Решение по делу № 02-1794/2025 от 03.02.2025 - о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва3 февраля 2025 года

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1794/2025 по иску ФИО2 к ООО «ЮМИР» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ЮМИР» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО2 на основании трудового договора № …. от 01.08.2023 г. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЮМИР» в должности менеджера с ежемесячным окладом в размере 100 000 руб. В период с 02.08.2023 г. по 03.02.2025 г. истцу выплата заработной платы не производилась, в связи с чем образовалась задолженность в размере 1 566 567 руб. 39 коп., которая до настоящего времени в добровольном порядке не погашена.

Основываясь на изложенном истец, уточнив требования в ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит суд взыскать задолженность по заработной плате в указанном размере, компенсацию за задержку выплат за период с 25.08.2023 года по 03.02.2025 года в размере 497 225 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб., взыскать в доход Российской Федерации налоги по заработной плате в размере 774 280 руб. 43 коп., возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку истца соответствующую запись о занимаемой должности с 02.08.2023 года по 03.02.2025 года, предоставить справку 2-НДФЛ, принять необходимые меры к обеспечению правильного учета трудового стажа истца.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ЮМИР» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений по иску не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании при данной явке.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании п. 6. ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.08.2023 года между ООО «ЮМИР» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № ЮМР 27-08/23, в соответствии с которым работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности менеджера в отдел «Военторг», оптового отдела.

В соответствии с п.1.2 трудового договора работник обязан приступить к работе с 01.08.2023 года.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и заключен до 31.07.2024 года.

Согласно п.3.1 договора расчет производится каждый календарный месяц не позднее 25-го числа каждого месяца в размере 100 000 руб.

В соответствии с п.4.2 договора, в случае, если за 30 календарных дней до окончания срока настоящего договора, стороны не выразили намерения о расторжении договора, договор автоматически пролонгируется на тот же срок.

Как указывает истец, и не оспаривалось ответчиком, стороны не выразили намерений о расторжении трудового договора, в связи с чем, он является действующим по настоящее время, при этом заработная плата истцу за период с 02.08.2023 года по 03.02.2025 года не выплачена.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона представить свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, и суд вправе обосновать свои выводы представленными со стороны истца доказательствами.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

01.01.2023 года ФСС и ПФР реорганизованы и создан единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (Социального фонда России).

С 01.01.2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование».

В соответствии со ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам - организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями; индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, производимые, в частности, в рамках трудовых договоров.

В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к облагаемым НДФЛ доходам отнесены вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 209 НК РФ объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц признается доход, полученный налогоплательщиками.

На основании п. 1 ст. 226 НК РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в бюджет суммы НДФЛ возложена на налоговых агентов, в том числе, на российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в п. 2 ст. 226 НК РФ.

Пунктами 4 и 6 статьи 226 НК РФ на налоговых агентов возложена обязанность удерживать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Таким образом, начисленный НДФЛ не может быть удержан до момента выплаты сотруднику заработной платы.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, а поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, требования о взыскании задолженности за период с 02.08.2023 года по 03.02.2025 года в размере 1 566 567 руб. 39 коп., исходя из суммы заработной платы, установленной положениями трудового договора, за вычетом подлежащего уплате НДФЛ, подлежат удовлетворению.

Со стороны ответчика названный истцом размер заработной платы не опровергнут, доказательств согласования заработной платы в ином размере, полного или частичного погашения задолженности не представлено, ввиду чего названная истцом сумма подлежит взысканию в полном объеме.

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Судом установлено, что сведения о трудовой деятельности истца в ООО «ЮМИР» в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации отсутствуют, доказательств уплаты работодателем НДФЛ, страховых и пенсионных взносов в материалы дела не представлено.

С учетом положений приведенных правовых норм подлежат удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности передать сведения о трудовой деятельности истца в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и обязании ответчика перечислить за истца обязательные страховые взносы в фонды и уплатить НДФЛ, при этом, суд полагает, что размер взносов и выплат подлежит расчету работодателем при выполнении обязанности по их перечислению и для взыскания конкретных указанных истцом сумм оснований не усматривает.

Что касается требований истца о возложении на ответчика обязанности принять необходимые меры к обеспечению правильного учета трудового стажа истца, а также обязанности предоставить истцу справки по форме 2-НДФЛ, суд не усматривает оснований для их удовлетворения.

В п. 3 ст. 230 НК РФ указано, что справка о доходах и удержаниях из них выдается по требованию физического лица налоговым агентом. В ст. 230 НК РФ не оговорен срок изготовления справки после обращения работника. В то же время в ст. 62 ТК РФ для выдачи справки о зарплате установлен трехдневный срок со дня поступления письменного заявления работника.

Вместе с тем, истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с письменным заявлением о выдаче справки 2-НДФЛ, отказа в выдаче таковой, равно как и не представлено доказательств неверного учета трудового стажа истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплат за период с 25.08.2023 года по 03.02.2025 года в размере 497 225 руб. 25 коп., согласно расчету истца, проверенного судом и признанного арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку не оформление трудовых отношений должным образом, отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера такой компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для него, степень вины работодателя; также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить суммой в 50 000 руб.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, заявленном истцом, суд не усматривает, полагая, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда является чрезмерно завышенным.

Принимая во внимание, что в соответствии с пп. 4 п. 2, п. 3 ст. 333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд, в силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, а именно – в размере 18 768 руб. 96 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЮМИР» (ИНН ….) в пользу ФИО2 (паспорт …) задолженность по заработной плате в размере 1 566 567 руб. 39 коп., компенсацию за задержку выплат за период с 25.08.2023 года по 03.02.2025 года в размере 497 225 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Возложить на ООО «ЮМИР» (ИНН ….) обязанность передать сведения о трудовой деятельности ФИО2 (паспорт серии ….) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, осуществить уплату обязательных страховых взносов в фонды и уплатить налог на доходы физического лица.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «ЮМИР» (ИНН ….) государственную пошлину в доход города Москвы в размере 18 768 руб. 96 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 11 июля 2025 г.

СудьяИ.А. Орлянская