РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2022 г. гп. Березово
Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Давыдова А.А., при помощнике судьи Исмаиловой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ответчику ОАО «Сибирская рыба» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ в Березовский районный суд поступил иск ФИО1 к ответчику ОАО «Сибирская рыба» о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование иска указано, что истец работал в ОАО «Сибирская рыба» в должности генерального директора, что подтверждается трудовой книжкой и контрактом. Решением арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сибирская рыба» признано банкротом и определением от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим утвержден ФИО3. Приказом ОАО «Сибирская рыба» от 08.01.2020 года ФИО1 уволен на основании п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с банкротством юридического лица. На день увольнения расчет с работником произведен не был и задолженность по заработной плате составила 896 738,32 рубля. Истец считает, что задолженность по заработной плате относится к текущим платежам. Поскольку на день увольнения истца денежные средства в ОАО «Сибирская рыба» отсутствовали, в адрес арбитражного управляющего была направлена справка о работниках которые продолжили трудовую деятельность после возбуждения дела об банкротстве и суммах задолженности по зарплате для включения в состав кредиторской задолженности в деле о банкротстве, в том числе о задолженности по зарплате генерального директора, при этом арбитражный управляющий заверил, что задолженность будет включена в состав текущей задолженности. В мае 2022 года истцу стало известно, что конкурсным управляющим ФИО3 задолженность по заработной плате ФИО1 в состав текущих платежей не включена. 02.06.2022 года истец направил в адрес конкурсного управляющего заявление оп редоставлении сведений о включении задолженности по заработной плате в состав текущей задолженности, ответ истцу представлен не был, что явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском. Просит взыскать с ОАО «Сибирская рыба» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 896 738,32 рубля.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, так как находится на лечении.
Представитель ответчика ОАО «Сибирская рыба» конкурсный управляющий ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом. Судебное извещение вернулось по истечении срока хранения.
Судом принято решение о продолжении судебного заседания в отсутствие неявившегося истца с учетом его заявления и представителя ответчика, так как его неявка признана судом неуважительной.
Судья, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Согласно справки 2-НДФЛ за 2019 год на ФИО1, работающего в ОАО «Сибирская рыба» его доход по месту работы (код дохода 2000 – заработная плата) без учета налога составил <данные изъяты> рублей (налог составляет 122 632 рубля) (л.д.8)
Согласно справки о сумме заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ сумма заработной платы ФИО1 за 2018 год составила <данные изъяты>, за 2019 год 815000 рублей. период временной нетрудоспособности был с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. (л.д.9)
Согласно заявления ФИО1 на имя конкурсного управляющего ФИО3 просит предоставить информацию об учете задолженности по заработной плате, выходному пособию, компенсации оплаты за неиспользованный отпуск ФИО1 в сумме <данные изъяты> рубля, и если данная задолженность не включена в состав текущих платежей, просит включить данную задолженность в состав текущих платежей. (дата заявления не указана, сведений о направлении адресату не имеется) (л.д.10)
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора и уволить ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, должность генеральный директор на основании п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.3 ст.129 ФЗ-127 О несостоятельности). Основание решение арбитражного суда ХМАО-Югры от 01.11.2019 года. (л.д.11)
Согласно расчета задолженности по заработной плате составленный истцом ФИО1, задолженность составила в сумме <данные изъяты>
Согласно расчетных листков на имя ФИО2 с января по октябрь 2019 года ему начислялась заработная плата ежемесячно в размере <данные изъяты>
Согласно трудовой книжки ФИО2 он с ДД.ММ.ГГГГ назначен генеральным директором ОАО «Сибирская рыба», уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя на основании п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ (п.3 ст.129 ФЗ-127 О несостоятельности). (л.д.13-16)
Согласно копии трудового контракта от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ОАО «Сибирская рыба» на должность генерального директора в связи с избранием его на общем собрании. Согласно п.2.1. Договора заработная плата генерального директора включает в себя основную плату (должностной оклад), ежемесячную премию, районный коэффициент и северную надбавку в соответствии с действующим положением об оплате труда. Генеральному директору могут выплачиваться дополнительные вознаграждения в виде процента от прибыли и т.п. в соответствии с решением Совета директоров. (л.д.17-20)
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ОАО «Сибирская рыба» ОГРН <***>, признано банкротом ДД.ММ.ГГГГ, конкурсный управляющий ФИО3 (л.д.25-31)
Определением арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ возбуждено производство по делу №А75-8795/2018 о признании ОАО «Сибирская рыба» банкротом. (л.д.39-41)
Определением арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Сибирская рыба» введена процедура банкротства – наблюдение. Утвержден временным управляющим ФИО3
Согласно определения арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ОАО «Сибирская рыба» введена процедура банкротства – наблюдение, утвержден временным управляющим ФИО3
Согласно решения арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Сибирская рыба» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. (л.д.32-35).
Определением арбитражного суда ХМАО-Югры от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим назначен ФИО3 (л.д.36-38)
В соответствии со ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии с названной нормой закона по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (абзац восьмой части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. К таким случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с руководителями организаций независимо от их организационно-правовой форм и форм собственности. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
В соответствии с ч.2 ст.126 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 30.12.2021, с изм. от 03.02.2022) "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).
Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.
В соответствии с п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с абз3. п.3 ст.129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.
В соответствии с п.1 ст.278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
В соответствии с п.32 постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 (ред. от 21.12.2017) "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве" согласно абзацам второму и третьему пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего; эти требования исключаются из реестра арбитражным управляющим или реестродержателем исключительно на основании вступивших в силу судебных актов.
В связи с этим предъявления указанных требований в порядке статей 71 или 100 Закона о банкротстве не требуется. Арбитражный управляющий обязан самостоятельно в разумный срок, но не позднее установленного абзацем третьим пункта 1 статьи 142 Закона срока на основании имеющихся у должника документов, подтверждающих наличие задолженности перед работниками, возникшей до возбуждения дела о банкротстве (в том числе с учетом сведений, имевшихся в заявлении должника о признании его банкротом - абзац четвертый пункта 2 статьи 37 Закона), включить эти требования в реестр. При этом следует учитывать, что включению в реестр подлежат требования об оплате труда за периоды, истекшие до возбуждения дела о банкротстве, и выходные пособия лиц, уволенных до этой даты (пункт 1 статьи 136 Закона о банкротстве). Задолженность же по оплате труда за периоды, истекшие после возбуждения дела о банкротстве, и по выплате выходных пособий лицам, уволенным после этой даты, относится к текущим платежам (статья 5, абзац третий пункта 2 статьи 134 и пункт 2 статьи 136 Закона о банкротстве).
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 работал в ОАО «Сибирская рыба» в должности генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по п.14 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с открытием конкурсного производства в ОАО «Сибирская рыба» на основании решения арбитражного суда от 01.11.2019 года. С истцом в дату увольнения полный расчет произведен не был, задолженность по заработной плате на момент увольнения составила 1 063 525,13 рублей. Истец указал, что в апреле 2020 года ему было выплачено 166 786,82 рубля и долг остался 896 738,32 рубля, который до настоящего времени не выплачен.
Ответчиком каких-либо возражений по расчету и существу исковых требований не заявлено.
Суд, проверив расчет, считает его верным и обоснованным, он подтверждается расчетными листками, выданными работнику, оснований не доверять данным доказательствам у суда не имеется.
Так как ФИО1 не была выплачена заработная плата при его увольнении, так же данная сумма не включена в реестр требований, данная сумма относится к текущим платежам и должна быть взыскана с работодателя.
Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины в связи с заявленным трудовым спором, тем самым с ответчика подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины от удовлетворенной суммы исковых требований в сумме 12167 рублей в доход бюджета Березовского района.
В связи с изложенным, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ответчику ОАО «Сибирская рыба» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ОАО «Сибирская рыба» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт № задолженность по заработной плате в размере 896 738 (восемьсот девяносто шесть тысяч семьсот тридцать восемь) рублей 32 копейки.
Взыскать с ОАО «Сибирская рыба» ИНН <***> в доход бюджета Березовского района ХМАО-Югры судебные расходы в виде государственной пошлины в сумме 12 167 (двенадцать тысяч сто шестьдесят семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Березовский районный суд ХМАО-Югры в течение месяца со дня принятия.
Председательствующий судья А.А.Давыдов
Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ