Дело № 2-348/2023
УИД 51RS0016-01-2023-000155-48
Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 июля 2023 года г. Кировск
Кировский городской суд Мурманской области в составе
председательствующего судьи Сняткова А.В.
при секретаре Швецовой М.А.
с участием истца ФИО1
представителя истца ФИО2
представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что с 1999 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время занимает должность ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».
В 2022 году работодатель допустил задержку выплаты заработной платы за март 2022 года, а именно: неполная выплата за донорские дни, первые три дня больничного листа, в том числе в связи с невключением в расчет рабочих дней 27 апреля 2021 года, 22-26 ноября 2021 года, 3 декабря 2021 года.
Просит признать действия работодателя по неполной выплате заработной платы за март 2022 года незаконными, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март 2022 года.
Протокольным определением суда от 11 мая 2023 года принято увеличение исковых требований: истец дополнительно просила взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за март 2022 года; взыскать компенсацию морального вреда. Подготовка дела начата с самого начала, срок рассмотрения исчислять с 11 мая 2023 года.
В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении окончательных исковых требований настаивала, просила суд удовлетворить иск в полном объеме. Суду пояснила, что при расчете среднего заработка для оплаты донорского дня в спорный период работодатель безосновательно не учел начисленную и выплаченную ей премию к 8 марта 2021 года в размере 1 050 рублей. Кроме того, по ее мнению, ответчик неправильно исчислил НДФЛ и профсоюзные взносы. Также работодателем не выплачена компенсация проезда на работу пригородным транспортом. В обоснование морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты заработной платы за спорный период указала: нравственные страдания, наличие на иждивении дочери, обучающейся по очной форме обучения в РУДН, наличие кредитных обязательств.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании окончательные исковые требования не признала, просила суд отказать в их удовлетворении в полном объеме. В феврале 2023 года был произведен полный перерасчет заработной платы истца за март 2022 год, в тот же период вся имеющаяся задолженность по заработной плате истцу была выплачена вместе с компенсацией за задержку выплаты заработной платы и компенсацией морального вреда. Указала, что компенсация за проезд пригородным транспортом за март 2022 года выплачена 5 мая 2023 года.
Выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 5 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.
Часть 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 2 августа 1999 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях в АО «Апатит», с 2017 года в должности ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».
Согласно вступившему в законную силу решению Апатитского суда от 22.06.2022 №2-734/2022 по иску ФИО1 к АО «Апатит», исковые требования были удовлетворены частично, в том числе с АО «Апатит» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по оплате донорского дня 27.04.2021 в сумме 409 рублей 62 копейки.
Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №№... АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того что в нарушение требований ст. 91 Трудового кодекса РФ работодателем безосновательно не учтены в табелях учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 фактически отработанное ФИО1 время, а именно с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021. Работодателем необоснованно учтены 26.11.2021 и 03.12.2021 как дополнительные выходные дни за дни сдачи крови с сохранением среднего заработка и как следствие неправомерно произведена оплата исходя из среднего заработка ФИО1 в апреле 2022 года. Кроме этого, в нарушение ст. 22, 136 ТК РФ заработная плата за фактически отработанное время с 22.11.2021 по 26.11.2021 и 03.12.2021 работодателем по состоянию на 05.05.2022 ФИО1 не выплачена. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 (дата составления 31.12.2021) ФИО1 было отработано 50,40 час. Согласно расчетного листа за декабрь 2021 ФИО1 была начислена заработная плата только за 28,8 час. Согласно расчетного листа за март 2022 ФИО1 была начислена заработная плата за работу в декабре в количестве 21,6 час. В нарушении ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за декабрь 2021 была перечислена только в марте 2022 года. Вопреки требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ работодателем проценты за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2021 до настоящего времени не выплачены.
Согласно вступившему в законную силу постановлению ГИТ в Мурманской области от 23.06.2022 №№... АО «Апатит» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, по факту того, что работодателем, в соответствии с табелем учета рабочего времени 22,23,24,25,26 ноября 2021 года учтены как время отсутствия на работе по невыясненным причинам. Как установлено проверкой, служебные записки ФИО1 от 19.11.2021, 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 02.12.2021 направленные в электронном виде работодателю, о предоставлении ей дополнительных дней отдыха в связи со сдачей крови и ее компонентов 22.11.2021, 23.11.2021, 24.11.2021, 25.11.2021, 26.11.2021 и 03.12.2021 были рассмотрены ее непосредственным руководителем либо в день предполагаемого дня дополнительного отдыха, либо не были рассмотрены, либо были рассмотрены и отклонены (не согласованы), что подтверждается историей решений в СЭД. Вместе со служебными записками ФИО1 направлялись работодателю электронные копии справок о сдаче крови и ее компонентов. О принятом решении по результатам рассмотрения служебных записок ФИО1 о предоставлении дополнительных дней отдыха работодателем не уведомлялась. Документарное подтверждение отсутствия ФИО1 в месте дистанционной работы у работодателя отсутствует. В силу заключенных с ФИО1 дополнительных соглашений к трудовому договору о выполнении дистанционной работы, предоставление ею работодателю посредством электронной почты электронной копии (электронного образа) справки о сдаче крови и ее компонентов будет являться основанием для предоставления ей дополнительного дня отдыха в соответствии с требованиями ч.4 ст. 186 ТК РФ.
В процессе рассмотрения спора стороной ответчика не оспаривался факт наличия задолженности по заработной плате АО «Апатит» перед истцом ФИО1
Ответчиком представлен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, из которого следует, что работодателем был произведен перерасчет заработной платы в отношении истца за период с 27.04.2021 года по 22.12.2022, в том числе за спорный период - за март 2022 года, на основании чего 10.02.2023 истцу были выплачены в полном объеме задолженность по заработной плате в сумме 4004,05 руб. и проценты за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 2614,16 руб. в том числе за март 2022 года.
Проверяя данный расчет, суд не находит оснований не согласится с ним, поскольку он произведен в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, в том числе и с учетом начисления НДФЛ и удержаний профсоюзных взносов.
Принимая решение, суд учитывает, что несогласие истицы с размером начисленной заработной платы и премий являлись предметом исследования и оценки в ходе судебных разбирательств по ранее рассмотренным гражданским делам № 2-734/2022 и № 2-1341/2022. Премии выплачены в соответствии с локальными нормативными актами и распорядительными документами работодателя, согласно которым, единовременные премии выплачиваются из средств фонда оплаты труда, сформированного с учетом районного коэффициента и полярной надбавки, в связи с чем в размер премий уже включены районный коэффициент и полярная набавка. Не указание в расчетном листке, что премия из фонда заработной платы начислена с учетом районного коэффициента и полярной надбавки не свидетельствует, что такое начисление не произведено.
Проверив представленный ответчиком перерасчет заработной платы, в том числе за март 2022 года, суд находит его верным, соответствующим положениями Трудового кодекса Российской Федерации, постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", и соглашается с ним в полном объеме.
Суд соглашается с размером определенной работодателем компенсации морального вреда, поскольку он полностью соответствует требованиям действующего законодательства, разумности и соответствует объему нарушенных трудовых прав истца.
При этом суд учитывает, что решением Апатитского городского суда Мурманской области от 10 марта 2023 года по гражданскому делу № 2-199/2023, вступившим в законную силу 7 июня 2023 года, данный расчет также признан законным и обоснованным, в связи с чем, в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.
Принимая во внимание, что 10.02.2023 года, то есть до подачи истцом настоящего иска в суд (16.03.2023), АО «Апатит» перечислило ФИО1 денежные средства в счет задолженности по заработной плате за февраль 2022 года, компенсацию за задержку заработной платы и компенсацию морального вреда, тем самым добровольно устранил допущенные работодателем нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, в связи с чем отказывает в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе и в производных требованиях о взыскании компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда.
В тоже время, в судебном заседании установлено, что компенсация стоимости проезда за март 2022 год в сумме 1 700 рублей была начислена ФИО1 в апреле 2023 года и выплачена 5 мая 2023 года.
Соглашаясь с размерами указанной выплаты, поскольку она была произведена после подачи настоящего иска, суд приходит к выводу об обоснованности взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март 2022 года в указанной части и взыскивает с Акционерного общества «Апатит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 1 479 рублей (1 700 – 13% НДФЛ)
Учитывая, что указанная сумма на момент принятия решения выплачена истцу, решения в данной части исполнению не подлежит.
Также ФИО1 была произведена выплата процентов за задержку заработной платы в размере 543 рубля 92 копейки и компенсация морального вреда в размере 7 500 рублей.
Суд соглашается с данными размерами указанных выплат, а с учетом того, что они были выплачены до увеличения истцом исковых требований, оснований для взыскания удовлетворения требований истца о взыскании процентов за задержку заработной платы в данной части и компенсации морального вреда также не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного общества «Апатит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 1 479 рублей, в удовлетворении остальной части требований – отказать.
Решение о взыскании Акционерного общества «Апатит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2022 года в размере 1 479 рублей к исполнению не приводить.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.В. Снятков