РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2023 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1118/2022 (УИД77RS0014-0202022-016161-17) по иску Ысаковой Гулбарчын к ООО «Келли» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец фио обратилась в суд с иском к ООО «Келли» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указывая в обоснование своих требований, что 01 января 2022 года сторонами был заключен договор сроком действия с 01.01.2022 по 31.12.2022, в соответствии с которым ответчик обязался оплачивать своевременно и в полном объеме услуги, предоставляемые исполнителем, заработная плата в соответствии с п. 2.1.3 договора подлежит выплате до 18 числа месяца за предыдущий месяц выполненных работ, в соответствии с п. 3.4 оплата производится каждый месяц. Согласно п. 1.2 договора стоимость предоставляемых услуг составляет сумма в месяц, однако в ходе личной переписки с работодателем была установлена заработная плата размере сумма в месяц. С момента заключения договора и до настоящего времени ответчик не выполняет условия договора, денежные средства выплачиваются несвоевременно, не в полном объеме. За время исполнения истцом обязательств по договору с 01.01.2022 по 01.08.2022 ответчиком выплачены денежные средства в общей сумме сумма С 15 апреля 2022 года заработная плата ответчиком не выплачивается. Таким образом, ответчиком истцу не выплачена заработная плата в сумме сумма за период с 18 марта 2022 года по 18 июля 2022 года.
На основании изложенного истец просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.
Ответчик ООО «Келли» своего представителя в судебное заседание не направило, о дате, времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, доказательств уважительности неявки в судебное заседание и своих возражения на иск суду не представило.
Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как установлено ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 01 января 2022 года между ООО «КЕЛЛИ» и ФИО1 был заключен договор № 6, в соответствии с которым организация поручает, а исполнитель принял на себя обязательство оказать услуги по уборке помещений организации на условиях, установленных договором. В соответствии с п. 1.2 договора, стоимость услуг по договору составляет сумма в месяц, срок оказания услуг 01.01.2022 — 31.12.2022 (п. 1.3), адрес оказания услуг: адрес (п. 1.4). Исполнителю поручается оказание услуг, включающих уборку туалетных комнат, коридоров, аудиторий, кабинетов, а также лестничных маршей, в дневное время (с 06.00 до 23.00).
Согласно п. 2.1 договора организация обязана своевременно и в полном объеме оплатить услуги исполнителя (п.2.1.1), при отсутствии претензий к качеству и объему оказанных услуг — подписать акт приемки-сдачи оказанных услуг при отсутствии замечаний к оказанным услугам (п.2.1.2), оплата услуг производится до 18 числа месяца за предыдущий месяц выполненных работ (п. 2.1.3).
Истец указывает, что в ходе личной переписки с представителем работодателя заработная плата была ей была установлена в размере сумма в месяц, истец исполняла свои трудовые обязанности в период с 01.01.2022 по 01.08.2022, за указанный период ответчиком выплачены денежные средства в общей сумме сумма, с 15 апреля 2022 года заработная плата ответчиком не выплачивается. Указанные обстоятельства подтверждаются представленной истцом в материалы дела перепиской, выпиской по банковскому счету истца. Задолженность по выплате заработной плате составляет сумма за период с 18 марта 2022 года по 18 июля 2022 года.
Как усматривается из полученного по запросу суда сообщения ЛУ МВД России на адрес от 28 марта 2022 года № 16/5074, а также актов выполненных работ, между УТ МВД России по ЦФО и ООО «Кессии» заключен контракт от 21 июля 2021 года № 016 об оказании услуг по комплексному санитарно-гигиеническому обслуживанию служебных помещений. В соответствии с контрактом ООО «Келли» оказывает услуги по уборке помещений административных зданий, используемых УТ МВД России по ЦФО, в том числе и ЛУ МВД России на адрес, расположенного по адресу: адрес. Уборка помещений по вышеуказанному адресу осуществлялась сотрудником ООО «Келли» Ысаковой Гулбарчын, паспортные данные.
Совокупность полученных в процессе рассмотрения настоящего дела доказательств, свидетельствует о сложившихся между сторонами трудовых отношениях, что в силу действующего трудового законодательства возлагает на ответчика обязанность по соблюдению законных прав истца, в том числе, по надлежащему оформлению трудовых отношений и оплате вознаграждения за труд, в связи с чем суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца об установлении факта трудовых отношений.
Принимая во внимание, что доказательств установления истцу иного размера оплаты труда материалы дела не содержат, ответчиком как сильной стороной трудового правоотношения иного расчета суду не представлено, как не представлено и доказательств оказания истцом услуг в размере, меньше, чем указан истцом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет, согласно которому общая сумма компенсации за задержку выплат составляет сумма, иной расчет ответчиком не представлен.
Таким образом, поскольку работодателем своевременно не выполнена возложенная на него обязанность по оплате труда работника, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.04.2022 по 18.10.2022 в размере сумма
Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру и степени нарушений прав истца работодателем.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования Ысаковой Гулбарчын к ООО «Келли» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между Ысаковой Гулбарчын и ООО «Келли» в период с 01.01.2022 по 31.12.2022.
Взыскать с ООО «Келли» в пользу Ысаковой Гулбарчын задолженность по заработной плате в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Взыскать с ООО «Келли» государственную пошлину в доход бюджета субъекта РФ - города федерального значения Москва - в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: О.Л. Игонина