Дело №2-268/2022
УИД: 21RS0004-01-2022-000287-52
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2022 г. пгт. Вурнары
Вурнарский районный суд Чувашской Республики – Чувашии в составе председательствующего судьи Волковой Е.В.,
при секретаре судебного заседания Спиридоновой С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» об определении задолженности по взысканию заработной платы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Референтум» и с учетом уточнения требований просит: признать отношения между ФИО1 и ООО «Референтум» с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать с ООО «Референтум» в её пользу задолженность по заработной плате в размере 2727 рубля 28 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Исковые требования ФИО1 мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Референтум» для оказания клининговых услуг для Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике. Работодатель со своей стороны обещался заключить с ней договор возмездного оказания услуг, но не заключил. Факт ее работы могут подтвердить представители Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике и представители Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в г. Казани. С её стороны все обязательства исполнялись в полном объеме, претензий к её работе, как со стороны работодателя, так и со стороны Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике не было. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ работодателем было выплачено ей заработная плата в размере 8000 рублей путем перечисления на расчетный счет. Срок выплаты заработной платы работодателем был установлен не позднее 25 числа месяца. Однако работодателем были нарушены условия выплаты заработной платы за оказанные ею услуги, а именно не была выплачена заработная плата за период с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2727,28 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает её права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Она считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение нравственных страданий. Моральный вред она оценивает в 10000 рублей.
Истец ФИО1 извещенная надлежащим образом в судебное заседание не являлась, представила суду заявление, в котором просила рассмотреть дело без её участия, указав, что исковые требования свои поддерживает.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 суду пояснила, что к работе она была допущена начальником отдела в ФИО11 За ДД.ММ.ГГГГ ей работодателем переведены на карту в счет заработной платы 8000 рублей, то есть по 4000 рублей за месяц. Она приходила на работу к 9 часам, мыла полы, работала в день 3-4 часа. В марте она работала до 25 числа, за период с ДД.ММ.ГГГГ ей заработную плату не выплатили.
Ответчик ООО «Референтум» в судебное заседание явку представителя не обеспечило, конверт с судебным извещением, направленный по известному суду адресу, возвратился с отметкой «истек срок хранения», что признается судом надлежащим извещением ответчика о месте и времени рассмотрения дела.
Третьи лица, Межрегиональный филиал Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» в г. Казани, Управление Федерального казначейства по Чувашской Республике, извещенные о месте и времени судебного заседания, явку представителей в судебное заседание не обеспечили.
Представитель Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» в г. Казани представил отзыв на исковое заявление, заявление о рассмотрении дела без его участия. Считает исковые требования обоснованными.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд рассматривает дело при имеющейся явке.
Суд, изучив доводы истца, третьего лица, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Трудовой договор согласно ч.ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,- не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч.ч. 1, 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч.ч. 3, 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, сформированной через с использованием сервиса «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП», размещённого на официальном сайте ФНС России в сети Интернет по адресу: https://egrul.nalog/ru, следует, что ООО «Референтум» является коммерческой организацией, поставлена на учет в налоговом органе ДД.ММ.ГГГГ, основной деятельностью является торговля оптовая неспециализированная.
ДД.ММ.ГГГГ по результатам аукциона, проведенного Межрегиональным филиалом Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» в г. Казани в электронной форме, был заключен государственный контракт с ООО «Референтум» №, согласно п. 1.1 которого предметом контракта является оказание ООО «Референтум» по заказу Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» в г. Казани клининговых услуг для обеспечения нужд территориальных органов Федерального казначейства и Межрегионального филиала Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» в г. Казани в соответствии с техническим заданием (приложением № к контракту) в сроки, указанные в техническом задании, за оказанные услуг Межрегиональный филиал Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» в г. Казани оплачивает указанные услуги в порядке и сроки, установленные контрактом, срок действия контракта до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4.2.6 Государственного контракта, исполнитель обязан предоставить заказчику всю необходимую заказчику информацию по оказанию услуг, запрашиваемую заказчиком, без каких-либо дополнительных затрат со стороны заказчика в течение 3 (трех) рабочих дней с момента получения запроса о предоставлении информации. Списочный состав сотрудников и автотранспорта исполнителя, задействованных при оказании услуг предоставляется заказчику в течение 3-х (трех) рабочих дней с момента подписания настоящего контракта без предварительного запроса со стороны заказчика (л.д. 59-64).
В техническом задании указаны: срок и график оказания услуг - для Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике: с понедельника по пятницу с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут (п. 4 разд. 2), место оказания услуг - для Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике, в том числе: Отдел № Управления по адресу: (п. 8 разд. 3), оказываемые услуги - услуги по уборке административного здания (л.д. 66).
Из представленного ООО «Референтум» ДД.ММ.ГГГГ за № списка работников, задействованных при оказании клининговых услуг по государственному контракту от ДД.ММ.ГГГГ № по Чувашской Республике, следует, что в работником ООО «Референтум» указана ФИО1, список от имени ООО «Референтум» подписан директором ФИО7 (л.д. 36-37).
ДД.ММ.ГГГГ в связи неоднократным неисполнение со стороны ООО «Референтум» государственного контракта от ДД.ММ.ГГГГ №, Межрегиональный филиал Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности казначейства России» в г. Казани принял решение отказаться в одностороннем порядке от исполнения данного контракта (л.д. 40-41).
ДД.ММ.ГГГГ Управлением Федеральной антимонопольной службы по Республике Татарстан ООО «Референтум» включено в Реестр недобросовестных поставщиков (л.д. 42).
Из показаний свидетеля ФИО11, начальника отдела № Управления Федерального казначейства по Чувашской Республике в п. Вурнары, следует, что ФИО1 выполняла обязанности уборщицы с ДД.ММ.ГГГГ., каких-либо замечаний к её работе не было.
Таким образом, факт трудовых отношений между истцом и ООО «Референтум», кроме пояснений истца, подтверждается списком работников ООО «Референтум» на территории Чувашской Республики и показаниями свидетеля ФИО11
Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что работодателем был осуществлен фактический допуск ФИО1 к работе уполномоченным для этого работодателем лицом, а именно директором ООО «Референтум» ФИО7 В связи с этим отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Референтум», суд признает трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ
Согласно выписке из банковской карты «», за выполняемую ФИО1 работу в ДД.ММ.ГГГГ ей перечислено 4000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ., в ДД.ММ.ГГГГ 4000 рублей за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-25).
Как следует из объяснений ФИО1 и показаний свидетеля ФИО11 трудовая деятельность ФИО1 была прекращена ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей при прекращении трудовой деятельности ООО «Референтум» не была выплачена.
Согласно представленному истцом расчету, размер невыплаченной заработной платы составляет 2727 рублей 28 копеек
Суд, проверив расчет истца, соглашается с указанным расчетом (4000 / 22 дн. (общее число рабочих дней в марте для пятидневной рабочей недели) х 15 дн. (отработанные дни) = 2727 рублей 28 копеек).
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит исчислять проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения. За указанный период проценты составляют 388 рублей 76 копеек:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
2727,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
17
20 %
1/150
2727,28* 17 * 1/150 * 20%
62,84р.
2727,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
17 %
1/150
2727,28* 23 * 1/150 * 17%
72,26 р.
2727,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
14 %
1/150
2727,28* 23 * 1/150 * 14%
59,51 р.
2727,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
18
11 %
1/150
2727,28* 18 * 1/150 * 11%
36,59 р.
2727,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
41
9,5 %
1/150
2727,28 * 41 * 1/150 * 9,5%
71,99 р.
2727,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
56
8 %
1/150
2727,28* 56 * 1/150 * 8%
82,80 р.
2727,28
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
2
7,5 %
1/150
2727,28 * 2 * 1/150 * 7.5%
2,77 р.
Итого:
388,76 руб.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт нарушения трудовых прав истца подтверждается материалами дела. Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причинённых ФИО1 нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Референтум» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 2000 рублей.
В связи с удовлетворением требований истца в общей сумме 3166 рублей 04 копеек с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст. 333.19, п.п. 1, 8 п.1 ст. 333.20 НК РФ в размере 1000 рублей (400 рублей по имущественному требованию + 600 рублей по требованиям неимущественного характера и имущественного характера, не подлежащего оценке).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
иск ФИО1 удовлетворить.
Признать отношения, возникшие между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Референтум» с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Референтум» (ОГРН №/ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 2727 (две тысячи семьсот двадцать семь) рублей 28 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 388 (триста восемьдесят восемь) рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Референтум» (ОГРН №/ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1000 (одна тысяча) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики с подачей апелляционной жалобы через Вурнарский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 23 сентября 2022 г.
Судья Е.В. Волкова
Решение23.09.2022