Дело №2-886/2025
УИД 33RS0012-01-2025-001597-05
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 декабря 2025 года город Кольчугино
Кольчугинский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Ореховой Е.И., при секретаре Егорове М.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы.
В обоснование иска указано, что с 24 октября 2023 года он работал в ООО «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № от 24 октября 2023 года. Трудовые обязанности исполнялись истцом добросовестно, замечаний со стороны работодателя не было. Поскольку офис, в котором работал истец, закрывался, между ним и работодателем была договоренность, что с ноября 2024 года он продолжит работу удаленно, о чем 18 декабря 2024 года истец и ответчик подписали дополнительное соглашение к договору. С этого времени истец стал работать удаленно. С момента трудоустройства и по май 2025 года истец получал заработную плату, после чего выплаты прекратились. С 17 июня 2025 года работодатель в одностороннем порядке закрыл ему доступ ко всем удаленным серверам и базам данных фирмы, связанным с его рабочей деятельностью, из-за чего он не мог выполнять свою работу. Истцом были предприняты попытки расторжения трудового договора, для чего в адрес работодателя 15 июля 2025 года им по почте и другими способами было направлено заявление о расторжении трудового договора. Однако, по вине работодателя расторжение трудового договора так и не состоялось. В ответ на его заявление 14 июля 2025 года работодатель прислал ему соглашение о расторжении трудового договора, в котором среди требований о расторжении трудового договора были требования о возвращении офисной техники в виде ноутбука и других офисных принадлежностей. Поскольку у истца не было в наличии данной техники, он не смог подписать указанное соглашение. С 17 июня 2025 года истец не мог работать на своей работе, а также устроиться на другую, поскольку с ним не был расторгнут трудовой договор, из-за чего он находился в сложном финансовом положении. 9 сентября 2025 года истцом в адрес ответчика было направлено телеграммой заявление об увольнении по собственному желанию, которое работодателем было получено. Однако, ответчик уклонился от оформления прекращения трудовых отношений и не внес в электронную трудовую книжку истца соответствующую запись.
С учетом уточнения, просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» с 10 сентября 2025 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), обязать ответчика внести в трудовую книжку записи об увольнении его с работы по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) 10 сентября 2025 года, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 82 644,54 руб. (л.д. 144).
Определением Кольчугинского городского суда Владимирской области от 2 декабря 2025 года, занесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и Республике Алтай (л.д. 94)
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что трудовой договор, заключенный с ответчиком он не получал. График его работы был не регламентирован. До декабря 2024 года истец работал в офисе компании, после этого времени – удаленно. Никакая техника ответчиком ему не передавалась. В июле 2025 года он не смог зайти в программу, чтобы выполнить свои рабочие обязанности. 9 сентября 2025 года им в адрес ответчика было направлено заявление об увольнении по собственному желанию.
Представитель ответчика ООО «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом по юридическому адресу (л.д. 151), о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о причинах неявки суд не известил, представил на электронную почту суда заявление о согласии с исковыми требованиями ФИО1 (л.д. 150).
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Судом с согласия истца вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие третьего лица, а также ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен – трудовой либо гражданско-правовой.
Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в том числе на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ч.1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов (ст.265 ГПК РФ).
Как установлено и следует из материалов дела, истец состоял с ООО «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» в трудовых отношениях, на основании трудового договора № от 24 октября 2023 года, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты>.
Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, представленными ОСФР по Владимирской области (л.д. 78).
Как следует из пояснений истца, к работе он приступил 24 октября 2023 года. Работал в офисе фирмы. На основании дополнительного соглашения от 18 декабря 2024 года начал работать удаленно. Экземпляр трудового договора работодатель ему не представил.
В должностные обязанности истца, согласно дополнительному соглашению от 18 декабря 2024 года, входили: <данные изъяты>
В п. 4.1 дополнительного соглашения определено, что доход ФИО1 составляет 20-25% от суммы торговых наценок, в случае заключения сделки (подписания договора поставки) ФИО1 Оплата дохода ФИО1 происходит в течение 15 календарных дней с момента получения любых сумм платежей от покупателя.
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что заработную плату он получал с момента трудоустройства и по май 2025 года, после чего выплаты прекратились. С 17 июня 2025 года работодатель в одностороннем порядке закрыл ему доступ ко всем удаленным серверам и базам данных фирмы, связанным с его рабочей деятельностью, из-за чего он не мог выполнять свою работу. Им были предприняты попытки расторжения трудового договора, для чего в адрес работодателя 15 июля 2025 года он направлял соответствующее заявление. В ответ на его заявление работодатель прислал ему соглашение о расторжении трудового договора, в котором среди требований о расторжении трудового договора были требования о возвращении офисной техники в виде ноутбука и других офисных принадлежностей. Поскольку у истца не было в наличии данной техники, он не смог подписать указанное соглашение (л.д. 26, 146).
В связи с нарушением своих трудовых прав ФИО1 обращался с заявлениями в прокуратуру Индустриального района г. Барнаула, Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай (л.д. 6-12).
Согласно материалам рассмотрения обращений ФИО1 истцу было рекомендовано обратиться с исковым заявлением в суд (л.д. 49-51).
Ответчиком в адрес суда были направлены акты об отсутствии истца на рабочем месте №№, уведомление о необходимости дать пояснения по факту отсутствия на рабочем месте от 17 июня 2025 года (л.д. 104-141).
Вместе с тем, как следует из пп. 3.1 п.3 дополнительного соглашения, начало и конец рабочего дня истца были не регламентированы, как и место его работы.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети «Интернет», и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник).
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1. настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Как пояснил истец, с 17 июня 2025 года он не мог выполнять свои трудовые функции, а также устроиться на другую работу, поскольку ответчик не расторг с ним трудовой договор. Заработную плату истец получал с момента трудоустройства и по май 2025 года после чего выплаты прекратились. 9 сентября 2025 года истцом в адрес ответчика была направлена телеграмма, содержащая заявление об увольнении по собственному желанию, которая работодателем была получена. Однако, ответчик не расторг трудовой договор и не внес в электронную трудовую книжку истца соответствующую запись (л.д. 35, 36, 86, 87).
При изложенных обстоятельствах, суд считает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника с 10 сентября 2025 года.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ст. 312.5 ТК РФ выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
В судебном заседании установлено, что истцу не выплачена заработная плата с июня 2025 года по сентябрь 2025 года. Согласно расчету истца сумма невыплаченной заработной платы составляет 82 644,54 руб. Возражений со стороны ответчика относительно указанного расчета в суд не представлено. В связи с чем, данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» (ИНН <***>) об установлении факта прекращения трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и обществом с ограниченной ответственностью «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» с 10 сентября 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Обязать общество с ограниченной ответственностью «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку сведения об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) 10 сентября 2025 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 82 644,54 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЭТК ЭЛЕКТРОНМАШ» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий Е.И. Орехова
Заочное решение в окончательной форме принято 20 января 2026 года.