Дело№ 2-335/2022

УИД 24RS0021-01-2022-000478-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 сентября 2022 года Иланский районный суд Красноярского края в г.Иланском

в составе: председательствующего судьи Шепелевой Н.Ю.

при секретаре Прейс О.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» обратилась в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника в сумме106611 рублей 39 копеек, а также госпошлины в сумме 3389 рублей 00 копеек (л.д.3-4).

В обоснование исковых требований истец указал, что ФИО1 согласно трудового договора от 01.11.2016 года № была принята на должность врача-педиатра участкового Нижнепойменской участковой больницы. Приказом №-к от 19.12.2019 года ФИО1 была командирована в г.Красноярск на профессиональную переподготовку по циклу «Ультразвуковая диагностика» с 03.02.2020 года по 14.04.2020 года с сохранением заработной платы по основному месту работы и выплатой командировочных расходов, а с 15.04.2020 года по 30.05.2020 года учеба дистанционно без отрыва от производства. Приказом от 20.10.2020 года №-к ФИО1 была командирована в г.Красноярск на профессиональную переподготовку по циклу «Ультразвуковая диагностика» с 26.10.2020 года по 30.11.2020 года с сохранением заработной платы по основному месту работы и выплатой командировочных расходов. В связи с получением ФИО1 дополнительной врачебной специальности 19.12.2019 года и 20.10.2020 года были оформлены дополнительные соглашения к трудовому договору о необходимости отработать в учреждении после получения специальности по циклу «Ультразвуковая диагностика» не менее 5 лет. Работодателем понесены расходы на обучение ФИО1 в сумме 122821 рубль 70 копеек: проезд к месту учебы 19822,1 рублей и 823,6 рублей; оплата найма жилого помещения 29510,0 рублей 3600 рублей; суточные расходы 36500 рублей, 18000 рублей. Сертификат о прохождении обучения получен ФИО1 30.11.2020 года, сроком действия до 30.11.2025 года. 23.06.2021 года ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании приказа от 23.06.2021 года №.

Истец просит взыскать с ФИО1 расходы, потраченные на обучение пропорционально не отработанным ответчицей дням по дополнительным соглашениям к трудовому договору в размере 106611 рублей 36 копеек. (122821.70 (затраты на обучение) : 1826 (период действия сертификата) х 1585 (неотработанные дни).

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, на удовлетворении иска настаивает, ссылаясь на вышеизложенное, суду пояснила, что ответчица работала педиатром в КГБУЗ «Нжнеингашская районная больница» фактически с 2011 года по 2021 год. ФИО1 проходила профессиональное обучение по циклу «Ультразвуковая диагностика» в период с 03.02.202. года по 14.04.2020 года в г.Красноярске, с 15.04.2020 года по 30.05.2020 года дистанционно в связи с пандемией, и с 26.10.2020 года по 30.11.2020 года снова в г.Красноярске, о чем 30.11.2020 года был выдан сертификат, действительный до 30.11.2025 года. 19.12.2019 года и 20.10.2020 года между истцом и ответчицей заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которых ФИО1 после получения сертификата должна отработать в КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» не менее 5 лет. Сумма, затраченная на обучение работника складывается из суточных, проживания, транспортных расходов.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признала, пояснила, что уволилась из КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» по личным причинам – из-за расторжения брака, вынуждена была покинуть город. Она направлялась истцом на переподготовку по циклу «Ультразвуковая диагностика», после окончания обучения с января 2021 года стала работать совмещенно. Она готова была отработать в течении 5 лет, согласно подписанных ею дополнительных соглашений, однако не предполагала, что у нее сложится такая жизненная ситуация. Полагает данные расходы не подлежащими взысканию с нее, поскольку возврат работником предоставленных ему работодателем командировочных расходов не предусмотрен трудовым законодательством. Также ответчица не согласная с суммой, подлежащей взысканию, поскольку путем сложения расходов, понесенных на ее обучение получается 90421 рубль 70 копеек.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции действовавшей на момент спорных правоотношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно статьи 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Предусмотренный ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе, не является исчерпывающим.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работодателем КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» на основании трудового договора № от 01.11.2016 года была принята на основную должность – врач-педиатр участковый на неопределенный срок (л.д.17-21). Согласно п.2.2.9 этого договора работник обязан в случае обучения за счет средств Работодателя отработать после обучения не менее 5 лет, а в случае увольнения – возместить Работодателю затраты, связанные с обучением.

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 19.12.2019 года работодатель направляет ФИО1 на специализацию по циклу «Ультразвуковая диагностика» с 03.02.2020 года по 30.05.2020 года в г.Красноярск с сохранением заработной платы и выплатой командировочных расходов. После получения специализации ФИО1 должна отработать в КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» не менее 5 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные при направлении его на обучение за счет средств работодателя (л.д.22).

На основании приказа от 19.12.2019 года №-к ФИО1 командирована в г.Красноярск на профессиональную переподготовку по циклу «Ультразвуковая диагностика» с 03.02.2020 года по 14.04.2020 года с сохранением средней заработной платы по основному месту работы и выплатой командировочных расходов с 15.04.2020 года по 30.05.2020 года учеба дистанционно без отрыва от производства (л.д.37).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.10.2020 года работодатель направляет ФИО1 на специализацию по циклу «Ультразвуковая диагностика» с 26.10.2020 года по 30.11.2020 года в г.Красноярск с сохранением заработной платы и выплатой командировочных расходов. После получения специализации ФИО1 должна отработать в КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» не менее 5 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения обусловленного срока, работник обязан возместить затраты, понесенные при направлении его на обучение за счет средств работодателя (л.д.23).

На основании приказа от 20.10.2020 года №-к ФИО1 командирована в г.Красноярск на продолжение обучение по программе профессиональной переподготовки по циклу «Ультразвуковая диагностика» с 26.10.2020 года по 30.11.2020 года с сохранением средней заработной платы по основному месту работы и выплатой командировочных расходов (л.д.36).

По результатам переподготовки ФИО1 получила диплом от 30.11.2020 года ФГБОУ ВО «Красноярский государственный медицинский университет имени профессора В.Ф. Войно-Ясенецкого» (л.д.40).

В связи с направлением в командировку для обучения ФИО1 понесла затраты на проживание в г.Красноярске и проезд к месту учебы и обратно в размере 122821 рубль 70 копеек, что сторонами не оспаривается и подтверждается договором субаренды (л.д.28), кассовым чеком ООО «Ситипэй» (л.д.25), проездными документами (л.д.27).

По заявлению ФИО1 о возмещении командировочных расходов (л.д.24), КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» ответчице было выплачено 50000 рублей по реестру от 28.01.2020 года (л.д.31), 17998,10 рублей по реестру от 22.07.2020 года (л.д.31), 18000 рублей по реестру от 12.04.2021 года (л.д.33), 36823,60 рублей по реестру от 12.04.2021 года (л.д.34), всего выплачено 122821 рубль 70 копеек.

Брак ответчицы расторгнут 31.08.2021 года, что подтверждается свидетельством о расторжении брака. На должность врача-педиатра неотложной медицинской помощи детского отделения КГБУЗ «Городская поликлиника №, г.Барнаул» ФИО1 принята на основании трудового договора №.1 от 05.10.2021 года.

На основании заявления ФИО1 от 22.06.2021 года (л.д.29) приказом КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» с ФИО1, расторгнут трудовой договор по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 30).

Судом установлено, что ответчица была уволена из КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» по инициативе работника до окончания срока, предусмотренного дополнительными соглашениями.

Доводы ответчика о расторжении трудового договора по уважительной причине в нарушение ст.56 ГПК РФ не подкреплены документально. Само по себе расторжение брака не состоит в причинно-следственной связи с расторжением договора.

Однако, из совокупности положений ТК РФ, закрепленных в ст.196, 197, 249 ТК РФ, следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и об их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Таким образом, в данной ситуации командировочные расходы не относятся к расходам работодателя, подлежащим возмещению по правилам ст.249 ТК РФ, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

КГБУЗ «Нижнеингашская районная больница» в удовлетворении исковых требований к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение работника, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в месячный срок со дня изготовления полного текста решения. Дата изготовления мотивированного решения 07 сентября 2022 года.

Председательствующий: Н.Ю. Шепелева