Мотивированное решение изготовлено 18.11.2022г.
78RS0006-01-2022-002612-82
2-3281/2022
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
Санкт-Петербург 02 ноября 2022 года
Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Максименко Т.А.,
при секретаре Пластининой А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Водотепломонтаж СПб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
Истцы ФИО1, ФИО2 обратились в Кировский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ООО «Водотепломонтаж СПб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
В обоснование исковых требований истцы ссылаются на те обстоятельства, что 01 декабря 2019г. между истцом ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Водотепломонтаж СПб» на должность главного бухгалтера с окладом 69 000 рублей (Приказ о приеме на работу № 3 от 01.12.2019г.). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12 мая 2021г. ФИО1 была переведена на должность заместителя генерального директора по общим вопросам с окладом 115 000 рублей (Приказ № 1 от 12.05.2021г.). 22 октября 2021г. между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор № 43, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Водотепломонтаж СПб» на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, на должность бухгалтера с окладом 57 500 (Приказ № 13 от 22.10.2021г.). 31 января 2022г. трудовые договоры от 01.12.2019г., от 22.10.2021г. расторгнуты по инициативе работника. За октябрь 2021г. ответчиком выплачена заработная плата в меньшем размере. За период с ноября, 2021г. по январь 2022г. заработная плата ответчиком не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы составляет 708 831 руб. 05 коп.
12 января 2021г. между истцом ФИО2 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО «Водотепломонтаж СПб» на должность бухгалтера с окладом 57 500 рублей (Приказ о приеме на работу № 1 от 12.01.2021г.). 12 октября 2021г. истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам (Приказ № 01/БиР от 12.10.2021г.). За август 2021г. ответчиком выплачена заработная плата в меньшем размере. За период с сентября 2021г. по октябрь, 2021г. заработная плата ответчиком не выплачена. Задолженность по выплате заработной платы составляет 101 725 руб. 67 коп. В связи с изложенным истцы просят суд взыскать в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 708 831 руб. 05 коп., взыскать в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в размере 18 950 руб. 65 коп., взыскать в пользу истца ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 101 725 руб. 67 коп., взыскать в пользу истца ФИО2 компенсацию за задержку выплаты в размере 7 676 руб. 66 коп.
Истцы в судебное заседание не явились, раннее направили ходатайства о рассмотрении дела в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражали.
Ответчик ООО «Водотепломонтаж СПб» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, в связи с чем, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства по правилам ст. 233 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что между истцом ФИО1 и ответчиком 01 декабря 2019г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в ООО «Водотепломонтаж СПб» на должность главного бухгалтера. Согласно п. 1.7 трудового договора работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Работник принят на 0,5 ставки. (л.д. 7-9об.).
Приказом № 3 от 01 декабря 2019г. истец принят на работу в должности «Главный бухгалтер»; Работа по совместительству; сокращенная рабочая неделя с окладом в сумме 69 000 рублей. С приказом истец ознакомлена под роспись. (л.д. 10).
Дополнительным соглашением № 5 от 12 мая 2021г. изменены условия трудового договора:
Раздел 1.2 трудового договора № 7 от 01.12.2019г. изложен в следующей редакции: «Работник принимается на работу на должность Заместителя генерального директора по общим вопросам. За выполнение трудовой функции работнику устанавливается оклад в размере 115 000 рублей».
Раздел 1.3 трудового договора № 7 от 01.12.2019г. изложен в следующей редакции: «Дата начала работы: 12 мая 2021г.». (л.д. 11-11об.).
Приказом № 1 от 12 мая 2021г. ФИО1 переведена на должность Заместителя генерального директора по общим вопросам с окладом в размере 115 000 рублей (л.д. 12).
31 января 2022 г. трудовой договор прекращен на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). (л.д. 13).
Из материалов дела следует, что 12 января 2021г. по между истцом ФИО2 и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность ООО «Водотепломонтаж СПб» на должность бухгалтера. Согласно п. 1.7 трудового договора работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. Работник принят на 0,5 ставки. (л.д. 19-21).
Приказом № 01/БиР от 12.10.2021г. ФИО2 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней (12.10.2021г. – 28.02.2022г.). (л.д. 23).
22 октября 2021г. между ФИО1 и работодателем был заключен трудовой договор № 43 на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО2, находящейся в отпуске по беременности и родам, с окладом в размере 57 500 руб. 00 коп. (л.д. 14-16).
Истцом ФИО1 в обоснование заявленных требований представлена справка о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, выданная работодателем ООО «Водотепломонтаж СПб», согласно которой ФИО1 за октябрь, 2021г. была начислена заработная плата в сумме 131 428 руб. 57 коп.; за ноябрь, 2021г. была начислена заработная плата в сумме 172 500 руб. 00 коп.; за декабрь, 2021г. была начислена заработная плата в сумме 172 500 руб. 00 коп.; за январь, 2022г. была начислена заработная плата в сумме 172 500 руб. 00 коп.
Согласно справке о доходах физического лица формы 2-НДФЛ, представленной истцом ФИО2, размер начисленной истцу заработной платы за август, 2021г. составил 57 500 руб. 00 коп.; за сентябрь, 201г. – 57 500 руб. 00 коп.; за октябрь, 2021г. – 19 166 руб. 67 коп.
Согласно ст. 12 ГПК РФ, судопроизводство в РФ осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком доказательств, подтверждающих выплату истцам задолженности, не представлено; размер задолженности не оспорен.
При этом, учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.
Таким образом, обстоятельства, указанные истцами в исковом заявлении, подтверждены материалами дела.
В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Истцами представлен расчет требований, согласно которому невыплаченная заработная плата в пользу ФИО1 составила 708831,05 рублей, размер компенсации – 18950 руб. 65 коп., невыплаченная заработная плата в пользу ФИО2 составила 101725 руб. 67 коп., компенсация – 7676 руб. 66 коп.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу истца ФИО1, исходя из следующего.
Задолженность ООО «Водотепломонтаж СПб» по выплате заработной платы за октябрь, 2021г. составила 38 492,57 рублей. Таким образом, за период 16.11.2021г. по 19.12.2021г. размер компенсации составил 654,37 рублей; за период с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. – 1 221,50 рублей; за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 341,30 рублей; за период с 28.02.2022г. – 51,32 рублей.
Так, задолженность ООО «Водотепломонтаж СПб» по выплате заработной платы за ноябрь, 2021г. составила 150 075,00 рублей. Таким образом, за период 16.12.2021г. по 19.12.2021г. размер компенсации составил 300,15 рублей; за период с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. – 4 762,38 рублей; за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 1 330,66 рублей; за период с 28.02.2022г. по 28.02.2022г. – 200,10 рублей.
Задолженность ООО «Водотепломонтаж СПб» по выплате заработной платы за декабрь, 2021г. составила 150 075,00 рублей. Таким образом, размер компенсации за период 15.01.2022г. по 13.02.2022г. составил 2 551,28 рублей; за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 1 330,66 рублей; за период с 28.02.2022г. по 28.02.2022г. – 200,10 рублей.
Задолженность ООО «Водотепломонтаж СПб» по выплате заработной платы за январь, 2022г. составила 370 188,48 рублей. Таким образом, размер компенсации за период 01.02.2022г. по 13.02.2022г. составил 2 727,06 рублей; за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 3 282,34 рублей; за период с 28.02.2022г. по 28.02.2022г. – 493,58 рублей.
Задолженность ООО «Водотепломонтаж СПб» по выплате заработной платы в пользу истца ФИО2 за август, 2021г. составила 35 025, 00 рублей. Размер компенсации за период с 16.09.2021г. по 24.10.2021г. составил 614,69 рублей; за период с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. – 980,70 рублей; за период с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. – 1 111,46 рублей; за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 310,56 рублей; за период с 28.02.2022г. по 28.02.2022г. – 46,70 рублей.
Задолженность ответчика по выплате заработной платы за сентябрь, 2021г. составила 50 025,00 рублей. Размер компенсации за период 16.10.2021г. по 24.10.2021г. составил 202,60 рублей; за период с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. – 1 400,70 рублей; за период с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. – 1 587,46 рублей; за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 443,56 рублей; за период с 28.02.2022г. по 28.02.2022г. – 66,70 рублей;
Задолженность ответчика по выплате заработной платы за октябрь, 2021г. составила 16 675,67 рублей. Размер компенсации за период 16.11.2021г. по 19.12.2021г. составил 283,49 рублей; за период с 20.12.2021г. по 13.02.2022г. – 529,17 рублей; за период с 14.02.2022г. по 27.02.2022г. – 147,86 рублей; за период с 28.02.2022г. по 28.02.2022г. – 22,23 рублей.
Ответчиком возражений относительно расчета не представлено.
Таким образом, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истцов, а именно право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (ст. 21 ТК РФ), суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма за несвоевременную выплату заработной платы с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ в размере 18950 рублей 65 коп.; пользу истца ФИО2 подлежит взысканию сумма за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7676 рублей 66 коп.
На основании вышеизложенного, уд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Водотепломонтаж СПб» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Водотепломонтаж СПб» в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11571 рублей 84 коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 167, 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Взыскать с ООО «Водотепломонтаж СПб», №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки гор. №, адрес регистрации: № задолженность по выплате заработной платы в размере 708 831 руб. 05 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18950 руб. 65 коп.
Взыскать с ООО «Водотепломонтаж №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: <адрес> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> задолженность по выплате заработной платы в размере 101 725 руб. 67 коп.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7676 руб. 66 коп.
Взыскать с ООО «Водотепломонтаж №, дата регистрации: ДД.ММ.ГГГГ, адрес: город № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11571 рублей 84 коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: /подпись/ Т.А. Максименко
Копия верна:
Судья Т.А. Максименко