Дело № 2-1228/2022

УИД 34RS0001-01-2022-001250-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2022 года город Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Трусовой В.Ю.

при секретаре Кулибаба А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов. В обоснование иска указав, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФКП» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №21 от 03.02.2020 г., по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Обучение проводилось в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» на основании договора оказания услуг № от 30.09.2019 г. Срок обучения составил с 03.02.2020 по 15.05.2020 г. Стоимость подготовки обучения ответчика, согласно, расчёта возмещения затрат составила 36 392 рубля 32 копейки. Ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение за вычетом подоходного налога, за февраль 2020 г. в размере 12 130 рублей, за март 2020 г. в размере 12 130 рублей, за апрель 2020 г. в размере 12 130 рублей, за май в размере 4 994 рубля 71 копейка. После получения обусловленной профессии в срок до 25.05.2020 г. ученик должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 3 лет по данной профессии. Согласно, заявления о принятии на работу с ответчиком заключен трудовой договор № от 21.05.2020 г., издан приказ №/к от 21.05.2020 г. "О приеме работника на работу". 19.02.2021 г. ответчик написал заявление о расторжении трудового договора. При увольнении ответчику был вручен расчет и разъяснено, что он не отработал у работодателя согласованный срок и в связи, с чем ему необходимо возместить понесенные расходы на обучение и стипендию, с которым он согласился. С ФИО1 было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 25.12.2021 г., в общей сумме 33 392 рубля 32 копейки, со сроком последнего платежа 31.05.2021 г. 28.05.2021 г. исх.№/ФПКФПрив со сроком представления ответа по существу претензии в течении, 3-х недель с момента ее получения.

Просит суд взыскать с ФИО1, рождения, в пользу АО «ФПК» в лице Приволжского филиала, фактически понесенные расходы на обучение в размере 36 392 рубля 32 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 292 рубля.

Представитель истца АО «ФПК» в лице Приволжского филиала в судебное заседание не явился, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в отсутствии представителя.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о признании исковых требований в полном объеме, рассмотрении дела в ее отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Положениями ст. 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Приволжского филиала АО «ФКП» и ФИО1, был заключен Ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №21 от 03.02.2020 г. (л.д.9-10)

ФИО1 проходила обучение в Государственном автономном профессиональном образовательном учреждении «Волгоградский техникум железнодорожного транспорта и коммуникаций» по специальности «Проводник пассажирского вагона» на основании договора оказания услуг № от 30.09.2019 г. (л.д.15-17)

В соответствии с приказом «О зачислении в состав обучающихся по программам дополнительного профессионального образования» от 03.02.2019 г. №07-КП, ответчик был зачислен в учебную группу №ПВ 1/2020 (л.д.21)

Согласно, приказа от 15.05.2020 г. №23КП «Об отчислении из состава обучающихся по программам дополнительного образования», ответчик был отчислен, как завершивший обучение (л.д.22)

Как следует из представленного в материалы дела расчету возмещению затрат стоимость обучения ответчика составила 36 392 рубля 32 копейки (л.д.38)

Согласно п.5 Договора, ответчику была выплачена стипендии в размере 12 130 рублей.

На основании приказа №99 от 28.02.2020 г. о внесении изменений в приказ от 26.02.2020 №82 «О выплате стипендии» (л.д.33), ответчику была начислена и выплачена ежемесячная стипендия за обучение за вычетом подоходного налога за февраль 2020 г. в размере 12 130 рублей (л.д.34), за март 2020 г. в размере 12 130 рублей (л.д.35), за апрель 2020 г. в размере 12 130 рублей (л.д.36), за май в размере 4 994 рубля 71 копейка (л.д.37).

В соответствии с п.9 Ученического договора на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №21 от 03.02.2020 г., Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной профессии (квалификации) в срок до 25.05.2020 г. должен заключить трудовой договор, по которому обязан проработать не менее 3 лет по данной профессии.

В соответствии с п.11 Ученического Договора, Ученик в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а так же возместить другие понесенные расходы направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации) пропорционально отработанному времени.

Как видно из материалов дела, по завершению обучения ответчиком получено свидетельство о квалификации №6400 о присвоении профессии «Проводник пассажирского вагона» (л.д.23)

В судебном заседании установлено, что с ответчиком был заключен трудовой договор №48 от 21.05.2020 г.(л.д.26-30) и издан приказ №608/к от 21.05.2020 г. «О приеме работника на работу» (л.д.31)

Однако, 19.02.2021 г. ответчик написал заявление о расторжении трудового договора, издан приказ о прекращении с 05.03.2021 г. трудового договора с работником (увольнении) №207/к от 25.02.2021 г. (л.д.32)

Согласно п.11 Ученического договора, ответчик обязан возместить стоимость обучения за фактическое количество отработанного времени в размере 36 392 рубля 32 копейки. С указанными условиями Ученического договора №21 от 03.02.2019 г. ответчик согласился, договор подписал и не оспаривал.

Кроме того, с ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 25.12.2021 г., в общей сумме 33 392 рубля 32 копейки, со сроком последнего платежа 31.05.2021 г.(л.д.39-40)

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При таких обстоятельствах исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение в размере 36 392 рубля 32 копейки подлежат удовлетворению.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку истцом, при подаче искового заявления была уплачена государственная пошлина, в размере 1 292 рубля, что подтверждается платежным поручением № от 03.02.2022 года, суд считает, что данная сумма так же должна быть взыскана с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФКП» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала денежные средства, затраченные на обучение сотрудника в размере 36 392 рубля 32 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 292 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд г. Волгограда.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 06 июля 2022 года.

Судья подпись

Копия верна:

Судья В.Ю. Трусова