Решение по делу № 2-458/2025 от 25.11.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

№_________

УИД: 68RS0№_________-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года АДРЕС

Котовский городской суд АДРЕС в составе:

председательствующего судьи Балберовой О.О.,

с участие прокурора – помощников прокурора АДРЕС ФИО6, ФИО7,

при секретаре Алехиной Н.В., Балобаевой О.Н., ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Тамбовский бекон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО8 обратился в суд с иском к ООО «Тамбовский бекон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании заявленного иска указывает, что он был принят на работу в ООО «Тамбовский бекон» на должность мойщика дезинфектора в Службу сервиса и ремонта с ДАТА, что подтверждается трудовым договором № №_________ от ДАТА. в данной должности работал по ДАТА. В последующем осуществлял свою деятельность в должности старшего контролера мойки с ДАТА по ДАТА и с ДАТА по ДАТА в должности начальника отдела мойки транспортных средств.

За длительный период времени с марта ДАТА года по март ДАТА года включительно, каких – либо претензий к нему, как к работнику, не было. Согласно заключенным дополнительным соглашениям к трудовому договору, ему неоднократно устанавливались персональные надбавки.

Осенью ДАТА года в организации произошли кадровые изменений руководящего состава, а именно на должность директора службы качества была назначена ФИО13, на должность главного ветеринарного врача был назначен ФИО14 С указанными руководителями им был согласованы условия работы отдела, находящегося в его подчинении, с учетом фактически сложившегося порядка работы.

В феврале ДАТА года по инициативе работодателя была проведена внутренняя проверка деятельности организации, после чего ужесточились требования к работникам. В течение ДАТА года сформировалась нестабильная рабочая ситуация в организации, усиление контроля со стороны работодателя за соблюдением правил внутреннего распорядка, в адрес генерального директора Общества была подана коллективная жалоба, ответ на которую не поступил, однако к концу ДАТА года рабочая ситуация была урегулирована. В марте ДАТА года произошел отток персонала. Им, как руководителем, были предприняты меры по стабилизации сложившейся ситуации, что привело к существенному ухудшению рабочих отношений между ним и новым руководством.

Полагает, что директор службы качества ФИО13 осуществляла в его отношении неправомерные действия, препятствующие нормальной работе.

В течение 5 месяцев с апреля ДАТА года по август ДАТА года в отношении истца работодателем было вынесено 6 приказов о применении дисциплинарных взысканий, основанием для которых послужило нарушение правил внутреннего трудового распорядка:

Приказ №_________-ОД/МПП от ДАТА об отсутствии на рабочем месте ДАТА с 16 часов 47 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 44 минут до 18 часов 00 минут. Объявлено замечание.

Приказ №_________-ОД/МПП от ДАТА об отсутствии на рабочем месте ДАТА с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут. Объявлен выговор.

Приказ №_________-ОД/МПП от ДАТА не исполнение п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тамбовский бекон», отсутствие на рабочем месте ДАТА без предварительного разрешения непосредственного руководителя. Объявлено замечание.

Приказ №_________-ОД/МПП от ДАТА об отсутствии на рабочем месте ДАТА с 16 часов 13 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 44 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 12 минут до 18 часов 00 минут. Объявлен выговор.

Приказ №_________-ОД/МПП от ДАТА об отсутствии на рабочем месте ДАТА с 16 часов 43 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 13 минут до 18 часов 00 минут. Объявлен выговор.

Приказ №_________-ОД/МПП от ДАТА об отсутствии на рабочем месте ДАТА с 16 часов 44 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 43 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 10 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 49 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 44 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 10 минут до 18 часов 00 минут, ДАТА с 16 часов 43 минут до 18 часов 00 минут. Объявлен выговор.

Итоговым приказом стал приказ о прекращении трудового договора от ДАТА №_________лс по основаниям, предусмотренным п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Полагает, что его увольнение было неправомерным, поскольку по всем имеющимся приказам о применении дисциплинарных взысканий им были предоставлены объяснения о том, что его трудовые права нарушаются работодателем, в том числе происходит нарушение положений ст. 91 Трудового кодекса РФ и п.6.2 трудового договора, где указано, что работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, положений ст. 163 ТК РФ и п.6.4 Трудового договора, согласно которым работнику должны быть обеспечены нормальные условия труда.

Указывает, что отсутствие на рабочем месте в указанные в приказах дни не являются неисполнением трудовых обязанностей. Им осуществлялась трудовая деятельность за пределами производственного помещения. Работодателем не учтена длительность отсутствия на рабочем месте и ее незначительность. За сверхурочную работу ему были предоставлены отгулы.

Его отсутствие на рабочем месте не повлекло за собой сбой производственных планов или иных нарушений.

Относительно отсутствия на рабочем месте ДАТА поясняет, что в устной форме уведомил ФИО13 о том, что записан на прием к врачу в медицинский центр «Надежда», однако от директора службы качества какой – либо реакции не поступило.

Со ссылками на положения ст.ст. 234, 237, 392, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА №_________ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», просит признать увольнение незаконным, восстановить ФИО8 на работе в должности начальника отдела, взыскать с ООО «Тамбовский бекон» заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТА по день вынесения решения судом, а также взыскать с ООО «Тамбовский бекон» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО8 исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснил, что им осуществлялась работа из дома, он проверял рабочую почту, отвечал на звонки, решал проблемы, возникающие на производстве. Полагал, что его увольнение обосновано только неприязненными отношениями, сложившимися у него с новыми руководителями. До смены руководства он работал так же и никаких претензий к нему не имелось.

Также пояснил, что его трудовые права нарушались, однако он не обращался в трудовую инспекцию, каких – либо мер по обжалованию приказов о применении дисциплинарных взысканий не принимал.

Представитель истца – ФИО21 поддержал позицию истца, дополнительно пояснил, что ФИО8 помимо работы на территории работодателя, также осуществлял свою трудовую деятельность. Его увольнение незаконно, поскольку его отсутствие на рабочем месте было обусловлено служебной необходимостью либо посещением медицинских центров. Ссылался на незаконность привлечения ФИО8 к дисциплинарной ответственности, а также на отсутствие в материалах дела каких – либо достоверных сведений о технической исправности электронной системы пропусков.

Представитель ответчика – ООО «Тамбовский бекон» - ФИО15 полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению, поскольку нарушение трудовой дисциплины со стороны ФИО8 носило регулярный характер. Сведения, содержащиеся в его объяснениях при привлечении к дисциплинарной ответственности не были подтверждены какими – либо объективными данными и доказательствами. Кроме того, в материалы дела предоставлены доказательства опровергающие доводы истца.

С работниками неоднократно устно и письменно проводилась работа о необходимости работать на своем рабочем месте согласно Правил внутреннего трудового распорядка дня с 09:00 до 18:00, однако ФИО8 на постоянной основе нарушал режим и каждый день уходил с рабочего места более чем на 1,5 часа раньше установленного времени.

Также указывала на то, что приказы о применении дисциплинарных взысканий истцом не обжаловались, не оспаривались. В настоящий момент истек срок их обжалования.

Из письменного отзыва ответчика следует, что при вынесении всех приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, работодателем была соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, при наложении взыскания учитывалась степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца, его отношение к исполнению обязанностей. Во всех случаях у работника запрашивалось объяснение по факту отсутствия на рабочем месте, истец предоставлял свои письменные объяснения. Однако привлечение ФИО8 к дисциплинарной ответственности за аналогичные проступки, не принимал к сведению данные обстоятельства, не исправлял свое поведение, целенаправленно нарушал ПВТР.

Постоянное отсутствие начальника отдела мойки транспортных средств на рабочем месте негативно сказалось как на работе подчиненного персонала, так и повлекло нарушение графика работы мясоперерабатывающего предприятия ООО «Тамбовский бекон».

ФИО1 в судебном заседании ДАТА пояснил, что осуществляет трудовую деятельность в ООО «Тамбовский бекон» в должности мойщика машин. ФИО8 являлся его непосредственным начальником, контролировал процесс мойки транспортных средств. Работал ФИО8 5 дней в неделю – с понедельника по пятницу, в дневное время. Сам он работал сменами, часто в ночную смену. Мог при возникновении необходимости обращаться к нему для устранения неполадок на мойке. Как – то звонил ему в нерабочее время с целью отпроситься по семейным делам. Находился ли ФИО8 весь день на рабочем месте пояснить не мог, поскольку не следил за этим. Периодически видел его днем, иногда общались.

При возникновении неполадок на производстве, например, порыв шлангов, он в первую очередь звонил контролеру. Если поломки не были устранены в течение 2-3 часов, мог позвонить ФИО8, который мог связаться с нужными людьми и решить вопрос. Сам он на рабочее место не приезжал. Днем мог обратиться к ФИО8.

Также контролер дает рабочие указания. Списки машин, которые необходимо помыть формирует логист, который согласовывает их с механиком. За качество мойки транспортных средств ответственным лицом является сам мойщик и контролер. Какие должностные обязанности были у ФИО8 он сказать не может, но за поставками моющих средств следил истец, также занимался обеспечением рабочей одежды.

Рабочее время фиксируется посредством электронных пропусков. Если вся работа сделана ранее окончания рабочего времени, никто с работы не уходит. До смены руководства возможно было покинуть рабочее место ранее установленного времени, сейчас все соблюдают трудовой распорядок.

Относительно конфликта ФИО8 с новым руководством пояснил, что вероятно какой – то конфликт был на почве обоюдной неприязни. При смене руководства никакие изменения в трудовые договоры не вносились, все осталось как и было раньше. Лично у него нет претензий к начальству, единственное замечание – отсутствие отплаты за мойку машин сверх нормы. На настоящий момент все задолженности по оплате труда погашены.

Является ли на настоящий момент должность ФИО8 вакантной либо на данную должность принят другой человек, пояснить не смог. Об удаленной работе ФИО8 из дома, ему также ничего не известно.

ФИО2 в судебном заседании ДАТА пояснил, что является работником ООО «Тамбовский бекон», работает на данном предприятии около 8 лет. ФИО8 являлся его руководителем. Он следил, чтобы на мойке все работало и выполнялось. Работал с понедельника по пятницу. При возникновении каких- то поломок на мойке, мог позвонить ФИО8, чтобы тот сделал заявку в техническую поддержку, это было не часто. Он обращался к ФИО8 в его рабочее время по вопросу обеспечения рабочей одеждой, либо если были какие – то поломки на производстве. Даже если звонили ночью, то ФИО8 приходил с утра на рабочее место и делал заявку.

Контроль за выполнением работы осуществлял главный смены. Принимает работу контролер, если контролер отсутствует, то работу принимал ФИО8. После мойки машины выписывается талон, подтверждающий надлежащее состояние транспортного средства.

Чаще всего на мойке приходят в негодность шланги, они рвутся. Как часто это происходит, пояснить не смог, все зависит от нагрузки. Также выходили из строя насосы. В этих случаях ФИО8 составлял заявку. Были случаи, что обращались к нему в нерабочее время. Покидал ли ФИО8 свое рабочее место раньше окончания рабочего дня, ему не известно. При этом, при обнаружении поломки, изначально обращался в техническую поддержку, если не дозванивался, то связывался с ФИО8. Поломки ремонтировали не очень оперативно, что-то могло быть сломано и по 2 дня. Сам ФИО8 в нерабочее время на работу не приезжал.

Если работа окончена ранее окончания трудового времени, установленного трудовым распорядком, покинуть рабочее место по своему усмотрению нельзя. Контроль рабочего времени осуществляется посредством электронных пропусков. Если турникет не работает, то контроль осуществляется вахтером, который записывает фамилия и время входа и выхода.

Заработная плата выплачивается регулярно, бывают задержки, но все же выплачивают в течение нескольких дней. Контроль за переработкой осуществлял главный по смене. Главный по смене сообщал эти сведения ФИО8, а ФИО8 доводил информацию до руководства.

По поводу конфликта ФИО8 с новым начальством ему ничего не известно. Лично его новое начальство устраивает, условия труда остались прежними.

ФИО3 в судебном заседании ДАТА пояснил, что работает в ООО «Тамбовский бекон» мойщиком – дезинфектором на протяжении 10 лет.

ФИО8 числился начальником, занимался документацией. Непосредственный контроль за работой мойки осуществлял контролер. При этом с утра контролер вырабатывал рабочие задачи совместно с ФИО8, в последующем данные задачи доводились до рабочих мойки. Пломбирует машины после мойки также контролер. К ФИО8 он обращался по поводу выдачи рабочей одежды, по семейным обстоятельствам. В нерабочее время могли обращаться к ФИО8 в том случае, если на рабочем месте отсутствовал контролер и техническая поддержка не отвечала. Возможно раз в месяц обращался к нему по ночам. Каким образом ФИО8 решал проблемы ему не известно, оформлял ли какие – либо документы, также не знает.

Сам он осуществляет трудовую деятельность посменно. Смена длится 12 часов, если без обеда, то 11 часов. Раньше возможно было уйти с работы ранее окончания трудового дня при условии выполнения всего объема работы, со сменой руководства такая практика прекратилась, проводились соответствующие беседы. Вместе с тем, в ночную смену есть возможность приступить к работе раньше положенного времени, если предыдущая смена уже выполнила свою работу, а машин на помывку много. Эти условия обговаривались с руководством. Если свободное место на мойке до окончания предыдущей смены узнавали у контролера. Если свободных мест на мойке нет, то выходишь в свою смену согласно расписанию. При этом, выход на работу до начала смены был связан с подработкой. В смену необходимо помыть 3 машину, если успеваешь помыть еще 1-2, то они оплачиваются как бонусные. В дневные смены работа всегда осуществляется с 08:00 до 20:00. Рабочие часы отрабатываются полностью каждую смену. Мойка работает постоянно, останавливается работа мойки только в те моменты, когда на заводе объявлена тревога. При этом случаи некачественно мойки транспортных средств периодически бывают, полагает, что причиной тому служит человеческий фактор.

Когда у него выпадали рабочие смены на день, он видел ФИО8 на рабочем месте. Были случаи, что ФИО8 уходил с работы раньше 18:00 часов, по каким причинам он уходил раньше и был ли его уход согласован с руководителем, ему не известно.

Рабочее время контролируется посредством электронных пропусков. Каких – либо претензий к руководству не имеет, рабочие смены вырабатываются, машины моются. У ФИО8 с новым руководством был конфликт, но о причинах такого конфликта ему ничего не известно.

Заработная платы выплачивается в установленный срок, как- то раз была задержка, но в итоге все выплатили.

ФИО4 в судебном заседании ДАТА пояснил, что работает в ООО «Тамбовский бекон» контролером мойки. ФИО8 ранее являлся его непосредственным начальником. Что входило в трудовые обязанности ФИО8 ему не известно, но возникали ситуации, когда он самостоятельно не мог решить ту или иную проблему, тогда обращался непосредственно к ФИО8. У ФИО8 был установлен рабочий график с 09:00 часов до 18:00 часов, пять дней в неделю. У каждого сотрудника в компании есть установленное трудовое время, которое необходимо отрабатывать. У него самого установлен график с 08:00 до 20:00 часов. Для того чтобы отпроситься с работы в рабочее время, либо выйти позднее необходимо об этом доложить руководству. ФИО8 мог уйти ранее окончания своего рабочего дня, такое было. По какой причине он уходил, ему не известно.

При возникновении поломки на мойке он самостоятельно пытался решать проблемы через техническую поддержку. Если техподдержка не отвечала, но обращался к ФИО8, поскольку у него самого не было полномочий по воздействию на указанную службу. Если у какого – то сотрудника мойки что – то случалось, то он также обращался к ФИО8. В ночное время мог обратиться к ФИО8, если какая – либо поломка не устранялась. Как правило, после обращения ФИО8 сообщал, что данным вопросом занимаются.

Он занимается контролем того как мойщики справляются с работой. Были также случаи, когда ФИО8 оставался за контролера, имелась взаимозаменяемость. Также ему известно, что один раз ФИО8 оставался в ночную смену и мыл машины.

Контроль рабочего времени осуществляется посредством пропускной системы. Если электронные пропуски не работают, то время прихода и ухода с рабочего места контролируется охраной, которая фиксирует время входа – выхода. Если требуется уйти ранее окончания рабочего дня, то об этом ставились в известность руководители. Работодателем проводились собрания, на которых разъяснялось, что мы не имеем права нарушать трудовой распорядок дня. До смены руководства имелась практика ухода с работы ранее установленного времени, при условии выполнения полного объема работы. Но до работников была доведена информация о том, что более так делать нельзя, поскольку данные действия ведут к нарушению ТК РФ.

За время его работы имелся случай задержки заработной платы за мойку дополнительных машин. Все сотрудники знают за что и когда выплачивается заработная плата. Ознакомление с дополнительными соглашениями производится. Также был случай, что рабочие мойки отказывались выходить на работу в связи с невыплатой заработной платы.

В настоящее время трудовые функции ФИО8 исполняются другим работником.

Директор службы качества по иерархии состоит в должности выше, чем ФИО8 и ему известно, что однажды распоряжение ФИО8 было ею отменено.

ФИО5 в судебном заседании ДАТА пояснил, что работает в ООО «Тамбовский бекон» в должности главного санитарного врача. ФИО8 находился в его непосредственном подчинении. ФИО8 являлся посредственным сотрудником, не всегда выполнял поручения, неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности по поводу нарушения трудового законодательства. Трудовой распорядок за период их взаимодействия нарушался ФИО8 регулярно, ежедневно. С мая по август ДАТА года, если не считать больничные листы, он уходил с работы в неустановленное время ежедневно, до окончания рабочего дня. На замечания по поводу несоблюдения трудового распорядка реагировал с улыбкой, должных выводов для себя не делал. Требования о необходимости соблюдения рабочего распорядка разъяснялись неоднократно, в том числе в присутствии иных работников отдела. ФИО8 пояснял, что уходит потому ему надо, он куда- то опаздывает, у него нет времени объяснять зачем и куда он уходит. ФИО8 предлагался иной график работы, однако он отказывался, пояснив, что его все устраивает. Физических препятствий для ухода с работы он не мог ему чинить.

ФИО8 работал по графику 5/2, с 09:00 до 18:00. Во внерабочее время руководством ему не давались какие – либо поручения, работа производилась ФИО8 только с его слов. Во внерабочее время созванивались один раз, переписка есть всегда. Во время его больничных также какие – либо поручения не давались.

В трудовые обязанности ФИО8 входило обеспечение нормальной, бесперебойной работы мойки, обеспечить наличие химии, обеспечить нормальное техническое состояние оборудования, документооборот, ведение табеля рабочего времени, график отпусков.

Претензии по качеству мойку транспортных средств были, в том числе от сторонних контрагентов, приходилось оплачивать перемывку транспортных средств. Основной функционал по определению качества мойки транспортных средств ложится на контролеров мойки, однако в полномочия ФИО8 также входил контроль за процессами и контролерами мойки, проведение инструктажа.

Уход ФИО8 с работы в неустановленное время приводил к тому, что мойщики оставались без комплектующих, без моющих средств, на короткий промежуток времени, но такие факты были. Документально не фиксировали.

Удаленная работа в организации возможна, но не приветствуется.

Лично между ним и ФИО8 никаких конфликтов не было. На данный момент должность ФИО8 вакантна.

Учет рабочего времени осуществляется посредством электронных пропусков, СКУД, в программе 1С. Работники, в том числе и он лично, покидают рабочее место до установленного срока лишь с разрешения руководителя.

Им лично запрашивались выгрузки из службы безопасности относительно отсутствия ФИО8 на рабочем месте. Также он являлся инициатором составления актов об отсутствии ФИО8 на рабочем месте. Им не давались разрешения на уход ФИО8 с рабочего места ни в устной, ни в письменной форме. В нерабочее время к нему мог обращаться, это вызвано служебной необходимостью.

На вопрос истца относительно присутствия на мойке Людмилы, пояснил, что она является сотрудником отдела качества, осуществляла контроль, иные поручения руководителя, выполняла должностные обязанности ФИО8 в его отсутствии.

Кроме того пояснил, что количество машин, которые должна обслужить мойка не уменьшается, вместе с тем произошел отток сотрудников. Если бы все 4 смены были укомплектованы, то на каждого сотрудника приходилось бы 3 машины. Поскольку имеются смены, которые не укомплектованы, на действующих сотрудников ложится дополнительная нагрузка. В связи с этими обстоятельствами имеется система доплаты. Для осуществления выплаты в конце каждого месяца предоставляется служебная записка, в которой указывается общая сумма для оплаты сотруднику. Служебная записка запускается на согласование. В последующем начисляются премии для сотрудников, выполнивших дополнительную работу. Ведется учет выполненной работы сотрудником смены.

ДАТА организацией в здании Драматического театра проводилось корпоративное мероприятие, посвященное Дню информирования. На электронную почту всех сотрудников было направлено информационное письмо о том, что для того чтобы принять участие в «Дне информирования» необходимо обратиться к HR- менеджеру для того, чтобы получить пригласительный билет. Для сотрудников был предоставлен служебный транспорт. После мероприятия сотрудники должны были на этом же автобусе вернуться на работу. Мероприятия длилось с 10 часов утра до 1-2 дня. ФИО8 ставил в известность о том, что хочет присутствовать на данном мероприятии, однако согласования не получил. В итоге на мероприятии он присутствовал, однако на рабочее место после его окончания не вернулся.

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, заключение участвующего в деле прокурора, полагавшего об оставлении исковых требований без удовлетворения, исследовав материалы дела, приходит следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены понятия дисциплины труда и трудового распорядка. Так, дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Из п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 следует, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора №№_________ от ДАТА ФИО8 был принят на работу в ООО «Тамбовский бекон в должности мойщика дезинфектора в Службу сервиса и ремонта.

Дополнительным соглашением от ДАТА ФИО8 с ДАТА переведен на должность мойщика дезинфектора на убойное производство – отдел производственно – ветеринарного контроля.

Дополнительным соглашением от ДАТА переведен с указанной даты на должность старшего контролера мойки.

Дополнительным соглашением от ДАТА работник принят на работу в ООО «Тамбовский бекон», департамент мясопереработки, убойное производство, служба качества, отдел производственно – ветеринарного контроля, отдел мойки транспортных средств, на должность начальника отдела. Перед подписанием договора работник ознакомлен работодателем с правилами внутреннего трудового распорядка (п.1.1. дополнительного соглашения). Установлено место работы работника – обособленное подразделение ООО «Тамбовский бекон»: АДРЕС (п.1.3 дополнительного соглашения). Согласно пункта 5 указанного соглашения работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работа, время предоставления перерыва на отдых и питание, его продолжительность устанавливается графиком №_________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; с 09:00 до 18:00, перерыв с 12:00 до 14:00). Работник ознакомлен с графиком, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Также работник ознакомлен с положениями п. 5.2. дополнительного соглашения, согласно которому работник может привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие дни только на условиях и в порядке, предусмотренных законодательством РФ. Согласно собственноручной подписи ФИО8, он выразил свое согласие на работу в ночное время, работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу.

ДАТА между ООО «Тамбовский бекон» и работником заключено соглашение о кадровом электронном документообороте, согласно которому стороны осуществляют обмен документами в электронном виде в рамках информационных систем и программно – аппаратных комплексов работодателя по телекоммуникационным каналам связи; работнику создан личный кабинет.

В последующем ДАТА, ДАТА, ДАТА были заключены дополнительные соглашения, содержащие изменения и поправки в п.п. 1.6, 4.1, 4.1.1 Трудового договора, относительно класса условий труда, условий оплаты труда.

Приказом №_________ от ДАТА утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Тамбовский бекон». ФИО8 ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается его электронной подписью.

Согласно пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка (далее также ПВТР) работник обязан добросовестно и своевременно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, использовать все свое рабочее время для выполнения своих трудовых обязанностей; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения его непосредственного руководителя; отсутствие работника на рабочем месте продолжительностью до 4 часов включительно допускается только с письменного согласия непосредственного руководителя.

Также из п. 9.1.1 ПВТР следует, что для работников ООО «Тамбовский бекон» устанавливается следующий режим рабочего дня: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье); рабочий день начинается в 9:00, окончание работы – 18:00; перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 4:00, продолжительностью 60 минут.

Согласно главе 10 ПВТР привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работников.

Из главы 15 ПВТР следует, что работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Положениями должностной инструкции начальника отдела мойки транспортных средств ООО «Тамбовский бекон», утвержденной непосредственным руководителем – главным ветеринарно – санитарным врачом ФИО16, а также директором департамента управления персоналом – ФИО17, с которой истец ознакомлен под роспись, предусмотрены обязанности соблюдать, в том числе, правила внутреннего трудового распорядка; вменена ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

Судом установлено, что приказом ООО «Тамбовский бекон» от ДАТА №_________-ОД/МПП ФИО8 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а именно: ДАТА с 16:47 до 18:00, ДАТА с 16:44 до 18:00. Оправдательных документов, подтверждающих право отсутствовать на рабочем месте, ФИО8 не представил. Работник ознакомлен с приказом ДАТА.

Приказом ООО «Тамбовский бекон» от ДАТА №_________-ОД/МПП ФИО8 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора – отсутствие на рабочем месте в течение всего дня ДАТА ( с 09:00 до 18:00). Оправдательных документов, подтверждающих право отсутствовать на рабочем месте, ФИО8 не представил. Работник ознакомлен с приказом ДАТА.

Приказом ООО «Тамбовский бекон» от ДАТА №_________-ОД/МПП ФИО8 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за неисполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, определенных должностной инструкцией по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, не исполнил требования п. 8.2 правил внутреннего распорядка ООО «Тамбовский бекон», согласно которого любое отсутствие работника на рабочем месте допускается только с предварительного разрешения его непосредственного руководителя, а именно: работник не получил разрешение своего непосредственного руководителя ФИО13 на отсутствие на рабочем месте ДАТА. Работник ознакомлен с приказом ДАТА.

Приказом ООО «Тамбовский бекон» от ДАТА №_________-ОД/МПП ФИО8 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а именно: ДАТА с 16:13 до 18:00, ДАТА с 16:44 до 18:00, ДАТА с 16:12 до 18:00. Оправдательных документов, подтверждающих право отсутствовать на рабочем месте, ФИО8 не представил. Работник ознакомлен с приказом ДАТА.

Приказом ООО «Тамбовский бекон» от ДАТА №_________-ОД/МПП ФИО8 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а именно: ДАТА с 16:43 до 18:00, ДАТА с 16:13 до 18:00. Оправдательных документов, подтверждающих право отсутствовать на рабочем месте, ФИО8 не представил. Работник ознакомлен с приказом ДАТА.

Приказом ООО «Тамбовский бекон» от ДАТА №_________-ОД/МПП ФИО8 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, а именно: ДАТА с 16:44 до 18:00, ДАТА с 16:43 до 18:00, ДАТА с 16:10 до 18:00, ДАТА с 16:49 до 18:00, ДАТА с 16:44 до 18:00, ДАТА с 16:10 до 18:00, ДАТА с 16:43 до 18:00. Оправдательных документов, подтверждающих право отсутствовать на рабочем месте, ФИО8 не представил. Работник ознакомлен с приказом ДАТА.

Приказом ООО «Тамбовский бекон» от ДАТА №_________лс ФИО8 уволен с занимаемой должности ДАТА на основании пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий).

С учетом вышеизложенного, приведенных норм права, суд приходит к выводу о том, что установленный законом порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий ответчиком соблюден, составлены соответствующие акты об отсутствии истца на рабочем месте, до применения дисциплинарных взысканий у ФИО8 были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемых ему дисциплинарных проступков и такие объяснения были им даны, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком нарушены не были, в том числе с учетом нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске, нерабочих праздничных дней, при избрании вида дисциплинарного взыскания по каждому факту работодатель учитывал обстоятельства совершения истцом дисциплинарных проступков, личность истца, его предшествующее поведение и отношение к труду, а также неоднократность совершения им дисциплинарных проступков.

Из письменных объяснений истца по факту его отсутствия на рабочем месте следует, что истец не отрицал своего отсутствия на работе в указанные временные промежутки, указал, что данные решения им приняты самостоятельно в целях компенсации личного времени, затрачиваемого на решение производственных проблем, за счет установленного рабочего времени, в связи с осуществлением трудовой деятельности на рабочем месте по адресу: АДРЕС, обращения в «Первый медицинский центр» за установлением местонахождения медицинской книжки сотрудника ФИО18, обращения в медицинское учреждение для фиксации его ухудшения здоровья.

Суд относится критически к доводам истца о возможности компенсации личного времени за счет рабочего времени в связи с осуществлением ФИО8 сверхурочной работы, поскольку п. 5.2. дополнительного соглашения от ДАТА предусмотрено привлечение работника к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие дни. Согласно собственноручной подписи ФИО8, он выразил свое согласие на работу в ночное время, работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу. При этом, ни данное дополнительное соглашение, ни последующие не сдержат сведений о том, что работа в ночное время, работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа осуществляется за счет установленного рабочего времени. Данное положение не отменяет действие пункта 5 указанного соглашения, согласно которого работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Время начала и окончания работа, время предоставления перерыва на отдых и питание, его продолжительность установлены графиком №_________ (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными; с 09:00 до 18:00, перерыв с 12:00 до 14:00). С указанным графиком ФИО8 также был ознакомлен, как и с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Кроме того, согласно главе 10 ПВТР привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работников. Как было указано выше, данное согласие работодателем было получено.

Обязанность по соблюдению трудовой дисциплины содержится также и должностной инструкции ФИО8, с которой он ознакомлен под роспись.

В ходе рассмотрения дела истцом были предоставлены справки об обращении истца ДАТА в Медицинский центр «Надежда» с целью приема врача, а также ДАТА в ГБУЗ «Тамбовская областная клиническая стоматологическая поликлиника».

Вместе с тем, суд не может согласиться с позицией истца о незаконности его привлечения к дисциплинарной ответственности в указанные даты, поскольку пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка отсутствие работника на рабочем месте продолжительностью до 4 часов включительно допускается только с письменного согласия непосредственного руководителя. Как следует из материалов дела, работник не получал разрешения непосредственного руководителя на отсутствие на рабочем месте, заблаговременно о необходимости посещения медицинских учреждений руководство ООО «Тамбовский бекон» не ставил.

Данные сведения были подтверждены показаниями свидетеля ФИО19, согласно которым, им не давались разрешения на уход ФИО8 с рабочего места ни в устной, ни в письменной форме. Также ФИО8 не давались поручения о выполнении какой-либо работы в офисе ООО «Тамбовский бекон», расположенном по адресу: АДРЕС.

Сведения о работе ФИО8 в офисе ООО «Тамбовский бекон», расположенном по адресу: АДРЕС кроме того, опровергаются сведениями, предоставленными представителем ответчика, согласно которым электронный пропуск ФИО8 не зарегистрирован в СКУД офиса АДРЕС, в журналах выдачи разовых или гостевых пропусков отсутствует информация о проходе сотрудника.

Также в ходе рассмотрения дела истцом было заявлено о выполнении трудовых функций удаленно, посредством дистанционной работы.

В подтверждение данного обстоятельства, истцом в материалы дела было предоставлено дополнительное соглашение от ДАТА, п.1.3 которого предусмотрено, что работник выполняет трудовую функцию вне места работодателя: АДРЕС. Дата начала дистанционной работы – ДАТА.

Вместе с тем, п. 1.13 данного дополнительного соглашения предусмотрено, что изменения в трудовой договор работника, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с ДАТА и действуют до получения уведомления от работодателя о прекращении режима дистанционной работы, при этом работник обязан явиться на рабочее место не позднее чем на следующий рабочий день с даты уведомления работодателем посредством корпоративной электронной почты.

Дополнительным соглашением от ДАТА п. 1.3 трудового договора изложен в следующей редакции: работа, выполняемая работником по настоящему договору, выполняется посредством чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, действовали с ДАТА по ДАТА.

В последующем, дополнительным соглашением от ДАТА ФИО8 принят на работу в должности начальника отдела мойки транспортных средств. Пункт 1.3 изложен в следующей редакции: место работы работника обособленное подразделение ООО «Тамбовский бекон»: АДРЕС. Возможность осуществления дистанционной работы указанным дополнительным соглашением не предусмотрена.

В последующих заключенных дополнительных соглашениях также не имеется ссылок на перевод ФИО8 на дистанционную работу.

Вместе с тем, п.3.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Тамбовский бекон» установлено, что прием на дистанционную работу оформляется трудовым договором между работником и работодателем, перевод на дистанционную работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, за исключением случаев, когда возможен временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО8 на дистанционную работу не переводился и обязан был осуществлять свои трудовые функции по месту работу: АДРЕС.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем были доказаны факты систематического нарушения ФИО8 трудовой дисциплины, выразившиеся в многочисленных уходах истца с рабочего места ранее установленного трудовым договором и ПВТР времени, несоблюдении им правил внутреннего трудового распорядка ответчика. Порядок применения к истцу дисциплинарных взысканий, включая истребование объяснений, соблюдение сроков и ознакомление с приказами, работодателем полностью соблюден.

Само по себе предоставление объяснений по каждому из вынесенных приказов о применении дисциплинарных взысканий не свидетельствует об уважительности отсутствия на рабочем месте.

Доводы относительно фальсификации представленных ответчиком в материалы дела актов об отсутствии на рабочем месте, не ставят под сомнение их законность, поскольку факты несвоевременного ухода ФИО8 с работы подтверждены совокупностью иных собранных по делу доказательств, в частности данными системы учета рабочего времени, и по сути не оспаривались истцом как в объяснительных записках, так и в ходе рассмотрения дела.

Добросовестное осуществление истцом своих должностных обязанностей за период с ДАТА по ДАТА, в связи с чем произошло его повышение в должности и установление дополнительными соглашениями персональной надбавки, не влечет удовлетворение исковых требований.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 1243-О, от 23 июля 2020 г. № 1829-О, от 29 сентября 2020 г. № 2076-О, от 28 декабря 2021 г. № 2745-О, от 31 октября 2023 г. № 2765-О и др.), требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй и четвертый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение, в частности неоднократное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, может повлечь расторжение работодателем трудового договора в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Федерации, что является одним из способов защиты нарушенного права. Оценка причин, по которым работник отсутствовал на рабочем месте, осуществляется работодателем при принятии решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, и не свидетельствует о злоупотреблении правом работодателя при увольнении работника отказавшегося от исполнения условий трудового договора и Правил внутреннего трудового распорядка.

Из изложенных нормативных положений, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Этому праву работодателя корреспондирует обязанность каждого работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Помимо этого, при рассмотрении дел о восстановлении на работе суду следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора по инициативе работодателя, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (Определение Верховного суда Российской Федерации от 4 марта 2024 г. № 4-КГ23-92-К1).

Из положений статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что работник может быть восстановлен на работе только в случае, если увольнение его было произведено без законного основания и (или) с нарушением установленного порядка.

В ходе рассмотрения дела ответчиком представлены доказательства наличия законного основания увольнения истца и соблюдения процедуры увольнения, доказательств в их опровержение истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО8 к ООО «Тамбовский бекон» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котовский городской суд АДРЕС.

Судья О.О. Балберова

Мотивированное решение изготовлено ДАТА.

Судья О.О. Балберова