Дело № 2-253/2022

УИД№34RS0021-01-2022-000433-37

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

РЕШЕНИЕ

Станица Клетская 27 октября 2022 года

Клетский районный суд Волгоградской области в составе председательствующего судьи Макаровой Е.В.

с участием: истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3,

при секретаре судебного заседания Казанковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» о взыскании вознаграждения по итогам 2021 года, компенсации за задержку выплаты, компенсацию за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» о взыскании вознаграждения по итогам 2021 года, компенсации за задержку выплаты, компенсацию за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что она работала в МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего экономиста и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста по закупкам по совместительству. Уволена по собственному желанию, на основании приказов №, 100 от ДД.ММ.ГГГГ. По итогам работы за 2021 год на основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ, ей не выплачено вознаграждение, тогда как она отработала полный 2021 год. Не согласившись с данным решением она обратилась с иском в суд просит взыскать вознаграждение по итогам 2021 года в размере 24052 рубля, компенсацию за задержку выплаты вознаграждения в размере 4197,88 рубля, компенсацию за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в размере 2032,45 рубля и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, просила применить срок исковой давности к указанным требованиям, кроме того пояснила, что премия по итогам работы за год выплачивается в случае получения прибыли предприятием или экономии в фонде оплаты труда, однако 2021 год был убыточным а экономия в фонде оплаты труда выплачена по итогам работы в конце декабря 2021 года, которую ФИО1 получила. В январе и в феврале 2022 года руководством обсуждался вопрос с главой администрации района выплаты премии в размере 2 должностных окладов каждому работнику, решено было выплатить из фонда оплаты на 2022 год, с условием взыскания задолженности по коммунальным платежам. Поскольку на момент издания приказа о выплате вознаграждения ФИО1 в организации не работала, она не была включена в списки лиц, кому выплачивалась премия.

Представитель третьего лица Администрации Клетского муниципального района ФИО3 возражала против удовлетворения иска.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные документы, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергли: радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под складом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора и приказа N 1к ФИО1 была принята на работу в МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» на должность ведущего экономиста (л.д. 65-69).

Пунктом 3.1, п. 3.1.1 трудового договора, заключенного сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере 7884 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячная надбавка за интенсивность 100%, за стаж 30%, ежемесячная премия 33%.

ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № и приказа N 29 л/с ФИО1 была принята на работу в МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» на должность специалиста по закупкам по совместительству (л.д.72-76).

Пунктом 3.1, п. 3.1.1 трудового договора, заключенного сторонами, работнику установлен должностной оклад в размере 6684 руб. в месяц, предусмотрены ежемесячная надбавка за интенсивность 100%, за стаж 30%, ежемесячная премия 33%.

Приказом N 99 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности ведущего экономиста по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 70, 78).

Приказом N 100 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности специалиста по закупкам по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника (л.д. 71, 77).

С приказом об увольнении истец ознакомлена под подпись, в последний день работы ей была выдана трудовая книжка, также в день увольнения с нею был произведен окончательный расчет, что подтвердила истец в судебном заседании. Кроме того, на основании приказа № о/д от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании по итогам работы» (л.д. 134), ФИО1 выплачена премия по итогам работы, что подтверждается расчетным листком за декабрь (л.д. 135).

Судом также установлено, что в спорный период премирование работников ответчика муниципального бюджетного учреждения «Тепловые сети Клетского муниципального района» регулируется постановлением администрации Клетского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда и иных дополнительных выплатах работникам МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» в новой редакции» (далее - Положение). (л.д. 53-62) Положением об оплате труда предусмотрена выплата премии по итогам года (п. 4.7. Положения) которая начисляется по результатам работы за год при наличии прибыли и в пределах фонда оплаты труда.

Согласно п. 5.7. Положения годовая премия выплачивается основным работникам, занятым на производстве на момент начисления за фактически отработанное время.

Согласно Уставу МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» (л.д. 90-108), п. 1.5 функции учредителя и собственника имущества осуществляет администрация Клетского муниципального района, п. 3.2 предусматривает, что финансирование Учреждения осуществляется в виде субсидий из бюджета Клетского муниципального района, в соответствии с п. 4.5 Устава, для выполнения основных задач Учреждение имеет право осуществлять материально-техническое обеспечение деятельности, принимать на работу и увольнять работников в соответствии с трудовым законодательством.

Учитывая финансирование МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» из районного бюджета, приказ №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате годовой премии за 2021 год работникам МБУ «Тепловые сети» за фактически отработанное время» принят в соответствии с правовыми актами администрации Клетского муниципальной района. ФИО1 не включена в число лиц, кому выплачена премия по итогам работы за 2021 год (л.д. 132-133).

Распоряжением администрации Клетского муниципального района от ДД.ММ.ГГГГ №-л «О выплатах по итогам работы за 2021 год» установлено:

Произвести начисление и выплату премии по итогам работы за 2021 год муниципальным служащим администрации Клетского муниципального района и работникам администрации Клетского муниципального района, занимающим должности, не отнесенные к должности муниципальной службы, финансирование которых осуществляется:

а) за счет средств субсидий, субвенций, межбюджетных трансфертов федерального, областного местных бюджетов в декабре 2021 года в размере 2 (двух) должностных окладов (при наличии лимитов бюджетных обязательств);

б) за счет средств районного бюджета в первом квартале 2022 года в размере 2 (двух) должностных окладов с учетом п. 8.1.1 Положения об оплате труда муниципальных служащих Клетского муниципального района Волгоградской области, утвержденным Решением Клетской районной Думы от ДД.ММ.ГГГГ №.

Рекомендовано руководителям структурных подразделений администрации Клетского муниципального района с правом юридического лица, подведомственных учреждений финансируемых из бюджета Клетского муниципального района принять аналогичный порядок выплат по итогам работы за 2021 год (л.д. 79-80).

Разрешая спор по существу, исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, учитывая, что трудовым договором, Положением о премировании работников МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» не была предусмотрена безусловная обязанность работодателя по выплате истцу премии по итогам работы за год в требуемом размере, приходит к выводу об отсутствии в действиях ответчика нарушений норм закона и трудового договора по оплате труда, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя премии отнесены к стимулирующим выплатам, являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, носят переменный характер, зависят от количества и качества труда, размера фонда оплаты труда, устанавливаются при достижении работником и всей организацией в целом определенных показателей, а их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, с учетом чего непремирование работника само по себе не может рассматриваться как нарушение прав работника на оплату труда, принимая во внимание, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ за исполнение истцом трудовых (должностных) обязанностей установлена выплата должностного оклада.

На основании чего не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации за пользование чужими денежными средствами, как производными от основного требования.

Вместе с тем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, тогда как указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ :

Отказать ФИО1 в удовлетворении искового заявления к МБУ «Тепловые сети Клетского муниципального района» о взыскании вознаграждения по итогам 2021 года, компенсации за задержку выплаты, компенсацию за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.

Решение в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда через Клетский районный суд Волгоградской области.

Председательствующий : Е.В. Макарова

Справка: мотивированное решение будет изготовлено 01.11.2022.

Судья: Е.В. Макарова