Дело № 2-2957/2025
61RS0001-01-2025-003787-11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«27» октября 2025 года г. Ростов-на-Дону
Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:
председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.
при секретаре Барданенко П.Э.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к ООО "Управляющая компания АЭМ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ООО "Управляющая компания АЭМ" о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований указала, что 11.10.2023 года была принята на работу в ООО «УК АЭМ» по трудовому договору от 11.10.2023 на должность бухгалтера. Ей был установлен оклад в размере 57 471руб. в месяц при 40-часовой рабочей неделе. С сентября 2024 года размер заработной платы был изменен и составил 68 965 рублей в месяц.
В ООО «УК АЭМ» сроки выплаты заработной платы определены два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Заработная плата за январь - февраль 2025 года выплачена ответчиком ФИО не в полном объеме, что подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица.
За январь 2025 года истцу была начислена заработная плата (включая премиальные выплаты) в размере 51 274 рубля, а фактически выплачена в сумме 45 000 рублей.
За февраль 2025 года сумма начисленной заработной платы составила 201 150 рублей (включая премиальные выплаты), а сумма фактически выплаченной - 64 999 рублей.
Задолженность начисленной и невыплаченной за январь и февраль 2025 года заработной платы составляет 142 875 рублей.
С 10.03.2025 года выплата заработной платы работодателем была прекращена.
Истец, письменно уведомив руководителя организации, приостановила трудовую деятельность с 02.04.2025г. до погашения задолженности.
В связи с неисполнением работодателем условий трудового договора,
28.04.2025 года на основании заявления от 14.04.2025 года, ФИО уволена по собственному желанию (приказ № 1 от 28.04.2025 года).
Задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года составляет 177641,86руб., а общая задолженность по заработной плате за период с января 2025 по апрель 2025 года составляет 320516,86руб.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 118978,17руб., что подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год.
Незаконными действиями ответчика причинен моральный вред.
На основании изложенного истец просила суд взыскать с ООО "Управляющая компания АЭМ" задолженность по выплате заработной платы в размере 320 516,86 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 978, 17 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на день фактического вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в ходе рассмотрения дела уточнила исковые требования, в окончательном варианте просила взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 320 516,86 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 978,17 руб., проценты за задержку денежных средств в период с 11.02.2025г. по 09.10.2025г. в размере 105 284, 61 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
ФИО в судебное заседание явилась, просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Ответчик ООО "Управляющая компания АЭМ" в судебное заседание представителя не направил, о дате, времени, месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать истцу в удовлетворении требований, так как денежные средства выплачены в полном объеме.
Дело в отсутствие не явившегося ответчика рассмотрено в порядке ст.233 ГПК РФ. По делу в соответствии со ст. 233 ГПК РФ вынесено заочное решение.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами(ст.22 ТК РФ).
В силу ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Согласно ч.5 ст.80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ФИО, осуществляла трудовую деятельность в ООО "Управляющая компания АЭМ" с 11 октября 2023 г. в должности бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от 11.10.2023г., трудовым договором № от 29.12.2023 года (л.д.11-15,16).
На основании заявления от 14.04.2025г. уволена по собственному желанию, что подтверждается приказом № от 28.04.2025г. (л.д.18). Данные обстоятельства также подтверждаются записями в трудовой книжке истца(л.д.21).
При прекращении трудовых отношений в нарушение требований действующего законодательства окончательный расчет с работником произведен не был.
Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2025 года, с учетом выплаченных сумм, составила 320516,86руб., из которых за январь недоплата составила 6724руб., февраль 136151руб., март- 114945,50руб., апрель -62696,36руб. Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составила 118978,17руб.
Проверив расчет, суд считает возможным с ним согласиться, поскольку он соответствует справке о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год(л.д.30).
При этом суд отклоняет доводы ответчика о том, что денежные средства ФИО при увольнении выплачены в полном объеме, поскольку доказательств указанных обстоятельств суду не представлено.
В подтверждение выплаты денежных средств ответчиком представлен список перечисляемой в банк заработной платы №4 от 28.03.2025 года, однако данный список не подписан руководителем организации, главным бухгалтером. Более того, доказательств его реального исполнения не имеется.
Напротив, согласно представленным истцом выписке по счету № указанные ответчиком денежные средстве в размере 268059,53 руб. истцу не поступали. Доказательств перечисления в налоговый орган удержанных сумм в качестве налога за спорный период также не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 320516,86руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 118978,17руб. являются законными и подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм(ст.236 ТК РФ).
Как следует из п.5.4 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц).
Согласно представленному истцом расчету компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период 11.02.2025года по 09.10.2025 года составила 80315,02руб. Компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 29.04.2025 года по 09.10.2025 года – 24969,56руб. Общая сумма задолженности за нарушение срока выплат причитающихся работнику сумм составила 105284,56руб.
Проверив расчет, суд считает возможным с ним согласиться, так как он соответствует закону, обстоятельства дела и является арифметически верным.
При таких обстоятельствах с ООО «Управляющая компания АЭМ» в пользу ФИО подлежит взысканию компенсация за нарушение срока производства выплат в размере 105284,56руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п.1 ст.151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.
Согласно разъяснению, данному в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 года «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
С учетом вышеизложенного, принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате причитающих работнику сумм, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 5000 руб., полагая, что данная сумма с учетом всех обстоятельств дела будет отвечать требованиям разумности и справедливости.
Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, удовлетворяя заявленные требования, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 18895,59руб.
Руководствуясь ст. ст.194-199, 233-235 ГПК суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО к ООО "Управляющая компания АЭМ" о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Управляющая компания АЭМ" (ИНН <***>) в пользу ФИО (...) задолженность по заработной плате в размере 320 516,86руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 118 978,17 руб., проценты за нарушение срока выплат причитающихся сумм в размере 105 284,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 549 779, 59 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований-отказать.
Взыскать с ООО "Управляющая компания АЭМ" расходы по уплате государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 18 895,59 руб.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заявление об отмене заочного решения подается ответчиком в суд в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.
Судья
Решение суда в окончательной форме изготовлено 01 ноября 2025 года.