Решение по делу № 2-4729/2025 от 30.07.2025 | Коминтерновский районный суд г. Воронежа (Воронежская область)

Дело № 2-4729/2025

УИД: 36RS0002-01-2025-003704-56

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

16 июля 2025 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Волковой Л.И.,

при секретаре судебного заседания Поповой О.С.,

с участием истца (ФИО)1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело поисковому заявлению (ФИО)1 к обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «ЭФЕС» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

(ФИО)1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортное безопасности «Эфес» (далее - ООО «ПТБ «Эфес») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что между (ФИО)1 и ООО «ПТБ «Эфес» был заключен трудовой договор № ПТБ-24/10 от 29.01.2024, согласно которому она принята на работу к ответчику в должности «инспектор-кинолог транспортной безопасности». В дальнейшем договор был расторгнут 27.05.2024 по ее собственному желанию. После расторжения договора при окончательном расчете истцом обнаружено, что работодателем с нее была удержана сумма 27 040 рублей. Из устных пояснений работодателя последовало, что данная сумма удержана в счет понесенных расходов на проведение аттестации работника. Ссылаясь на положения статей 137, 236, 249 ТК РФ, истец полагает, что затраты на аттестацию не подлежат возмещению работодателю, а удержание данных затрат с работника в пользу работодателя по соглашению сторон нарушает права работника. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим исковым заявлением, в котором просит суд: 1) признать незаконным бездействие ответчика по невыплате неправомерно удержанной из ее заработной платы суммы и признать ее задолженностью по заработной плате; 2) взыскать задолженность в размере 27040 руб., возникшую в результате незаконного удержания части заработной платы; 3) взыскать 10 996,27 рублей в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; 4) взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей (л.д. 4-7).

Истец (ФИО)1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «ПТБ «Эфес», извещенный о времени слушания дела, в судебное заседание не явился, возражений по существу предъявленного иска суду не представил (л.д. 38).

В силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Согласно ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Доказательств уважительности причин неявки ответчиком суду не представлены.

В связи с изложенным суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Стороны пользуются равными правами по представлению доказательств и участию в их исследовании.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Исходя из части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и из материалов гражданского дела следует, что 29.01.2024 между ООО «ПТБ «Эфес» (работодатель) и (ФИО)1 (работник) заключен трудовой договор №ПТБ-24/10, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности инспектор-кинолог транспортной безопасности в составе отдела координации по защите ОТИ или ТС от АНВ, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (л.д. 8-12).

Настоящий договор заключается на срок до 31.12.2024 на срок действия договора с функциональным заказчиком (п. 1.6 Договора).

Согласно пунктам 2.1.3, 2.1.4 Договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы; на полную и достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте.

Согласно пунктам 3.2.1, 3.2.4 Договора работодатель обязан предоставить работнику, обусловленную настоящим договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу п. 3.2.8 Договора работодатель обязан оплачивать аттестацию, обучение и повышение квалификации работника в случае производственной необходимости, в интересах работника и в целях выполнения требования действующего законодательства. При этом, в случае увольнения работника без уважительной причины, в период 2-х лет с момента получения свидетельства об аттестации работник в добровольном порядке компенсирует затраты работодателя на его аттестацию и обучение в сумме, пропорционально времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ). Конкретные условия оформляются в подписываемом работником и работодателем соглашении при направлении работника на аттестацию и обучение.

06.02.2024 между ООО «ПТБ «Эфес» и <адрес> заключено соглашение об аттестации в качестве сил ОТБ за счет средств работодателя, согласно которому работодатель за счет собственных средств направляет работника на аттестацию в аттестующую организацию - Общество с ограниченной ответственностью «Вентран-Телеком» (свидетельство об аккредитации в качестве аттестующей организации от 05.07.2019 №00001, выданное Федеральным агентством железнодорожного транспорта (Росжелдор) по следующим категориям:

- работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности (5 категория);

- иные работники СТИ, ПТБ, выполняющие работы непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности ОТИ и (или) ТС (8 категория) (п.п. 1 Соглашения).

Согласно п. 2.1.4 работодатель обязан обеспечить оплату услуг по аттестации работника в аттестующую организацию ООО «Вентран-Телеком» в размере 32 448 рублей.

Работодатель обязан в случае расторжения с работником трудового договора по собственному желанию или по дисциплинарным поступкам, связанным с ненадлежащим выполнением трудовых обязанностей произвести удержание с работника суммы финансовых средств, перечисленных работодателем за оказание услуг в аттестационную организацию (л.д. 13-14).

Согласно условиям соглашения об аттестации в качестве сил ОТБ за счет средств работодателя от 06.02.2024 работник обязан после успешного прохождения аттестации в качестве сил ОТБ отработать в юридическом лице работодателя не менее 2-х лет (п 2.2.6 Соглашения); в случае расторжения трудового договора с работодателем по собственному желанию и дисциплинарным основаниям до истечения 2-х лет вернуть работодателю израсходованные на аттестацию денежные средства пропорционально фактически не отработанному после обучения времени (п. 2.2.3 Соглашение).

Обстоятельства заключения между ООО «ПТБ «Эфес» и (ФИО)1 трудового договора и соглашения об аттестации на вышеназванных условиях не оспаривались в ходе рассмотрения гражданского дела.

Согласно выписке № 2508 из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на 07.02.2024 истец (ФИО)1 аттестована в качестве работника сил обеспечения транспортной безопасности; реестровый номер аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: 77-4-5-02401-24; дата начала срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: 06.02.2024; дата истечения срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: 06.02.2029; область аттестации, соответствующая сфере деятельности компетентного органа: в сфере железнодорожного транспорта и метрополитена; категория аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: работник подразделения транспортной безопасности, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; полное наименование органа аттестации, принявшего решение об аттестации: Центральное территориальное управление Федерального агентства железнодорожного транспорта; дата и номер принятого органом аттестации решения об аттестации: 06.02.2024 № 202401; статус аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: действует (л.д. 22-23).

Согласно выписке № 2510 из реестра выданных свидетельств об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по состоянию на 07.02.2024 истец ФИО1 аттестована в качестве работника сил обеспечения транспортной безопасности; реестровый номер аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: 77-4-5-02403-24; дата начала срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности: 06.02.2024; дата истечения срока действия аттестации сил обеспечения транспортной безопасности:06.02.2029; область аттестации, соответствующая сфере деятельности компетентного органа: в сфере железнодорожного транспорта и метрополитена; категория аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: иной работник субъекта транспортной инфраструктуры или подразделения транспортной безопасности, выполняющий работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности на ОТИ или ТС; полное наименование органа аттестации, принявшего решение об аттестации: Центральное территориальное управление Федерального агентства железнодорожного транспорта; дата и номер принятого органом аттестации решения об аттестации: 06.02.2024 № 202403; статус аттестации работника сил обеспечения транспортной безопасности: действует (л.д. 24-25).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, 29.01.2024 ФИО1 принята на работу в ООО «ПТБ «Эфес» в должности инспектора-кинолога транспортной безопасности, отдел координации по защите ОТИ (ТС) от АНВ на основании приказа № 24-JIC/10 от 29.01.2024 (л.д. 15-19).

27.05.2025 (ФИО)1 была уволена с занимаемой должности приказом № 24-ЛСУ/189 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 16).

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

В силу положений статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК РФ).

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации оплата прохождения такого обучения и оценки квалификации осуществляется за счет средств работодателя.

В этой связи возложение соглашением сторон на работника обязательства по компенсации расходов на проведение аттестации в случае увольнения ранее определенного срока противоречит действующему правовому регулированию трудовых отношений, в связи с чем условия соглашения в названной части не могут быть приняты во внимание судом при разрешении настоящего спора.

Как следует из расчетного листка за май 2024 года при увольнении истца (ФИО)1 ответчиком ООО «ПТБ «Эфес» произведено удержание по прочим основаниям в сумме 27 040 рублей (л.д. 21).

Стороной ответчика не оспорено, что удержание в сумме 27 040 рублей при увольнении (ФИО)1 произведено в счет оплаченной работодателем аттестации по вышеназванному соглашению об аттестации.

Таким образом, поскольку прохождение аттестации организовано работодателем для повышения квалификации в пределах профессии ответчика с учетом нужд работодателя, являлось обязательным условием допуска ответчика к работе, в связи с чем в силу ст. 187 ТК РФ оплата прохождения аттестации, включая предварительное обучение (повышение квалификации), должна осуществляться за счет работодателя.

Поскольку имело место прохождение работником аттестации с целью подтверждения наличия необходимых знаний и умений для выполнения трудовых обязанностей по его специальности, которая оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности, доводы иска о незаконном удержании стоимости оплаты аттестации в сумме 27 040 рублей при увольнении (ФИО)1 суд находит состоятельными.

Анализируя имеющиеся в материалах дела доказательства, оценивая их относимость, допустимость и достоверность каждого в отдельности, а также достаточность и взаимную связь в их совокупности, суд находит доводы иска обоснованными, а требование о признании действия ООО «ПТБ «ЭФЕС» по невыплате денежной суммы в размере 27040 рублей незаконными и о взыскании с ООО «ПТБ «Эфес» в пользу (ФИО)1 27 040 рублей в качестве незаконно удержанного заработка подлежащими удовлетворению.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с изложенным решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 ТК РФ).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Истцом представлен расчет денежной компенсации за несвоевременную выплатузаработнойплатыза период с 29.05.2024 по 09.04.2025 размер которой составляет 10 996,27 рублей (л.д. 6).

С данным расчетом суд соглашается, поскольку он выполнен арифметически верно, в соответствии с нормами трудового законодательства, ответчиком не оспорен. Возражений относительно расчетов, контррасчет ответчиком не предоставлен.

Учитывая, что факт несвоевременной выплаты заработной платы был установлен, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы по статье 236 ТК РФ за период за период с 29.05.2024 по 16.07.2025 (день вынесения решения) в размере 14637,65 рублей, с продолжением ее начисления с 17.07.2025 по день фактического исполнения обязательств на сумму основного долга в размере 27040 рублей за каждый день просрочки в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка России.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт неправомерных действий со стороны ответчика, в невыплате истцу причитающихся денежных средств.

Суд находит обоснованными доводы истца о том, что действиями ответчика ущемлены его трудовые права.

С учетом принципов разумности и справедливости, оценивая фактические обстоятельства дела, а именно факт нравственных переживаний истца, отсутствие в деле сведений о наличии у истца индивидуальных особенностей, которые могли бы усилить его переживания по поводу нарушения его трудовых прав; отсутствие сведений о причинении истцу физических страданий неправомерными действиями ответчика; отсутствие сведений о наступлении для истца последствий исключительного характера в связи с действиями работодателя, суд считает заявленный к взысканию размер компенсации морального вреда завышенным и подлежащим снижению до 10 000,00 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Таким образом, поскольку истец была освобождена от уплаты госпошлины, с ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 рублей с учетом удовлетворения требований как имущественного, так и неимущественного характера.

Учитывая, что иных доказательств суду не представлено, в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы при рассмотрении настоящего дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования (ФИО)1 удовлетворить частично.

Признать действия общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «ЭФЕС» по невыплате денежной суммы в размере 27 040 (двадцать семь тысяч сорок) рублей 00 копеек незаконными.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «ЭФЕС» (ИНН (№) ОГРН (№) в пользу (ФИО)1 ((ДД.ММ.ГГГГ) года рождения, место рождения город Воронеж, паспорт (№)) задолженность по выплате заработной платы в размере 27 040 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 29.05.2024 по 16.07.2025 в размере 14637,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Продолжить начисление процентов за невыплату заработной платы в размере 27 040 рублей, начиная с 17.07.2025 по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере 27040 рублей, а при частичном погашении – на оставшуюся сумму задолженности, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 27 040 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Подразделение транспортной безопасности «ЭФЕС» (ИНН (№) ОГРН (№)) государственную пошлину в доход бюджета городского округа город Воронеж в размере 7000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Коминтерновский районный суд г.Воронежа.

Судья Л.И. Волкова

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2025