Дело № 2-4616/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 ноября 2022 года г. Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пановой Л.В.

при секретаре Богданове Б.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Форум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Форум» (далее – ООО ПКФ «Форум»), с учетом уточнений (л.д. 40) об установлении факта трудовых отношений в должности оператора ЧПУ станка с хх.хх.хх по хх.хх.хх, невыплаченной заработной платы в размере 17 000 руб., взыскании компенсации морального вреда в размере 7 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что хх.хх.хх ФИО1 был принят на работу оператором станка ЧПУ в ООО ПКФ «Форум», где трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. Трудовые отношения с работодателем подтверждаются перепиской в социальной сети «Telegram». При трудоустройстве ФИО1 обещали заработную плату в размере 200 руб./час. ФИО1 отработал 1,2,3,8,9,10,16,17,18,23 августа с 08: 00 до 18: 00, часов. С 12: 00 до 13:00 был установлен обеденный перерыв. хх.хх.хх ФИО1 уволился. Размер невыплаченной заработной платы составил 17 000 руб.

Истец ФИО1. в судебном заседании настаивал на исковых требованиях в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ПКФ «Форум» ФИО4 возражал относительно удовлетворения исковых требований, пояснил, что истец у них не работала, а проходил тестирование с целью проверки его знаний.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В судебном заседании установлено, что хх.хх.хх истец приступил к работе в должности оператора станка ЧПУ в ООО ПКФ «Форум» по адресу: .... На работу истец выходил 1,2,3,8,9,10,16,17,18,хх.хх.хх

К признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя, интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Если работник приступил к работе, и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Работодатель не отрицал, что истец выходил на работу в ООО ПКФ «Форум»; при этом, доказательств того, что истец работал менее 10 рабочих дней в августе 2022 г., в иной должности, суду не представлено.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из разъяснений, указанных в п. 23 Постановления Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 г., при невозможности установления размера вознаграждения, суд устанавливает заработную плату, исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Минимальная заработная плата в РФ составляет 15279 руб., региональный коэффициент составляет 15% - 2291,85 руб.

Из производственного календаря за 2022 г. следует, что при 5-дневной рабочей неделе количество рабочих дней в августе 2022 г. составило 23 дня, следовательно, за 10 рабочих дней заработная плата истца составила сумму в размере 7639,50 руб. ( 15279 руб.+ 2291,85 руб.):23 Х 10=7639,50 руб., которая подлежит взысканию с работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., что отвечает принципу разумности и соразмерности перенесенных нравственных страданий.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить требования истца частично, установить факта трудовых отношений между ООО ПКФ «Форум» и ФИО1 в должности оператора станка ЧПУ с 01.08.2022 г. по 26.08.2022 г., взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 7639,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб, в удовлетворении остальной части требований отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб. (из которой 300 руб. – по требованию неимущественного характера, 400 руб. – по требованию имущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Форум» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью ПКФ «Форум» и ФИО1 в должности оператора станка ЧПУ с хх.хх.хх по хх.хх.хх

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Форум» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7639,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать сумму в размере 8639 (восемь тысяч шестьсот тридцать девять ) руб. 50 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Форум» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 (семьсот) руб.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд ...

Председательствующий Л.В. Панова

Мотивированное решение изготовлено хх.хх.хх

Председательствующий Л.В. Панова