Дело № 2-1826/2023

УИД 42RS0009-01-2023-001170-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 25 апреля 2023 года

Центральный районный суд города Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Килиной О.А.

при секретаре Прокудиной Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Хозяйственный комплекс Администрации Правительства Кузбасса» о взыскании удержанных денежных сумм,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному казенному учреждению «Хозяйственный комплекс Администрации Правительства Кузбасса» (далее по тексту – ГКУ «Хозкомплекс АПК»), в котором просит взыскать с ответчика удержанную денежную сумму из заработка в размере 5898, 71 рублей.

Требования обосновывает тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя главного бухгалтера по учету имущества и налогообложению и впоследствии на основании приказа ### от **.**.**** уволена с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В период действия трудового договора в **.**.**** она получила единовременную выплату к отпуску за период с **.**.**** года по **.**.**** года в размере 26 640,83 руб. При увольнении **.**.**** без ее письменного согласия из ее заработка произведено работодателем удержание части единовременной выплаты в размере 4 615 руб. Полагает данные действия работодателя не соответствующими нормам ТК РФ, а потому просит в судебном порядке взыскать указанную сумму. Кроме того, **.**.**** при написании заявления на увольнение по собственному желанию с **.**.****, а также заявление на дополнительный день отдыха **.**.**** за ... согласно ст. 186 ТК РФ с приложением справки .... В расчетном листке за **.**.**** начислена оплата среднедневного заработка (дополнительный день отдыха за день ... и ее компонентов ст.186 ТК) в размере 3 035,95 руб. Кроме того, **.**.**** ей был выписан листок нетрудоспособности со сроком действия по **.**.****. При расчете больничного листа за период с **.**.**** по **.**.**** и при увольнении работодатель не произвел выплату денежной суммы за дополнительный день отдыха за ... в соответствии со ст.186 ТК РФ в размере 1283, 71 руб. Полагает, что ответчик не выполнил свою обязанность на основании ст.26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «.........».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представители ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности ### от **.**.**** (л.д. 24) и ФИО3, действующая на основании доверенности ### от **.**.**** (л.д. 35), с исковыми требованиями не согласны, полагали их необоснованными и не подлежащими удовлетворения, представив письменные возражения на иск (л.д. 18-20). Считают, что истец не лишен право предъявить медицинскую справку о ... за **.**.**** новому работодателю в течении года для получения дополнительного дня отдыха за день ... в соответствии со ст.186 ТК РФ.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУ ВО Кузбасская ГСХА, а также ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. ФГБОУ ВО Кузбасская ГСХА представлен отзыв на иск, согласно которому у ФГБОУ ВО Кузбасская Г"СХА, как у нового работодателя истца, отсутствуют правовые основания для предоставления истцу дополнительного дня отдыха за сдачу крови на основании справки ### от **.**.**** либо осуществления компенсационной выплаты за данный день (л.д. 72-73, 77-78). Представитель ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу направил письменный отзыв, согласно которому исковые требования оставил на усмотрение суда (л.д. 85-87).

Суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии со ст. 167 ГК РФ в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав мнение участников процесса, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из письменных материалов дела и установлено судом, ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГКУ «Хозкомплекс АПК» в должности заместителя главного бухгалтера по учету имущества и налогообложению и впоследствии на основании приказа ### от **.**.**** уволена с занимаемой должности по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ. Данный факт подтвержден сведениями из трудовой книжки (л.д. 7-12), приказом о приеме на работу (л.д. 96, 79).

ГКУ «Хозкомплекс АПК» приказом ### от **.**.**** утверждено Положение об оплате труда работников Государственному казенному учреждению «Хозяйственный комплекс Администрации Правительства Кузбасса» (далее - Положение).

В материалы дела представлена редакция вышеуказанного Положения, утвержденного распоряжением Коллегии Администрация Кемеровской области от **.**.**** ### (л.д. 106-110). Кроме того, в материалы дела ответчиком представлен Приказ «О внесении изменений в приказ от **.**.**** ### «Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения «Хозяйственный комплекс Администрации Правительства Кузбасса» от **.**.**** ### (л.д. 100-101); Приказ от **.**.**** ### «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области «Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области» (л.д. 102-104).

Согласно п. 3.2.5.2. Положения (в действующей редакции) с целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску.

Данная стимулирующая компенсация предоставляется сотруднику вместе с отпускным пособием. Порядок и условия выплаты были определены ГКУ «Хозкомплекс АПК» в локальном нормативном акте (Положении) и все сотрудники были ознакомлены с условиями получения единовременной выплаты к отпуску в установленном порядке, в том числе истец ФИО1 (л.д. 99).

В соответствие с п. 3.2.5.2. Положения единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к отпуску.

На основании выписки (распоряжения) из приказа о предоставлении отпуска работнику от **.**.**** ФИО1 был предоставлен отпуск за период ее работы с **.**.**** по **.**.**** в количестве 19 календарных дней с **.**.**** по **.**.****; в количестве 4 календарных дня с **.**.**** по **.**.**** и в количестве 5 календарных дней с **.**.**** по **.**.**** (основание – график отпусков) (л.д. 38-39).

В материалах дела имеются также приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику от **.**.**** - дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня с **.**.**** по **.**.**** в количестве 3 календарных дня (л.д. 40) и от **.**.**** – с **.**.**** по **.**.**** в количестве 4 календарных дня (л.д. 41). Приказом (распоряжением) о предоставлении дней отдыха работнику от **.**.**** ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 1 (один) календарный день за дополнительные дни за ... с **.**.**** по **.**.**** (л.д. 42).

**.**.**** ФИО1 было написано заявление на имя работодателя о выплате ей единовременного пособия к отпуску в размере двух должностных окладов в соответствии с Приказом от **.**.**** ### (л.д. 98).

За **.**.**** (1 день) ФИО1 начислено пособие с учетом РК: 1,3 в размере 1752, 24 рублей, а с **.**.**** по **.**.**** (2дня) начислено пособие с учетом РК: 3504, 48 рублей, что подтверждается расчетной ведомостью работодателя (л.д. 46).

За период отпуска с **.**.**** по **.**.**** начислена сумма отпускных выплат в размере 38 607,05 руб. За период с **.**.**** по **.**.**** - 18 287,55 руб. Выплата была произведена **.**.****.

Единовременная выплата к отпуску за **.**.**** год начислена в размере двух окладов с учетом повышения размера должностного оклада с **.**.**** в сумме 26 640,83 руб. и выплачена **.**.****.

Вышеназванные суммы подтверждены расчетными листками за **.**.**** на л.д. 13-15.

На дату увольнения **.**.**** работник ФИО1 проработала не полный календарный год - в количестве двух месяцев, поэтому был работодателем произведен перерасчет по начислению этой выплаты в сумме 4 615,00 руб. (13 845 * 2/ 12 *2) и из заработка истицы была удержана сумма (сумма к удержанию) в размере 4 615,00 руб. (л.д. 50).

Таким образом, при расчете, единовременная выплата к отпуску была начислена согласно п. 3.2.5.2. Положения и соответствует статье 8 и части 3 статьи 41 ТК РФ, в которой установлено, что локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем, Положением ГКУ «Хозкомплекс АПК» предусмотрены дополнительные гарантии и меры социальной поддержки работников организации.

С учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца удержанной из заработка суммы единовременного пособия в размере 4615 рублей не подлежат удовлетворению.

Разрешая исковые требования о взыскании денежной суммы за ... в размере 1283,71 рублей, суд приходит к следующим выводам.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, при исполнении государственных или общественных обязанностей работнику предоставляются гарантии, которые обеспечивают осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.

В силу правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 26 января 2010 г. N 59-0-0, в соответствии с Законом Российской Федерации "..." ..., которые используются для ... и могут быть получены только от человека, является свободно выраженным добровольным актом гражданина. Гражданин совершает этот акт с риском для собственного здоровья в интересах охраны жизни и здоровья других людей, а значит в интересах государства и общества в целом. Поэтому государство гарантирует ... защиту его прав и охрану его здоровья, ... гарантируются льготы, связанные с восстановлением и поддержанием его здоровья, что соответствует конституционно значимым целям и предопределяет обязанности по отношению к ... как государства, так и организаций независимо от форм собственности.

Из положений ст. 186 ТК РФ следует, что в день ..., а также в день связанного с этим ... работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в ... вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае ... в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого ... работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после .... При ... работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни

Денежная сумма за ... в размере 1283,71 рублей складывается из следующего расчета: 3035, 95 рублей (начисленная сумма за день сдачи крови) – 1752,24 рублей (сумма по больничному листу за счет работодателя). Данный расчет не оспорен ответчиком.

ФИО1 имеет удостоверение о ее награждении нагрудным знаком «...» (л.д. 36).

Согласно справке ### ... ... ФИО1 ... **.**.****. Справка выдана для предъявления по месту работы и является основанием освобождения от работы (л.д. 97).

В соответствие с заявлением от **.**.**** на дополнительный день отдыха **.**.**** за ... ФИО1 была начислена сумма в размере среднего заработка, но, в связи с предоставлением больничного листа был произведен перерасчет суммы и назначено пособие по нетрудоспособности в размере 100% с **.**.**** по **.**.****.

Согласно листку нетрудоспособности ФИО1 была освобождена от работы с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****; с **.**.**** по **.**.****. Обязанность к приступить к работе у истца возникла с **.**.**** (л.д. 23).

Кроме того, в материалы дела представлены ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения о выплаченных суммах пособия по временной нетрудоспособности за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 13720, 16 рублей (с учетом удержания налога на доходы физических лиц в размере 2050 рублей от назначенной суммы в размере 15770,16 рублей), пособие за период с **.**.**** по **.**.**** (за первые три календарных дня) оплачивает работодатель (л.д. 81; 85-87).

В рамках исполнения ст.186 ТК РФ ГКУ «Хозкомплекс АПК» было предложено ФИО1 получить справку о сохранении за ней права воспользоваться дополнительным днем отдыха в течении года при дальнейшем трудоустройстве ( ### от **.**.****).

От получения справки ФИО1 у работодателя отказалась, истец полагает необходимым получить оплату за день дополнительного отдыха, указывая, что она не желает пользоваться дополнительным днем отдыха после ... для восстановления и поддержания здоровья гражданина, являющегося ... у нового работодателя.

Данные доводы истца заслуживают внимание суда. Суд исходит из того, что норма ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право ... на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, поскольку указанные дни предоставляются не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем, а за сам факт .... При этом, истец имеет возможность реализовать право, гарантированное ему ст. 186 Трудового кодекса РФ, в течение года, по предыдущему месту работы данное право не использовал, в связи с чем, у ответчика отсутствуют основания для отказа истцу в выплате денежной компенсации за заявленный им день отдыха.

По смыслу закона указанные дни представляют собой дополнительные дни отдыха с сохранением в эти дни за работником среднего заработка. **.**.**** являлся рабочим, о предоставлении дополнительного отдыха по справке ... в этот день в заявлении истец просил.

ФИО1 принята на работу в ФГБОУ ВО Кузбасская ГСХА на должность бухгалтера **.**.****, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от **.**.**** ###.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В данном случае **.**.**** являлся днем освобождения работника от работы с полным сохранением заработной платы и днем, выпавшим на период временной нетрудоспособности. Таким образом, суд приходит к выводу, что за **.**.**** ответчиком (предыдущим работодателем истца) подлежит оплате исходя из среднего заработка. Из-за увольнения право на использование данного дня отдыха истцом реализовано не было, в связи с чем данное право подлежит восстановлению.

С учетом изложенного, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Государственного казенного учреждения «Хозяйственный комплекс Администрации Правительства Кузбасса» (ОГРН ###, ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, невыплаченную сумму в размере 1283,71 (одна тысяча двести восемьдесят три рубля семьдесят одна копейка) рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному казенному учреждению «Хозяйственный комплекс Администрации Правительства Кузбасса» о взыскании удержанных денежных сумм в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента составления решения в мотивированной форме подачей апелляционной жалобы, апелляционного представления через Центральный районный суд г. Кемерово.

Мотивированное решение изготовлено 28 апреля 2023 года.

Судья О.А. Килина