УИД: №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 ноября 2025 года г. Самара
Самарский районный суд г. Самара в составе
председательствующего судьи Тепловой С.Н.,
при секретаре Канаевой О.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании премии, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, а именно ежегодной премии по итогам работы за 2024 год; компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями (невыплатой части заработной платы), в размере 100 000 рублей; процентов за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты ежегодной премии и отпускных с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда. В обоснование заявленных требований указав, что он работал в <данные изъяты>» в должности оператора автоматической линии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника. При увольнении истцу не были выплачены суммы по зарплате и дни отпуска, в частности ему не была выплачена ежегодная премия по итогам работы за 2024 год в размере 100 000 рублей и отпускные выплаты в размере 3160 рублей. Считает, что премия по итогам работы за 2024 год является частью зарплаты за истекший 2024 год, в течение которого он полностью отработал и выполнил свои трудовые обязанности. Отказ в ее выплате исключительно на основании того, что на момент издания приказа в 2025 году он уже не работал у данного работодателя, по мнению истца, является нарушением ст. 129, 135 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ другие работники данную премию получили. Считает, что он как работник, выполнивший в 2024 году свою трудовую функцию наравне с другими, был лишен части заработной платы исключительно по формальному признаку - отсутствию в штате на момент издания приказа после окончания расчетного периода. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в <данные изъяты> с жалобой на действия работодателя (вх. №№№ от ДД.ММ.ГГГГ). Ответом от ДД.ММ.ГГГГ № инспекция отказала в проведении проверки, сославшись на отсутствие оснований, предусмотренных п. 4 ч. 2 ст. 60 Федерального закона № 248-ФЗ (отсутствие массовости нарушения). Инспекция ограничилась взаимодействием с работодателем, который представил свои пояснения, и указала истцу на право обращения в суд. В связи с чем, истец обратился с указанным иском в суд.
Истец в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом, ходатайств об отложении в суд не представил.
Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, просил в иске отказать, по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.
Представитель третьего лица Средневолжская межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в судебное заседания не явился, извещен о рассмотрении дела надлежащим образом.
Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 был принят на должность оператора автоматической линии в <данные изъяты>» (далее - <данные изъяты>») и с ним был заключен Трудовой договор №-Т от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ., действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Т прекращено и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по собственной инициативе.
Согласно представленным документам от <данные изъяты>» Истец работал в <данные изъяты>» в должности оператора автоматической линии в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Общее количество дней оплачиваемого отпуска, причитающихся Истцу за период работы, составляет 63 календарных дня. За время работы ему были предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 56 календарных дней, а именно:
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 14 календарных дней;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 календарный день;
- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 календарных дней.
При увольнении истцу была выплачена денежная компенсация за неиспользованные 7 календарных дней отпуска.
Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, ФИО1 при увольнении выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Пунктом 1.7.1 Трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 253, 62 (Двести пятьдесят три рубля и шестьдесят две копейки) в час и доплата в размере 4% к часовой тарифной ставке, за работу во вредных условиях труда.
Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются в Положении об оплате труда и премировании работников <данные изъяты> <данные изъяты>
Согласно разделу 5 Положения об оплате труда и премировании работников <данные изъяты>» (далее - Положение) от ДД.ММ.ГГГГ, являющегося локальным нормативным актом, утвержденным генеральным директором Ответчика, премирование по результатам работы за отчетный год относится к единовременному премированию стимулирующего характера, не гарантировано работнику, не является регулярной премией (разовая) и не распространяется на всех работников Ответчика без исключения.
Право на принятие решения о премировании, определении размера премии и круга премируемых сотрудников принадлежит работодателю, и осуществляется им исходя из финансовых возможностей Ответчика. Таким образом, выплата премии действует в отношении определенного круга лиц, является правом, а не обязанностью работодателя, реализуемым в порядке, установленном локальным нормативным актом Ответчика.
Согласно пункту 5.2.6. Положения, Работодатель, в целях повышения мотивации сотрудников и исходя из своих финансовых возможностей, может предусмотреть единовременное премирование по результатам работы за отчетный год (за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей). Премия выплачивается работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий, и проработавшим в организации не менее 6 месяцев календарного года, за который выплачивается премия и находящихся на момент издания приказа о премировании в трудовых отношениях с работодателем.
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от ДД.ММ.ГГГГ № сообщено, что если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Решение о единовременном премировании определенных работников за 2024 год было принято ДД.ММ.ГГГГ, на основании чего был издан Приказ о премировании № от ДД.ММ.ГГГГ. На эту дату трудовые отношения между ответчиком и истцом уже были прекращены. Таким образом, истец не соответствовал критериям, установленным Положением для получения выплаты по единовременному премированию, и у ответчика отсутствовали законные основания по выплате ему единовременной премии.
Условие о необходимости нахождения в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа о единовременном премировании, закрепленное в локальном нормативном акте, направлено на достижение производственных целей работодателя: стимулирование трудовой деятельности работающих сотрудников, укрепление кадрового состава, а также на мотивацию сотрудников на продолжение дальнейшей эффективной работы у работодателя.
Таким образом, исходя из буквального толкования Положения об оплате труда работников <данные изъяты>», премиальные и стимулирующие выплаты предусмотрены для работников указанного учреждения, в то время как на момент вынесения приказа о премировании, ФИО1 работником данного учреждения не являлся.
Кроме того, правовая позиция Общества по данному вопросу была предметом рассмотрения Средневолжской межрегиональной территориальной государственной инспекции труда по обращению самого Истца (запрос от ДД.ММ.ГГГГ №-И). Инспекция, изучив представленные пояснения и документы, не нашла оснований для проведения проверки в отношении Ответчика и не усмотрела нарушений трудового законодательства в действиях Ответчика применительно к истцу.
С учётом изложенного, суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к <данные изъяты>» о взыскании премии, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Самарский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления в решения в окончательной форме.
Судья С.Н. Теплова
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.