Дело № 2-2109/2023
УИД 42RS0019-01-2023-000719-71
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд города Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Ижболдиной Т.П.,
при секретаре Забеловой К.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 18 мая 2023 года дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» о признании отношений трудовыми и заключения трудового договора,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась суд с иском к ООО «Доктор плюс» о признании отношений трудовыми и заключения трудового договора.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Доктор плюс» был заключен гражданско-правовой договор №-К об оказании услуг. ДД.ММ.ГГГГ договор оказания услуг №-К был перезаключен. Согласно указанному договору исполнитель ФИО1 обязана была оказывать услуги контакт-центра: обзвон пациентов, приглашение на бесплатное обследование. ФИО1 считает выполняемая работа оператора контакт-центра подпадает под трудовые обязанности по должности оператор, которая есть в штатном расписании ООО «Доктор плюс». Кроме того, вышеуказанный гражданско-правовой договор содержит условия, которые присущи трудовым отношениям: работа носила постоянный характер, исполнителю установлен режим рабочего времени: шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным. Время начала работы с 09 ч. 30 мин. до 15 ч. 00 мин. Перерыв на обед с 13.00 ч. до 13.30 ч. Также предоставлялось рабочее место и рабочий телефон с базой пациентов. За исполнение работы в течение месяца исполнителю установлена заработная плата в размере 50 руб. за час + за количество назначенных встреч: посещение пациентов 1-9 встреч – 500 руб., 10-14 встреч – 750 руб., от 15 встреч – 1000 руб. Заработную плату получала у бухгалтера по ведомости либо переводом на банковскую карту. Переводы были от генерального директора Б.А.С., администратора Т.К,Н., бухгалтера М.К.М.
Просит признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров №-К от ДД.ММ.ГГГГ и №-К от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ и заключить ней трудовой договор по должности оператора контакт-центра, также погасить задолженность по зарплате с мая 2022 г. по октябрь 2022 г. в сумме 57521 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала.
Представитель ответчика ООО «Доктор плюс» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, причины неявки не сообщил, отзывов и ходатайств не представил.
Заслушав сторону, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В соответствии ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Доктор плюс» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор оказания услуг №-К, по условиям которого исполнитель обязуется по заявкам заказчика обязуется принять результаты оказанных услуг и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) (п. 5.1 договора).
Согласно п. 4.1. – 4.4. договора оказания услуг, цена договора в течение срока его действия составляет сумму не более 300000 руб. Стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, определяется сторонами в Приложении № к настоящему договору. Общая стоимость услуг, фактически оказанных исполнителем, определяется за отчетный период и отражается в акте об оказанных услугах. На основании подписанных актов об оказанных услугах, стороны производят окончательный взаиморасчет. Расчет за отчетный период оказания услуг осуществляется заказчиком не позднее 20 рабочих дней, при наличии подписанного сторонами акта об оказанных услугах.
Согласно Протоколу соглашения о единичных расценках (Приложение № к договору оказания услуг), установлены единичные расценки по договору оказания услуг в следующем размере: обычная смена – 300 руб., первичное посещение пациента (1-9 встреч) – 500 руб., первичное посещение пациента (10-14 встреч) – 750 руб., первичное посещение пациента (15+ встреч) – 1000 руб.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Доктор плюс» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор оказания услуг №-К, по условиям которого исполнитель обязуется по заявкам заказчика принять результаты оказанных услуг и оплатить их в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Договор заключен на срок по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) (п. 5.1 договора).
Согласно п. 4.1. – 4.4. договора оказания услуг №-К, цена договора в течение срока его действия составляет сумму не более 360000 руб. Стоимость услуг, оказываемых по настоящему договору, определяется сторонами в Приложении № к настоящему договору. Общая стоимость услуг, фактически оказанных исполнителем, определяется за отчетный период и отражается в акте об оказанных услугах. На основании подписанных актов об оказанных услугах, стороны производят окончательный взаиморасчет. Расчет за отчетный период оказания услуг осуществляется заказчиком не позднее 20 рабочих дней, при наличии подписанного сторонами акта об оказанных услугах.
Согласно Протоколу соглашения о единичных расценках (Приложение № к договору оказания услуг№-К от ДД.ММ.ГГГГ), установлены единичные расценки по договору оказания услуг в следующем размере: обычная смена – 50 руб. в час, первичное посещение пациента (1-9 встреч) – 500 руб., первичное посещение пациента (10-14 встреч) – 750 руб., первичное посещение пациента (15+ встреч) – 1000 руб.
Из искового заявления и пояснений истца следует, что она была принята ответчиком на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора контакт-центра. Полагает, что фактически с ней был заключен трудовой договор, поскольку работа носила постоянный характер, ей был установлен режим работы, предоставлено рабочее место.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом в материалы дела представлена копия журнала посещений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из данного журнала следует, что имеются посещения данного центра разных людей за указанный период.
Также истец указывала, что за оказанные ею услуги ответчиком производилась оплата, в подтверждение чего представлена выписка по счету дебетовой карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Из указанной выписки и пояснений истца следует, что ей были произведены следующие зачисления: ДД.ММ.ГГГГ – 9000 руб. (перевод от Б.А.С.), ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб. (перевод от Б.А.С.), ДД.ММ.ГГГГ – 10000 руб. (перевод от М.К.М.), ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. (перевод от М.К.М.), ДД.ММ.ГГГГ – 20000 руб. (перевод от Т.К,Н.), ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб. (перевод от Б.А.С.), ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб. (перевод от Б.А.С.). ДД.ММ.ГГГГ – 4000 руб. (перевод от М.К.М.), ДД.ММ.ГГГГ – 7000 руб. (перевод от С.А.П.), ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб. (перевод от С.А.П.), ДД.ММ.ГГГГ – 5000 руб. (перевод от М.К.М.).
Данные поступления денежных средств производились от физических лиц, а не от юридического лица ООО «Доктор плюс». При этом, истец подтверждает, что указанные зачисления были произведены работниками ООО «Доктор плюс» в счет оплаты по договору оказания услуг.
Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указывает, что фактически она выполняла трудовые обязанности, ей производилась оплата труда, однако у ответчика перед ней имеется задолженность в размере 57521 руб. Однако истцом в материалы дела не представлены доказательства наличия задолженности по оплате оказанных ею услуг, а также доказательств в подтверждение осуществления ею трудовых обязанностей в ООО «Доктор плюс».
По вопросу нарушения трудовых прав ФИО1 обращалась в Государственную инспекцию труда. В ответ на данное обращение, Государственная инспекция труда в <адрес> разъяснила ФИО1, что ей необходимо обратиться в ООО «Доктор плюс» для составления и подписания акта об оказанных услугах, для оплаты за оказанные услуги, а также разъяснена необходимость обращения в суд для взыскания денежных средств за выполненную работу и установления факта трудовых отношений.
Допрошенный в судебном заседании свидетель О.О.Г. суду пояснила, что она работала в ООО «Доктор плюс» с ДД.ММ.ГГГГ оператором. ФИО1 также работала оператором по договору об оказании услуг. Они работали каждый день. Все положения по работе указаны в договоре. У них велась отчетность, платилась заработная плата, часть оплачивали наличными денежными средства, часть переводилась на банковские карты. Перед ней также имеется задолженность по оплате труда.
Свидетель О.Е.В. суду пояснила, что знает ФИО1, поскольку они вместе работали в ООО «Доктор плюс». Она (свидетель) работала с сентября 2021 г. по февраль 2022 г. менеджером, а ФИО1 работала оператором. Как производилась оплата труда ФИО1, какой у нее был график, ей не известно, но при этом она периодически видела ее в офисе. Она (ФИО2) работала сначала по договору гражданско-правового характера, затем с декабря по февраль по трудовому договору. Заработную плату ей переводом с карты на карту осуществляла Маргарита Константиновна или выплачивали наличными. Взносы в ФНС, в ПФР за нее производились.
Разрешая заявленные истцом требования, суд не установил признаков, характерных для трудового договора, поскольку в ходе судебного разбирательства не подтверждено факта того, что истец подчинялся трудовой дисциплине заказчика, графику сменности, локальным актам ответчика. Истцу выплачивалось вознаграждение, а не заработная плата.
Кроме того, за время работы истец ФИО1 с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор с нею не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов и др. истцом суду не представлено. Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со статьей 21 ТК РФ, соблюдении им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со статьей 22 ТК РФ. Пояснениями свидетелей также не подтверждается факт трудовых отношений между сторонами.
Более того, из представленного суду ответа на запрос из ИФНС России по <адрес> – Кузбассу следует, что сведения 2-НДФЛ за 2022 год налоговыми агентами в Инспекцию не представлялись.
Представленная в материалы дела выписка по счету ФИО1 не подтверждает трудовых отношений истца с ООО «Доктор плюс». Истец не отрицает, что указанные ею выплаты, были произведены физическими лицами от имени ООО «Доктор плюс» в счет оплаты по договору об оказании услуг. Однако истец указывает, что у ООО «Доктор плюс» перед ней имеется задолженность по оплате услуг в размере 57521 руб. Однако доказательств в подтверждение данных обстоятельств суду не представлено.
Из представленных в материалы дела документов не представляется возможным установить объем оказанных ФИО1 услуг, разницу между оказанными услугами и фактически оплаченными, и соответственно, наличие задолженности по оплате оказанных услуг. В материалы дела не представлены подписанные сторонами акты об оказанных услугах.
Представленный истцом журнал посещений также не подтверждает факт трудовых отношений между сторонами. Обстоятельства нахождения истца в помещении ООО «Доктор плюс» подтверждают тот факт, что истец оказывала услуги по договорам №-К от ДД.ММ.ГГГГ, №-К от ДД.ММ.ГГГГ
В связи с чем, суд приходит к выводу, что факт осуществления трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Доктор плюс» истцом не подтвержден. В связи с чем не имеется оснований для удовлетворения требования о заключении трудового договора.
Требования о взыскании с ООО «Доктор плюс» задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат, поскольку судом не установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, а также не установлено наличие задолженности по договорам об оказании услуг.
Таким образом, оценивая вышеизложенные обстоятельства по делу, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми, о заключении трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате с мая 2022 года по октябрь 2022 года.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Доктор плюс» о признании отношений трудовыми, о заключении трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате с мая 2022 года по октябрь 2022 года отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 25.05.2023г.
Судья Ижболдина Т.П.