Дело №2–3526/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Волжский

Волгоградская область «23» июня 2022 года

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Максимова Д.Н.,

при секретаре Кишиковой И.А.,

с участием представителя истца– Афанасьевой Е.А.,

представителя ответчика– Печенкина Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альпен Фарма» о взыскании компенсации поощрительного вознаграждения, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альпен Фарма» о взыскании компенсации поощрительного вознаграждения, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что "."..г., "."..г. и "."..г. между ней (далее истец) и ООО «Альпен Фарма» (далее ответчик) были заключены трудовые договоры: №... сроком действия с "."..г. до "."..г.; №... сроком действия с "."..г. до "."..г.; №... сроком действия с "."..г. до "."..г., в соответствии с которыми истец была принята на работу к ответчику на должность регионального медицинского представителя, а в последствии на должность старшего регионального медицинского представителя. Согласно п.3.5 указанных трудовых договоров, по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины ему могли устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовыми договорам, а также локальными нормативными актами, утвержденными ответчиком. В частности в ООО «Альпен Фарма» установлены поощрения и взыскания для работников, которые предусмотрены Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными "."..г. гендиректором ООО «Альпен Фарма». Согласно п.6.1. настоящих Правил, работодатель поощряет своих работников за добросовестное и старательное выполнение ими своих трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу и другие успехи. Согласно п. 6.2. указанных Правил, в ООО «Альпен Фарма» действуют следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение почетной грамотой; награждение ценным подарком; бонусные поездки и программы. Так, по итогам аттестации за 2019-2020 года, в связи с успешным окончанием финансового года, истец одержала победу в номинации лучший медицинский представитель компании и лучший регион России, и была премирована бонусными поездками – двумя туристическими ваучерами – сертификатами дающими право приобрести тур в любую страну на определенную сумму 1 200 евро и 600 евро сроком действия до "."..г.. Данные сертификаты были направлены на электронную почту истца "."..г. руководителем отдела по работе с персоналом ФИО2 с уведомлением о том, что нарочно сертификаты будут вручены индивидуально победителям, однако срок вручения сертификатов в письме не оговаривался. Истец полагала, что сможет осуществить поездку в любую зарубежную страну, на что очень рассчитывала, однако, "."..г. была уволена (приказ от "."..г. № УВ-37) в связи с истечением срока действия трудового договора №... на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ). Заключать новый трудовой договор на 2021-2022 года истец не пожелала, поскольку ответчик не исполнил в полном объеме все условия, как трудового договора, так и локальных нормативных актов, принятых им же. Так, на момент увольнения, ни туристических ваучеров - сертификатов, ни выплаты в денежной сумме в качестве компенсации за неиспользованные сертификаты, истец не получила, воспользоваться поощрительными сертификатами до "."..г. она не смогла, по причине того, что работодатель так и не организовал вручение присужденных за отличную работу сертификатов. Считает, что ответчиком были нарушены положения Правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающие поощрения сотрудников, а также положения трудовых договоров №..., №... и №..., а именно нарушение положений п.3.5. договоров, предусматривающего выплату работнику за добросовестное исполнение своих должностных обязанностей премий, надбавок и других выплат стимулирующего и компенсационного характера, что повлекло нарушение его прав установленных п.5.2 трудовых договоров №...,27 и 29, а также ТК РФ, поскольку ФИО1 принимала участие в достижении максимальных финансовых результатов компании, не допускала нарушений порядка и дисциплины, являлась лучшим медицинским представителем компании по итогам аттестации за 2019-2020 года. "."..г. с целью досудебного урегулирования спора, ФИО1 в адрес ООО «Альпен Фарма» направила претензию, с требованием о выплате денежной суммы в размере 1 800 евро в рублевом эквиваленте по курсу евро к рублю установленному Центральным Банком РФ взамен сертификатов. Согласно почтового уведомления о вручении, претензия ответчиком получена "."..г., однако в добровольном порядке ответчик отказался исполнить требования, так как полагает, согласно ответного письма направленного ФИО1, что ничего выплачивать не должен. Не выплаченное истцу по итогам работы за 2019-2020 года поощрение составляет 1 800 евро, которую полагаем правильным взыскать с работодателя в рублевом эквиваленте по курсу евро к рублю установленному Центральным Банком РФ на момент увольнения, т.е. на "."..г. в сумме 155 164 рублей 68 копеек. Кроме того, истцу причинен моральный вред, выразившийся в невозможности в установленный сертификатами срок и на установленную сертификатами сумму, в период трудовых отношений воспользоваться своим правом и осуществить бонусную поездку в любую страну, выбранную по своему желанию, а также в переживаниях в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность в данной компании, потерей работы, а также в связи с лишением права получить причитающееся поощрение, полной выплаты заработной платы при увольнении. С учетом уточненных исковых требований просит суд взыскать с ООО «Альпен Фарма» в свою пользу компенсацию поощрительного вознаграждения в размере 155 164 рубля 68 копеек, процентов за задержку выплаты поощрительного вознаграждения, начиная с "."..г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, почтовых услуг в сумме 306 рублей 54 копейки и нотариальных услуг в размере 5 670 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена в установленном законом порядке, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие с участием своего представителя.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, настаивала на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Альпен Фарма» в судебном заседании поддержал письменные возражения, в которых просил в иске отказать в полном объёме по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч.1 ст.5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.5 ТК РФ).

Частью 1 ст.8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст.372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч.4 ст.8 ТК РФ).

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Частью 1 ст.135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч.1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 со "."..г. работала в ООО «Альпен Фарма» со "."..г. в должности сначала регионального медицинского представителя, а впоследствии должность старшего регионального медицинского представителя.

"."..г. ФИО1 была уволена на основании приказом от "."..г. №УВ-37, в связи с истечением срока действия трудового договора №... на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается её трудовой книжкой, после чего продолжала работать по договору гражданско-правового характера.

Согласно п.3.5 заключенных между сторонами трудовых договоров (№... от "."..г., №... от "."..г. и №... от "."..г.), по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины ему могли устанавливаться премии, надбавки и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовыми договорам, а также локальными нормативными актами, утвержденными ответчиком.

Действующая в ООО «Альпен Фарма» система оплаты труда устанавливается в положении об оплате труда, что подтверждается Положением об оплате труда, утвержденном "."..г. (далее – ПОТ).

В п.п. 12.1 и 12.4 ПОТ предусматривается возможность назначения и уплаты поощрительных выплат работникам ООО «Альпен Фарма» только в денежной форме и только по решению генерального директора.

Согласно п.12.2 ПОТ порядок назначения, исчисления и уплаты поощрительных выплат определяется в положениях о премировании.

Специальные правила о премировании работников Региональной службы устанавливаются в положении о премировании работников Региональной службы, что подтверждается Положением о премировании работников Региональной службы ООО «Альпен Фарма», утвержденным Приказом от "."..г. №... PC (далее ПОПРРС).

В разделах I, IV и VII ПОПРРС предусматривается возможность назначения и уплаты премии работникам Региональной службы ООО «Альпен Фарма» только в денежной форме, а в разделе IV предусматривается, что назначение премии работникам Региональной службы ООО «Альпен Фарма» производится только по решению Генерального директора.

Таким образом, локальным нормативным актом, устанавливающем специальные правила о премировании работников Региональной службы, предусматривается возможность назначения и уплаты премии работникам Региональной службы ООО «Альпен Фарма» только в денежной форме и не предусматривается возможность назначения и уплаты премии работникам Региональной службы ООО «Альпен Фарма» в натуральной форме, в том числе в форме выдачи сертификатов, и, кроме того, предусматривается, что основанием для назначения и уплаты премии работникам Региональной службы ООО «Альпен Фарма» всегда является решение Генерального директора.

Действующий в ООО «Альпен Фарма» трудовой распорядок устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, что подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными "."..г. (далее – ПВТР).

В п.6.1 ПВТР предусматривается список поощрений, включающий объявление благодарности, выдачу премии, награждение почетной грамотой, награждение ценным подарком, награждение бонусной поездкой или программой, что подтверждается ПВТР.

В пункте 6.3 ПВТР предусматривается, что назначение поощрений работникам ООО «Альпен Фарма» производится только по решению Генерального директора.

Следовательно, в локальном нормативном акте, устанавливающем трудовой распорядок в ООО «Альпен Фарма», также предусматривающий список поощрений работников ООО «Альпен Фарма», не включающий выдачу ваучеров – сертификатов, кроме того, предусматривается, что основанием для поощрений работников ООО «Альпен Фарма» также является решение Генерального директора.

Как следует из представленных ООО «Альпен Фарма» документов и пояснений его представителя данных в судебном заседании решения генерального директора о премировании ФИО1 в форме выдачи сертификатов не принимались, соответствующие приказа не издавались, доказательств обратного, суду истцом предоставлено не было.

Переписка с кадровым работником ответчика, бланки «ваучеров – сертификатов» на иностранном языке без указания, подтверждения лиц, их выдавших, в данном случае не может являться относимым и допустимым доказательством обстоятельств, на которые ссылается истец как на основания своих требований.

Более того, представитель ответчика в судебном заседании не исключал вероятность возможного поощрения каким-либо способом их работников непосредственно собственником общества швейцарской фирмой, на которые в данном случае трудовое законодательство не распространяется.

При таких обстоятельствах, суд, разрешая спор, на основании оценки представленных сторонами спора доказательств, приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, так как решение (приказ) о выплате премии ответчиком не принималось, начисление премии является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку носит стимулирующий характер, является составной частью заработной платы, но относится к поощрительным выплатам, начисление которой обусловлено рядом факторов, влияющих на ее размер и условие выплаты; в связи с чем, у истца отсутствует право требовать выплаты премии.

Поскольку в удовлетворении основного требования о взыскании компенсации поощрительного вознаграждения истцу отказано, его производные требования о взыскании процентов за задержку выплаты поощрительного вознаграждения, компенсации морального вреда и понесённых судебных расходов на оплату услуг представителя, почтовых расходов и нотариальных услуг, также подлежат оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альпен Фарма» о взыскании компенсации поощрительного вознаграждения в размере 155 164 рубля 68 копеек, процентов за задержку выплаты поощрительного вознаграждения, начиная с "."..г. по день вынесения решения, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей, почтовых услуг в сумме 306 рублей 54 копейки и нотариальных услуг в размере 5 670 рублей,– отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Волжский городской суд Волгоградской области.

Судья–

Справка: в окончательной форме решение принято 29 июня 2022 года.

Судья–