РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-743/23 по иску ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свои требования тем, что ответчик в соответствии с заявлением о приеме на работу от 25.10.2016 года и приказом № 139/л от 25 октября 2016 года, изданным на основании трудового договора от 25.10.2016 года, был принят на работу в ООО «Авиакомпания «Россия» в адрес на должность второго пилота с 25 октября 2016 года с испытательным сроком 3 (три) месяца. С 25 октября 2016 года ФИО1 был принят на работу ООО «Авиакомпания «Победа» в адрес на должность «Второй пилот». За период работы в ООО «Авиакомпания «Победа» с ответчиком был заключен ученический договор от 06.09.2019 года № 125 по условиям которого, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в ООО «Авиакомпания «Россия» не менее трех лет с момента окончания обучения. В период с 06.09.2019 года по 26.11.2019 года ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № 125 от 06.09.2019 года по программе «Программа подготовки командир воздушного судна Boeing 737-800», стоимость обучения сотрудника пропорционального отработанному времени составила сумма Размер расходов истца подтверждается отчетом БоингАвиаСервис о сессиях на тренажёре фио, бланками тренировок на тренажёре, счетом №151 от 01.10.2019 года, платежным поручением №9999 от 09.10.2019; справкой-расчетом стоимости часа работы пилота-инструктора и стимулирующей доплатой; заключением пилота-инструктора по фио Расходы на форменную одежду фио подтверждаются счетами-фактурами №кгРНк-1747 от 26.12.2019, №кгСчф-1261 от 30.11.2020 и платежным поручением №647 от 16.01.2020 и №1317 от 03.02.2021.

Прохождение ответчиком обучения подтверждается свидетельством о прохождении курса по программе «Программа подготовки командир воздушного судна Boeing 737-800». Согласно заявлению ответчика от 28.09.2021 года и в соответствии с приказом от 29.09.2021 года «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию с 29.09.2021 года. Истец в целях досудебного урегулирования спора вручено уведомление о необходимости погашения задолженности в срок до 18.10.2021 года, однако до настоящего времени сумма, затраченная истцом на обучение, ответчиком не возмещена.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, возражений не представили, не просили об отложении судебного разбирательства, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие сторон.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 1 статьи 204 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Трудовым кодексом Российской Федерации установлен ряд гарантий и компенсаций для работников, получающих профессиональное образование за счет средств работодателя.

Судом установлено, что в соответствии с заявлением о приеме на работу от 25.10.2016 года и приказом от 25.10.2016 года, изданным на основании трудового договора от 25.10.2016 года, ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «Авиакомпания «Победа» в адрес на должность второго пилота с 25.10.2016 года с испытательным сроком 3 (три) месяца.

С 25 октября 2016 года ФИО1 был принята на работу ООО «Авиакомпания «Победа» в адрес на должность «Второй пилот».

За период работы в ООО «Авиакомпания «Победа» с ответчиком был заключен ученический договор от 06.09.2019 года № 125 по условиям которого, истец обязался направить ответчика на обучение, оплатить обучение, а ответчик обязался пройти полный курс обучения и проработать в ООО «Авиакомпания «Победа» не менее трех лет с момента окончания обучения.

В период с 06.09.2019 года по 26.11.2019 года ФИО1 прошел обучение согласно ученическому договору № 125 от 06.09.2019 года по программе «Программа подготовки командир воздушного судна Boeing 737-800», стоимость обучения сотрудника пропорционального отработанному времени составила сумма

Денежные средства за обучение ответчика согласно расходов истца подтверждается отчетом БоингАвиаСервис о сессиях на тренажёре фио, бланками тренировок на тренажёре, счетом №151 от 01.10.2019 года, платежным поручением №9999 от 09.10.2019; справкой-расчетом стоимости часа работы пилота-инструктора и стимулирующей доплатой; заключением пилота-инструктора по фио Расходы на форменную одежду фио подтверждаются счетами-фактурами №кгРНк-1747 от 26.12.2019, №кгСчф-1261 от 30.11.2020 и платежным поручением №647 от 16.01.2020 и №1317 от 03.02.2021.

Согласно заключению пилота-инструктора ФИО1 контрольно-проверочный полет на комплексном тренажёре самолета не прошел.

Согласно заявлению ответчика от 29.09.2021 года и в соответствии с приказом от 29.09.2021 года «О прекращении трудового договора с работником» ФИО1 был уволен в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию с 29.09.2021 года.

Истец в целях досудебного урегулирования спора вручено уведомление о необходимости погашения задолженности в срок до 18.10.2021 года.

На момент рассмотрения настоящего гражданского дела сумма, затраченная истцом на обучение, ответчиком не возмещена.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца затраты, связанные с обучением работника в сумме сумма, форменной одежды в размере сумма

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность за обучение, суд также находит обоснованными требования истца о взыскании с ответчика понесенных истцом судебных расходов по оплате государственной пошлины за подачу иска в сумме сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Авиакомпания «Победа» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением работника - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Авиакомпания «Россия» денежные средства в счет возмещения расходов, понесенных на обучение в размере сумма, за форменную одежду в размере сумма, судебные расходы по уплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова