с. от 29.05.2025г. с ФИО2 прекращено действие трудового договора от 23.12.2024г. № по инициативе работника. Истец, ссылаясь на принуждение к увольнению, с учетом уточненных требований, истец просит отменить приказ об увольнении истца ФИО3 и восстановить его на работе в должности токаря АО «УКЗ; обязать ответчика АО «УКЗ» выплатить не выданную часть заработной платы за период работы истца в должности токаря с 23.12.2024г. по 29.05.2025г. в размере 358932 руб.; обязать АО «УКЗ» выплатить истцу ФИО3 сумму процентов за невыплату заработной платы в размере 59594,91 руб.; обязать АО «УКЗ» выплатить ФИО2 денежную компенсацию в размере периода вынужденного прогула в размере 26101 руб.; возложить на ответчика АО «УКЗ» обязанность оплатить ФИО2 страховые взносы на обязательное пенчионное и медициское стразование в Социальный фонд Российской Федерации; обязать АО «УКЗ» выплать моральный вред ФИО2 причиненный неправомерными действиями в размере 20000 руб.

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании ходатайствовали об отложении судебного заседания для предоставления доказательства, однако доказательства представлены не были. В судебном заседании от 12.08.2025г. истец пояснил, что в настоящее время он трудоустроен токарем в <адрес>.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Суду пояснил о том, что доказательств наличия «бегущей строки» цифрового стенда, размещенного на административном здании АО «УКЗ» истцом не представлено. В настоящее время вакансия токаря отсутствует.

Суд, выслушав представителя ответчика, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требования, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что истцу следует отказать в удовлетворении исковыз требования.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и под контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (ст. 57 ТК РФ).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Из материалов дела следует и установлено судом, находясь в поисках работы, 23.12.2024г. истец заключил трудовой договор с работодателем. Согласно приказу ФИО2 был принят на работу токарем в цех производства кранов участка механической обработки с окладом в 25400 руб. Согласно условиям трудового договора работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания -3 месяца со дня фактического начала работы. Поощрять работника за допросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных положением об оплате труда и премировании работников и иными локальными нормативными актами работадателя. Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с действующей у работателя системой оплаты труда. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 25400 руб. в месяц пропорционально отработанному времени. Работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и премировании.

Положения трудового договора № от 23.12.2024г. в дальнейшем регулировались дополнительными соглашениями, связанными с изменениями должностного оклада.

Пройдя испытательный срок ФИО2 был принят на работу.

Его оклад составил с учетом дополнительных соглашений 26670 руб.

Обращаясь с иском, истец ссылается на то, что при трудоустройстве ему был обещан оклад в 100000 руб. Однако, доказательств этому не представлено.

Заключив трудовой договор, с учетом дополнительных соглашений в них был указан оклад в размере 26670 руб. и премирование.

Согласно положению о премировании работников АО «УКЗ» под премированием следует понимать начисление и выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные штатным расписанием на основании СОУТ. Премия является нефиксированной частью оплаты труда работника и включает в себя следующие виды выплат: ежемесячные премии по результатам работы; единовременные разовые премии. Ежемесячные премии могут выплачиваться работникам за достижения ими утвержденных показателей премирования, указанных в приложении 4-19 к данному Положению. Единовременное (разовое) премированияе может осуществляться в отношении работников общества в следующих случаях:

-по итогам успешной работы общества за месяц, квртал, полугодие, год;

-за выполнение дополнительного объема работ;

-за выполнение особо важных заданий руковоства предприятия

- за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов; топливно-энергетических ресурсов;

- за разработку и внедрение мероприятий по улучшению условий труда, охраны труда и пожарной безопасности.

Работникам общества, отработавшим в обществе менее 3 месяцев ежемесячная премия может начисляться следующим образом:

- за 1-й месяц работы в размере 25% от полного объема ежемесячной премии;

- за 2-й месяц работы в размере 50% от подного объема ежемесячной премии;

-за 3 –й месяц работы в размере 75% от полного объема ежемесячной премии.

Начиная с 4 месяца работы, ежемесячная премия работнику может выплачиватся на общих основаниях.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № л.с. от 29.05.2025г. с ФИО2 прекращено действие трудового договора от 23.12.2024г. № по инициативе работника.

Увольняясь с работы, истец ссылается на принуждение к увольнению.

Согласно разъяснениям, данным в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Ссылась на принуждение к увольнению, истец не представил доказательств принуждения к увольнению.

Доводы о том, что истец использовал свой мерительный инструмент не представлено.

Также истцом не представлено доказательств того, что им была получена травма глаза и что это травма была получена во время работы.

07.05.2025г. истец написал заявление об увольнении и направил его посредством почтовой связи, на что получил ответ о том, что последним рабочим днем является 29.05.2025г. и разъяснено право на получение трудовой книжки, получение приказа.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился в Урюпинскую межрайонную прокуратуру с заявлением о восстановлении его нарушенных прав.

Заявление было направлено в Государственную инспекцию труда в <адрес> и 20.06.2025г. направлен ответ на имя ФИО2

Отсюда доводы ответчика о пропуске срока обращения с иском о восстановлении на работе, суд находит необоснованным, поскольку ранее ФИО2 обращался в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав, получив ответ, через 10 дней обратилась в суд.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в отмене приказа об увольнении ФИО4 и восстановлении его на работе в должности токаря АО «УКЗ», поскольку не представлено доказательств принуждения к увольнению.

Отказывая в удовлетворении требования о восстановлении на работе, суд не находит оснований для взыскания с ответчика заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, страховых взносов, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

ФИО2 в удовлетворении требования к АО «УКЗ» об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе в должности токаря АО «УКЗ» отказать.

Отказать в выплате АО «УКЗ» не выданной части заработной платы за время работы ФИО2 в должности токаря с 23.12.2024г. по 29.05.2025г. в размере 358932 руб.; сумму процентов за невыплату заработной платы в размере 59594,91 руб.; денежной компенсации в размере периода вынужденного прогула в размере 26101 руб. отказать.

Отказать ФИО2 в выплате страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в Социальный фонд Российской Федерации.

Отказать ФИО2 в выплате морального вреды, причиненного неправомерными действиями, в размере 20000 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Урюпинский городской суд <адрес>.

Судья,подпись

Копия верна

Судья Н.В.Муравлева