УИД: 34RS0008-01-2025-000501-85

Дело № 2-3768/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Перемышлиной А.С.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Долговой Ю.А.,

с участием

истца ...

представителя ответчика АО «Оборонэнерго» - ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ... к акционерному обществу «Оборонэнерго» о защите трудовых прав,

установил:

...далее по тексту – работник, истец) обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Оборонэнерго» (далее по тексту – АО «Оборонэнерго», работодатель, ответчик) о защите трудовых прав.

В обоснование требований истец указал, что он работал инженером электролаборатории РЭС «Астраханский» филиала «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго». В конце 2023 г. от руководства ответчика ему в грубой форме поступило требование уволиться по собственному желанию. Руководство стало к нему негативно относиться, и он выполнил требование. У истца отобрали удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках, нарушили коллективный договор, отказав в выплате ежегодной материальной помощи, и не выдали необходимые документы при увольнении, а именно, справки 2-НДФЛ, расчет по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенную копию приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1. В период осенней сессии 2023 г. ему отказали в дополнительном отпуске, оформив два отпуска за его счет.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) истец просит суд признать незаконными действия (бездействия) АО «Оборонэнерго» по невыдаче справок 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчета по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1; по изъятию удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках; об отказе в выплате ежегодной материальной помощи; об отказе в оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска на период осенней сессии 2023 ... на АО «Оборонэнерго» обязанность вернуть ему по почте изъятое удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках; направить посредством почтовой корреспонденции справки 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчет по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенную копию приказа о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности СТД-Р, выписку из ЕФС-1. Указанные мероприятия выполнить в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу. Взыскать с АО «Оборонэнерго» в его пользу ежегодную материальную помощь за 2024 г. в размере 30000 рублей, отпускные на период осенней сессии 2023 г. в сумме 30977 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обратить исполнение решения суда в данной части к немедленному исполнению. Взыскать с АО «Оборонэнерго» в доход государства госпошлину.

В ходе судебного разбирательства, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Государственная инспекция труда в Волгоградской области.

В судебном заседании истец .... исковые требования, с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Оборонэнерго» по доверенности ФИО1 в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражения на исковое заявление, приобщенных к материалам дела. Также указал, что истцом пропущен срок на обращение в суд с настоящим иском.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в ... в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомлен.

С учетом мнения истца, представителя ответчика, положений ст. 167 ГРПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом директора филиала «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № СКФ000221-лс, ... принят в филиал «Северо-Кавказский», район электрических сетей «Астраханский», производственный участок «Волгоградский» на должность инженера по наладке и испытаниям электролаборатории (т. 1 л.д. 188).

На основании указанного приказа с ... был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № СКФ056/2020, которым определены условия его труда (т. 1 л.д. 189-196).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №..., от ДД.ММ.ГГГГ №... в отдельные пункты трудового договора, определяющие существенные его условия вносились изменения (т. 1 л.д. 197-198, 199-200, 201-202, 203-204, 205-206, 207-208).

Приказом директора «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № СКФ000134-кп, изданного на основании заявления ... последний переведен с должности инженера по наладке и испытаниям, на должность инженера того же структурного подразделения (т. 1 л.д. 209).

Приказом директора филиала «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ № СКФ000010-лс, трудовой договор с ... от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника (заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ вх. № СКФ/080/311 от ДД.ММ.ГГГГ) (т. 1 л.д. 210, 211).

Разрешая исковые требования ... о признании незаконными действия (бездействия) АО «Оборонэнерго» по невыдаче справок 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчета по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1; возложении на ответчика АО «Оборонэнерго» обязанности направить по почте справки 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчет по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенную копию приказа о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности СТД-Р, выписку из ЕФС-1, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В ходе рассмотрения дела установлено, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ... по его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ почтой России ценным письмом с описью вложения направлена его трудовая книжка, вкладыши в нее, а также форма СЗВ-стаж, которые получены истцом ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует отчет об отслеживании почтового отправления ШПИ 35753291029538 (т. 1 л.д. 212, 213, 214-215).

Доказательств того, что истец ... обращался к ответчику АО «Оборонэнерго» с письменным заявлением о выдаче справок 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчета по страховым взносам, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1, материалы дела не содержат. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Вместе с тем, после поступления искового заявления в суд, ответчик ДД.ММ.ГГГГ посредством почтовой корреспонденции (ШПИ 35753805030562) направил в адрес истца копию приказа от ДД.ММ.ГГГГ № СКФ000010-лс о расторжении трудового договора, справки по форме 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., сведения по форме СТД-Р, сведения по форме РСВ, копию протокола от ДД.ММ.ГГГГ №... проверки знаний правил работы в электроустановках (т. 2 л.д. 82).

При этом, суд отклоняет довод истца .... о том, что ему ответчиком не направлены сведения по форме РСВ (п. 8 описи вложения), что подтверждается отметкой сотрудника почтового отделения на описи вложения (т. 2 л.д. 88 оборотная сторона), поскольку из представленной истцом описи вложения почтового отправления не понятно каким образом и кем была сделана данная запись.

Также несостоятельны доводы истца о том, что его заявление о предоставлении указанных выше документов от ДД.ММ.ГГГГ, направленное на адрес электронной почты сотрудника ответчика ФИО2 (т. 2 л.д. 83, 87) не исполнено, поскольку как следует из пояснений самого истца и представителя ответчика, ФИО2 является сотрудником РЭС «Астраханский» филиала «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго». Вместе с тем, ФИО2 не уполномочена АО «Оборонэнерго» по направлению запрашиваемых истцом документов.

Таким образом, с учетом положений абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ работодателем АО «Оборонэнерго» права истца ... на получение справок по форме 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчета по страховым взносам, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1, в данном случае не нарушены, поскольку истец с письменным заявлением о выдаче указанных документов к ответчику не обращался.

На основании изложенного, исковые требования ... к АО «Оборонэнерго» о признании действий (бездействий) АО «Оборонэнерго» по невыдаче справок по форме 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчета по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1 незаконными; возложении на ответчика АО «Оборонэнерго» обязанности направить почтовой корреспонденцией справки по форме 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчет по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенную копию приказа о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности СТД-Р, выписку из ЕФС-1, удовлетворению не подлежат.

Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца .... о признании действий (бездействий) ответчика по изъятию у него удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках незаконными и возложении обязанности направить почтовой корреспонденцией удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках, в связи со следующим.

Согласно п. 64 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утвержденных Приказом Минэнерго России от ДД.ММ.ГГГГ №..., удостоверение о проверке знаний с записью результатов проверки знаний должно находиться у работника во время выполнения им должностных обязанностей (трудовых функций) и предъявляться по требованию контролирующих лиц.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что ДД.ММ.ГГГГ он проходил проверку знаний правил работы в электроустановках. Проверку знаний правил работы в электроустановках он прошел «хорошо». Указанное подтверждается протоколом проверки знаний правил работы в электроустановках от ДД.ММ.ГГГГ Для проставления соответствующей записи в удостоверении о проверке знаний правил работниками, контролирующими электроустановки, истец передал данное удостоверение ведущему инженеру по охране труда ФИО3, который в последующем ему удостоверение не вернул.

Вместе с тем, доказательств того, что данное удостоверение было передано .... сотруднику ответчика ФИО3 для внесения в него соответствующих сведений о прохождении проверки знаний правил работы в электроустановках, истцом не представлено. Наоборот, в материалы дела самим истцом представлена копия указанного удостоверения №... от ДД.ММ.ГГГГ о допуске к работам в электроустановках напряжением до и свыше 1000 Вт, что подтверждает нахождение удостоверения у истца (т. 1 л.д. 62).

Доводы ... том, что в связи с отсутствием у него указанного удостоверения, которое ответчик не вправе был изымать, его не принимают на новую «хорошую» работу, несостоятельны, поскольку материалы дела не содержат документов, подтверждающих обращение истца ... к ответчику с заявлением о выдаче копии протокола проверки знаний правил работы в электроустановках, послужившего основанием для выдачи названного удостоверения.

Разрешая требования истца о взыскании с АО «Оборонэнерго» в его пользу ежегодной материальной помощи за 2024 г. в размере 30000 рублей, отпускных на период осенней сессии 2023 г. в сумме 30977 рублей 50 копеек, суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 3.8. Положения о выплатах социального характера АО «Оборонэнерго», утвержденного приказом АО «Оборонэнерго» ДД.ММ.ГГГГ №..., работникам производится единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере одного должностного оклада при выполнении следующих условий: работнику оформляется очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней; стаж работы в обществе на дату ухода работника в очередной оплачиваемый отпуск составляет не менее 11 месяцев, стаж работы в Обществе учитывается с даты заключения последнего трудового договора работника с работодателем; единовременная выплата в текущем календарном году работнику не производилась (т. 2 л.д. 2-15).

Из материалов дела следует, что в 2023 г. приказом директора филиала от ДД.ММ.ГГГГ № СКФ000268-от .... был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д, 139).

На основании заявления ... платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №... ему была произведена единовременная выплата к отпуску в размере 21304 рубля 16 копеек (т. 1 л.д. 140, 141, 142).

Вместе с тем, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с АО «Оборонэнерго» ежегодной материальной помощи за 2024 г. в размере 30000 рублей, у суда не имеется, поскольку истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Учебный отпуск - это гарантированная трудовым законодательством мера, позволяющая сотруднику осуществлять обучение без отрыва от работы. Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы в установленные сроки.

Основанием для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий по общему правилу является справка-вызов из образовательной организации (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает права работодателя самостоятельно определять, на какие дни может быть предоставлен учебный отпуск, и не устанавливают порядок такого распределения. Работодатель должен руководствоваться исключительно датами, указанными в справке-вызове.

Также законодательство не требует обязательного оформления работником заявления о предоставлении учебного отпуска и не устанавливает срок уведомления работодателя о таком отпуске.

Вместе с тем для своевременного издания работодателем документов о предоставлении отпуска целесообразно заранее уведомить работодателя о нем, подав соответствующее заявление до начала отпуска. Также следует учитывать, что работодатель обязан оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.../ООГ-16409, справка выдается образовательной организацией и предъявляется работодателю до начала аттестации. В отсутствие справки, работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.

Истцом в материалы дела представлена копия заявления от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора филиала «Северо-Кавказский» АО «Оборонэнерго», о предоставлении учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, основание справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ №..., выданная ФГБУ «Волгоградский государственный аграрный университет».

Вместе с тем, доказательств того, что справка-вызов от ДД.ММ.ГГГГ №..., выданная ... ФГБУ «Волгоградский государственный аграрный университет» с заявлением о предоставлении учебного отпуска представлялись в адрес АО «Оборонэнерго» заблаговременно до начала сессии, то есть до ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат, каких-либо доказательств, подтверждающих отказ работодателя в предоставлении истцу учебного отпуска, материалы дела не содержат.

Кроме того, суд обращает внимание, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ... находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №... (т. 1 л.д. 221); ДД.ММ.ГГГГ истец отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актом от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 222); с 14 по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (приказ о предоставлении отпуска работнику № СКФ0000130-От/п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 223)); с 20 ноября по ДД.ММ.ГГГГ последний находился в отпуске без сохранения заработной платы (приказ о предоставлении отпуска работнику № СКФ0000134-От/п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 224)); с 27 ноября по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы (приказ о предоставлении отпуска работнику № СКФ0000137-От/п от ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 225)); 29 и ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами от 29 и ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 225, 226), с 01 по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается соответствующими актами (т. 1 л.д. 229-233), с 08 по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, что подтверждается электронным листком нетрудоспособности №... (т. 1 л.д. 234). Данные обстоятельства также отражены в табелях учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2023 г. (т. 1 л.д. 220, 228).

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований .... о взыскании с АО «Оборонэнерго» в его пользу отпускных на период осенней сессии 2023 г. в размере 30977 рублей 50 копеек, не имеется.

Кроме того, ответчиком заявлено о применении к требованиям истца сроков исковой давности.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В абзаце 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Учитывая изложенное, о нарушении своего права на получение копий истребимых истцом документов, последний узнал ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней 13 и ДД.ММ.ГГГГ) (ст.ст. 2 и 62 ТК РФ), на получение материальной помощи за 2024 г. в размере 30000 рублей, отпускных на период осенней сессии 2023 г. в сумме 30977 рублей 50 копеек, истец узнал при полном расчете с ним при увольнении ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д. 217). В суд с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ

Пропуск срока обращения в суд без уважительной причины, а также невозможность восстановления, пропущенного (в том числе по уважительной причине) срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска (п. 2 ст. 199 ГК РФ.).

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о возложении обязанности предоставить справки по форме 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчет по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1, направлении удостоверения, о взыскании материальной помощи и отпускных за учетный отпуск, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований истца.

Поскольку основные требования истца остались без удовлетворения, то в удовлетворении производных требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, взыскании с ответчика в доход государства государственной пошлины суд считает возможным также отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ... (паспорт гражданина Российской Федерации серии 18 20 №..., выдан ГУ МВД России по Волгоградской области ДД.ММ.ГГГГ) к акционерному обществу «Оборонэнерго» (ИНН <***>) о признании незаконными действий (бездействия) АО «Оборонэнерго» по невыдаче справок 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчета по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1; по изъятию удостоверения о проверке знаний правил работы в электроустановках; отказе в выплате ежегодной материальной помощи; отказе в оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска на период осенней сессии 2023 г.; возложении на АО «Оборонэнерго» обязанности вернуть удостоверение о проверке знаний правил работы в электроустановках, направлении по почте справок 2-НДФЛ за 2020-2024 гг., расчета по страховым взносам, СЗВ-стаж, заверенной копии приказа о расторжении трудового договора, сведений о трудовой деятельности СТД-Р, выписки из ЕФС-1; взыскании с АО «Оборонэнерго» в пользу ... ежегодной материальной помощи за 2024 г. в размере 30000 рублей, отпускных на период осенней сессии 2023 г. в сумме 30977 рублей 50 копеек, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей, обращении решения суда к немедленному исполнению, взыскании с АО «Оборонэнерго» в доход государства государственной пошлины – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья /подпись/ А.С. Перемышлина

Справка: мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья /подпись/ А.С. Перемышлина