Решение по делу № 2-398/2025 от 04.06.2025 - об обязании изменить формулировку увольнения, о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск.

УИД № 10RS0017-01-2025-000368-25

Дело № 2-398/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2025 г. г. Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кустовой Е.С.,

при секретаре Павлюченя М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.Е.В. к автономной некоммерческой организации по оказанию услуг в сфере искусства и народного творчества «Школа искусств и ремесел» об обязании изменить формулировку увольнения, о взыскании заработной платы, выходного пособия, процентов, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

иск заявлен по тем основаниям, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, исполняя обязанности в должности бухгалтера с 01 июля 2022 г. по 24 февраля 2025 г. Основанием для расторжения трудового договора послужило решение о ликвидации организации работодателя, при этом в приказе о прекращении трудового договора, основанием для увольнения указано «по инициативе работника». При увольнении работодатель не осуществил расчет с работником.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд изменить формулировку увольнения П.Е.В. из АНО по оказанию услуг в сфере искусства и народного творчества «Школа искусств и ремесел» на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ); взыскать с ответчика в пользу П.Е.В. невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, всего 150 879 руб. 77 коп., проценты (денежную компенсацию) за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 7377 руб. 09 коп.

Определением судьи Сортавальского городского суда Республики Карелия от 25 апреля 2025 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство культуры Республики Карелия.

Истец П.Е.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, заявленные исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик - АНО по оказанию услуг в сфере искусства и народного творчества «Школа искусств и ремесел» в судебное заседание своего представителя не направило, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, возражений на исковое заявление в адрес суда не представили.

Третье лицо - Министерство культуры Республики Карелия в судебное заседание своего представителя не направило, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, представили письменный отзыв по доводам иска, в котором указали, что осуществить проверку по задолженности заработной платы истца не представляется возможным в виду отсутствия первичных документов по заработной плате. Полагали необходимым дать судом правовую оценку соответствия изданного приказа об увольнении П.Е.В. заявленным требованиям об изменении формулировки увольнения, учитывая осуществление действий, предусмотренных ч. 2 ст. 180 ТК РФ для увольнения работников по основаниям ликвидации Организации, просили рассматривать дело без участия своего представителя.

Поскольку судом были предприняты предусмотренные ГПК РФ меры уведомления о рассмотрении дела и возможности его разбирательства в присутствии ответчика, а последним не было принято должных мер к реализации процессуальных прав, предусмотренных ст. 35 ГПК РФ, суд, принимая во внимание положения ст.ст. 167, 233-235 ГПК РФ, отсутствие уважительных причин неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства по правилам ст. 165.1 ГК РФ, не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, учитывая выраженное истцом согласие на рассмотрение дела по правилам заочного производства, приходит к выводу о рассмотрении дела заочно, по имеющимся доказательствам, с тем, чтобы отсутствующая сторона при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие, и считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего дела, суд приходит к следующему выводу.

Частью 1 ст. 37 Конституции РФ декларировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ч.ч. 2 и 3 ст. 37).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

В ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В ст. 115 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что П.Е.В. являлась бухгалтером АНО «Школа искусств и ремесел» на основании трудового договора от 01 июля 2022 г. <Номер обезличен>.

Согласно 5.2 указанного договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 руб., а также ежемесячно выплачивается районный коэффициент в размере 15% к окладу, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера приравненных к ним местностям северная надбавка в размере 50% к окладу.

В силу п. 4.3 указанного договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней.

Приказом <Номер обезличен>-к от 24 февраля 2025 г. прекращено действие договора от 01 июля 2022 г. <Номер обезличен> по инициативе работника, основание - заявление от 24 февраля 2025 г.

Распоряжением Правительства Республики Карелия от 21 февраля 2025 г. <Номер обезличен>р-П автономная некоммерческая организация по оказанию услуг в сфере искусства и народного творчества «Школа искусств и ремесел» ликвидирована.

Общие основания прекращения трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен названным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По смыслу указанной нормы следует, что для увольнения работника по собственному желанию необходимо наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Между тем, как усматривается из материалов дела, несмотря на принятое решение о ликвидации организации, истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что данное заявление написано под давлением работодателя.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требования истца об изменении формулировки увольнения с пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника на пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - в связи с ликвидацией организации, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Поскольку факт незаконного увольнения истца нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок и выходное пособие.

Истцом представлен расчет заработной платы за декабрь 2024 г. – 26 433 руб., за январь 2025 г. – 26 433 руб., за февраль 2025 г. – 21 146 руб. 40 коп., всего 74 012 руб. 40 коп., выходного пособия в размере 39 600 руб.

Суд, проверив расчет среднего заработка и выходного пособия, представленного истцом, считает его правильным.

Доказательств выполнения возложенных на работодателя обязанностей по выплате заработной платы истцу за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. суду не представлено.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере 74 012 руб. 40 коп. и выходного пособия в размере 39 600 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней, дополнительный – 16 календарных дней (п. 4.3 договора).

Доказательств предоставления П.Е.В. отпуска работодателем не представлено, как и доказательств, свидетельствующих о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск в обозначенный период времени, в связи с чем заявленные истцом требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Исходя из представленного истцом расчета, не опровергнутого стороной ответчика, подлежащая к оплате сумма компенсации за неиспользованный работником отпуск составляет 37 267 руб. 37 коп.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в вышеуказанном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального /банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчету истца компенсация за задержку зарплаты составляет 7377 руб. 09 коп.

Суд соглашается с данным расчетом, считает его верным и обоснованным. Заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 7377 руб. 09 коп. подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию также расходы по государственной пошлине в размере 8748 руб. (3000 руб. за требование неимущественного характера, 5748 руб. – за требование имущественного характера), от уплаты которой истец при подаче иска освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Изменить формулировку основания увольнения П.Е.В. с увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Считать П.Е.В. уволенной с автономной некоммерческой организации по оказанию услуг в сфере искусства и народного творчества «Школа искусств и ремесел» по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Взыскать с автономной некоммерческой организации по оказанию услуг в сфере искусств и творчества «Школа искусств и ремесел» (ИНН <***>, ОРГН <***>) в пользу П.Е.В. (<Номер обезличен>) заработную плату за период за период с декабря 2024 г. по февраль 2025 г. в общем размере 74 012 руб. 40 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 37 267 руб. 37 коп.; выходное пособие в размере 39 600 руб., компенсацию за задержку зарплаты и других выплат в размере 7377 руб. 09 коп.

Взыскать с автономной некоммерческой организации по оказанию услуг в сфере искусства и народного творчества «Школа искусств и ремесел» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в бюджет Сортавальского муниципального округа государственную пошлину в размере 8748 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.С. Кустова

Решение в окончательной форме принято 04 июня 2025 г.