Дело № – 1827/2023
Заочное решение
Именем Российской Федерации
15 мая 2023 года <адрес>
Калининский районный суд <адрес>
в составе
председательствующего судьи Жданова С.К.,
при секретаре Несовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с участием представителя истца гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Монолит СТ» о защите трудовых прав,
Установил:
Истец обратился в суд с иском, указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность сторожа с заработной платой 10 000 руб. в месяц, о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на должность дворника (работа по совместительству) с заработной платой 6 250 руб., о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истец был принят к ответчику вторым сторожем (работа по совместительству) с заработной платой 6 207 руб., о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 7 истец был уволен с занимаемых должностей по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом истец не использовал отпуск за 2018 год продолжительностью 28 календарных дней, за 2019 год продолжительностью 28 календарных дней, за 2020 год продолжительностью 28 календарных дней.
Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 54 018,72 руб.
Поскольку во внесудебном порядке от выплаты компенсации за отпуск ответчик уклоняется, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 54 018,72 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебное заседание истец, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не прибыл, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика, извещенного о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не прибыл, о причинах неявки суд не известил.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.
Из обстоятельств, установленных в ходе рассмотрения дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность сторожа с заработной платой 10 000 руб. в месяц, о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Также ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят к ответчику на должность дворника (работа по совместительству) с заработной платой 6 250 руб., о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Кроме того ДД.ММ.ГГГГ истец был принят к ответчику вторым сторожем (работа по совместительству) с заработной платой 6 207 руб., о чем был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ N 7 истец был уволен с занимаемых должностей по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указанные обстоятельства подтверждаются копиями соответствующих приказов, заявления (л.д. 8 - 11), копией трудовой книжки (л.д. 24-33).
Приходя к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований, суд руководствуется следующими нормами права.
В соответствии со ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
На основании ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. Работодатель обязан учесть неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска при составлении графика отпусков. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Работодатель должен предоставлять работнику отпуск без его заявления, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не на основании заявления работника.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) следует, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Обстоятельствами дела установлено, что истец отпуска за 2018 год продолжительностью 28 календарных дней, за 2019 год продолжительностью 28 календарных дней, за 2020 год продолжительностью 28 календарных дней не использовал, что следует из искового заявлений, пояснений представителя истца, письменного ответа ответчика на письмо истца (л.д. 21).
Не является основанием для отказа в выплате компенсации за отпуск при увольнении работника не предоставление работником заявления на отпуск или выплата работнику, продолжавшему работать без отпуска заработной платы, поскольку работодатель должен предоставлять работнику отпуск без заявления работника, так как отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не на основании заявления работника.
Из Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П и от ДД.ММ.ГГГГ №: «часть первая статьи 127 ТК РФ не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения». Часть 1 ст. 127 и ст. 392 ТК РФ не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке.
При расчете размера компенсации судом принимается во внимание, что истец работал у ответчика как по основному месту работы так и по внутреннему совместительству. В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска как по основному месту работы так и по совместительству.
Количество неиспользованных дней отпуска при увольнении подлежит подсчету исходя из дней отдыха, на которые вправе рассчитывать работник, и полных месяцев, которые работник трудился у данного работодателя, учитывается фактический доход истца по месту работы у ответчика за соответствующие периоды (л.д.12 - 20).
Соответственно: количество неиспользованных дней отпуска будет равно количеству дней отпуска, положенных работнику за рабочий год, разделенное на Количество полных месяцев, отработанных у работодателя с умножением на число использованных дней отпуска. Так 84 (дня) = 28 (количество дней отпуска): 12 (месяцев в году) *60 (количество полных месяцев, отработанных у ответчика) - 56 (количество дней использованного отпуска за указанный период).
Для определения среднедневного заработка истца применению подлежит Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, согласно которому учету подлежат все виды выплат, которые работодатель предусмотрел системой оплаты труда. Расчёт производят из фактически начисленной заработной платы работника и фактически отработанного периода за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (ст. 139 ТК РФ). Заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 10 000 руб. ежемесячно, за вычетом налога 8 700 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 250, за вычетом налога 14 137,00 руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 457,00 руб., за вычетом налога 19 537,00 руб.
Среднедневной заработок будет равен разнице заработной платы за расчётный период на количество месяцев в году и среднее количество дней в месяце, что составит 643,08 руб. в день.
Компенсация за неиспользованные отпуск за вычетом фактически предоставленных составит 643,08 х 84=54 018,72 руб.
Доказательств предоставления истцу отпуска в полном объеме за заявленные истцом периоды ответчиком суду не предоставлено, из письма ответчика следует, что за заявленные истцом периоды отпуск ему не предоставлялся. Отсутствуют и не представлены суду ответчиком доказательства предоставления истцу компенсации отпуска за заявленные истцом периоды.
При указанных обстоятельствах истец вправе истребовать компенсацию за неиспользованные отпуска за заявленный период в сумме 54 018,72 руб.
Положениями ст. 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Из разъяснений, указанных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая, что факт нарушения рудовых прав работника ответчиком, как работодателем, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, принимая во внимание длительность нарушения прав работника, фактическое непредоставление отпуска в полном объеме, отказ в выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, непринятие мер ответчиком по восстановлению нарушенных прав работника в том числе и после обращения в суд, в ходе рассмотрения дела и по настоящее время, учитывая личность истца, принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о правомерности истребования истцом компенсации морального вреда в заявленном истцом размере 10 000 руб.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика, неосвобожденного от уплаты государственной пошлины, госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 120,56 руб., исходя из удовлетворенных имущественных и неимущественных требований.
Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ
Решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить, взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «МОНОЛИТ СТ» в пользу ФИО1 54 018,72 руб. в счет компенсации за неиспользованные отпуска, 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда, всего взыскать 64 018,72 руб.
Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «МОНОЛИТ СТ» в доход местного бюджета муниципального образования <адрес>» 2 120,56 руб. государственной пошлины.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: (подпись) С.К. Жданов
В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ
Подлинник решения находится в материалах дела № – 1827/2023 Калининского районного суда <адрес>. УИД 54RS0004 – 01 – 2023 – 001583 - 11
Решение не вступило в законную силу « » _______ 2023
Судья С.К. Жданов
Секретарь А.В. Несова