№ 2-3957/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2022 года г. Ростов-на-Дону
Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Агрба Д.А.,
при секретаре судебного заседания Шелковской А.А.,
с участием: представителя Конкурсного управляющего ООО «Ростов-Паллада» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Конкурсному управляющему ООО «Ростов-Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 ( ранее ФИО) обратился в суд с иском о нарушении трудовых прав в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с 01.08.2014 работал менеджером в ООО «Ростов-Паллада» по трудовому договору б\н от 01.08.2014, согласно последнему приказу № 2 от 01.02.2015 с окладом 8000 руб. В отношении ООО «Ростов-Паллада» № введена процедура банкротства, конкурсным управляющим назначен ФИО В январе 2021 года конкурсный управляющий получил справку от 11.01.2021 о задолженности по заработной плате двух сотрудников: ФИО – 152000 руб. и Крауза (ФИО. – 144000 руб., а также получил отчеты СЗВ-М на те даты, по которым не была произведена выплата зарплаты. Сдача отчетности в ПФР подтверждает наличие работающих сотрудников, а именно ФИО и Крауза ФИО) А.П. Сотрудники приняты на работу, с приказом ознакомлены, трудовые книжки находились в компании, деятельность велась, налоги в ИФНС платились, деньги на расчетный счет поступали, даже в процессе конкурсного производства при ФИО на счет поступило более одного миллиона рублей и трудовые книжки были у конкурсного управляющего. С приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись только 11 мая 2022 года. Трудовую книжку и приказ об увольнении фактически ФИО получила 15 июля 2022 года, Крауз (ФИОП. трудовую книжку и приказ об увольнении фактически получил 18 июля 2022 года, но никто не получил расчет. Полагает свои права и права ФИО нарушенными.
ФИО не получала заработную плату с 01.06.2019, Крауз (ФИО. не получал заработную плату с 01.07.2019 по настоящее время. В 2019 году составлена расписка с директором ООО «Ростов-Паллада» с пролонгацией о том, что Крауз (ФИО временно не будет получать зарплату, чтобы наращивать денежные оборотные средства для сохранения компании, а при выплате будет сделан перерасчет с учетом повышения МРОТ и будут выплачены проценты за пользование денежными средствами, а также будут выплачены отпускные за весь период.
Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовые книжки, трудовые договора имелись в наличии, трудовая книжка находилась у конкурсного управляющего до 15 и 18 июля 2022 года.
Таким образом, конкурсный управляющий ООО «Ростов-Паллада» нарушил ст. 84.1 ТК РФ, а также были ущемлены трудовые права и интересы, в частности, право на получение вознаграждения, гарантированное Конституцией РФ.
Трудовая книжка должна была быть выдана в день прекращения трудового договора и в тот же день должен быть произведен полный расчет в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок.
Так как справка по заработной плате была предоставлена Конкурсному управляющему на 11.01.2021, то должна быть начислена заработная плата за 2021 и 2022 г.г., а также сделан перерасчет по МРОТ. Федеральный МРОТ с 01.01.2019 равен 11280 руб. В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяются на организации, финансируемые из федерального бюджета. С 01.01.2020 МРОТ составляет, согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», 12130 руб. С 01.01.2021 МРОТ в РФ составляет 42% медианной зарплаты – это 12792 руб. С 01.0.2022 МРОТ РФ составляет 13890 руб. величина минимального размера оплаты труда (МРОТ) на государственном уровне утверждается соответствующим федеральным законом. МРОТ действует на территории всей России и не может быть меньше прожиточного минимума трудоспособных граждан в целях исчисления зарплаты и с 01.01.2021 приравнивается к медианной заработной плате за прошлый год, рассчитанной органом статистики (ст. 1 ФЗ «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ)
Величина МРОТ имеет значение не только при расчете зарплаты, но и при получении предприятиями различных мер государственной поддержки.
Сотрудник, фактически отработавший установленную трудовыми соглашениями норму времени, не может получить зарплату меньше установленного МРОТ. В противном случае работодатель несет административную ответственность по ст. 5.27 п. 6 КоАП РФ.
В соответствии с п.п. 4,5 ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве) расчеты по выплате выходных пособий и (или) оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности отнесены ко второй очереди удовлетворения требований кредиторов.
Вне очереди удовлетворяются требования по задолженности по заработной плате, возникшей после принятия арбитражным судом заявления о признании банкротом, и по оплате труда работников, начисленной за период конкурсного производства.
Остальные требования по оплате труда удовлетворяются во вторую очередь, после удовлетворения требований лиц, перед которыми юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью.
В соответствии со ст. 136 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством. В случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявленияопризнании должникабанкротоми до признания должникабанкротоми открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решенияопризнании должникабанкротоми об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.
Поскольку увольнение сотрудников банкротящегося предприятия в связи с его ликвидацией происходит в несколько этапов, занимающих определенное время: письменное уведомление за два месяца, уведомление за три месяца местного отделения центра занятости, вынесение приказа, ознакомление с ним работника под подпись, расчет и производство выплат работникам, выдача трудовой книжки, - помимо ранее образовавшейся задолженности, в рамках банкротства подлежат выплате: заработная плата, компенсации, установленные законом, проценты за нарушение сроков выплаты.
В соответствии со ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, т.е. первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей. Зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами). Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями работников не установлена, однако задолженность погашается в зависимости от времени ее возникновения.
Задолженность по текущим платежам погашается в первую очередь, далее погашается реестровая задолженность.
В соответствии с положениями ТК РФ работник должен быть лично ознакомлен с приказом об увольнении. Нарушение сроков и порядка ознакомления с приказом об увольнении является основанием для восстановления на работе.
По изложенным основаниям истец просил взыскать с ООО «Ростов-Паллада» невыплаченную заработную плату за период с июля 2019 года в размере 457029 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 132410,40 руб., невыплаченные отпускные 40544,84 руб., выходное пособие 27780 руб. компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Истец и его представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что подтверждается распиской о явке, поэтому дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя в порядке ст. 167 ГПРК РФ.
Представитель Конкурсного управляющего ООО «Ростов-Паллада» в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске истцу отказать, ссылаясь на то, что истец трудовую деятельность в ООО «Ростов-Паллада» не осуществлял. Представленные документы в обоснование того обстоятельства, что истец являлся сотрудником ответчика имеют разночтения и противоречат тем, которые находятся у конкурсного управляющего. Доказательств тому, что истцу начислялась заработная плата, в материалы дела не представлены. Трудовая книжка истца конкурсным управляющим получена по почте в октябре 2021 года от ФИО Наличие и отсутствие задолженности по заработной платы являлось предметом исследования в рамках рассмотрения заявления ФИО, бывшим руководителем, о признании недействительной сделки должника. Одним из доводов для оспаривания сделки было наличие задолженности по заработной и нарушение очередности удовлетворения требования. В рамках рассмотрения указанного заявления судом установлено отсутствие какой-либо задолженности по заработной плате. Кроме того, зарегистрировано два юридических лица ООО «Ростов-Паллада» с разными ИНН. Представитель ответчика полагает, что представленные документы истцом сфальсифицированы. В обоснование позиции представителем ответчика представлен отзыв, который приобщен к материалам дела.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Из установленных по делу обстоятельств следует, что определением Арбитражного суда Ростовской области от 08.07.2019 принято заявление о признании ООО «Ростов-Паллада» (ИНН №) не состоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу А53-20449/2019. Определением Арбитражного суда Ростовской области от 21.08.2020 в отношении ООО «Ростов-Паллада» (№) введена процедура, применяемая в деле о банкротстве – наблюдение. Временным управляющим утверждена ФИО.
Решением Арбитражного суда Ростовской области от 28.12.2020 по делу А53-20449/2019 ООО «Ростов-Паллада» (№) признано не состоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО
Согласно записи в трудовой книжке истца ФИО был принят на работу в ООО «Ростов-Паллада» на должность менеджера приказом № 6 от 01.08.2014. Также, представлен приказ о приеме на работу № 6 от 01.08.2014 на должность менеджера с окладом 6000 руб.
Приказом № от 01.02.2015 ФИО переведен на должность менеджера с окладом 8000 руб.
Приказом конкурсного управляющего ООО «Ростов-Паллада» № 21-К от 15.07.2022 трудовой договор с Крауз (ФИО. прекращен в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) на основании решения Арбитражного суда Ростовской области от 28.12.2020 по делу А53-20449/2019. 18.07.2022 ФИО2 передана трудовая книжка с записью об увольнении, о чем ФИО2 (ФИО) расписался.
По утверждению истца у ООО «Ростов-Паллада» имеется перед ним задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск с июля 2019 года.
По утверждению ответчика отсутствуют данные о фактически отработанном истцом времени и начислениях ему заработной платы с 2018 года. А с учетом того, что руководитель общества приходится истцу матерью, сама по себе справка о задолженности, выданная ею, не подтверждает наличие таковой.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 4 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей определяются на дату подачи в арбитражный суд заявленияопризнании должникабанкротом, если иное не предусмотрено настоящимФедеральнымзаконом. Состав и размер денежных обязательств, требованийовыплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должникабанкротоми заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.
В соответствии со ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящегоФедеральногозаконапод текущими платежами понимаютсяденежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, иобязательные платежи, возникшие после даты принятия заявленияопризнании должникабанкротом, если иное не установлено настоящимФедеральнымзаконом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле обанкротстве, не признаются лицами, участвующими в делеобанкротстве.
Истец просит взыскать заработную плату за время прохождения процедур наблюдения и конкурсного производства в рамках дела о банкротстве ООО «Ростов-Паллада».
Между тем, как установлено, 09.02.2021 временным управляющим ООО «Ростов-Паллада» ФИО конкурсному управляющему ФИО передан реестр требований кредиторов, в соответствии с которым задолженность по заработной плате перед сотрудниками у общества отсутствовала. Истец требует выплаты заработной платы в период проведения процедур банкротства, однако, по сведениям временного управляющего и конкурсного управляющего заработная плата ему не начислялась.
Бывший руководитель должника – ФИО обязанность, предусмотренную п. 2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», по передаче документации должника в трехдневный срок, не исполнила.
В конце января 2021 года ФИО частично передана документация. В отношении ФИО переданы: справка о задолженности по заработной плате, приказ № от 01.08.2014 о приеме на работу ФИО, приказ от 01.02.2015 о переводе ФИО на другое место работы. ФИО указала, что иные документы отсутствуют.
В подтверждение начисления заработной платы и наличия задолженности по ней истцом представлена справка, подписанная ФИО, о наличии задолженности и расчетные листки.
Однако справка, подписанная ФИО, не содержит сведений о том, за какой период образовалась задолженность, способе ее расчета, отсутствуют документы учета рабочего времени для определения фактически отработанного истцом времени, за которое начислена заработная плата. Кроме того, в период с июля 2019 года Общество проходило процедуру введения банкротства, а с 21.08.2020 была введена процедура наблюдения и назначен временный управляющий. Отчет временного управляющего не содержит каких-либо сведений о факте выполнения истцом трудовой функции.
Расчетные листки за период с июня 2019 года по сентябрь 2020 года, трудовой договор и приказ о приеме, как пояснял истец, он распечатал из компьютера. Из расчетных листков следует, что они выданы на имя ФИО2. Между тем, согласно свидетельству о перемене имени, истец изменил фамилию с ФИО на Крауз только 06.11.2019. Расчетные листки не содержат реквизитов, которые бы удостоверяли факт выдачи их именно работодателем.
Истцом также представлен трудовой договор от 01.08.2014, однако в реквизитах истца в графе «подписи» указан паспорт, полученный им 31.10.2016, т.е. спустя более двух лет после даты, указанной в качестве даты заключения трудового договора.
Таким образом, представленные истцом доказательства достоверно наличие трудовых отношений и наличие задолженности за период с июля 2019 года не подтверждают.
В соответствии с п. 2.3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Страхователь (за исключением случая, когда страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составерасчетапо страховым взносам в соответствии сзаконодательствомРоссийской Федерации о налогах и сборах.
Как следует из представленных ООО «Ростов-Паллада» и уполномоченными органами отчетам по страховым взносам и 6-НДФЛ, заработная плата Краузу (ФИО. в ООО «Ростов-Паллада» не начислялась с 2018 года.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящимКодексом.
В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.
Таким образом, начисление и выплата заработной платы производится только за фактически отработанное время.
Как следует из отчетов по страховым взносам и 6-НДФЛ Крауз (ФИО. в ООО «Ростов-Паллада» заработную плату не получал с 2018 года. Никаких сведений об исполнении истцом трудовой функции в указанный период не имеется. Как и не имеется сведений о наличии задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, что подтверждается определением Арбитражного суда Ростовской области от 21 апреля 2022 года.
Так, в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) №А53-20449/2019 рассматривалось заявление бывшего руководителя и учредителя ФИО о признании недействительной сделки должника. Одним из доводов для оспаривания сделки было наличие задолженности по заработной плате и нарушение очередности удовлетворения требований кредиторов оспариваемой сделкой (сделка с предпочтением). В удовлетворении требований отказано, поскольку арбитражный суд пришел к выводу об отсутствии задолженности по заработной плате у ответчика.
С учетом установленных по делу обстоятельств суд и пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежнаякомпенсацияза все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 178 п. 1 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии со с. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Поскольку фактически заработная плата ФИО2 не начислялась с 2018 года, ему не может быть рассчитана и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
С учетом изложенного исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, а также производные от них требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда суд оставляет без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Конкурсному управляющему ООО «Ростов-Паллада» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных, выходного пособия, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья:
Мотивированное решение изготовлено 22 ноября 2022 года.