Дело №2-6914/2025

50RS0028-01-2025-006449-84

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 «сентября» 2025 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕРУС» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился с иском к ООО «ВЕРУС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2024 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133250,29 рублей, взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44453,60 рублей, а также за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности, взыскании расходов на оказание юридических услуг в размере 60000 рублей.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ВЕРУС» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности водителя-экспедитора грузового транспорта с окладом 22515 рублей в месяц.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата в полном объеме.

В связи с нарушением трудовых прав истец вынужден был обратиться за юридической помощью, в связи с чем понес дополнительные расходы в размере 60000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Третье лицо Государственная инспекция труда по Московской области в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «ВЕРУС» заключен трудовой договор о принятии истца на работу в должности водителя-экспедитора грузового транспорта с окладом 22515 рублей в месяц.

На основании приказа ООО «ВЕРУС» от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Согласно п. 3.4 Положения об оплате труда, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ВЕРУС», все причитающиеся выплаты перечисляются в безналичной денежной форме на личный (текущий) счет работника, открытый в банке.

Как следует из Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ВЕРУС», заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (п. 8.1 Правил); заработная плата выплачивается не менее 2 раз в месяц посрелством перечисления денежных средств на банковский счет работника, за первую половину месяца заработная плата выплачивается 29 числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину – 14го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанного времени, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 8.2 Правил).

В соответствии с п. 7.8 Положения о служебных командировках, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «ВЕРУС», суточные возмещаются работникам за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни в размере 700 руб. – при направлении в служебную командировку по территории РФ.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 начислена заработная плата за 21 рабочий день (282 рабочих часа) в размере 18.912,60 рублей, а также компенсация за 21 рабочий день в размере 14700 рублей. Выплачено: 9400 рублей за первую половину месяца, 7053,60 рублей за вторую половину месяца (с учетом вычета НДФЛ), а также компенсация в размере 14700 рублей.

Как следует из реестров переводов денежных средств для зачисления физическим лицам, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ООО «ВЕРУС» осуществлен перевод в размере 9400 рублей (назначение платежа: заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод в размере 7053,60 рублей (назначение платежа: заработная плата), ДД.ММ.ГГГГ осуществлен перевод в размере 14700 рублей (назначение платежа: возмещение командировочных расходов). Зачисление денежных средств ООО «ВЕРУС» на счет для выплаты заработной платы (в том числе, командировочных расходов) подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с отсутствием доказательств о выплате работнику задолженности по заработной платы работодателем в полном объеме суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании такой задолженности, а также компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

С приведенным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд соглашается.

Расчет суммы компенсации по день вынесения решения осуществляется по следующей формуле:

Сумма задержанных средств 133 250,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

31.10.2024 – 08.06.2025 21 221 41 227,55

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 8 705,67

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 7 835,10

15.09.2025 – 15.09.2025 17 1 151,02

Итого: 57 919,34

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

Так, в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО2 и ИП ФИО5, исполнитель принимает на себя обязанности оказания юридических услуг по сопровождению процедуры судебного спора в суде первой инстанции (взыскание невыплаченной заработной платы и иных платежей с ООО «ВЕРУС»). Оплата вознаграждения по договору составляет 60000 рублей и осуществлена истцом в полном размере, что подтверждается электронным чеком.

Руководствуясь статьями 88, 98, 100, 103.1 ГПК РФ, и, с учетом того, что исковые требования ФИО2 удовлетворены, факт несения им судебных расходов подтвержден представленными суду доказательствами, отвечающими требованиям относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к выводу о том, что он имеет право на возмещение понесенных судебных расходов на оплату юридических услуг.

Определяя размер судебных расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию в пользу ФИО2 с ООО «ВЕРУС», суд учитывает результат рассмотрения дела с частичным удовлетворением исковых требований ФИО2, сложность спора, объем оказанных ответчику юридических услуг, относящихся к данному гражданскому делу (подготовка искового заявления, участие на подготовке, в судебном заседании), характер и объем подготовленных процессуальных документов, сложившуюся гонорарную практику, принципы разумности и справедливости и приходит к выводу о взыскании суммы в размере 30000 рублей.

Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 6735 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ВЕРУС» о взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВЕРУС» (ИНН №) в пользу ФИО2, <данные изъяты>

задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 133250 рублей 29 коп.;

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 57919 рублей 34 коп.;

расходы на оказание юридических услуг в размере 30000 рублей.

Взыскивать с ООО «ВЕРУС» проценты за задержку заработной платы, начисленные с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической уплаты задолженности.

Взыскать с ООО «ВЕРУС» в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 6735 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании расходов на оказание юридических услуг в большем размере – отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 15 сентября 2025 года

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия