УИД: 77RS0002-02-2022-018844-73

ДЕЛО № 2-997/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 года адрес

Басманный районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Графовой Г.А.,

при секретаре судебного заседания фио,

с участием Басманного межрайонного прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Басманного межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 ... к ООО «ТЕХНОСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Басманный межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 ... к ООО «ТЕХНОСТРОЙ» о взыскании заработной платы в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, указав, что ФИО1 работал в организации ответчика на основании трудового договора от 08.04.2021 г. № 17 в должности геодезиста. По состоянию на 18.04.2022 г. работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере сумма, тем самым допуская нарушения требований трудового законодательства.

Басманный межрайонный прокурор адрес фио в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТЕХНОСТРОЙ» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Согласно ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещённых о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах не явки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Принимая во внимание, что данная категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, что у ответчика имелось достаточно времени с момента для предоставления суду доказательств в подтверждение выплаты заработной платы, соблюдение принципов добросовестности поведения сторон, разумных сроков судебного разбирательства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец ФИО1 работал в организации ответчика на основании трудового договора от 08.04.2021 г. № 17 в должности геодезиста.

Из справки ООО «ТЕХНОСТРОЙ» следует, что по состоянию на 18.04.2022 ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере сумма с учетом вычета 13% НДФЛ (л.д. 34).

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на 18.04.2022 в размере сумма

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, размер компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 30.08.2021 по 18.04.2022 (231 день) составляет сумма

Проверив представленный расчет, суд признаёт его арифметически верным, соответствующим требованиям вышеуказанной норме закона, периоду и сумме просрочки, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТЕХНОСТРОЙ» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате по состоянию на 18.04.2022 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма

Взыскать с ООО «ТЕХНОСТРОЙ» государственную пошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Графова Г.А.