Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2023 года

Балашихинский городской суд в составе

председательствующего судьи Мироновой Е.М.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фардад» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском с учетом уточнений в порядке статьи 39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью «Фардад» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 30119 рублей 60 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13772 рубля 94 копейки, компенсации в соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора в сумме 150000 рублей, процентов за нарушение сроков причитающихся работнику выплат при увольнении за период до фактического исполнения обязательства, в счет компенсации морального вреда 20000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 20000 рублей, почтовых расходов в сумме 1401 рубль 15 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлась работником по совместительству в ООО «Фардад» в должности главного бухгалтера. При расторжении трудового договора по инициативе работника (увольнении по собственному желанию) работодателем ей не выплачена причитающаяся заработная плата и иные выплаты в указанном размере.

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом по известному месту нахождения, о причинах неявки суд не уведомил, возражений относительно исковых требований не заявил.

Суд определил слушать дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Фардад» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу по совместительству на должность главного бухгалтера с должностным окла<адрес> рублей в месяц. Работник постоянно выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по основаниям статьи 80 ТК РФ - по инициативе работника (по собственному желанию).

В силу требований ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно материалам дела окончательный расчет ООО «Фардад» с ФИО1 не произвел. Согласно расчету, представленному истцом, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 30119 рублей 60 копеек, включая НДФЛ 3915 рублей 55 копеек (сумма к выдаче на руки 26204 рубля 05 копеек), компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 13772 рубля 94 копейки, включая НДФЛ 1960 рублей 42 копейки (сумма к выдаче на руки 11982 рубля 46 копеек).

Данный расчет составлен на бланке ООО «Фардад» и со стороны ответчика в соответствии со ст.56 ГПК РФ не оспорен.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ заключенного между сторонами трудового договора в случае досрочного увольнения генерального директора по решению компетентного органа работодателя, а также в случае смены собственника работодателя, работник вправе требовать, в работодатель обязан осуществить дополнительную выплату в размере не менее трех окладов, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работника. Данная компенсационная выплата осуществляется помимо всех иных выплат, причитающихся при увольнении.

Согласно данным Единого государственного реестра юридических лиц, являющихся общедоступными, ООО «Фардад» - действующее юридическое лицо, ОГРН №, с ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО2. Следовательно, расторжение трудового договора по инициативе истца связано с досрочным увольнением генерального директора по решению компетентного органа работодателя, и истец приобрел право требования компенсационной выплаты, предусмотренной пунктом ДД.ММ.ГГГГ. трудового договора, которая должны была быть выплачена работодателем работнику в последний день работы, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна представить суду доказательства, на которые ссылается как на основания заявленных требований или возражений.

Ответчик ООО «Фардад» не представил в суд возражений на иск, а также доказательств выплаты задолженности по заработной плате и иным причитающимся работнику выплат в связи с его увольнением, как и документов о предоставлении истцу отпусков, в том числе без сохранения заработной платы, либо о погашении перед истцом задолженности в размере большем, чем признано и указано ФИО1

Сумма задолженности по заработной плате, в том числе для расчета компенсации, должна быть определена без учета НДФЛ, т.е. являться суммой, подлежавшей выдаче работнику на руки. НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы, компенсация за задержку подлежит расчету и взысканию исходя из фактической суммы задолженности.

Судом установлено, что фактическая сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 26204 рубля 05 копеек (за вычетом НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск - 11982 рубля 46 копеек (за вычетом НДФЛ), компенсационная выплата, предусмотренная пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, - 150000 рублей (с учетом работы по совместительству на 0,5 ставки).

Общий размер невыплаченных сумм составляет 188186рублей 51копейка.

Срок выплат при увольнении нарушен ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, проценты (компенсация) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют 9315,23рубля (188186,51х7,5%х1/150х99).

Требование истца о взыскании процентов (компенсации) по день фактического исполнения обязательства также является обоснованным и подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Невыплата заработной платы и иных выплат, причитающихся истцу в связи с ее увольнением, продолжается длительное время. В отсутствие денежных средств работник вынужден ограничивать себя в приобретении продуктов питания и предметов первой необходимости, что причинило ему моральный вред, который истец оценила в 20000 рублей.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а также соразмерности степени нарушения ее прав и размеру заявленной компенсации, суд полагает достаточным определить размер компенсации морального вреда в 10000 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленного требований полагает необходимым отказать.

Истцом также предъявлены требования в соответствии со ст. 98 ГПК РФ о взыскании почтовых расходов, связанных с предъявлением настоящего иска в сумме 1401 рубль 15 копеек. Указанные расходы документально подтверждены, связаны с настоящим спором, в связи с чем признаются судом в качестве судебных расходов и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, учитывая объем заявленных требований, цену иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, суд взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные на оплату услуг представителя расходы в размере 10000 рублей, который является разумным.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5150 рублей 03 копейки по требованию имущественного характера и 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда, а всего 5450,03рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фардад» ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 26204 рубля 05 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11982 рубля 46 копеек, компенсационную выплату, предусмотренную пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, в сумме 150000 рублей, проценты (компенсацию) за нарушение срока выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 9315рублей 23копейки, компенсацию морального вреда 10000 рублей, почтовые расходы в сумме 1401 рубль 15 копеек, расходы на оплату услуг представителя в сумме 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Фардад» ОГРН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения, уроженки <адрес>, паспорт № №, проценты (компенсацию) за нарушение срока выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент нарушения срока выплаты, от не выплаченных в срок сумм (на дату принятия решения от суммы 188186,51рубль) за каждый день задержки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В остальной части заявленных требований: о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере (без вычета НДФЛ), компенсации морального вреда в большем размере, взыскании процентов в большем размере, взыскании расходов на оплату услуг представителя в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Фардад» ОГРН № в доход бюджета г.о. Балашиха госпошлину в общей сумме 5450 рублей 03копейки.

Настоящее решение подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.М. Миронова

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2023года

Судья Е.М. Миронова