Решение по делу № 2-1326/2023 от 19.05.2023

Дело № 2-№

УИД №№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

.... года г. Омск

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи ФИО10 при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО11., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 о взыскании задолженности по оплате дней междувахтового отдыха, начисленной оплаты сверхурочной переработки, недоначисленной заработной платы за .... года, недоначисленной компенсации отпуска при увольнении, компенсации за невыплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО12. обратилась в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «АвтоАльянс» с вышеуказанными требованиями.

В обоснование требований указала, что до .... осуществляла трудовую деятельность в ООО «АвтоАльянс» в должности диспетчера автомобильного транспорта на Тагульском производственном участке Ванкорского месторождения Туруханского района Красноярского края, с тарифной ставкой 80 рублей в час. Работодателем нарушены положения ч.3 ст. 301 ТК РФ и пункта 4.5 Основных Положений «Об организации работ вахтовым методом». Из фактически отработанного истцом времени по расчетным листам, вычитается норма времени за период вахты, получившаяся разница часов делится на восемь часов в день и переводится в дни междувахтового отдыха которые подлежат оплате в соответствии с ч.3 ст.301 ТК РФ исходя из дневного заработка работника которому установлен 11 часовой рабочий день и часовой тарифной ставки 80 рублей в час, таким образом оплата одного дня междувахтового отдыха составляет: 80 рублей*11 часов = 880 рублей (дневная тарифная ставка) за день междувахтового отдыха.

1.Таким образом, согласно расчета составленного в соответствии с ч.3 ст.301 ТК РФ, фактически отработанному времени из расчетных листов, долг ответчика по оплате дней междувахтового отдыха за .... год в совокупной сумме составил 131 802 рубля. Долг ответчика по оплате междувахтового отдыха за .... года составил 24 046 рублей.

2. Согласно расчетных листов, за период с .... по .... фактически отработано 2 420 часов. Норма времени на указанный период, учитывая ст.320 ТК РФ составляет 1 775,4 часа. Так как при подсчете переработки следует рассчитать индивидуальную норму времени работника, то из общей нормы времени для отработки вычитается время очередного отпуска, больничного и.т.д. Истцу был предоставлен отпуск в ...., в размере 308 часов. Таким образом, из общей нормы часов за год 1 775,4 часов надлежит вычесть 308 часов. 1 467,40 индивидуальная норма работника.

Сверхурочная переработка за .... года составит: 2 420 часов – 1 467,40 часов = 952,6 часов сверхурочной переработки оплачиваемой в соответствии со ст.152 ТК РФ.

Расчет оплаты сверхурочной переработки 952,6 часов за 2022 год:

- первые 2 часа в полуторном размере 2 ч.*80р.*0,5 = 80 рублей.

Остальные 950,6 часов в двойном размере:950,6. ч*80*1=76 048 рублей.

Сумма с территориальными надбавками северная 60% и районный 50% (в сумме 110% или повышающий коэфицент 2,1: (67 048 р.+80Р.)*2,1= 159 700, 80 рублей – неначисленная и невыплаченная сверхурочная переработка за .... год.

3. С .... сумма МРОТ составляет 16 242 рубля, то установленная часовая тарифная ставка в размере 80 рублей в час не выполняет Конституционную гарантию суммы МРОТ которая гарантирована за норму часов в месяц.

4. Истцом за период с .... по .... отработано 341 час при норме 122,4 часа. Сверхурочная переработка составляет 341-122,4=218,6 часов сверхурочной переработки оплачиваемой в соответствии со ст.152 ТК РФ. Недочисленная сумма оплаты 28 дней отпуска исходящая из неначисленных сумм оплаты дней междувахтового отдыха составила 11 450 рублей 37 копеек. Также ответчик имеет задолженность по оплате компенсации дней отпуска при увольнении.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу неначисленную сумму оплаты дней междувахтового отдыха за .... в размере 155 848 рублей, неначисленную сумму сверхурочной переработки за .... годы в сумме 220 339 рублей 39 копеек, недоначисленную сумму оплаты труда за .... в размере 37 735 рублей 66 копеек, недоначисленную сумму оплаты отпуска за .... года в размере 11 450 рублей 37 копеек, недоначисленную сумму компенсации отпуска при увольнении в размере 45 810 рублей 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Истец <данные изъяты>. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, предоставив суду соответствующее заявление.

Представитель ответчика ООО «Автоальянс» по доверенности ФИО13. в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в её отсутствие, предоставив суду соответствующее заявление. В материалы дела направила отзыв на исковое заявление в котором указала,

Исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела .... между ООО «АвтоАльянс» и ФИО14. был заключен трудовой договор № <данные изъяты>, по условиям которого ФИО15. принята на работу в ООО «АвтоАльянс» на должность диспетчера автомобильного транспорта. Место работы определено: Ванкорское месторождение.

По условиям договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год.

Продолжительность рабочего времени, начало и окончание рабочего дня, перерывы для отдыха и питания и другие вопросы режима работы и отдыха определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Общества.

Продолжительность вахты для Работника установлена 2 (два) месяца. В исключительных случаях допускается увеличение срока вахты до 3 (трех) месяцев.

Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: тарифная ставка (часовая): 80 рублей за час; районный коэфицент – 1,6, северная надбавка. В соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 1 000 рублей.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. 15 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, 30 числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц.

Факт приема на работу и осуществление работы ФИО16 подтвержден представленными в дело заявлением о приеме на работу, копией трудового договора, приказом о приеме на работу и сторонами не оспаривалось.

Приказом ООО «АвтоАльянс» №<данные изъяты> от .... года трудовой договор с ФИО17. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с ....

Ссылаясь на нарушение своих трудовых прав по получению оплаты дней междувахтового отдыха, оплаты сверхурочной переработки, заработной платы в полном объеме за ...., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истец обратилась в суд с настоящими требованиями.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (часть 3 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Междувахтовый отдых не назван в числе видов времени отдыха, закрепленных в статье 107 Трудового кодекса Российской Федерации, но, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 г. № 261-О междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Согласно статье 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает как все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, так и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени, включая междувахтовый отдых, общая же продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного данным кодексом (абзацы третий, четвертый пункта 2.2 названного определения).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время.

Пунктом 1.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ установлено, что вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства. Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно пункту 4.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ).

В соответствии с пунктом 4.3. Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Как указано в пункте 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням (7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Из изложенного следует, что работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. Междувахтовый отдых - это дополнительные дни отдыха за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте, предоставляемые в рамках учетного периода. Такой вид отдыха - одна из особенностей правового регулирования труда при вахтовом методе работы, его специфика состоит в том, что он предоставляется за переработанное рабочее время согласно графику работы на вахте в каждом периоде суммированного учета. Компенсации днями междувахтового отдыха подлежат только часы переработки в пределах графика работы на вахте. Такой отдых должен предоставляться в рамках учетного периода. Оплата дней междувахтового отдыха в размере тарифной ставки производится лишь в том случае, если эти дни предоставляются в виде компенсации за переработку в рамках учетного периода, согласно графику работы на вахте, составленному в соответствии с законодательством.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «АвтоАльянс» нормальная продолжительность рабочего времени работников в Обществе установлена 40 часов в неделю (пункт 6.1 Правил).

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается 36 часовая рабочая неделя в соответствии со ст.320 ТК РФ.

В обществе применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом равным 1 календарному году.

При составлении плановых графиков на год для соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период допускается увеличение часов работы в одни дни (в пределах максимальной продолжительности смены до 12 часов) за счет снижения в другие в рамках учетного периода.

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (без учета выходных и праздничных дней по графику сменности) является сверхурочной.

Возникающие переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в рамках учетного периода компенсируются повышенной оплатой или, по желанию работника, предоставлением дополнительных дней отдыха.

Из анализа вышеперечисленных документов следует, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода составляет 1 год для всех категорий работников. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

По подсчетам работодателя время работы истца не превысило нормальную продолжительность рабочего времени в целом за отработанный <данные изъяты> год.

Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно пункту 3.2. трудового договора ФИО21. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: ФИО20 числа каждого месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, <данные изъяты> числа каждого месяца выплачивается аванс за текущий месяц и перечисляется на лицевой счет работника в банке.

Истец ФИО18. обратилась с иском ...., расчет по заработной плате истец получила в ...., при увольнении. Установленным сроком выплаты заработной платы в рассматриваемом случае следует считать ..... Принимая во внимание, что истец обратилась в суд с иском в отношении периода её работы с .... по .... год, а иск предъявлен .... г., соответственно срок исковой давности по требованиям истца с .... по .... является пропущенным.

Доказательств уважительности причин пропуска указанного срока истцом суду представлено не было, оснований для восстановления указанного пропущенного срока суд не усматривает.

Как следует из табелей учета рабочего времени, ФИО19. в .... отработала 0 часов, в <данные изъяты> – о часов.

В <данные изъяты> ФИО22. отработала 44 часа.

ФИО23. в период с <данные изъяты> работала вахтовым методом, к работе в период междувахтового отдыха не привлекалась, согласно расчетным листкам заработная плата была начислена и выплачена ФИО24. с учетом фактически отработанного времени.

Переработка в рамках учетного времени, которая давала бы право на дополнительно оплачиваемые дни междувахтового отдыха на основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации, отсутствовала.

Требования ФИО25. о взыскании заработной платы за сверхурочную работу не подлежат удовлетворению, поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска в указанной части, так как истец работала по вахтовому методу организации работ с суммированным учетом рабочего времени за год, окончательный расчет за сверхурочную работу за учетный период (календарный год) должен производиться по истечении учетного периода. В рассматриваемом случае ФИО26. не представлено доказательств, что в спорный период она привлекалась к сверхурочной работе. При этом, продолжительность смены истца не превышала 11 часов день, что соответствует условиям трудового договора, Положению о вахтовом методе, Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «АвтоАльянс».

Вместе с тем, согласно представленного расчета истца, оплата еженедельного отдыха составила 25 дней, в связи с чем, оплата еженедельного отдыха должна составлять 16 000 рублей.

период

Отработано по табелю

нормативное

кол-во дней еженедельного отдыха

фактическое

кол-во дней

еженедельного

отдыха

кол-во часов еженедельного отдыха

оплата

часов

в смену не более

<данные изъяты>

Указанный расчет проверен судом и признан правильным, с учетом пропуска срока исковой давности, еженедельный отдых за период с .... года по <данные изъяты> года составляет 19 дней и подлежит оплате в размере 12 160 рублей.

Согласно представленным в материалы дела проездным документам, ФИО28. прибыла к месту работы ...., в соответствии с табелем рабочего времени, приступила к работе ...., отработав 4 дня.

Приказом ООО «АвтоАльянс» №<данные изъяты> от .... года трудовой договор с ФИО27. был расторгнут по основаниям, предусмотренным п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с ....

Согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №.... от ...., ФИО29. не использованы 38,67 дней отпуска, которые были оплачены работодателем в общей сумме 46 942 рубля 70 копеек, что подтверждается расчетным листком за .....

При том, что ФИО30. в <данные изъяты> отработано 4 дня, с <данные изъяты> по <данные изъяты>, работодателем начислена и оплачена заработная плата за 31 день работы, из чего можно сделать вывод, что неиспользованный еженедельный отдых был оплачен истцу при увольнении в составе заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Омск РТС» удовлетворить частично.

Взыскать солидарно с ФИО31 в пользу Акционерного общества «Омск РТС» задолженность по оплате услуг теплоснабжения за период с .... в размере 57 075 рублей 55 копеек, пени за период с 01.... в размере 5 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 327 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, а также в удовлетворении исковых требований к ФИО32 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

<данные изъяты>