Дело № 2-2934/2025

УИД 61RS0007-01-2025-002932-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года г. Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сало Е.В.,

при секретаре судебного заседания Чуждановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» (далее – ООО «ДРСУ-61»), в обоснование которого указывает, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на работу водителем к ответчику; ежемесячная заработная плата составляла 137931 руб. 04 коп.

Приказом № от 02ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

За период работы с октября по декабрь 2024 года ответчиком начислена, но не выплачена истцу заработная плата в общей сумме 311709 руб. 22 коп.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ООО «ДРСУ-61» задолженность по заработной плате в размере 311709 руб. 22 коп., компенсацию за задержку заработной платы в размере 99447 руб. 90 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец, извещенный надлежаще о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Ответчик, также будучи надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направил.

Суд, рассмотрев дело в отсутствие сторон в соответствии со статьей статьи 167 ГПК РФ, в порядке заочного производства, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Судом установлено и подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, в период с 01.10.2024 по 02.12.2024 истец работал в должности водителя ООО «ДРСУ-61».

02.12.2024 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно сведениям о доходах физического лица о выплатах, произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица, истцу работодателем ООО «ДРСУ-61» начислены следующие выплаты за 2024 год: за октябрь – 137931 руб. 04 коп., за ноябрь – 137931 руб. 04 коп., за декабрь 35847 руб. 14 коп.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации определены сроки расчета при увольнении. Так, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Заявляя исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, истец указывает, что начисленная ответчиком заработная плата за период октябрь-декабрь 2024 года на общую сумму 311709 руб. 22 коп. не произведена.

Факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу заработной платы за вышеуказанный период судом установлен, поскольку доказательства обратного стороной ответчика в нарушение вышеприведенных положений статей 12, 56 ГПК РФ ответчиком не представлены.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования иска о взыскании задолженности по заработной плате в истребуемом истцом размере являются законными и обоснованными.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленный судом факт невыплаты ответчиком в полном объеме ФИО1 заработной платы, соответственно, у работника возникло право требовать выплаты ему денежной компенсации.

Определяя размер такой компенсации, суд принимает во внимание расчет истца за период с 15.11.2024 по 20.06.2025 на сумму 99447 руб. 90 коп. Указанный расчет выполнен в соответствии с требованиями вышеуказанных норм трудового законодательства, является арифметически верным.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда и определяя размер такой компенсации, суд исходит из следующего.

Согласно разъяснениями, данным в абзацах втором и четвертом пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, учитывая право ФИО1 на получение заработной платы, ее размер, длительный период необходимости защиты своего нарушенного трудового права, а также принимая во внимание степень вины ответчика, находит, что изыскиваемый истцом размер компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отвечает требованиям разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах требования иска подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ, в размере 15654 руб. (12654 руб. - исходя из удовлетворенных судом требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации по задержке ее выплаты на общую сумму 406157 руб. 12 коп. и 3000 руб. – за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО5 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с октября по декабрь 2024 года в размере 311709 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 15.11.2024 по 20.06.2025 в сумме 99447 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего взыскать 421157 рублей 12 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорожное ремонтное строительное управление-61» в доход бюджета государственную пошлину в размере 15654 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья