Решение по делу № 2-1312/2023 от 25.04.2023

К делу 2-1312-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года

Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Баташевой М.В.,

При секретаре Цатрян А.Э.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ладный Дом Компании» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на должность руководителя представительства в городе Ростове-на-Дону. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавал.

Таким образом, истцом не использованы дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 113, из расчёта:

ДД.ММ.ГГГГ - 24 дня (28 дней /12 месяцев х 10 месяцев работы);

ДД.ММ.ГГГГ - 84 дня (28 дней х 3 года);

ДД.ММ.ГГГГ - 5 дней (28 дней /12 месяцев х 2 месяца работы).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким-бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на пуск, получают полную компенсацию.

Пунктом 29 указанных правил предусмотрено, что полная компенсация выплакивается размере среднего заработка за срок полного отпуска. Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, а также ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные “пуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной. работной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет 1938 рублей 31 копейку из расчета:

заработок за последние 12 месяцев - 681 510 рублей (согласно справке ответчика);

среднедневной заработок: 681 510 рублей / 12 / 29,3 = 1938, 31 рублей.

Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были.

Таким образом, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219 029 рублей, из расчёта: 1938,31 рублей (среднедневной Заработок) х 113 дней неиспользованного отпуска.

Согласно справке ответчика заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ - 21 февраля 2022 года составила 221 730 рублей. Фактически же истцу было выплачено за указанный период только 40 001 рублей, что подтверждается выпиской по счету истца.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 181 729 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, истец считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуск в сумме 55 852 рубля и за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46 340 рублей (расчет в приложении).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, истец считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 50 295 рублей, что составляет 10% от цены иска.

На основании вышеизложенного просит суд: взыскать с ООО «Ладный Дом Компани» (ОГРН №) в пользу ФИО1

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 219 029 рублей.

задолженность по заработной плате в сумме 181 729 рублей.

проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 55 852 рубля.

проценты по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46 340 рублей.

компенсацию морального вреда в сумме 50 295 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании не присутствует, извещен, от представителя поступило заявление о рассмотрении дела в отсутствие. дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседание не участвует, извещен судом о времени и месте судебного заседания по имеющимся адресам в материалах делах в соответствии со сведениями ЕГРЮЛ, возражений на иск и доказательств порядке ст.56 ГПК РФ суду не представили. Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 56 Трудового кодекса трудовой договор определен, как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, истец принят на должность руководителя представительства в городе Ростове-на-Дону.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке ответчика заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составила 221 730 рублей. Фактически же истцу было выплачено за указанный период только 40 001 рублей, что подтверждается выпиской по счету истца.

Доказательств обратному ответчиком суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 181 729 рублей, которая и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Пунктом 29 указанных правил предусмотрено, что полная компенсация выплакивается размере среднего заработка за срок полного отпуска. Порядок исчисления среднего заработка регламентируется Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922, а также ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которыми средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные “пуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок истца составляет 1938 рублей 31 копейку из расчета:

заработок за последние 12 месяцев - 681 510 рублей (согласно справке ответчика);

среднедневной заработок: 681 510 рублей / 12 / 29,3 = 1938, 31 рублей.

Неиспользованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были, доказательств выплат компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком в порядке т.56 ГПК РФ также не представлено.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 219 029 рублей, из расчёта: 1938,31 рублей (среднедневной Заработок) х 113 дней неиспользованного отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованные отпуск в сумме 55 852 рубля и за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46 340 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ

Суд полагает возможным согласиться с представленным истцом расчетом, не оспоренным ответчиком, полагая его математически верным, произведенным в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, указанные суммы также взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца в части невыполнения обязанности по оплате труда, который не был произведен ответчиком, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, учитывая требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей, полагая указанную сумму соразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ладный Дом Компани» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ.р., место рождения <адрес>, паспорт серии №выдан ДД.ММ.ГГГГ. Отделом внутренних дел Октябрьского района г.Ростова-на-Дону) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 219 029 рублей, задолженность по заработной плате в сумме 181 729 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 55 852 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 46 340 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Ладный Дом Компани» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8229 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы в Ленинский районный суд г.Ростова-на-Дону.

Председательствующий:

Текст мотивированного решения суда изготовлен 02 мая 2023 года.