№
№ 2-3256/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2022 года г. Оренбург
Промышленный районный суд г. Оренбурга в составе
председательствующего судьи Масловой Л.А.,
при секретаре Талиповой К.Я.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Охранная организация «Феликс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Охранная организация «Феликс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В своем исковом заявлении истец указал, что работает на предприятии ООО «Охранная организация «Феликс» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджер по персоналу. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 243 000,00 руб.
С ООО «Охранная организация «Феликс» она заключила соглашение о рассрочке долга по заработной плате, согласно которому ООО «Охранная организация «Феликс» обязуется выплачивать 203 000,00 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 50 750 руб. в кассе или путем перевода на расчетный счет. Оплата задолженности не производилась.
Период просрочки составляет 384 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
По состоянию на 19.09.2022г. пени составляет:
243 000*8%*1/150*384=49766,40 рублей.
Просила:
Взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 243 000,00 руб., компенсацию за задержку в размере 49766,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В судебных заседаниях истец ФИО1 иск поддержала, просила удовлетворить и пояснила, что она была в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. Она вышла из отпуска по уходу за ребенком в ДД.ММ.ГГГГ, но работала неофициально. В конце ДД.ММ.ГГГГ ей выплатили 5000 рублей. В ДД.ММ.ГГГГ года она получила 10000 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ она заработную плату не получала, но работала кадровиком. Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком был с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ года ей начали платить каждый месяц заработную плату, в ДД.ММ.ГГГГ года не платили. ДД.ММ.ГГГГ дали заработную плату за июнь, ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. Под расписку ей выплатили в ДД.ММ.ГГГГ 20000 рублей. По трудовому договору ее заработная плата составляет 15000 рублей в месяц без уральского коэффициента. В штатном расписании сведения о ее должности как менеджер по персоналу.
Представитель ответчика директор общества ФИО3, действующий Устава, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ согласился с иском в части и пояснил, что ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вышла она на работу с ДД.ММ.ГГГГ. По его просьбе она выходила в ДД.ММ.ГГГГ, чтобы принять работников, за что ей выплатили 20000 рублей. С момента выхода из отпуска по уходу за ребенком ей заработную плату платили ежемесячно. Трудности с заработной платой были в ДД.ММ.ГГГГ. Соглашение он подписал ей, не читая, но сказал, чтобы она сходила в бухгалтерию и посчитала размер невыплаченной заработной платы. В ДД.ММ.ГГГГ она не работала. В табеле учета рабочего времени указано, что она находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности от 25.10.2022 г., в судебных заседаниях пояснила, что ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Вышла она на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Долг за Обществом по невыплаченной заработной плате и компенсации за отпуск составляет 38 640 руб. 78 коп. На эту сумму согласна с исковыми требованиями, в остальной части просила в удовлетворении иска отказать.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с требованиями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Судом установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «ОО «Феликс» на работу в должности менеджера по персоналу по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 6000 рублей.
В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на работу в АУП менеджером по персоналу с тарифной ставкой (окладом) 15000 рублей.
В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и изменениями, указанными с дополнительном соглашении № от ДД.ММ.ГГГГ работа у работодателя является основным местом работы, работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем, пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, время для обеда и принятия пищи с 13.00 до 14.00, выходные дни суббота и воскресенье.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 считать вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и приступившей к работе.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ.
В штатном расписании имеются сведения о должности менеджер по персоналу с тарифной ставкой 15000 рублей.
Из табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отмечена отпуск по уходу за ребенком (ОЖ).
Исходя из представленных ответчиком приказов и табелей учета рабочего времени, суд считает, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком, не осуществляла трудовую деятельность, в связи с чем суд не находит оснований для взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом предоставлено соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о рассрочке долга по заработной плате, в соответствии с которой ООО «ОО «Феликс» обязуется выплачивать ФИО1 203 000,00 руб. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по 50 750 руб. в кассе или путем перевода на расчетный счет.
Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании не отрицал свою подпись в соглашении, но пояснил, что он подписал его, не читая, расчет заработной платы в нем не был произведен.
В соответствии состатьей 4Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплату ее не в полном размере относится к принудительному труду, астатья 2Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет в числе обязанностей работодателя выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленнымиКодексомколлективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, сроками.
К юридически значимым обстоятельствам по делам о взыскании заработной платы и иных выплат по трудовому договору с учетом конкретных ситуаций относятся: факт нахождения работника и работодателя в трудовых отношениях; факт начисления работнику заработной платы; факт задержки выплаты (или невыплаты) начисленной заработной платы; размер выплаты, причитающейся работнику и не выплаченной работодателем.
Указанные обстоятельства могут подтверждаться следующими доказательствами: копией приказа о приеме истца на работу (выпиской из приказа о приеме истца на работу), копией трудовой книжки; копией трудового договора с работником, справкой о заработной плате истца, копией платежной ведомости, или справкой из бухгалтерии предприятия-работодателя, или заверенной выпиской из платежной ведомости на получение заработной платы; расчетными листками, выданными работнику работодателем в порядкестатьи 136Трудового кодекса Российской Федерации; справкой из бухгалтерии о задержке выплаты заработной платы и другими.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
На основании изложенного соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о рассрочке долга по заработной плате, в соответствии с которой ООО «ОО «Феликс» обязуется выплачивать ФИО1 суд не принимает его в качестве доказательства о задолженности ответчика по заработной плате перед истцом, поскольку в нем не приводится расчет сумм заработной платы в соответствии с отработанными днями и не указано за какой период, оно не согласуется с дополнительным соглашением к трудовому договору, штатным расписанием.
Согласно предоставленным ответчиком расчетным листкам и расчету, ФИО1 начислено в ДД.ММ.ГГГГ году: ДД.ММ.ГГГГ 17250 рублей 00 коп., в ДД.ММ.ГГГГ 17 250.00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17250.00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17250,00 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17570,85 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17570,85 рублей, ДД.ММ.ГГГГ 17570,85 рублей, долг за предприятием на дату увольнения вместе с компенсацией за отпуск составляет 38640,38 рублей.
Выплата заработной платы подтверждается платежными поручениями: 3 49 от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5021 рубль, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15007 рублей,№ от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 15007 рублей, расходным кассовым ордером от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, и от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, распиской от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей.
Суд соглашается с представленным расчетом ответчика и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в размере 38640,38 рублей.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет:
Июнь 2022 года -15286,85*8/150*24=194,40 рублей,
Июль 2022 года -10573,70 *8/150**34=190,40 рублей,
10573,70*7,50/150*37=195,73 рублей,
Август 2022 года – 15286,85 *8/150*3=24,30 рублей,
15286,85 *7,50/150*37=282,68,
Сентябрь 32780,23*7,50/150*22=360,58 рублей
32780,23*7,50/150*33=210,87 рублей
38640,78*7,50/150*21=405,72 рублей,
Всего 1864,68 рублей.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере по 5000 руб.
В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Охранная организация «Феликс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Феликс» (№) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №) денежные средства в виде невыплаченной заработной платы в размере 38 640 руб. 78 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1864 рубля 68 коп., компенсацию морального вреда 5000 рублей. В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Охранная организация «Феликс» (№) в доход бюджет МО «город Оренбург» государственную пошлину в размере 1715 рублей 16 коп.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: Л.А. Маслова
Решение в окончательной форме изготовлено 23.11.2022 года.
Судья: Л.А. Маслова