КОПИЯ Дело № 2-5392/2025
УИД: 50RS0028-01-2025-004122-81
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2 июля 2025 года г. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Елисеевой Т.П.,
при секретаре Иванушкиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5392/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «НПО «Конверсия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «НПО «КОНВЕРСИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом уточнений, в размере 2 061 215,89 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 315 616,37 руб.
В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, истец принят на должность руководителя по исполнению программ и проектов в Бизнес-единицу №. Работнику устанавливается заработная плата в размере 350 000 руб. в месяц и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 10-го и 25-го числа. С суммы заработной платы работодатель уплачивает налоги и размере и порядке, установленные законодательством РФ.
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата уплачивается не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табеля учета рабочего времени 15-го числа текущего месяца и в последний рабочий день расчетного месяца.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате перед истцом в размере 2 061 215,89 руб., которая на момент принятия судом решения не погашена.
По указанным основаниям истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражал.
Представитель ООО «НПО «КОНВЕРСИЯ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
В связи с этим, суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, учитывая следующее.
В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 по настоящее время состоит с ООО «НПО «КОНВЕРСИЯ» в трудовых отношениях в должности руководителя по исполнению программ и проектов на основании трудового договора №, с окла<адрес> 000 руб. ежемесячно.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «НПО «КОНВЕРСИЯ» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата уплачивается не реже, чем каждые полмесяца пропорционально отработанному времени согласно табеля учета рабочего времени 15-го числа текущего месяца и в последний рабочий день расчетного месяца.
Как утверждает истец, заработная плата истцу начислялась, однако, выплачивалась нерегулярно.
Согласно представленного расчета, задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с ноября 2024 года по май 2025 составила 2 061 215,89 руб.
Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.
Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.
Однако, доказательств того, что ООО «НПО «КОНВЕРСИЯ» на настоящий момент исполнило возложенную на него Законом обязанность по выплате истцу заработной платы в указанном размере, ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, суд взыскивает с ООО «НПО «КОНВЕРСИЯ» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 2 061 215,89 руб.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание положения ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса РФ о сроках выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, то подлежат применению положения ст. 236 Трудового кодекса РФ, устанавливающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Установив нарушение работодателем срока выплат, суд также взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 315 616,37 руб., согласно расчету истца, который суд находит арифметически правильным.
На основании ст. 103 ГПК суд взыскивает с ответчика в местный бюджет государственную пошлину в размере 38 768 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к ООО «НПО «Конверсия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с ООО «НПО «Конверсия» (ИНН: <***>) в пользу ФИО2 (ИНН: №) задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 2 061 215,89 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2024 года по май 2025 года в размере 315 616,37 руб.
Взыскать с ООО «НПО «Конверсия» (ИНН: <***>) бюджет г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 38 768 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья /подпись/ Т.П. Елисеева
Копия верна