Решение по делу № 2-9708/2022 от 26.12.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы.

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Шлыковой Т.М.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 26 декабря 2022 года гражданское дело по иску ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать документы,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Альфа Владимир». С учетом неоднократного последующего уточнения, просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 153 рубля 90 копеек, компенсацию на нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 002 рубля 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 432 рубля 16 копеек; обязать ответчика предоставить истцу расчетные листки за период с даты трудоустройства до даты увольнения; справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись, форму СЗВ-СТАЖ, с указанием фактически выплаченной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности. Требование об обязании ООО «Альфа Владимир» предоставить ФИО1 расчетные листки за период с даты трудоустройства до даты увольнения с указанием фактически выплаченной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности считать исполненным.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом. Его представитель по доверенности ФИО3 уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Альфа Владимир» по доверенности ФИО4 иск не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял с ООО «Альфа Владимир» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по предотвращению потерь.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, работник принимается на работу в магазин работодателя по адресу: <адрес> пом.2. Данная работы является для работника основным местом работы. Работнику установлена тарифная ставка – 40 рублей час. Работнику устанавливается режим рабочего времени: чередование рабочих и нерабочих дней с суммированным учетом рабочего времени; продолжительность учетного периода составляет один месяц (пункты 1.1, 1.2, 1.6, 4.1, 5.1 трудового договора).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ВА0009421, трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника.

Установлено, что в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 находился на больничном листе, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Поскольку нахождение на листке нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произошло после расторжения трудового договора, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности, на основании п.2 ст.5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Также ФИО1 направил в адрес ответчика досудебную претензию, в которой просил выплатить компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением работодателем установленного срока выплаты пособия по временной нетрудоспособности и соответствующих выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику; компенсировать моральный вред в размере 5 000 рублей, причиненный истцу неправомерными действиями/бездействием работников ООО «Альфа Владимир», выразившихся в невыплате пособия по временной нетрудоспособности; предоставить справку 2-НДФЛ за 2021 год и расчетные листки с даты трудоустройства по дату увольнения.

Как следует из экспедиторской расписки, заявление на выплату пособия по временной нетрудоспособности и претензия были направлены в адрес ответчика одновременно.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфа Владимир» направило в адрес истца письмо, в котором, для оплаты периода временной нетрудоспособности, в целях подтверждения, что ФИО1 на момент нахождения на больничном не был трудоустроен, просило предоставить выписку из электронной трудовой книжки.

Указанное письмо было направлено истцу ДД.ММ.ГГГГ, одновременно к письму приложены: копия трудового договора, копия приказа о приеме на работу, копия приказа о расторжении трудового договора, сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, справка 2-НДФЛ за 2021 год, справка по форме 182Н, справка СЗВ-М, справка СЗВ-СТАЖ, расчетные листы за период трудовой деятельности ФИО1 Указанное письмо с документами ФИО1 получено не было.

Кроме этого, ответчик направил в адрес истца письмо от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении справки СТД-ПФР за период после увольнения. Данное письмо также не было получено истцом.

Частью 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьями 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и корреспондирующая этому праву обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьям 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Правила расчета среднего заработка установлены Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 4 Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно пп. «б» пункта 5 Постановления, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 9 Постановления установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

На основании пункта 15 Постановления, при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного период.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

В соответствии с разъяснениями данными в Письме Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5921-ТЗ в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 Кодекса РФ исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Учитывая, что истец работа в ООО «Альфа Владимир» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его полный рабочий стаж у ответчика составляет 3 месяца 14 календарных дней. Таким образом, исчисление количество дней отпуска (отпускного стажа) осуществляется за 3 полных месяца в соответствии с разъяснениями Роструда. То есть, количество дней отпуска при увольнении составляет 7 календарных дней: 2,33 х 3 = 7.

Средний дневной заработок истца в расчетном периоде в соответствии с запиской-расчетом составляет 436 рублей 59 копеек, количество дней неиспользованного отпуска - 7 дней. Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3056 рублей 13 копеек: 436,59 рублей х 7 дней = 3 056,13 рублей.

На основании изложенного, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен ответчиком верно, оснований для удовлетворения иска в указанной части не имеется.

В соответствии с частью 1 статьи 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно ч.2 ст.3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ (в редакции, действовавшей в период спорных правоотношений) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Из пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ следует, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, помимо прочего, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 данной статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть 2 статьи 5 Закона N 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 13 Закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 названной статьи).

Частью 3 статьи 13 Закона N 255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 указанной статьи.

На основании ч.5 ст.13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

В силу ч.5.1 ст.13 Закона, в случаях, указанных в частях 2.1 и 2.2 настоящей статьи, застрахованное лицо при обращении за назначением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособий этим страхователем не осуществляются.

Установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ после расторжения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. При этом работодатель, не располагая сведениями о дальнейшем трудоустройстве ФИО1, предложил последнему представить копию трудовой книжки в соответствии с положениями ст.13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ, что подтверждается письмом от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку указанное письмо истцом не получено и сведения о трудоустройстве не представлены, у ответчика отсутствовали основания для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Судом также установлено, что после увольнения ФИО1 были перечислены следующие суммы после удержания НДФЛ работодателем: 16.07.2021 - 2558,32 рублей (оплата компенсации за отпуск), ДД.ММ.ГГГГ - 807,21 рублей (вознаграждение по результатам работы), 29.07.2021 - 2226,40 рублей (оплата больничного листа), ДД.ММ.ГГГГ- 1076,95 руб. (оплата больничного листа), что подтверждается расчетными листками.

Возражая против иска в части нарушения срока выплаты заработной платы, ответчик ссылался на п. 4.4. трудового договора работника, согласно которому, выплата заработной платы производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

В соответствии с п. 7.1 правил внутреннего трудового распорядка ООО «Альфа Владимир» срок выдачи заработной платы устанавливается следующий: 15 число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 - выплата вознаграждения за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

Между тем, статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Кроме того, в соответствии с ч.1 ст.14.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

На основании установленных по делу обстоятельств и вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу, что заработная плата и иные выплаты в день увольнения не были выплачены истцу в полном объеме.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплат при увольнении в размере 28 рублей 93 копейки: премии в размере 11 273 рубля 21 копейка за период с 17 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 28 рублей 93 копейки; пособия по временной нетрудоспособности в размере 2 558 рублей 40 копеек за период с 17 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 12 рублей 87 копеек, пособия по временной нетрудоспособности в размере 1 237 рублей 95 копеек за период с 17 июля по ДД.ММ.ГГГГ – 13 рублей 75 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая решение о частичном удовлетворении требований истца, суд, таким образом, пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, длительность невыплаты заработной платы, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования об обязании ответчика предоставить истцу расчетные листки за период с даты трудоустройства до даты увольнения; справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись, форму СЗВ-СТАЖ, с указанием фактически выплаченной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, суд, с учетом положений ст.62 Трудового кодекса РФ и отсутствия возражений ответчика, приходит к выводу об их удовлетворении. При этом, требования в части обязания ответчика предоставить истцу расчетные листы за период с апреля по июль 2021 года, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, следует считать исполненным.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» (ИНН №) в пользу ФИО5 (паспорт №) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 28 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» (ИНН №) предоставить ФИО5 (паспорт №) расчетные листы за период с апреля по июль 2021 года, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год, справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы в полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, справку по форме СЗВ-СТАЖ.

Решение суда в части обязания Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» (ИНН №) предоставить ФИО5 (паспорт №) расчетные листы за период с апреля по июль 2021 года, справку по форме 2-НДФЛ за 2021 год считать исполненным.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфа Владимир» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна. Судья

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ