РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе:

судьи – фио, при секретаре – фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3002/22 по иску ФИО1 к адрес управления» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно условиям трудового договора №196 от 09.09.2020 истец принят на работу к ответчику в центр разработки защищенных автоматизированных (информационных) систем в отдел аналитической отчетности на должность ведущего специалиста с окладом 50000 рулей и персональной надбавкой в сумма ежемесячно. Приказом №2-ЛС от 10.01.2022 трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. По состоянию на 10.02.2022 размер задолженности ответчика перед истцом по выплате ежемесячной заработной платы составляет сумма.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере 9572 рулей сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали.

Представители ответчика в судебное заседание явились, исковые требования не признали, по основаниям указанным в письменном отзыве на иск.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов дела, между адрес управления» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор № 196 от 09.09.2020г. по которому Истец принимался Ответчиком на работу в Центр разработки защищенных автоматизированных (информационных) систем/Отдел аналитической отчетности на должность ведущего специалиста (п. 1.1. Договора.).

В соответствии с п.5.1 договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

На основании п.5.2 договора ответчиком была установлена истцу возможность выплаты премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Положением о премировании, принимаемым ответчиком и действующим на день начисления выплаты, и/или иными локальными нормативными актами ответчика.

Приказом №2-ЛС от 10.01.2022 трудовой договор прекращен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата персональной надбавки Истцу, которая является предметом рассмотрения в настоящем споре, производилась по принятому и введенному в действие «Положению об оплате труда работников адрес управления»» № ПОЛ 6.1-05-02-2020 от 30.07.2020г., которое распространяется на всех работников адрес управления» (п.2.3. Положения) и устанавливает систему оплаты труда с учетом специфики организации труда и его оплаты в организации (п.2.4. Положения).

В соответствии с главой 2.4. Приложения 2 к Положению, персональная надбавка, устанавливается штатным работникам в твердой денежной сумме в пределах имеющихся финансовых ресурсов на соответствующий год (п.2.4.1. Приложения № 2 к Положению).

Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты для каждого работника. Включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по штатным должностям не является основанием для установления этой надбавки конкретно каждому работнику (п.2.4.2. Приложения № 2 к Положению).

Персональная надбавка может быть снижена либо отменена ранее установленного срока при невыполнении критериев ее выплаты, а также при отсутствии средств на эти цели (п.2.4.3. Приложения № 2 к Положению).

Ответчиком представлены доказательства того, что в период действия Договора, Ответчик имел отрицательные финансовые показатели прибыли (убыток: - сумма), что подтверждается отчетом о финансовых показателях организации , соответственно средств на выплаты персональных надбавок работникам у организации не стало.

Истец знал о действии всех локальных актов организации, в том числе, об условиях начисления и прекращения начисления персональной выплаты, что подтверждается подписью Истца об ознакомлении с локальными актами, в том числе, в самом Договоре.

Исходя из того, что ответчиком представлены доказательства отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом, суд полагает требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежащими удовлетворению.

Требования истца о компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком представлены доказательства выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Исходя из того, что истцу отказано в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес управления» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 19 августа 2022 года.

фио ФИО2