Дело №2-439/2025

(УИД №23RS0016-01-2025-000493-57)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ейск 11 августа 2025 года

Ейский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Покусаевой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Морковкиной Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, и просит:

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с «ДД.ММ.ГГГГ по «ДД.ММ.ГГГГ в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: <адрес>

- обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с «ДД.ММ.ГГГГ по «ДД.ММ.ГГГГ года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю);

- установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу <адрес> г;

- обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу;

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 47 341,88 рублей (Сорок семь тысяч триста сорок один рубль восемьдесят восемь копеек);

- взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

- взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

- обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисление страховых взносов в ОСФР за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года работала в ООО "Вайлдберриз" и с ДД.ММ.ГГГГ года работает в ООО "РВБ" в должности «Менеджер по работе с клиентами» с графиком 2 рабочих дня и 2 выходных дня в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>. Из ООО "Вайлдберриз" в ООО «РВБ» она переведена без права выбора с ДД.ММ.ГГГГ года под угрозой увольнения, так как произошло слияние двух компаний, что является общеизвестным фактом. При смене сторон договора у нее сохранились все условия оферты, а также идентификационный номер в приложении «WB Manager», дающий право допуска до работы, по которому также ведется учет рабочего времени и ее оплаты. Рабочая программа (далее - РП) и программное обеспечение (далее - ПО) в которых она осуществляет свою трудовую деятельность, принадлежат ООО «РВБ». Пункт выдачи заказов, в котором она осуществляет свою трудовую деятельность, де-факто находится под контролем у ООО «РВБ». Непосредственный руководитель ФИО1 является также сотрудником ООО. «РВБ». Для нужд, связанных с осуществлением трудовой деятельности, используются ресурсы ООО «РВБ» (телефонными номерами, e-mail адресами, IP-адресами, рабочим офисом). При фактическом приеме на работу ООО «Вайлдберриз» и ООО «РВБ» истец была ознакомлена с внутренними локальными документами работодателей, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка. Руководством ответчиков велся учет рабочего времени, заработную плату истец получает регулярно в форме перечисления денежных на счет в банке из личного кабинета в программном обеспечении ответчика. Ею были переданы все документы для заключения трудового договора с ООО «Вайлдбериз», однако с целью минимизации расходов на налоговые отчисления был заключен договор на оказание услуг б/н от ДД.ММ.ГГГГ года, который истцу выдан не был. В период трудовой деятельности в ООО «Вайлдбериз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года истцу не предоставлялся мне оплачиваемый отпуск. Также ответчиком не производились отчисления обязательных страховых взносов. В нарушение требований ст. 114 ТК РФ ответчик не предоставлял ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск. Указывает, что действиями ответчиков ей причинен моральный вред, она лишена права на ежегодный оплачиваемый отпуск, оплату больничного. Истцом были предприняты попытки решить спор в досудебном порядке, однако трудовой договор не заключен, в связи с чем она обратилась в суд.

В отзывах на исковое заявление, поданных от имени ООО "Вайлдберриз" и ООО "РВБ" представитель по доверенности ФИО2 просит исковые требования оставить без удовлетворения. Указывает, что правоотношения между истцом и ответчиками не были трудовыми, и не имеют признаков трудовых отношений. Истцом не представлены доказательства обращения к ответчикам с заявлением о заключении трудового договора и получения отказа в этом. Истцу не выплачивалась заработная плата, а только оплата услуг. Истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами ответчиков, регулирующими трудовые отношения, не имел рабочего места. Истец не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, график работы ей не устанавливался. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск является математически неверным. В случае признания отношений между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" трудовыми расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен быть произведен, исходя из должностного оклада менеджера по работе с клиентами – 26484 рубля. Истец злоупотребляет своими правами, требования направлены на получение неосновательного обогащения за счет ответчика. Оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения данного дела в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о рассмотрении дела.

Суд, исследовав представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, coглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, форматно не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из содержания данных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой исполнитель обязан совершить определенные действия, а заказчик принять и оплатить.

От трудового договора договор возмездного оказания услуг отличается предметом договора, а также тем, что исполнитель договора возмездного оказания услуг сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель договора возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании оферты на заключение договора об оказании услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО "Вайлдберриз", осуществляла сортировку и выдачу товаров клиентам Общества, с ДД.ММ.ГГГГ года осуществляет указанную деятельность в ООО «РВБ» на этом же основании.

Между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер, указанный в аккаунте истца. После регистрации на сайте истец получила пропуск на территорию обособленного подразделения (склада) Вайлдберриз, в котором выполняла трудовую функцию.

Данный факт представителем ответчиков в возражениях на исковое заявление не оспаривался.

Истцу установлен график 2 рабочих дня и 2 выходных дня в пункте выдачи заказов по адресу: <адрес>, в подтверждение чего предоставлены графики работы, а также распечатки с сайта по начислениям заработка (л.д. 119-121, 131-134, 168-170).

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ, истец ежемесячно получала денежные средства от ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ", в сумме от 35000 рублей до 93865,90 рублей.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО "Вайлдберриз" выплатило ФИО1 184212, 92 руб., ООО "РВБ" – 172722,34 руб.

В соответствии с разъяснением Минтруда России "Порядок формирования пенсионных прав граждан в системе обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации" за каждый год трудовой деятельности гражданина при условии начисления работодателями или им лично уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование у него формируются ИПКзарплата.

В вышеуказанных сведениях отражена сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которых рассчитана величина ИПК (л.д. 25-26).

Также в материалах дела имеются распечатки с сайта ответчиков, в которых отражены удержания из заработка ФИО1, в том числе ввиду недостачи, брака, коллективной ответственности (л.д. 136-139).

Пунктами ДД.ММ.ГГГГ оферты на заключение договора ООО "Вайлдберриз" и ООО «РВБ» предусмотрено, что при выявлении товара с дефектом исполнитель компенсирует заказчику стоимость такого товара солидарно с другими исполнителями (л.д. 44, 52), что свидетельствует о наличии условий о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Представителем ответчиков представлены должностные инструкции менеджера по работе с клиентами ООО "Вайлдберриз", и ООО «РВБ». Должностные обязанности, указанные в должностных инструкциях, аналогичны перечню услуг, определенных в оферте, в частности: приемка товара, сортировка товара, погрузочно-разгрузочные работы. Должностными инструкциями предусмотрена и материальная отвественность работника.

Осуществление истцом обязанностей менеджера по работе с клиентами подтверждается фотографиями, на которых ясно видно, что ФИО1 находится за стойкой в пункте самовывоза, сзади нее логотип «Wildberries», и осуществляет выдачу товара клиентам (л.д. 162-163).

Таким образом, истец подчинялась указаниям, приказам и распоряжениям руководителей ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ", несла материальную ответственность, выполняла трудовую функцию в должности менеджера по работе с клиентами по поручению и в интересах ответчика, ежемесячно получала оплату за выполняемую работу, ответчиками производились начисления страховых взносов на страховую пенсию.

Однако трудовой договор, договор о материальной ответственности в соответствии с требованиями ч.1 ст.245 Трудового кодекса РФ с ФИО1 заключены не были.

При этом, истец неоднократно обращалась к ответчикам по поводу заключения трудового договора посредством направления сообщения в мессенджере «Whats App», по электронной почте, в чем ей было отказано (л.д. 157).

С учетом изложенного, суд признает отношения между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" трудовыми.

С «22» августа 2024 года истец стала исполнять свои обязанности по договору оказания услуг в ООО «РВБ», так как произошла реорганизация, то есть, фактически была переведена к другому работодателю.

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Ст. 77 ТК РФ установлено, что основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку отношения между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз", ООО "РВБ" признаны трудовыми, суд квалифицирует прекращение действия истцом договора услуг, заключенного ею с ООО "Вайлдберриз", и заключение подобного договора с ООО "РВБ", как прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

Правоотношения между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" в данном случае должны быть оформлены в соответствии с требованиями ст.ст. 15,66, 67, 68, 77, 84.1 ТК РФ, а именно заключен бессрочный трудовой договор, издан приказ о приеме на работу, о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 77 ТК РФ, внесены соответствующие записи в трудовую книжку.

Правоотношения между ФИО1 и ООО "РВБ" должны быть оформлены путем заключения бессрочного трудового договора, с выполнением требований ст.ст. 66,68 ТК РФ.

Истец указала, что ООО "Вайлдберриз" не исполнена обязанность по уплате страховых взносов.

Обязанность работодателя уплачивать, помимо страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование прямо предусмотрена положениями ст.ст. 419, 431 НК РФ.

Доказательств уплаты ответчиком страховых взносов не представлено, в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о возложении на ООО "Вайлдберриз" обязанности по уплате страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании с ООО "Вайлдберриз" компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В силу ст.ст. 122,127 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Подпунктом «а» части 3 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках N 169, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ Народным комиссариатом труда СССР, регламентировано, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Поскольку истец проработала в ООО "Вайлдберриз" более 11 месяцев, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск ей не предоставлялся, истец имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно представленному истцом расчету, за указанный период общая сумма ее заработка составила 594478,81 руб. (л.д. 165-166). Средний дневной заработок рассчитан в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исходя из суммы ежемесячно получаемого заработка, и составил 1690,78 руб.

Поскольку ФИО1 полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 47341,88 руб. (1690,78*28).

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Суд считает обоснованными доводы истца о причинении морального вреда в связи с ненадлежащим оформлением правоотношений между ней и ответчиками, лишением права на отпуск, выплату пособия по временной нетрудоспособности.

С учетом характера и степени нравственных страданий истца, степени вины ответчиков, требований разумности и справедливости суд взыскивает с ответчиков компенсацию морального вреда в следующем размере: с ООО «Вайлдберриз» - 30 000 рублей; с ООО «РВБ» - 10 000 рублей.

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт № выдан ОУФМС по Краснодарскому краю в Ейском районе ДД.ММ.ГГГГ г., код подразделения №) к ООО "Вайлдберриз" ИНН № ООО "РВБ" ИНН №, об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности по уплате страховых взносов - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу: <адрес> г.

Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Обязать ООО «Вайлдберриз» расторгнуть трудовой договор с ФИО1, в должности «Менеджер по работе с клиентами» ДД.ММ.ГГГГ года на основании п.5 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РВБ» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности «Менеджер по работе с клиентами» по адресу <адрес>

Обязать ООО «РВБ» оформить бессрочный трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года по должности «Менеджер по работе с клиентами» в соответствии с законодательством РФ, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 341,88 рублей (сорок семь тысяч триста сорок один рубль восемьдесят восемь копеек);

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;

Взыскать с ООО «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

Обязать ООО «Вайлдберриз» произвести отчисление страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Ейский районный суд, в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, то есть, с 21 августа 2025 года.

Судья

Ейского районного суда А.Ю. Покусаева