Решение по делу № 2-4289/2023 от 24.07.2023

Дело № 2-4289/2023

86RS0004-01-2023-001867-08

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 24 июля 2023 года

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего Разиной О.С.,

при секретаре Обуховой Е.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя истца рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ» о защите трудовых прав,

установил:

Истец обратилась в суд к ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в Обособленное подразделение 152-Сургут ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к на должность старший продавец кассир. Рабочее место ФИО2. располагалось в ТРЦ <данные изъяты> по адресу: <адрес>, <адрес>.

В соответствии с п.3.2 Трудового договора № ДД.ММ.ГГГГ, за выполнение трудовой функции ФИО2 был установлен трудовой оклад в размере 18 500 рублей в месяц: Районный коэффициент 70% в размере 12 950 рублей в месяц; Северная надбавка 50% в месяц – 9 250 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к.

За период работы с 27.03.2020г. по 30.07.2020г., в Обособленном подразделение 152-Сургут ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», на рабочем месте в ТРЦ <данные изъяты> по адресу: <адрес> <адрес>. Накопилось 5 дней дополнительного отпуска за работу районах приравненные к районам Крайнего севера,. За один день средняя зарплата составляет 1 451,80 рубля, таким образом: 5 * 1 451,80 = 7 259,00 рублей компенсация за дополнительный отпуск за 4 мес. 2022 года;

Таким образом, заявление о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением подать не представлялось возможным. В связи с этим, не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком не были.

На основании изложенного просит:

Признать недействительным п. 2.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать изложить п. 2.3 Трудового договора от 31.07.2020г. в следующей редакции «Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, из них 28 дня - ежегодный оплачиваемый отпуск, 16 дней - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работающий в районе приравненном к району Крайнего Севера».

Взыскать с ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», адрес: <адрес>, <адрес> <адрес> <адрес>, ИНН №, с рабочим местом расположенном в ТРЦ <данные изъяты> по адресу: <адрес>. - компенсацию за дополнительный отпуск за период с период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере - 7 259,00 рублей;

Взыскать с Ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 01.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 1 385,39 рублей.

Взыскать с Ответчика компенсацию причиненного Истцу морального вреда в размере 7 000 рублей.

В судебное заседание истец, представитель ответчика не явились, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили, об отложении не ходатайствовали.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, не возражала против вынесения заочного решения.

Суд определил рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в Обособленное подразделение 152-Сургут ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к на должность старший продавец кассир. Рабочее место ФИО2. располагалось в ТРЦ <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

В соответствии с п. 2.3 трудового договора, работнику предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, Приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к.

Работодатель, предоставил истице работу в районе, приравненному к районам Крайнего севера, указав в п. 3.2 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ доплату к окладу Северный и Районный коэффициент, не указал в п. 2.3 предоставление дополнительного отпуска в количестве 16 дней, либо денежную компенсацию за каждый отработанный год, нарушив п.1 ст. 116, ст. 321 Трудового кодекса РФ.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169. Компенсация за 5 дней неиспользованного Истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 7 093.50 рублей, что подтверждается расчетом, приложенным к настоящему заявлению.

Таким образом, за период работы с 27.03.2020г. по 30.07.2020г., в Обособленном подразделение 152-Сургут ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», на рабочем месте в ТРЦ <данные изъяты> по адресу: <адрес> <адрес>. Накопилось 5 дней дополнительного отпуска за работу районах приравненные к районам Крайнего севера. За один день средняя зарплата составляет 1 451,80 рубля, таким образом: 5 * 1 451,80 = 7 259,00 рублей компенсация за дополнительный отпуск за 4 мес. 2022 года;

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ, При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска за период с 01.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ составляют 1 385,39 рублей и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий. Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также учитывая требований разумности и справедливости, длительности неисполнения своих обязанностей, суд считает необходимым заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 7 000 рублей.

В соответствии со ст. 103.1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (400+300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ» о защите трудовых прав, удовлетворить.

Признать недействительным п. 2.3 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», адрес: <адрес> <адрес>, ИНН №, с рабочим местом расположенном в ТРЦ <данные изъяты> по адресу: <адрес> в пользу ФИО2 компенсацию за дополнительный отпуск за период с период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере - 7 259,00 рублей;

Взыскать с ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», ИНН №, в пользу ФИО2 проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты отпуска за период с 01.08.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 1 385,39 рублей.

Взыскать с ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», ИНН № в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ООО «Текстильная Компания КОУЗИ ХОУМ», ИНН № в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 700 рублей.

Заявление об отмене заочного решения ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югра путем подачи жалобы в Сургутский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С.Разина