Дело № 2-220/2025
54RS0009-01-2024-002697-09
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«20» января 2024 года г. Новосибирск
Советский районный суд города Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Яроцкой Н.С.,
при секретаре Дмитриевой В.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Виста» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Виста» о взыскании задолженности по заработной плате. Истец просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 120 389,96 руб., проценты за невыплаченную заработную плату в размере 6 035,55 руб.
В обоснование исковых требований указано следующее.
02.10.2023 между истцом и ООО «Виста» был заключен трудовой договор №. Согласно п. 2.1 трудового договора, работник принимается на работу в ООО «Виста» по адресу: <адрес>, на должность «старший технолог».
Согласно п. 5.1. трудового договора, заработная плата состоит из:
- должностного оклада 32 200 руб. в месяц;
- районного коэффициента 1,25, который начисляется на оклад, что составляет 8 050 руб. в месяц, и иные дополнительные выплаты.
Кроме заработной платы, установленной трудовым договором, истцу начислялась и выплачивалась неофициальная заработная плата, в общей сумме размер заработной платы составлял 80 000 руб.
Согласно п. 5.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: последнего числа (30, 31, 28 либо 29) каждого месяца – за период с 1 по 20 число текущего месяца, 15 числа каждого месяца – за вторую половину предыдущего месяца.
Работодатель выплачивал истцу заработную плату с задержками, по этой причине он уволился из ООО «Виста» 19.04.2024, что подтверждается трудовой книжкой.
При увольнении задолженность по заработной плате перед истцом работодатель не погасил. В настоящее время размер задолженности составляет 120 389,96 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ, расчет процентов за невыплаченную заработную плату составляет 6 035,55 руб.
Согласно расчету истца задолженность составляет:
- 16 589,98 руб. за март 2024 г., в том числе: «белая» зарплата 3 472,59 руб., «черная» зарплата 13 117,39 руб.;
- 57 142,85 руб. за апрель 2024 г., в том числе: «белая» зарплата 25 012,50 руб., «черная» зарплата 32 130,35 руб.;
- 46 657,13 руб. за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) (л.д. 7).
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании доводы иска поддержала, просила удовлетворить. Поясняла, что у нее отсутствуют доказательства выплаты ежемесячно заработной платы в размере, превышающем условия трудового договора. Неофициальная заработная плата выдавалась наличными. В случае, если суд не установит размер неофициальной части заработной платы просила взыскать задолженность исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором.
Ответчик ООО «Виста» в судебное заседание представителя не направило, извещалосьнадлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела. Заказная судебная корреспонденция вернулась в суд за истечением срока хранения.
Руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Суд, визучив доводы иска, исследовав материалы дела, пришел к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.
Из выписки из ЕГРН от 19.06.2024 следует, что ООО «Виста» зарегистрировано 24.03.2016, основной вид деятельности – «10.71 Производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения». Место нахождения юридического лица – г. Новосибирск (л.д. 27-35).
02.10.2023 между ФИО1 и ООО «Виста» был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 с 02.10.2023 принимается на работу в ООО «Виста» по адресу: <адрес>, на должность старшего технолога, договор заключен на неопределенный срок.
Из пункта 5.1. трудового договора следует, что заработная плата работника состоит из: должностного оклада 32 200 руб. в месяц; районного коэффициента 1,25, который начисляется на оклад, что составляет 8 050 руб. в месяц, и иные дополнительные выплаты.
В соответствии с п. 5.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: последнего числа (30, 31, 28 либо 29) каждого месяца – за период с 1 по 20 число текущего месяца, 15 числа каждого месяца – за вторую половину предыдущего месяца.
Согласно п. 8 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни – суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней (л.д. 10-11).
Из трудовой книжки № от 06.10.1988 следует, что ФИО1 02.10.2023 принята в кондитерский цех ООО «Виста» на должность старшего технолога, 01.11.2023 переведена на должность главного технолога, 19.04.2024 уволена по п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 19.04.2024 (л.д. 20, 22-23).
Согласно ответу ОСФР по Новосибирской области от 25.10.2024 на судебный запрос на ФИО1 за период с 01.01.2021 по 24.10.2024 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены:
- МАОУ Школа № 1 им. В.И. Муравленко, январь 2021 г. – май 2021 г.;
- ООО «Ресурсы Питания», август 2021 г. – сентябрь 2023 г.;
- ООО «Виста», октябрь 2023 г. – апрель 2024 г.;
- ООО «Сибснабпродукт», июнь 2024 г. – сентябрь 2024 г.
По сведениям ООО «Виста», предоставленным в ОСФР для расчета страховых выплат, в пользу ФИО1 работодателем подлежали следующие выплаты:
октябрь 2023 г. – 42 650,01 руб.,
ноябрь 2023 г. – 40 250 руб.,
декабрь 2023 г. – 40 250 руб.,
январь 2024 г. – 40 250 руб.,
февраль 2024 г. – 90 983,74 руб.,
март 2024 г. – 40 250 руб.,
апрель 2024 – 56 296,75 руб. (л.д. 51-53).
При этом выплата за апрель, в связи увольнением включает заработную плату в размере 28 750 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 546, 75 руб.
Согласно выписке по счету истца в АО «Банк Финсервис», ООО «Виста» перечислило истцу заработную плату (за вычетом 13% -НДФЛ):
08.11.2023 – 22 283,64 руб.;
04.12.2023 – 12 421,35 руб.;
14.12.2023 - 21 677,66 руб.;
19.12.2023 – 13 340,34 руб.;
28.12.2023 – 23 345,34 руб.;
10.01.2024 – 13 000 руб.;
16.01.2024 – 11 671,66 руб.;
13.02.2024 – 18 539, 83 руб.4
01.03.2024 – 16 478,17 руб.;
20.03.2024 – 24 513 руб.;
01.04.2024 – 54 642, 74 руб.;
15.04.2024 – 22 761,50 руб.;
07.05.22024 – 12 256,50 руб.
Согласно справке 2 НДФЛ за 2023, ООО «Виста» выплачивала истцу заработную плату (код дохода 2000) и сверхнормативные суточные (код дохода 2015).
Ответчик запросы суда о размере и порядке выплате истцу заработной платы оставит без ответа.
На основании собранных и исследованных доказательств судом установлено следующее. Размер заработной платы является существенным условием трудового договора. Из материалов дела следует, что истец и ответчик в трудовом договоре согласовали размер заработной платы – 40 250 руб. (35 017, 5 руб. – за вычетом 13% НДФЛ). Истцом доказательств иного размера заработной платы не предоставлено. Однако из справки 2НДФЛ и ответа ОСФР следует, что работодатель в некоторые месяцы выплачивал заработную плату в большем размере. Основания для выплаты в большем размере не установлено.
Расчет задолженности истца является не обоснованным, не советующим условиям трудового договора и письменным доказательствам по делу.
Из сведений работодателя, представленных в ОСФР, ООО «Виста» должно было выплатить ФИО1 заработную плату за период с 02.10.2023 по 19.04.2024 в размере 323 383,75 руб., за вычетом 13 % НДФЛ (42 039, 89 руб.), размер заработной платы подлежащих выплате на руки работнику составит 281 343, 86 руб. (323 383, 75 – 42 039, 89).
Из выписки по счету в АО «Банк Финсервис» следует, что на дату увольнения (19.04.2024) работодатель выплатил 254 675, 25 руб., а всего - 266 931, 8 руб. (с учетом оплаты 07.05.2024 – 12 256, 50 руб.).
Следовательно, задолженность по заработной плате на 19.04.2024 составляла 26 668, 61 руб. (281 343, 86–254 675, 25), а на дату подачи иска составляет 14 412, 1 руб. (281 343, 86 руб. – 266 931, 8 руб.).
Компенсация за неиспользованный отпуск составит 29 176,6 руб., исходя из следующего, расчета.
Истец отработал период с 02.10.2023 по 19.04.2023 (135 рабочих дней). За этот период предусмотрен отпуск – 14 календарных дней.
Средний заработок = 2 395,45 руб. (323 383, 75 / 135).
2395,45*14 = 33 536,3 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск за вычетом 13% НДФЛ составит 29 176,6 руб. (33 536,3 – 4 359,7)
Таким образом, на дату увольнения (19.04.2024) ООО «Виста» должно было выплатить заработную плату за апрель в размере 26 668, 61 руб. и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29 176,6 руб. Всего 55 845,21 руб.
После частичной оплаты задолженности 07.05.2024 в размере 12 256,50 руб.). Долг составил 43 588,71 руб.
Следовательно, проценты, рассчитанные в порядке ст. 236 ТК РФ составят 2 374,08 руб.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
55 845,21
20.04.2024
07.05.2024
18
16,00
1/150
55 845,2ё ? 18 ? 1/150 ? 16%
1 072,23
-12 256,50
07.05.2024
Погашение части долга
43 588,71
08.05.2024
04.06.2024
28
16,00
1/150
43 594,66 ? 28 ? 1/150 ? 16%
1 301,85
Итого:
2 374,08
На основании изложенного, иск подлежит частичному удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 - 237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Виста» (<данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Виста» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 588,71 руб. проценты в размере 2 374, 08 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Яроцкая Н.С.
Мотивированное заочное решение изготовлено 27.01.2025