Дело № 2- 235/2022.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
р.п. Токаревка 18 июля 2022 года
Токаревский районный суд Тамбовской области в составе:
судьи Осокиной С.Ю.,
при ведении протокола судебного заседания с использованием средств аудиозаписи секретарем Авдюховой Т.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "ТАМБОВРЫБА" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ТАМБОВРЫБА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.В обоснование исковых требований указала, что 17 мая 2021 года она устроилась на работу на должность продавца в магазин ООО «ТАМБОВРЫБА» расположенный по адресу: . С 17.08.2021 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 20.01.2022 она находится в отпуске по уходу за ребенком. В ходе собеседования с представителем работодателя ей были предложены следующие условия работы: -работают два продавца с графиком неделя через неделю с 08 :00 часов до 19:00 часов, то есть 165 часов в неделю в месяц каждый продавец, то есть более чем полная ставка. Заработная плата состояла из оклада, прописанного в трудовом договоре в размере 13 000 рублей и 5% от продажи. Как заверил её представитель ФИО3, её заработная плата будет не менее 18 000 рублей в месяц. Однако ей пришлось работать на предложенных условиях одной, поскольку второго продавца так и не трудоустроили. Отработав в мае 2021 года две недели, ей прислали ведомость с заработной платой в размере 5953 руб., за которые она расписалась в получении, и с разрешения работодателя взяла указанные денежные средства из кассы, указав это в отчетных документах. Как ей пояснили это аванс, а после этого ей прислали SMS-уведомление о том, что её зарплата за май будет составлять около 10 500 руб. Она не стала брать эти деньги из кассы, поскольку не было никаких ведомостей и расчетных документов. Она сообщила, что будет увольняться, поскольку зарплата не соответствовала условиям при трудоустройстве. Работодатель пообещал, что выплатит ей зарплату за май, и в дальнейшем будет платить зарплату не мене 18 000 руб. в месяц, поэтому она продолжила работать, но зарплату ей так и не выплачивали, обещая решить данный вопрос в ближайшее время. Она продолжала работать без зарплаты, поскольку сменить место работы для нее была утрачена, поскольку с 17 августа 2021 года ей необходимо было уйти в отпуск по беременности и родам. Поскольку она материально ответственное лицо, работодатель был обязан провести ревизию с её непосредственным участием и принять у неё товар и материальные ценности, о чем она неоднократно просила, но ревизия была проведена в сентябре 2021 года в одностороннем порядке без её присутствия, когда она находилась на больничном. Соответственно результаты данной ревизии не могут быть признаны верными и не соответствуют действительности. Отмечает, что при проведенной 27.07.2021 ревизии никакой недостачи у неё выявлено не было. За период с 01.06. 2021 по 16.08.2021 ФИО2 не выплачена заработная плата в сумме 21623 руб.36 коп. Несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 30000 руб. Ссылаясь в качестве правового обоснования иска на положения ст.ст. 142, 236, 237, 391, 392 Трудового кодекса РФ, ФИО2 просит суд взыскать с ООО «ТАМБОВРЫБА» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 21623 руб.36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4435 руб., компенсацию морального
вреда в размере 30000 руб., оплату больничного листа в размере, предусмотренном законодательством. В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила взыскать с ответчика: оплату больничного листа за период с 15.06.2021 по 17.06.2021, задолженность по заработной плате за июнь 2021 - в размере 5571,43 руб., июль 2021 - в размере 9551,93 руб., август 2021- 6500 руб., то есть по справке работодателя. Сослалась также на то, что фактически она продолжала работать в магазине, находясь в отпуске по беременности и родам и после 17.08.2021 до 23.08.2021, поскольку работодатель, её неоднократные требования о принятии у неё товара и магазина игнорировал, зная, что она на больничном. Поэтому 23.08.2021 она закрыла магазин и ушла, поскольку работать больше не могла из-за беременности. От получения заработной платы она не отказывалась, ей её никто не выплачивал. О проведенной 09.09.2021 в магазине ревизии она не знала, её никто не извещал. В последствии, когда она была выписана из перинатального центра с ней связался сотрудник полиции ФИО4, который сообщил, что ООО «ТАМБОВРЫБА» подал в полицию заявление по факту обнаруженной в магазине недостачи в размере 55 508, 17 руб. Данных денежных средств она из кассы не брала. При взятии у неё объяснения, ФИО4 сообщил ей о том, что представитель ООО «ТАМБОВРЫБА» просил его поговорить с ней, чтобы она подписала ведомости на получение заработной платы, тогда работодатель может забрать заявление с полиции о недостаче. Обратила внимание суда на то, что экземпляр трудового договора от 18.05.2021 имеющейся у неё, не соответствует трудовому договору, представленному суду работодателем.
Представитель ООО «ТАМБОВРЫБА» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал, возражал против удовлетворения заявленных требований, пояснив, что ООО ТАМБОВРЫБА» не имеет перед истцом задолженности по заработной плате, поскольку свою заработную плату ФИО2 взяла из кассы магазина. В ведомостях о получении заработной платы ФИО2 не расписывалась, от получения заработной платы отказывалась, требуя оплату зарплаты в большем размере. О том, что ФИО2 с 17.08.2021 года находилась в отпуске по беременности и родам, работодателю известно не было, истица их об этом в известность не поставила, больничный лист не предоставила и продолжала работать. О данном обстоятельстве работодателю стало известно только 13.09.2021, поскольку после 23.08.2021 года, когда они увидели через программу Такском-Касса об отсутствии реализации товара, они неоднократно пытались связаться по телефону с ФИО2, чтобы провести ревизию в магазине, но последняя на связь не выходила. Тогда, 08.09.2021 они направили телеграмму ФИО2, но последняя на проведение ревизии 09.09.2021 не явилась, поэтому работодателем была создана комиссия, и проведена ревизия в магазине, по результатам которой, была выявлена недостача денежных средств в кассе в размере 55 508,17 руб. После объявленного в судебном заседании перерыва, представитель ответчика ФИО3, в судебное заседание не возвратился. Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав и проанализировав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Конституция Российской Федерации закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37).Трудовые отношения, согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе:на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.Согласно ст. 22 ТК РФ в обязанности работодателя, в том числе входит:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Заработная плата (оплата труда работника), согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).В соответствии с ч. 1 ст. 135, ч. 5 и ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 18.05.2021 г. ФИО2 принята на должность продавца магазина, расположенного по , что подтверждается трудовым договором № от 18.05.2021 (л.д.10-12), приказом № от 18.05.2021.
В соответствии с п.п. 4.1,4.2 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 13 000 рублей в месяц. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину 10 числа следующего месяца.
03.06.2019 директором ООО «ТАМБОВРЫБА» ФИО1 утверждено Положение «Об оплате труда работников ООО «ТАМБОВРЫБА» (далее – Положение).В соответствии с п.п.1.9, 1.10 Положения, до выплаты заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях в кассе Общества. По желанию работника (по личному заявлению) заработная плата может перечисляться на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается каждые полмесяца за фактически отработанное время на основании табеля учета использования рабочего времени: 25 и 10 числа.
С 17.08.2021 по 03.01.2022 ФИО2 был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию, что подтверждается приказом № 29 от 17.08.2021, справкой о назначенных и выплаченных пособиях от 30.05.2022 №
Однако, несмотря на предоставленный истице отпуск по беременности и родам, последняя из-за непринятия у нее работодателем товара и магазина, вынужденно продолжала работать в должности продавца магазина ООО «ТАМБОВРЫБА» до 23.08.2021, что подтверждается сводным отчетом Такском-Касса.
24.08.2021 ФИО2 прекратила работать, ввиду того, что в её положении беременности не могла осуществлять трудовую деятельность.
Установленные судом обстоятельства представителем ответчика ФИО3 не опровергнуты, а потому его заявления о не извещении истицей работодателя об отпуске по беременности и родам, о том, что им стало известно только 13.09.2021, суд признает необоснованными, поскольку приказ о предоставлении данного отпуска был издан ген. директором ООО «ТАМБОВРЫБА», именно 17.08.2021.
Следовательно, суд делает вывод о том, что ФИО2 известила работодателя о своем отпуске по беременности и родам, предоставив им листок нетрудоспособности, а потому работодатель обязан был принять у неё товар, магазин и провести ревизию 17.08.2021, чего сделано не было.
Истицей получена заработная плата за май 2021 в размере 5953,11 руб., что стороны подтвердили. Вместе с тем судом достоверно установлено, что на момент обращения ФИО2 в суд с настоящим иском, заработная плата за период с 01.06. 2021 по 16.08.2021 вообще не выплачена, расчетные листы работодатель истице не выдавал.
Согласно представленной ответчиком в материалы дела справки от 21.02.2022 № за июнь, июль, август 2021 года ФИО2 начислена заработная плата в общем размере 21623,36 руб., то есть за июнь-5571,43 руб., июль-9551,93 руб., август- 6500 руб.
ФИО2 просила взыскать задолженность по заработной плате именно по справке работодателя, от увеличения исковых требований и взыскания заработной платы, по трудовому договору, которая должна составлять 13 000 руб. в месяц, отказалась. Из представленных ответчиком платежных ведомостей в процессе рассмотрения спора заработная плата ФИО2 не выплачена, её подпись в платежных ведомостях отсутствует.
Довод представителя ответчика о том, что заработная плата в указанном размере была выплачена истцу, ничем не подтверждается, и опровергнуты платежными ведомостями, каких-либо иных доказательств данному факту ответчиком в материалы дела не представлено. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на том, что ФИО2 отказывалась от получения заработной платы наличными денежными средствами, а затем взяла свою заработную плату из кассы в сумме 55508,17 руб., допустив недостачу, обнаруженную ими 09.09.2021, о чем ими было сообщено в полицию.
Проверяя указанные доводы представителя ответчика, суд находит их несостоятельными ввиду следующего.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обуславливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий (ст. 12 ГПК РФ). Как следует из истребованных судом материалов уголовного дела, возбужденного 10.12.2021 по ч.1 ст. 158 УК РФ, вина ФИО2 в хищении денежных средств в ООО «ТАМБОВРЫБА» не установлена, и не доказана, 25.03.2022 по делу вынесено постановление о приостановлении предварительного следствия из-за отсутствия информации о лице, совершившем данное преступление.
Кроме того, пояснения самого представителя ответчика ФИО3 относительно получения истицей заработной платы крайне противоречивы.
Так, давая объяснения 09.09.2021, и будучи допрошенным в ходе расследования уголовного дела в качестве 27.01.2022 ФИО3 указывал на то, что ФИО2 заработную плату забирала из кассы, но в ведомостях не расписывалась. Об отказе ФИО2 от получения заработной платы он не заявлял, выдвинув эту версию только в настоящем судебном заседании.
Давая показания в суде, сотрудник полиции ФИО4 пояснил, что он проводил первоначальную проверку по заявлению ООО «ТАМБОВРЫБА» по факту хищения денежных средств. В ходе дачи объяснений ФИО3 указывал на то, что если бы ФИО2 подписала ведомости о получении ею заработной платы, то они не настаивали бы на возмещении недостачи. О том, что ФИО2 отказывалась от получения заработной платы, ФИО3 ему не говорил.
Допрошенный в суде по ходатайству ответчика менеджер ООО «ТАМБОВРЫБА» Свидетель №1 не подтвердил, что в его присутствии ФИО2 когда-либо отказывалась от получения заработной платы.
Таким образом, суд считает, что факты отказа истицы от получения заработной платы, а также получения ею заработной платы путем взятия денежных средств из кассы ООО «ТАМБОВРЫБА» в суде не установлены.
При этом, суд учитывает, что в случает отказа ФИО2 от получения зарплаты, работодатель имел реальную возможность ежемесячно перечислять её на банковскую карту последней, реквизиты которой ООО «ТАМБОВРЫБА» были достоверны известны, чего не отрицал в суде и представитель ответчика.
По мнению суда, выявленная 09.09.2021 недостача денежных средств в магазине ООО «ТАМБОВРЫБА» в размере 55 508,17 руб., не давала работодателю право не выплачивать заработную плату работнику за предыдущие месяцы (июнь, июль, и август 2021 года). На законодательном уровне оплата за труд работника никак не связана с образованием недостачи, которой как следует из инвентаризации товара № от 27.07.2021, у ФИО2 вообще обнаружено не было.
Помимо этого, суд исходит из недобросовестного поведения ответчика в рассматриваемом деле, поскольку представленный ООО «ТАМБОВРЫБА» трудовой договор не соответствуют разделам трудового договора, находящегося на руках у истицы. В частности в трудовом договоре ответчика отличается режим работы, время отдыха, добавлены пункты 4.3,4.4,4.5 по выплате зарплаты, разделы 7 гарантии и компенсации.
Поскольку заработная плата за период с 01.06.2021 по 16.08.2021 истцу не выплачена, суд полагает необходимым взыскать с ООО «ТАМБОВРЫБА» в пользу ФИО2 задолженность в размере 21623,36 руб.
Истица просила взыскать с ответчика заработную плату за нахождение на больничном за период с 15.06.2021 по 17.06.2021, но суд отказывает в удовлетворении данных требований, поскольку согласно анализа зарплаты за июль 2021, оплата больничного в размере 1279,20 руб. уже включена в зарплату в размере 9551,93 руб.
В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Судом установлено нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, а потому требование ФИО2 о взыскании в ее пользу с ООО «ТАМБОВРЫБА» компенсации за задержку выплаты указанных сумм является обоснованным. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом ключевых ставок Центрального Банка Российской Федерации указанный в расчете истицы за период с 26.06.2021 по 18.05.2022, составляет 4 434,78 руб.
Данный расчет истицы судом проверен, является арифметически верным, произведен в соответствии с требованиями закона, ответчиком не оспорен, контррасчета представителем ООО «ТАМБОВРЫБА» не предоставлено. Разрешая требования истицы о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2). В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда
возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом
независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда
содержатся и в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда». На основании изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в пользу последней. С учетом характера и объема причиненных ФИО2 нравственных страданий, степени вины ответчика, того обстоятельства, что истец вынуждена защищать нарушенные ответчиком права в судебном порядке, а также требований разумности и справедливости, суд полагает достаточной компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Заявленную к взысканию в счет компенсации морального вреда сумму в размере 30000 руб. суд полагает неразумной и завышенной. Таким образом, принимая во внимание изложенное, тот факт, что работник в трудовых отношениях является менее защищенной стороной, по сравнению с работодателем, он не обладает способностью к представлению имеющихся в распоряжении работодателя документов, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТАМБОВРЫБА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 21623,36 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4434, 78 руб., компенсацию морального
вреда в размере 10 000 рублей, а всего 36 058, 14 руб., а в остальной части иска истице отказать.
В соответствии с требованиями абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работникам заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. В силу ст. 103 ГПК РФ и пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика ООО «ТАМБОВРЫБА», не освобожденного от уплаты госпошлины также надлежит взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска на основании пп.1 п.1 ст. 333.36 НК РФ ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере, определенном исходя из положений пп. 1 п.1 ст. 333.19 НК РФ, т.е. в размере 1281,74 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ООО "ТАМБОВРЫБА" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАМБОВРЫБА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 21623 рубля 36 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 4434 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 36 058 (тридцать шесть тысяч пятьдесят восемь) рублей 14 копеек.В остальной части иска ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАМБОВРЫБА», отказать.Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТАМБОВРЫБА» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1281,74 рубля.Решение суда о выплате работникам заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ. Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Токаревский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: С.Ю.Осокина
Решение суда в окончательной форме
принято 22 июля 2022 года.
Судья: С.Ю.Осокина