Дело № 2-592/2026
УИД 52RS0016-01-2025-004769-84
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 января 2026 года г.Кстово г.о.г.Н.Новгород
Кстовский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Ахмадьяновой А.Д., при секретаре Вахониной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "МКТ-НН" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование следующее.
В обосновании доводов указал, что (дата обезличена) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя групп входного и строительного контроля с окла(адрес обезличен) 000 руб. в ООО "МКТ-НН".
Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца (аванс), 15 числа каждого месяца (расчет).
Пунктом 2.21. правил внутреннего трудового распорядка ООО "МКТ-НН" установлено, что в день увольнения работодатель производит с работником окончательный полный расчет, в том числе выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
В период с ноября 2024 года по январь 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. С (дата обезличена) истец уволен из ООО "МКТ-НН" по собственному желанию.
Согласно разделу 4 трудового договора установлен оклад в размере 27 000 руб.
Согласно постановлению о признании потерпевшим от (дата обезличена), у ООО "МКТ-НН" образовалась задолженность по заработной плате перед 233 работниками в общей сумме более 2 000 000 руб. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена)
У ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 200 000 руб.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 200 000 руб.
Стороны в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили, возражений по иску не представили.
Суд, в соответствии со ст.233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать их о времени и месте рассмотрения дела.
В соответствии со ст. 2 ГПК РФ, задачей гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, в целях реализации которой на суд возлагается обязанность согласно гл. 10 ГПК РФ известить лиц, участвующих в деле, в том числе судебной повесткой, телефонограммой, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Данная обязанность судом выполнена.
В соответствии со ст. 167 ч. 1 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.
Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.
С учетом указанных обстоятельств, в условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.
При указанных обстоятельствах, учитывая мнение представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что (дата обезличена) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор (номер обезличен) от (дата обезличена) в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность руководителя групп входного и строительного контроля с окла(адрес обезличен) 000 руб. в ООО "МКТ-НН".
Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 30 числа каждого месяца (аванс), 15 числа каждого месяца (расчет).
Пунктом 2.21. правил внутреннего трудового распорядка ООО "МКТ-НН" установлено, что в день увольнения работодатель производит с работником окончательный полный расчет, в том числе выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.
В период с ноября 2024 года по январь 2025 года истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. С (дата обезличена) истец уволен из ООО "МКТ-НН" по собственному желанию.
Согласно разделу 4 трудового договора установлен оклад в размере 27 000 руб.
Согласно постановлению о признании потерпевшим от (дата обезличена), у ООО "МКТ-НН" образовалась задолженность по заработной плате перед 233 работниками в общей сумме более 2 000 000 руб. за период с (дата обезличена) по (дата обезличена)
У ответчика перед истцом образовалась задолженность в размере 200 000 руб.
Сам по себе факт наличия задолженности по выплате указанных сумм в определенном истцом размере ответчик не оспаривает.
С учетом указанных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 200 000 руб.
В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, сформулированной в абзаце втором пункта 7 Постановления от 11 апреля 2023 года N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.
Таким образом, с ООО "МКТ-НН" в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с (дата обезличена) по дату вынесения решения суда ((дата обезличена)) в размере 114 600 руб., далее по день фактической уплаты задолженности.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 365 рублей, от оплаты которой истец был освобожден при подаче искового заявления, в силу закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд.
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО "МКТ-НН" о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с ООО "МКТ-НН" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ((дата обезличена) г.р. Паспорт (номер обезличен) выдан (дата обезличена)) задолженность по заработной плате в размере 200 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ за период с (дата обезличена) по дату вынесения решения суда ((дата обезличена)) в размере 114 600 руб., с последующим начислением компенсации по день фактической уплаты долга истцу, исчисленной из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России, в порядке ст. 236 ТК РФ.
Взыскать с ООО "МКТ-НН" (ИНН <***>) государственную пошлину в местный бюджет в размере 10 365 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья А.Д. Ахмадьянова
Решение в окончательной форме изготовлено 21.01.2026 г.