Дело № 2-4497/2025

УИД 78RS0017-01-2025-007668-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Санкт-Петербург 15 декабря 2025 года

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Анищенко М.Н.,

при секретаре Мовсисян А.А.,

с участием представителя истца: адвоката Пустовалова М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Геоизол» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Петроградский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Геоизол» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с апреля по сентябрь 2025 год в размере 4 764 319,84 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты заработной платы, начиная с 16.05.2025 по день фактического исполнения обязательства.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 14.06.2001 между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу заместителем начальника производственно-технического отдела. В дальнейшем сторонами неоднократно вносились изменения в трудовой договор, в том числе в связи с изменением должности и условий оплаты труда.

29.06.2023 сторонами заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом истца на должность директора департамента реализации проектов с должностным окладом 300 000 рублей в месяц в подразделение департамент реализации проектов. Помимо оклада система оплаты труда у ответчика предусматривала также стимулирующие выплаты.

09.09.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В период с апреля 2025 истцу начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 4 804 433,44 руб., из которых 2 752 075,80 руб. – компенсация 205 дней неиспользованного отпуска при увольнении.

При этом фактически истцу были выплачены только суммы 4 350,00 руб. 01.07.2025 и 35 763,60 руб. 27.08.2025.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался через своего представителя, участвовавшего в прошлом судебном заседании, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по мотивам, изложенным в исковом заявлении, представил расчет взыскиваемых процентов по состоянию на 15.12.2025, согласно которого сумма процентов составляет 661 245,52 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела ООО «Геоизол» извещалось надлежащим образом, возражения на иск, ходатайство об отложении судебного заседания в суд не поступало.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика с учетом положения ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом согласно положениям части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25.10.2018 N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.Д., К.В.К. и других" выявлен конституционно-правовой смысл части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации: признать часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, в период с 14.06.2001 по 09.09.2025 ФИО1 работал в ООО «Геоизол», с 29.06.2023 - в должности директора департамента реализации проектов (л.д. №

09.09.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. №).

Как указал истец, в период с апреля 2025 ему начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 4 804 433,44 руб., из которых 2 752 075,80 руб. – компенсация 205 дней неиспользованного отпуска при увольнении.

Фактически истцу было выплачены 4 350,00 руб. 01.07.2025 и 35 763,60 руб. - 27.08.2025.

Наличие задолженности подтверждается справкой ООО «Геоизол» на л.д. №.

Доказательства осуществления выплаты ФИО1 начисленой, но не выплаченной заработной платы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении 09.09.2025, а равно в иное время после расторжения трудового договора ответчик не представил.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца и взыскании с ООО «Геоизол» в пользу ФИО1 4 764 319,84 руб.

Руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца проценты, размер которых по состоянию на 15.12.2025 составляет 661 245,52 руб., с последующим взысканием процентов до даты фактического исполнения обязательства.

Расчет процентов, представленный истцом, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец в порядке подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты судебных расходов, с ООО «Геоизол» в доход бюджета Санкт-Петербурга на основании подп. 1 и 3 ст. 333.19 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 62 260 рублей, исходя из удовлетворенной суммы исковых требований имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., (ИНН №) начисленню, но невыплаченную заработную плату за период с апреля по сентябрь 2025 год в размере 4 764 319,84 руб., денежную компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период с 16.05.2025 по 15.12.2025 в размере 661 245,52 руб., с последующим взысканием процентов по ст. 236 ТК РФ, начиная с 16.12.2025 до даты фактического исполнения обязательства день фактического исполнения обязательства

Взыскать с ООО «Геоизол», ИНН <***> в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 62 260 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме посредством подачи апелляционной жалобы через Петроградский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья М.Н. Анищенко

Мотивированное решение суда составлено 25 декабря 2025 года