Дело № 2-1611/2023 УИД 23RS0031-01-2022-013558-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 02 марта 2023 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Исаковой Н.И.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Спорт-Лидер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты,

установил:

Прокурор Западного административного округа г. Краснодара, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил установить факт трудовых отношений между ООО «Спорт- Лидер» и ФИО1 Взыскать с ООО «Спорт-Лидер» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 63750 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1997,5 руб. Признать незаконным бездействие ООО «Спорт-Лидер», выразившееся в неуплате в ИФНС России № по г. Краснодару страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Спорт-Лидер» осуществить расчет и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФИО1

В обоснование требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в качестве маркетолога в ООО «Спорт-Лидер». При приеме на работу оговорен дистанционный характер работы и оклад в размере 50000 руб. В должностные обязанности ФИО1 входила реклама спортивного клуба ООО «Спорт-Лидер» и его развитие на информационных площадках в сети «Интернет». Однако, вопреки вышеуказанным требованиям ООО «Спорт-Лидер» трудовой договор с ФИО1 не заключен, сведения о выполняемой работе в трудовую книжку работника не внесены. В нарушение норм права заработную плату ФИО1 в размере 23000 руб. за июль 2022 года и 40750 руб. за август 2022 года до настоящего времени не выплатило. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебное заседание представитель истца не явился, просит дело рассмотреть в его отсутствие согласно уточненному иску, в котором просит суд установить факт трудовых отношений между ООО «Спорт-Лидер» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ООО «Спорт-Лидер» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 63750 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1997,5 руб. Признать незаконным бездействие ООО «Спорт-Лидер», выразившееся в неуплате в ИФНС России № по г. Краснодару страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Спорт-Лидер» осуществить расчет и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Спорт-Лидер» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Спорт-Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, что следует из отчета об отслеживании отправления. О причинах неявки суду не сообщил. Заявлений с просьбой об отложении дела суду не представил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится. Статьей 120 ГПК РФ розыск ответчика по данной категории спора не предусмотрен.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит, что требования иска подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает юридические факты, если от этого зависит возникновение, изменение или прекращение личных или неимущественных прав гражданина.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленных исковых требований истцом представлены следующие доказательства: объяснения директора ООО «Спорт-Лидер» ФИО3, из которых следует, что предприятие осуществляет спортивную деятельность (спортивный клуб).

ФИО1 работала в ООО «Спорт-Лидер» с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ в должности маркетолога. В ее должностные обязанности входила реклама клуба и его развитие на информационных площадках. Рабочего места на предприятии она не имела, работала удаленно. При приеме на работу трудовой договор с ФИО1 не заключался ввиду отказа ФИО1 входить в штат предприятия на официальной основе. При этом заработная плата при приеме на работу была оговорена в размере 50000 руб.

За период работы в ООО «Спорт-Лидер» заработная плата ФИО1 выплачивалась 2 раза в месяц на банковскую карту со счета компании 10-го и 25-го числа. В таком режиме ей полностью выплачена заработная плата в период с января 2022 года по первую половину июля 2022 года.

В настоящее время ООО «Спорт-Лидер» имеет задолженность перед заявителем в размере 23000 руб. за июль 2022 года и 40750 руб. за август 2022 года. Указанная сумма будет выплачена ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ.

В настоящее время в штате предприятия порядка 6 работников, со всеми заключены трудовые договоры.

Таким образом, установлен и подтвержден факт трудовых отношений между работником и ответчиком без внесения соответствующих записей в трудовую книжку. В связи с чем законным и обоснованным требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Спорт-Лидер» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Спорт-Лидер» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Спорт-Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку не представлено сведений о погашении задолженности перед работником по заработной плате, в пользу ФИО1 следует взыскать 63750 руб. задолженности по заработной плате за июль 2022 года и август 2022 года.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм.

Однако, ООО «Спорт-Лидер» денежная компенсация по несвоевременной выплате заработной платы в отношении работника не рассчитана и не начислена.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы: количество дней просрочки *1/150 ставки рефинансирования* сумму невыплаченной заработной платы = компенсация за задержку заработной платы.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 63 750 руб., ей должна быть начислена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 дн.) в сумме 1 997,5 руб., из них: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дн.) в сумме 850 руб. (63 750 руб. х 8% х 1/150 х 25 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 1147 руб. 50 коп. (63 750 руб. х 7,5% х 1/150 х 36 дн.).

Итого, общая сумма денежной компенсации ООО «Спорт-Лидер» за 61 день просрочки в отношении ФИО1 составляет 1997,5 руб. и подлежит возмещению ответчиком.

Согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" согласно пункту 1 статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (статьи 1 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, требования об обязании ООО «Спорт-Лидер» осуществить расчет и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере 2172,43 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Западного административного округа г. Краснодара в интересах ФИО1 к ООО «Спорт-Лидер» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Спорт-Лидер» (ИНН <***>, КПП 230801001) и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Спорт-Лидер» (ИНН <***>, КПП 230801001) в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 63750 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1997 рублей 50 копеек.

Признать незаконным бездействие ООО «Спорт-Лидер» (ИНН <***>, КПП 230801001), выразившееся в неуплате в ИФНС России № по г. Краснодару страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Спорт-Лидер» (ИНН <***>, КПП 230801001) осуществить расчет и оплату страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское страхование, а также обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Спорт-Лидер» (ИНН <***>, КПП 230801001) внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в ООО «Спорт-Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Копию решения в течение 3-х суток направить для сведения ответчику, разъяснив, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского

районного суда г. Краснодара Н.И.Исакова