Решение по делу № 2-3090/2023 от 04.09.2023 - о взыскании недоплаченной суммы заработной платы, обязании выдать справку 2 НДФЛ, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, сумму среднего заработка, компенсации морального вреда.

УИД 31RS0016-01-2023-002981-24 дело № 2-3090/2023

Решение

Именем Российской Федерации

4 сентября 2023 года город Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи: Боровковой И.Н.,

при секретаре: Полуэктовой М.Ю.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 (по ордеру),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «А-Сервис» о взыскании недоплаченной суммы заработной платы, обязании выдать справку 2 НДФЛ, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, сумму среднего заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «А-Сервис», в котором с учетом увеличенного иска, в окончательной редакции от 5.07.2023 просил:

-взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО2 10530 рублей - недоплаченная сумма заработной платы за период с декабря 2019 года по август 2020 года;

-возложить на ООО «А-Сервис» обязанность выдать справку 2-НДФЛ за период с декабря 2019 года по август 2020 год на сумму 145646,28 руб.;

-взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы начисленной за период с декабря 2019 года по август 2020 год и невыплаченной за период с 21.08.2020 по 29.12.2021 в размере 22345,70 руб.;

-взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2019 года по август 2020 год в размере 25575,80 руб.;

-взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО2 средний заработок за период с 21.08. 2020 по 29.12.2021 в размере 246361,60 руб.;

-взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.08. 2020 по 16.05.2022 в размере 3339,91 руб.;

-взыскать с ООО «А-Сервис» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Требования мотивировал тем, что он был принят на работу в ООО «А-Сервис» со 2 декабря 2019 года на должность техника КИП. Свои трудовые обязанности в полном объеме, нареканий и замечаний со стороны руководства не было, к дисциплинарной ответственности не привлекался. Работодатель регулярно (каждый месяц) недоплачивал ФИО2 часть заработной платы. В связи с этим, истец в августе 2020 года подал заявление о приостановлении трудовой деятельности до полного погашения задолженности по заработной плате, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с иском и решением суда от 10.09.2021 в его пользу с ООО «А-Сервис» взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 126712 рублей 26 коп. за вычетом НДФЛ. При этом в решении суда указано на то что, учитывая установленные факты недоплаты по заработной плате суд обязывает ответчика выплатить истцу задолженность за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 145646 рублей 28 коп. без вычета НДФЛ (21000 х 9 – 43353,72), 126712 рублей 26 коп. за вычетом НДФЛ (145646,28 – 13 % НДФЛ).

После увольнения 16.05.2022 он обнаружил, что работодатель недоплатил ему заработную плату исходя из суммы установленной судом 145646,28 руб., а также налоговых вычетов на троих детей в целях уклонения от уплаты налогов, поскольку с данного вида выплат они не удерживались. Кроме того, за ответчиком осталась непогашенная задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и по выплате среднего заработка. Полагает, что ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы. Также считает, что ответчик обязан предоставить справку 2-НДФД за период с декабря 2019 года по август 2020 года на сумму 145,646, 28 руб. Нарушением трудовых прав ему был причинен моральный вред.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «А-Сервис» ФИО3, против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений на иск, ссылалась на отсутствие фактических оснований для взыскания сумм и пропуск истцом срока исковой давности.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Белгородской области в суд не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

С учетом положений статей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, в том числе, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих размерах: 3 000 рублей - на третьего и каждого последующего ребенка.

Судом установлено, что 2 декабря 2019 года между ООО «А-сервис» и работником ФИО2 заключен срочный трудовой договор по должности техника КИП на период до 2 декабря 2019 года.

В пунктах 4.1, 4.4 договора определена оплата труда пропорционально отработанному времени, составляющая 5250 рублей в месяц, исходя из полной ставки 21000 рублей;

работнику установлено неполное рабочее время: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 10 часов, выходные и праздничные дни суббота и воскресенье.

Приказом № от 2 декабря 2019 года оформлен прием ФИО2 на работу техником КИП АУП ООО «А-сервис» с тарифной ставкой 21000 рублей на 0,25 ставки.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен водителем-экспедитором в ООО «Альфард» с тарифной ставкой 22000 рублей в месяц. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по собственному желанию из ООО «Альфард» и со ДД.ММ.ГГГГ – принят на работу в ООО «А-сервис».

21 августа 2020 года работник написал заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ.

Ссылаясь на то, что в период осуществления трудовой деятельности, работодателем не в полном объеме выплачивалась заработная плата, имеется задолженность ФИО2 обратился в суд.

Решением Октябрьского районного суда г. Белгорода от 10 сентября 2021 года по гражданскому делу по иску ФИО2 к ООО «А-Сервис» о защите трудовых прав в пользу ФИО2 с ООО «А-Сервис» взыскана задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 126712 рублей 26 коп. за вычетом НДФЛ. Этим же решением с ООО «А-сервис» в доход местного бюджета г. Белгорода взыскана госпошлина в размере 3734 рубля 25 коп.

Так, названным решением суда установлено, что 21 августа 2020 года работник написал заявление о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ. Данное приостановление работы суд признает законным.

Из мотивировочной части вышеуказанного судебного акта следует, что учитывая установленные факты недоплаты по заработной плате суд обязывает ответчика выплатить истцу задолженность за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 145646 рублей 28 коп. без вычета НДФЛ (21000 х 9 – 43353,72), 126712 рублей 26 коп. за вычетом НДФЛ (145646,28 – 13 % НДФЛ).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено судом, денежные средства, взысканные на основании указанного выше судебного акт, были получены истцом 24.12.2021 в размере 126712 рублей 26 коп., что подтверждается платежным поручением №.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию истец уволен с должности техника КИП с 16.05.2022, что не оспаривается сторонами и, подтверждается приказом 2-к от 16.05.2022.

Согласно расчетному листку за май 2022 года истцу начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 834,98 руб. и выплачена ответчиком 16.05.2022, что подтверждается платежным поручением №230.

22.07.2022 истцу ФИО2 на его расчетный счет перечислен средний заработок и компенсация при увольнении в размере 88162,93 руб., что подтверждается платежным поручением №.

В расчете по взыскании недоплаченной суммы заработной платы за период с декабря 2019 года по август 2020 года истец указал, что решением суда от 10.09.2021 суд обязал ответчика выплатить истцу задолженность за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 145646 рублей 28 коп. без вычета НДФЛ, следовательно 145646 рублей 28 коп. – 81000 руб. (9 мес. * 9000 руб. на третьего и последующих детей) *13% = 8404 руб. 02 коп – сумма подлежащая уплате в налоговый орган. 145646,28 руб.- 8404,02 руб. = 137242 руб. 26 коп. – 126712,26 руб. – сумма выплаченная по решению суда, соответственно недоплаченная сумма заработной платы за период с декабря 2019 года по август 2020 года составляет 10530 руб.

Указанный расчет произведен истцом верно, отвечает требованиям действующего законодательства, а также установленным обстоятельствам по делу.

Разрешая исковые требования в части взыскания недополученной суммы заработной платы, суд исходит из того, что причитающаяся ФИО2 от работодателя заработная плата при прекращении трудового договора выплачена в не полном объеме, которая, ему положена на основании п.1 ч.4 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации, разрешая спор, применяя положения ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и приходит к выводу о том, что решение Октябрьского раннего суда г. Белгорода от 10 сентября 2021 года имеет преюдициальное значение при разрешении настоящего спора.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по август 2020 года в размере 10530 руб.

В силу положений абз. 6 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 указанного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Определяя размер подлежащей компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что в 2020 году истцу было положено 11,65 дня отпуска (5 мес.*2,33) в 2021 году 28 дней отпуска, в 2022 году 11,65 дня отпуска ( 5 мес.*2,33), так за период с августа 2020 года по май 2022 года положено 51,3 дня отпуска. Средний дневной заработок составляет 716,72 руб. (21000 руб.- полная ставка в месяц/ 29.3- среднемесячное число календарных дней) * 51,3 дня, что составляет 36767,73 руб.- 9191,93 руб. выплаченная сумма), соответственно с ответчика подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период с декабря 2019 года по август 2020 год в размере 25575,80 руб.

Удовлетворяя требования ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3339,91 руб., суд руководствуясь положениями ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ, исходит из того, что при увольнении 16.05.2022 истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 834,98 руб., в связи с чем работнику подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2020 по 16.05.2022 из расчета истца: 2 мес.*2,33*716,72 руб., поскольку ответчиком при увольнении неверно был взят за основу средне дневной заработок.

Вопреки доводам стороны ответчика расчет, произведенный истцом и признается судом верным, соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Разрешая требования ФИО2 о взыскании среднего заработка за время приостановлении работы на основании статьи 142 ТК РФ в связи с неисполнением работодателем обязанности по выплате заработной платы за работу за периодс 21.08.2020 по 29.12.2021, суд учитывает, что заявлением от 21 августа 2020 года ФИО2 уведомил ответчика о приостановлении работы, исходит из количества месяцев задержки по заработной плате, а это 4 месяцев и 7 дней в 2020 году и 12 месяцев в 2021 году и 21000 руб.- полной ставка в месяц, что составляет: за 7 дней в августе 2020 года- 21000/21 рабочие дни*7=7000 руб.; за сентябрь- декабрь 2020 года- 21000* 4 мес.= 48000 руб.; за январь- декабрь 2021 года- 21000 *12 мес.= 252000 руб., общая сумма среднего заработка составляет 307000 руб.

Исходя из расчета истца ответчиком должно быть начислено за 2022 год – 1369,98 руб. (больничный за январь 2022г.) + 3339,91 руб. (компенсация отпуска при увольнении) + 36767,73 руб. (компенсация неиспользованного отпуска за 51,3 дня) +307000 руб. (средний заработок за 16 месяцев), что составляет 348477, 62 руб. – 13953,99 руб. (налогового вычета на детей из расчета: 348477, 62 руб. – 45000 руб. (по 9000 руб. на троих детей за период январь–май 2022г.)- 144000 руб. (по 9000 руб. на троих детей за период август 2020 г.- декабрь 2021г.)= 159477,62 руб. *13%= 20732,09 руб. – 6779 руб. (ответчикам перечислена сумма налогового вычета), сумма к выплате после уплаты налогов составляет 334524,53 руб. – 88162,93 руб. (выплачена ответчиком 22.07.2022) = 246361,60 руб.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за период с 21 августа 2020 года по 29 декабря 2021 года в размере 246361,60 руб.

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Белгорода от 10 сентября 2021 года суд в мотивировочной части обязал ответчика выплатить истцу задолженность за период с декабря 2019 по август 2020 года в сумме 145646 рублей 28 коп. без вычета НДФЛ (21000 х 9 – 43353,72), 126712 рублей 26 коп. за вычетом НДФЛ (145646,28 – 13 % НДФЛ), в связи с чем суд приходит к выводу о необходимости возложить на работодателя обязанность выдать справку 2-НДФЛ исходя из суммы 145646,28 руб. за период с декабря 2019 горда по август 2020 года.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ввиду изложенного, с учетом заявленных исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 21950,78 руб. за период с 21.08.2020 по 24.12.2021, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, согласно следующего расчета:

- 126712,26 x 4,25%: 150 x 212 = 7611,18 руб. за период с 22.08.2020 – 21.03.2021;

- 126712,26 x 4,5%: 150 x 35 = 1330,48 руб. за период с 22.03.2021 – 25.04.2021;

- 126712,26 x 5%: 150 x 50 = 2111,87 руб. за период с 26.04.2021 – 14.06.2021;

- 126712,26 x 5,5%: 150 x 41 = 1904,91 руб. за период с 15.06.2021 – 25.07.2021;

- 126712,26 x 6,5%: 150 x 49 = 2690,52 руб. за период с 26.07.2021 – 12.09.2021;

- 126712,26 x 6,75%: 150 x 42 = 2394,85 руб. за период с 13.09.2021 – 24.10.2021;

Ответчиком расчет компенсации не оспаривался, иного расчета компенсации не предоставлено.

Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, являются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу положений ст. ст. 151, 1099 и 1101 ГК РФ моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку работодатель совершил в отношении истца незаконные действия, выразившиеся в задержке выплаты заработной платы, исходя из принципа соразмерности, разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в размере 30000 руб. В соответствии с положениями части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. На основании части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Разрешая заявленное стороной ответчика ходатайство о применении последствий пропуска срока обращения в суд в отношении заявленных требований, суд считает, что истцом не пропущен годичный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с данным иском, поскольку срок для обращения в суд по всем заявленным требованиям начинает исчисляться с даты увольнения истца с 16.05.2022, то есть, на дату увольнения ответчик должен произвести все полагающиеся выплаты при увольнении за весь период работы, тогда как истец иск в суд направил 31.03.2023.

Учитывая, что на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 6577,49 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» (6277,49 руб. за имущественное требование и 300 руб. за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда).

В соответствии со ст. 211 ГПК Российской Федерации решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 10530 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 к ООО «А-Сервис» о взыскании недоплаченной суммы заработной платы, обязании выдать справку 2 НДФЛ, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, сумму среднего заработка, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «А-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) недоплаченную сумму заработной платы за период с декабря 2019 года по август 2020 года в размере 10530 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начисленной за период с декабря 2019 года по август 2020 год и невыплаченной за период с 21.08.2020 по 29.12.2021 в размере 21950,78 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с декабря 2019 года по август 2020 год в размере 25575,80 руб.; средний заработок за период с 21.08.2020 по 29.12.2021 в размере 246361,60 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 21.08.2020 по 16.05.2022 в размере 3339,91 руб.; компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Возложить на ООО «А-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) обязанность выдать ФИО2 (паспорт №) справку 2-НДФЛ за период с декабря 2019 года по август 2020 год на сумму 145646,28 руб.

В удовлетворение остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 10530 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ООО «А-Сервис» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 6577,49 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Белгорода.

Судья И.Н. Боровкова

Мотивированный текст составлен 15.09.2023