Решение по делу № 2-1078/2022 от 03.08.2022 | Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Категория дела О взыскании компенсации морального вреда Гражданское Удовлетворено частично

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что <дата>..;

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Истец <ФИО> в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что его стаж работы на предприятиях угольной промышленности составил 29 лет. С 2012 года он начал проходить обследования, в 2015

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий

Резолютивная частьитоговое решение суда

Требования <ФИО> к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело № 2-1078/2022

(УИД 42RS0016-01-2022-001557-28)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Рыкалиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.Г.,

с участием помощника прокурора Куйбышевского района г.Новокузнецка Кемеровской области Цеплакова О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке 03 августа 2022 года гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ ему был установлен диагноз: ». Заболевание профессиональное, установлено впервые. Работодателем – Филиалом ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля составлен Акт №А о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Причиной профессионального заболевания послужило воздействие на организм комплекса неблагоприятных и вредных производственных факторов. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по », в связи с профессиональным заболеванием, ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 20% на год, которая в последующем ежегодно по 2020 год подтверждалась в том же размере. С 15.12.2021г. степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % установлена бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у него профзаболевания составляет: Шахта «Капитальная» - 30,6 %; ОАО «Шахта «Осинниковская» - 7,4 %; ООО «Шахтоуправление «Кондомское» - 2,6 %; ОАО «Шахта «Тайжина» - 5,8 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Тайжина» - 5,5 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковекая» - 14,2 %; Филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля - 33,9 %.

Полагает, что ответчик АО «ОУК «Южкузбассугол» обязан произвести ему выплату компенсации в счет возмещения морального вреда за следующие предприятия: ОАО "Шахта «Осинниковская», ОАО «Шахта «Тайжина», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Тайжина», ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская», что составляет 32,9 %.

Полагает, что расчет единовременной компенсации должен быть произведен исходя из заработка за период до прекращения трудовых отношений с филиалом Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «ЮКУ» с марта 2007г. по февраль 2008г., поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений 07.12.2016г. Следовательно размер выплаты единовременной компенсации вреда за 32,9% степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» составит 22206,66 руб. При этом, истцу выплачено в счет компенсации морального вреда 22554,40 руб.

Также считает, что расчет единовременной компенсации, подлежащий уплате с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» должен быть произведен исходя из заработка за год до установления профессиональной трудоспособности за период с декабря 2015г. по ноябрь 2016г., поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена 07.12.2016г. Следовательно, размер выплаты единовременной компенсации вреда за 33,9% степени вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» составит 79072,05 руб., указанная сумма истцу была выплачена.

Таким образом, за 20 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием при сложении сумм и вины предприятий за 66,8 % (32,9 % + 33,9%), он получил компенсацию морального вреда в размере 22 554,40 + 79 072,05 = 101626,45 руб.

Полагает, что сумма в размере 101 626,45 руб. не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием. Полагает, что сумма в размере 2000000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятий в развитии у него профессионального заболевания компенсация морального вреда составит 2 000 000 руб. х 32,9 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») - 22 554,40 (выплачено по Соглашению) = 635 445,60 руб.; 2000000 руб. х 33,9 % (степень вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс») - 79072,05 (выплачено по Приказу) = 598 927,95 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ ему был установлен диагноз: «. Заболевание профессиональное, установлено впервые. Работодателем – Филиалом ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля составлен Акт № о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Причиной профессионального заболевания послужило воздействие на организм комплекса неблагоприятных и вредных производственных факторов. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по », в связи с профессиональным заболеванием, ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10% на год, которая в последующем ежегодно по 2020 год подтверждалась в том же размере. С 15.12.2021г. степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 10 % установлена бессрочно.

Полагает, что расчет единовременной компенсации должен быть произведен исходя из заработка за период до прекращения трудовых отношений с филиалом Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «ЮКУ» с марта 2007г. по февраль 2008г., поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений 07.12.2016г. Следовательно размер выплаты единовременной компенсации вреда за 32,9% степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» составит 11103,33 руб. При этом, истцу выплачено в счет компенсации морального вреда 11277,20 руб.

Также считает, что расчет единовременной компенсации, подлежащий уплате с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» должен быть произведен исходя из заработка за год до установления профессиональной трудоспособности за период с декабря 2015г. по ноябрь 2016г., поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена 07.12.2016г. Следовательно, размер выплаты единовременной компенсации вреда за 33,9% степени вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» составит 39536,02 руб., указанная сумма истцу была выплачена.

Таким образом, за 10 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием при сложении сумм и вины предприятий за 66,8 % (32,9 % + 33,9%), он получил компенсацию морального вреда в размере 11277,20+39536,02 = 50813,22 руб.

Полагает, что сумма в размере 50813,22 руб. не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием « Полагает, что сумма в размере 1000000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятий в развитии у него профессионального заболевания компенсация морального вреда составит: 1 000 000 руб. х 32,9 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») – 11277,20 (выплачено по Соглашению) = 317722,80 руб.; 1000000 руб. х 33,9 % (степень вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс») – 39536,02 (выплачено по Приказу) = 299463,98 руб.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ медицинским заключением Клиники НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний ФГБНУ ему был установлен диагноз: «». Заболевание профессиональное, установлено впервые. Работодателем – Филиалом ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля составлен Акт № о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ Причиной профессионального заболевания послужило воздействие на организм комплекса неблагоприятных и вредных производственных факторов. С ДД.ММ.ГГГГ Федеральным казенным учреждением «Главное бюро медико-социальной экспертизы по », в связи с профессиональным заболеванием, ему впервые установлена степень утраты профессиональной трудоспособности – 10% на год, которая в последующем ежегодно по 2020 год подтверждалась в том же размере. С 15.12.2021г. степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 20 % установлена бессрочно.

Согласно медицинской экспертизе связи заболевания с профессией и установлению тяжести вины предприятий, проведенной Клиникой «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» ФГБНУ, степень вины ответчиков в развитии у него профзаболевания составляет: Шахта «Капитальная» - 28,3 %; ОАО «Шахта «Осинниковская» - 6,8 %; ООО «Шахтоуправление «Кондомское» - 2,4 %; ОАО «Шахта «Тайжина» - 5,4 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Тайжина» - 5,1 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковекая» - 13,1 %; Филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 28,5 %; Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 10,4 %.

Полагает, что расчет единовременной компенсации должен быть произведен исходя из заработка за период до прекращения трудовых отношений с филиалом Шахта «Осинниковская» ОАО «ОУК «ЮКУ» с марта 2007г. по февраль 2008г., поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена после прекращения трудовых отношений 07.12.2016г. Следовательно размер выплаты единовременной компенсации вреда за 30,4% степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» составит 10002,95 руб. При этом, истцу выплачено в счет компенсации морального вреда 10163,61 руб.

Также считает, что расчет единовременной компенсации, подлежащий уплате с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» должен быть произведен исходя из заработка за год до установления профессиональной трудоспособности за период с декабря 2017г. по ноябрь 2018г., поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена 11.12.2018г. Следовательно, размер выплаты единовременной компенсации вреда за 38,9% степени вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» составит 47937,31 руб., указанная сумма истцу была выплачена.

Таким образом, за 10 % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием при сложении сумм и вины предприятий за 69,3 % (30,4 % + 38,9%), он получил компенсацию морального вреда в размере 10163,61+47937,31 = 58100,92 руб.

Полагает, что сумма в размере 58100,92 руб. не может компенсировать физические и нравственные страдания в связи с профессиональным заболеванием « Полагает, что сумма в размере 2000000 рублей может компенсировать его физические и нравственные страдания. С учетом вины предприятий в развитии у него профессионального заболевания компенсация морального вреда составит: 2 000 000 руб. х 30,4 % (степень вины АО «ОУК «Южкузбассуголь») – 10163,61 (выплачено по Соглашению) = 597836,39 руб.; 2000000 руб. х 38,9 % (степень вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс») – 47937,31 (выплачено по Приказу) = 730062,69 руб.

В связи с имеющимися заболеваниями он вынужден регулярно проходить обследование, находиться на стационарном лечении, испытывает . Он испытывает нравственные и физические страдания из-за постоянных болей, качество его жизни ухудшилось.

Просит также взыскать с ответчиков расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 рублей. Расходы на проведение экспертизы с АО «ОУК «Южкузбассуголь» в размере 3752,19 руб., с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в размере 4161,69 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, пояснил, что его стаж работы на предприятиях угольной промышленности составил 29 лет. С 2012 года он начал проходить обследования, в 2015 году было установлено наличие профессиональных заболеваний: «»; «». В 2018 году он уволился с шахты по состоянию здоровья. В связи с проф.заболеваниями истец испытывает физические и нравственные страдания, у него немеют . Улучшение наступает только при прохождении курсов лечения, после окончания лечения улучшение проходит. Инвалидность не устанавлено. В связи с профессиональным заболеванием им получена денежная компенсация от ответчиков, но в какой сумме, не помнит. При увольнении ему предложили другую вакансию - должность сторожа, от которой он отказался, других вакансий не предлагали.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера, заявленные требования и доводы истца поддержала, полагает, что размер выплаты компенсации морального вреда должен определяться в соответствии с положениями ГК РФ и ТК РФ, поскольку право истца на полное возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, не может ограничиваться заключенными в соответствии с трудовым законодательством отраслевыми соглашениями и коллективными договорами. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном размере. Выплаченные истцу суммы компенсации морального вреда не могут компенсировать его физические и нравственные страдания. Состояние здоровья истца постоянно ухудшается, в связи с профессиональным заболеванием «.) в 2019 году достиг 2 степени, «» с 2021 года состояние ухудшилось до 2 степени, «» до 2021 год процент утраты трудоспособности составлял 10%, а с 2021г. увеличился до 20% и был установлен бессрочно. Таким образом, прогнозов на улучшение состояния здоровья истца нет, в связи с чем, просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» ФИО4, действующая на основании доверенности в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, представила возражения, из которых следует, что АО «ОУК «Южкузбассуголь» произвел расчет суммы компенсации морального вреда по каждому профессиональному заболеванию, было составлено соглашение, которое подписано истцом лично, несогласия с каким-либо условием соглашения истцом не заявлено. Размер компенсации морального вреда, заявленный в иске, является чрезмерно завышенным, не отвечающим принципам разумности, справедливости и достоверности. Произведенная ответчиком по заключенному с истцом соглашению о компенсации морального вреда выплата не является имущественным ущербом, а призвана возместить причиненные нравственные и физические страдания и осуществляется именно в счет возмещения морального вреда. Программой реабилитации подтверждено, что профессиональная деятельность истца доступна в оптимальных, допустимых условиях труда, утраченные функции организма могут частично компенсироваться, группа инвалидности истцу не установлена, он не утратил способности к самообслуживанию, не нуждается в постоянном постороннем медицинском и бытовом уходе, сопровождающих, технические средства реабилитации ему не назначены. Согласно медицинских выписок, жалобы на состояние здоровья у истца появились с 2012 года. При этом, после 2008 года истец у ответчика не работал, профессиональные заболевания и утрата трудоспособности были установлены спустя 8 и 10 лет, представленные выписки подтверждают нахождение в Центре профпатологии в целях динамических обследований профессиональных заболеваний, данные обследования являются обязательными для освидетельствования в БМСЭ и не подтверждают факт лечения или обострения. Просила заявленные требования о компенсации морального вреда, в случае их удовлетворения, снизить до разумных пределов. Требования о взыскании судебных расходов считает подлежащими снижению ввиду их несоразмерности объему проделанной представителем работы. Требования в части взыскания судебных расходов за проведение экспертизы не подлежат удовлетворению, поскольку ФОС и Положение о порядке выплате единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, не содержат обязанности возмещать расходы на проведение экспертизы.

Представитель ответчика ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования не признала, представила возражения, из которых следует, что компенсация морального вреда, причиненного истцу, в связи с профессиональным заболеванием, полученным работником при исполнении трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с требованиями трудового законодательства, коллективных договоров либо соглашений и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. ФОС содержит нормы трудового права и направлено на регулирование социально-трудовых отношений и является обязательным правовым актом для применения организациями угольной промышленности, к числу которых относится ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс». На основании заявления истца, ФОС, коллективного договора ОАО «Южный Кузбасс» на 2014-2019г., положения о выплате единовременного пособия и компенсации морального вреда в ОАО «Южный Кузбасс» ответчик добровольно выплатил истцу компенсацию в счет возмещения морального вреда: приказом от 05.06.2017г. в размере 39536,02 руб. (); приказом от 07.06.2017г. в размере 79072,05 руб. (); приказом от 21.03.2019г. в размере 47937,31 руб. (). Указанная сумма компенсации морального вреда, исчисленная в соответствии с нормами ФОС, соразмерна понесенным истцом физическим и нравственным страданиям и отвечает требованиям разумности и справедливости. Оснований довзыскивать компенсацию не имеется, так как стороны достигли соглашения о сумме компенсации во исполнение ст. 237 ТК РФ. Требования в части взыскания расходов на проведение экспертизы полагает не подлежащими удовлетворению, поскольку обязанность по доказыванию факта причинения вреда ответчиком и процент его вины лежит на истце, т.е. предоставление заключения связано с реализацией права истца на компенсацию морального вреда и не подлежит взысканию с ответчика. Расходы на оплату юридических услуг считает завышенными и не соответствующими объему проделанной представителем работы, просит в иске отказать в полном объеме.

Суд, заслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, считает, что заявленные требования являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 196 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда…, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 164 ТК РФ, под компенсациями понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ коллективный договор, соглашение (в том числе отраслевое) и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, входят в систему трудового законодательства.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Таким образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, работодатель вправе в своих локальных нормативных актах предусмотреть дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с законодательством (ст. 8, 164 ТК РФ).

В соответствии с п. 2 ст. 1 ФЗ РФ № 125-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", профессиональным заболеванием признаётся хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

В силу положений ст. ст. 227 – 231 ТК РФ, связь повреждения здоровья работника с исполнением трудовых обязанностей подтверждается оформленными в установленном порядке актом о несчастном случае на производстве или актом о случае профессионального заболевания.

В судебном заседании установлено, что истец с января 1986 года по июнь 2019 года работал на различных должностях предприятий угольной промышленности, в том числе: Шахта «Капитальная»; ОАО «Шахта «Осинниковская»; ООО «Шахтоуправление «Кондомское»; ОАО «Шахта «Тайжина»; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Тайжина»; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковекая»; Филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы в соответствии с медицинским заключением), что подтверждается трудовой книжкой истца (л.д.17-22).

Согласно медицинского заключения Клиники «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были поставлены диагнозы: «.», заболевание является профессиональным, установлено впервые; «», заболевание является профессиональным, установлено впервые (л.д.23).

Из акта «О случае профессионального заболевания» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проведенного расследования было установлено, что заболевание «.», выявленное у истца, является профессиональным и возникло при обстоятельствах и условиях отсутствия безопасных режимов труда и отдыха, в условиях неэффективности работы средств индивидуальной защиты, несовершенства технологии, механизмов, оборудования, рабочего инструментария. Непосредственной причиной заболевания послужили аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: виновные лица не установлены. Профессиональное заболевание установлено впервые. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д.24).

В результате указанного профессионального заболевания истца, экспертной комиссией Бюро МСЭ ФИО2 было установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно г. (л.д. 25).

Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень вины предприятий по проф. заболеванию истца «»: Шахта «Капитальная» - 30,6 %; ОАО «Шахта «Осинниковская» - 7,4 %; ООО «Шахтоуправление «Кондомское» - 2,6 %; ОАО «Шахта «Тайжина» - 5,8 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Тайжина» - 5,5 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковекая» - 14,2 %; Филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля - 33,9 %. (л.д.26).

В соответствии с приказом №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФСС РФ ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием, полученным ДД.ММ.ГГГГ в период работы в Филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, с установлением 20% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключения МСЭ, была назначена единовременная страховая выплата в сумме 24444,68 рублей (л.д.32).

Согласно приказа № Пр/ЮК-УПДУ/0967/ОР от 07.06.2017г. ФИО1 в связи с заключением МСЭ №.27.42/2016 от ДД.ММ.ГГГГ установлено 20% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (акт от ДД.ММ.ГГГГ), степень вины 33,9% была назначена в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация в размере 79072,05 руб.

На основании заявлений ФИО1 между ним и АО «ОУК «Южкузбассуголь» было заключено соглашение о компенсации морального вреда №МВЮК17-005/0052 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 34), согласно которому стороны пришли к соглашению о том, что с учетом требований разумности и справедливости, страдания истца, причиненные профзаболеванием «Пневмокониоз, связанный с воздействием фиброгенной пыли (антрако-силикоз S/s 1/1. Хронический необструктивный бронхит. ДН-0 (ноль) ст.» будут полностью компенсированы путем выплаты ему денежной суммы в размере 22554,40 рублей (л.д.34).

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работал в условиях, способных вызвать профессиональную патологию в течение 20 лет 8 месяцев (л.д. 40-41).

Из акта «О случае профессионального заболевания» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проведенного расследования было установлено, что заболевание «», выявленное у истца, является профессиональным и возникло при обстоятельствах и условиях отсутствия безопасных режимов труда и отдыха, в условиях неэффективности работы средств индивидуальной защиты, несовершенства технологии, механизмов, оборудования, рабочего инструментария. Непосредственной причиной заболевания послужила тяжесть трудового процесса. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: виновные лица не установлены. Профессиональное заболевание установлено впервые. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д.42).

В результате указанного профессионального заболевания истца, экспертной комиссией Бюро МСЭ ФИО1 было установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ бессрочно г. (л.д. 43).

В соответствии с приказом №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФСС РФ ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием, полученным ДД.ММ.ГГГГ в период работы в Филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, с установлением 10% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключения МСЭ, была назначена единовременная страховая выплата в сумме 12222,34 рубля (л.д.45).

Согласно приказа № Пр/ЮК-УПДУ/0967/ОР от 05.06.2017г. ФИО1 в связи с заключением МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ установлено 10% утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (акт от ДД.ММ.ГГГГ), степень вины 33,9% была назначена в счет возмещения морального вреда единовременная компенсация в размере 39536,02 руб.

На основании заявлений ФИО1 между ним и АО «ОУК «Южкузбассуголь» было заключено соглашение о компенсации морального вреда №МВЮК17-005/0052 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению о том, что с учетом требований разумности и справедливости, страдания истца, причиненные профзаболеванием «» будут полностью компенсированы путем выплаты ему денежной суммы в размере 11277,20 рублей (л.д.34).

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 работал в условиях воздействия ведущего фактора на протяжении 22 лет с превышением гигиентических нормативов по показателям тяжести трудового процесса (л.д. 42-50).

Согласно медицинского заключения Клиники «НИИ комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были поставлены диагнозы: «, заболевание является профессиональным, установлено впервые (л.д.51).

Из акта «О случае профессионального заболевания» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что по результатам проведенного расследования было установлено, что заболевание « выявленное у истца, является профессиональным и возникло при обстоятельствах и условиях отсутствия безопасных режимов труда и отдыха, в условиях неэффективности работы средств индивидуальной защиты, несовершенства технологии, механизмов, оборудования, рабочего инструментария, отсутствие безопасных режимов труда и отдыха. Непосредственной причиной заболевания послужил шум выше ПДУ. Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов: виновные лица не установлены. Профессиональное заболевание установлено впервые. Вина работника в данном заболевании – 0% (л.д.52).

Заключением врачебной экспертной комиссии Клиники ФГБНУ Научно-исследовательского института комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний № от ДД.ММ.ГГГГ была установлена степень вины предприятий по проф. заболеванию истца « Шахта «Капитальная» - 28,3 %; ОАО «Шахта «Осинниковская» - 6,8 %; ООО «Шахтоуправление «Кондомское» - 2,4 %; ОАО «Шахта «Тайжина» - 5,4 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Тайжина» - 5,1 %; ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковекая» - 13,1 %; Филиал ОАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 28,5 %; Филиал ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля – 10,4 %. (л.д.54).

В соответствии с приказом №-В от ДД.ММ.ГГГГ ФСС РФ ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием, полученным ДД.ММ.ГГГГ в период работы в Филиале ПАО «Южный Кузбасс» - Управление по подземной добыче угля, с установлением 10% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, согласно заключения МСЭ, была назначена единовременная страховая выплата в сумме 13066,60 рубля (л.д.45).

На основании заявлений ФИО2 между ним и АО «ОУК «Южкузбассуголь» было заключено соглашение о компенсации морального вреда №МВЮК19-005/0011 от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны пришли к соглашению о том, что с учетом требований разумности и справедливости, страдания истца, причиненные профзаболеванием «Нейросенсорная тугоухость двусторонняя 2 (второй) ст.» будут полностью компенсированы путем выплаты ему денежной суммы в размере 10163,61 рублей (л.д.58).

18.03.2019г. между ФИО2 и ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» было заключено соглашение о компенсации морального вреда, согласно которому стороны пришли к соглашению о том, что в связи с установлением истцу 10% утраты проыессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием « с учетом степени вины предприятия ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» 38,9%, всесторонне оценив характер и степень страданий истца, ответчик выплатит истцу компенсацию морального вреда в размере 47937,31 руб. (л.д.59).

Согласно санитарно-гигиенической характеристике условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 более 27 лет подвергался воздействию вредных производственных факторов, работая в подземных условиях в профессии подземный ГРОЗ с превышением гигиенических нормативов по шуму при допустимых уровнях инфразвука (л.д. 65-66).

В соответствии с программами реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания от 11.12.2018г., 13.12.2019г., 16.12.2021г. ФИО1 в связи с наличием профзаболеваний нуждается в проведении реабилитационных мероприятий, в том числе приеме лекарственных средств, санаторно-курортном лечении. Пострадавший может выполнять работу по профессии при изменении условий труда (л.д.78-85).

В соответствии с выписками из истории болезни, выписками из медицинской карты стационарного больного, ФИО1: в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с 30.10.2013г. по 14.11.2013г., с 06.11.2014г. по 25.11.2014г. находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: «.»; в период с 07.11.2016г. по 18.11.2016г., с 07.11.2017г. по 15.11.2017г., находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: « «»; с 05.11.2019г. по 13.11.2019г. находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: «.»; с 14.11.2019г. по 18.11.2019г. находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: «»; с 19.11.2019г. по 26.11.2019г. находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: ««», установлена прогрессия заболевания; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: «.»; с 08.11.2021г. по 15.11.2021г. находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: « »; с 16.11.2021г. по 22.11.2021г. находился на лечении в стационарном отделении № клиники НИИ КПГПЗ с диагнозом: ««» (л.д. 68-77).

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что знаком с истцом около 15 лет, работал с ним вместе на шахте. Ему известно, что у истца имеются три профзаболевания, в результате которых, он испытывает физические и нравственные страдания, в частности, у истца имеются проблемы со слухом, боли в руках, а также проблемы с дыханием, одышка, в связи с чем он вынужден постоянно принимать лекарственные препараты и обращаться в медицинские учреждения. Следствием данных заболеваний явилось то, что истец не может вести привычный образ жизни, стал нервным.

Как следует из архивных справок и Устава ОАО «Шахта «Тайжина» и ОАО «Шахта «Осинниковская» было реорганизовано путем слияния нескольких юридических лиц с образованием в результате слияния ОАО «ОУК «Южкузбассуголь». На момент регистрации общества в составе ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в соответствии с уставом были образованы филиалы, в том числе и Филиал «Шахта «Тайжина» и Филиал «Шахта «Осинниковская» (л.д. 28,28, 114-123).

Согласно п. 1 ст. 1093 ГК РФ в случае реорганизации юридического лица, признанного в установленном порядке ответственным за вред, причиненный жизни или здоровью, обязанность по выплате соответствующих платежей несет его правопреемник. К нему же предъявляются требования о возмещении вреда.

К правопреемнику могут быть предъявлены требования о возмещении вреда. Это означает, что гражданин может обратиться с данным требованием к правопреемнику и в том случае, когда увечье или иное повреждение здоровья имели место в период существования реорганизованного юридического лица (самого причинителя вреда), но к моменту предъявления требования оно уже прекратило свое существование.

В силу п. 1 ст. 57 ГК РФ и п. 2 ст. 15 ФЗ РФ «Об акционерных обществах» реорганизация юридического лица может быть произведена, в частности в форме слияния, выделения, преобразования.

Так, при организации юридических лиц путем выделения, вновь созданные юридические лица несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного юридического лица, если разделительный баланс не дает возможности определить правопреемника реорганизованного юридического лица.

Законом предусмотрен переход всех прав и обязанностей реорганизованного юридического лица, а не их части. Поэтому обязанность по возмещению вреда, причиненного здоровью истца, в данном случае, несет АО «ОУК «Южкузбассуголь» в порядке, предусмотренном п. 1 ст. 1093 ГК РФ, к которому истец обоснованно предъявил требования о возмещении вреда здоровью.

Основанием для возникновения обязательства вследствие причинения вреда истцу, явилось установление ему утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, 11.12.2018г. Соответственно, подлежат применению действовавшие именно на данный период нормы ТК РФ, ГК РФ и локальных нормативных актов ответчика.

Нормами Соглашения по угледобывающему комплексу на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также нормами Дополнительного Соглашения к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (о внесении изменений, дополнений и пролонгации Соглашения по ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрена возможность выплаты единовременных компенсаций сверх сумм, установленных Федеральным законом.

Так, пунктами 3, 3.1 Положения о порядке выплат и компенсаций работникам, членам семьи работника в случае причинения вреда жизни (здоровью) работника при исполнении им трудовых обязанностей – Приложение № к Соглашению на 2016-2019 гг. (л.д.152-158) в случае причинения Работодателем вреда своему Работнику увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей у Работодателя, данный Работодатель осуществляет единовременную компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в следующем порядке.

За каждый процент утраты (снижения) профессиональной трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, Работодатель осуществляет выплату в счет компенсации морального вреда в размере 20% среднемесячного заработка Работника за последний год работы у данного Работодателя, предшествующий моменту установления впервые Работнику размера (степени) утраты (снижения) профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда Социального страхования РФ).

Если работнику установлены в предусмотренном законом порядке 2 и более профессиональных заболевания, компенсация рассчитывается по каждому заболеванию отдельно.

При наличии в действиях работника вины в произошедшем с ним несчастном случае (случае профессионального заболевания), определенной комиссией по расследованию несчастного случая (профессионального заболевания), выплата компенсации производится с учетом вины работника.

Как следует из положений ст. 22, 212 ТК РФ обязанность обеспечения безопасных условий труда, нормальных санитарно-бытовых условий работников в соответствии с нормами и правилами охраны труда, лежит на работодателе.

Как следует из актов о случае профзаболеваний, выявленных у истца, профзаболевания образовались ввиду нарушения должностными лицами работодателей требований Санитарно-эпидемиологических правил и норм. Вины работника установлено не было.

В силу п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Выплата единовременной компенсации в счет возмещения вреда здоровью гарантировалась работникам организаций (участников Соглашения и работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения или не представивших доказательств отказа от присоединения к Соглашению в соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ), утратившим профессиональную трудоспособность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания Положением о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (Приложение № к Соглашению на период 2016-2019 гг., Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., т.е. на период установления истцу утраты профессиональной трудоспособности).

Исходя из общих оснований ответственности за причинение вреда, предусмотренных п. 1 ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно пунктов 5, 8, 8.1 Положения о порядке выплаты единовременной компенсации в счет возмещения морального вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания – Приложение № к Соглашению на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 140-141) в случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель, руководствуясь п. 5.4 ФОС по угольной промышленности РФ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пролонгированного до ДД.ММ.ГГГГ гг., несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, установленной медицинской экспертизой.

Расчет размера единовременной компенсации морального вреда производится работодателем по следующей формуле – при утрате профессиональной трудоспособности вследствие проф.заболевания: ((среднемесячная заработная плата работника х 20% х процент утраты профессиональной трудоспособности) х 100 – единовременная выплата Фонда социального страхования РФ) х процент вины предприятия в утрате проф. трудоспособности.

Учитывая изложенное, компенсация морального вреда, вследствие полученных истцом профессиональных заболеваний согласно локальных нормативных положений, актов ответчика, согласно представленного истцом расчета, составляет:

ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь»:

по проф.заболеванию «.» 22554,40 рублей за 32,9% степени вины; по проф.заболеванию «Полинейропатия » 11277,20 руб. за 32,9% степени вины; по проф.заболеванию «

по проф.заболеванию «.» 79072,05 рублей за 33,9% степени вины; по проф.заболеванию «Полинейропатия ., связанная с воздействием функционального перенапряжения» 39536,02 руб. за 33,9% степени вины; по проф.заболеванию «» 47937,31 руб. за 38,9% степени вины.

Расчет истца и размер среднемесячного заработка представителями ответчиков в судебном заседании оспаривался. Фактически указанные суммы ответчиками были выплачены истцу.

С учетом изложенного и в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В силу в п. 32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда... При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в п. 8 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Таким образом, из содержания данных положений Закона и разъяснений Пленума ВС РФ в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон. Положения отраслевых соглашений и коллективных договоров означают лишь обязанность работодателя при наличии соответствующих оснований выплатить в бесспорном порядке компенсацию морального вреда в предусмотренном локальными актами размере.

При определении суммы компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания вследствие профзаболеваний.

Истец в связи с проф.заболеванием «.

Поскольку размер компенсации морального вреда между сторонами был определен на основании заключенного в соответствии с нормами ТК РФ Соглашения, то указанные обстоятельства являются заслуживающими внимания, а размер компенсации морального вреда не подлежит определению в меньшем размере, нежели предусмотрено указанным локальным нормативным актом ответчика.

С учетом характера причиненных истцу профзаболеваниями физических и нравственных страданий, последствий данных заболеваний, его индивидуальных особенностей, а также степени вины ответчиков, иных заслуживающих обстоятельств, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, предусмотренный положениями федерального отраслевого соглашения не является достаточным и справедливым, однако и заявленный истцом размер компенсации морального вреда по каждому профзаболеванию является завышенным и чрезмерным.

Суд считает, что разумной и соответствующей физическим и нравственным страданиям истца, с учетом положений ТК РФ и ГК РФ, учитывая при этом требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца, наступившие последствия, характер и объем нравственных и физических страданий, будет являться компенсация морального вреда, которую следует определить дополнительно, учитывая уже выплаченные каждым ответчиком сумму компенсации, а также степень вины каждого ответчика:

по проф.заболеванию «» в размере 150000 рублей, исходя из степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» и 90000 рублей, исходя из степени вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс»;

по проф.заболеванию « в размере 90000 рублей, исходя из степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» и 60000 рублей, исходя из степени вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс»;

по проф.заболеванию «» в размере 150000 рублей, исходя из степени вины АО «ОУК «Южкузбассуголь» и 150000 рублей, исходя из степени вины ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс».

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", ст. 15, 1064 ГК РФ, 184 ТК РФ с ответчиков подлежат взысканию сумма оплаченная истцом за проведение экспертизы по определению связи профзаболевания с трудовой деятельностью, также в размере, пропорциональном степени вины ответчиков в образовании у истца профзаболевания:

11700 руб. х 32,07% = 3752,19 руб. (АО «ОУК «Южкузбассуголь»),

11700 руб. х 35,57%= 4161,69 руб. (ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс»).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В силу ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Истец просит взыскать с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме 30000 рублей. Оплата данной суммы подтверждается квитанциями. Однако с учетом сложности дела, объема оказанных представителем услуг, затраченному для этого времени, суд считает, что общая сумма указанных расходов должна быть снижена до 16000 рублей, соответственно, 8000 руб. подлежит взысканию с АО «ОУК «Южкузбассуголь» и 8000 руб. – с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс», исходя из принципа соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей с учетом правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ и недопустимости необоснованного завышения размера оплаты указанных расходов, с целью соблюдения требований ст. 17 ч. 3 Конституции РФ, в соответствии с которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Данная сумма является разумной, соответствует выполненной представителем работе, затраченному для этого времени, категории дела, которое особой сложности не представляет и соразмерна удовлетворенным исковым требованиям.

Поскольку истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ суд считает необходимым, взыскать с ответчика АО «ОУК «Южкузбассуголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей от удовлетворенных требований неимущественного характера, с ответчика ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс»» в сумме 300 руб. от удовлетворенных требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования ФИО2 к АО «Объединённая угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» (4216008176) в пользу ФИО2 () компенсацию морального вреда: по профессиональному заболеванию «Пневмокониоз в сумме 150000 рублей; по профессиональному заболеванию « в сумме 90000 рублей; по профессиональному заболеванию «» в сумме 150000 рублей; представительские расходы в сумме 8000 рублей; расходы за экспертизу в сумме 3752 рубля 19 копеек,

Взыскать с ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» (4214000608) в пользу ФИО2 () компенсацию морального вреда: по профессиональному заболеванию «Пневмокониоз в сумме 90000 рублей; по профессиональному заболеванию «» в сумме 60000 рублей; по профессиональному заболеванию « в сумме 150000 рублей; представительские расходы в сумме 8000 рублей; расходы за экспертизу в сумме 4161 рубль 69 копеек.

Взыскать с АО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь», ПАО «Угольная компания «Южный Кузбасс» в доход местного бюджета государственную пошлину по 300 рублей с каждого.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Куйбышевский районный суд .

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Л.В. Рыкалина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →