УИД: 77RS0022-02-2023-005001-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 июля 2023 года адрес

Преображенский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Кочетыговой Ю.В., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5152/23 по иску Преображенского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1..а к ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат и морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что Преображенской межрайонной прокуратурой проведена проверка доводов коллективного обращения о нарушении трудовых прав работников ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез», по результатам которой установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» с 17.08.2009 года на основании трудового договора №5-2009 от 17.08.2009 г. в должности менеджер проектов до увольнения 25.07.2022 по собственному желанию. В ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» выявлена задолженность по заработной плате перед ФИО1 за апрель-июль 2022 года по состоянию на 23.03.2023 в размере сумма, что так же подтверждается справкой юридического лица. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение сроков выплаты по состоянию на 23.03.2022 год составляет сумма В связи с указанными обстоятельствами истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за апрель-июль 2022 года по состоянию на 23.03.2023 в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени извещался надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, почтовая корреспонденция возвращается в адрес суда за истечением срока хранения, судом в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Суд, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» с 17.08.2009 года на основании трудового договора № 5-2009 от 17.08.2009 г. в должности менеджер проекта, что подтверждается трудовым договором № 5-2009 от 17.08.2009 г. (л.д.20-23).

Согласно п. 3.1 указанного договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере сумма

Согласно дополнительного соглашения № 12 от 17.04.2019 к трудовому договору с 01.05.2019 индексируется заработная плата и устанавливается оклад в размере сумма

Согласно п. 3.2 договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, пятнадцатого и тридцатого числа каждого месяца.

25.07.2022 года ФИО1 был уволен по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по заявлению работника от 25.07.2022, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 25.07.2022.

На момент осуществления прокуратурой проверки, обстоятельства о наличии задолженности по заработной плате подтвердились, что следует из иска, поскольку данные нарушения трудового законодательства послужили поводом для обращения в суд с иском в интересах фио

Согласно иска так же следует, что на день увольнения окончательный расчет с ФИО1 произведен не был.

Согласно справки о наличии задолженности по заработной плате от 25.07.2022 за период с 01.04.2022 по 25.07.2022 долг предприятия по заработной плате перед ФИО1 составляет сумма

Рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу, что сумма задолженности ответчика по выплате заработной платы за апрель-июль 2022 перед работником ФИО1 составляет сумма, размер долга подтверждается представленными справками, в том числе по форме 2 НДФЛ за спорный период.

Суд с учетом оценки доказательств по делу в соответствии со ст. 67 ГПК РФ приходит к выводу, что указанная сумма в размере сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу фио в счет погашения долга по заработной плате за период с апреля по июль 2022.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ответственность работодателя при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена положением ст. 236 ТК РФ.

Поскольку доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 причитающихся денежных средств за указанный период в установленный законом срок и в соответствии с условиями трудового договора не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу фио подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты.

Проверяя расчет процентов, представленный истцом, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу фио компенсации в размере сумма за нарушение срока выплаты по состоянию на 23.03.2023 года, на основании расчета истца, который судом проверен, признан арифметически верным.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав фио по своевременной выплате причитающихся денежных средств при увольнении, суд приходит к выводу, что в пользу фио подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере сумма, от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1..а (паспортные данные) задолженность по заработной плате за апрель-июль 2022 года по состоянию на 23.02.2023 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты за период с 06.05.2022 по 23.03.2023 в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Спешиалист Маркетинг Сервисез» (ОГРН <***>) в бюджет адрес госпошлину в сумме сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Преображенский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления окончательной формы решения.

Судья:Кочетыгова Ю.В.