Решение по делу № 2-2579/2023 от 29.08.2023 - о защите трудовых прав.

УИД 78RS0016-01-2023-000809-30

Дело № 2-2579/2023 29 августа 2023 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.,

при секретаре Скворцовой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (паспорт №) к ООО «Скорпион» (ИНН №) о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Скорпион», в котором после уточнения требований ДД.ММ.ГГГГ просил: признать правоотношения между с ООО «Скорпион», возникшие из договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, а также из договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ № №, трудовыми правоотношениями; взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93 000 руб; взыскать проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 433,5 руб; взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб; обязать ООО «Скорпион» заключить с ним бессрочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ для работы в должности «администратор»; признать соответствующий трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ними, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Скорпион» внести в трудовую книжку запись о работе в указанной организации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «администратор», с указанием причины увольнения, «по собственному желанию»; обязать ООО «Скорпион» начислить и уплатить страховые взносы в Социальный фонд России, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, а также начислить и уплатить налог на доходы физических лиц за истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «администратор»; обязать ООО «Скорпион» выдать ему справки по форме 2-НДФЛ, 182н, СЗВ-М, СЗВ-стаж; взыскать с ООО «Скорпион» в его пользу расходы на подготовку искового заявления в размере 5 500 руб. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен договор на оказание услуг № на выполнение следующих услуг - организации контроля за сохранностью материальных ценностей, в качество старшего смены на объекте (жилом доме), расположенном по адресу: <адрес>, с оплатой 3 000 рублей за смену с оплатой 1 раз в месяц за отчетный месяц. Срок действия договора: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком заключен договор на оказание услуг № на выполнение следующих услуг: организация контрольно-пропускного режима, направленного на обеспечение надлежащего текущего распорядка и обеспечение сохранности имущества Заказчика на объекте (жилого дома), расположенного по адресу: <адрес>, с оплатой 3 000 рублей. Срок действия договора: ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что указанные договоры является трудовым и регулирует трудовые отношения по следующим основаниям: ему были установлены для работающего четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда, в том числе выдачи рабочей формы, определенный порядок и форма оплаты труда, указание профессии или должности лица в соответствии со штатным расписанием, размер заработной платы, дата начала работы, он с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению указанных услуг и что подтверждается журналом смен, а так же может быть подтверждено показанием свидетелей - коллег истца. В п. 2.2.3. Договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику (сутки рабочие, трое суток выходных). В п. 2.2.3. Договора от ДД.ММ.ГГГГ указано, что заказчик обязан организовать необходимые условия для эффективной работы исполнителя (время, место, нужное оборудование). В п. 2.1 Договора от ДД.ММ.ГГГГ указаны обязанности исполнителя, которые идентичны обязанностям старшего администратора смены по трудовому договору и правилам трудового распорядка. Трудовой договор между Истцом и Ответчиком не заключен. С момента заключения договора от ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял трудовую деятельность и получал за нее заработную плату. Однако за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. по договору от ДД.ММ.ГГГГ (69 000 рублей) и за ДД.ММ.ГГГГ. (24 000 рублей) по договору от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачена не была.

ФИО1 и его представители в судебном заседании просили требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ООО «Скорпион» - представитель в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В материалы дела представлен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Скорпион» и истцом, исполнителем, вступающий в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действующий по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 37-40). Как следует из пункта 1.1. договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуг и по организации контроля за сохранностью материальных ценностей, в качестве старшего смены на объекте (жилом доме), расположенном по адресу: <адрес>, а заказчик обязуется принять и оплатить данные услуги в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором. Для целей договора под услугами понимается следующее: организации работы в своей смене по обеспечению контроля за сохранностью объекта и имущества, находящихся в собственности, во владении, в пользовании заказчика от противоправных посягательств, в том числе террористических актов; правильное выполнение сотрудниками службы безопасности (администраторами) смены своих обязанностей; ведение служебной документации на объекте; контроль за соблюдением внутриобъектного и пропускного режимов на объекте, а также правил пользования парковкой; организация взаимодействия между сотрудниками службы безопасности (администраторами) и представителями заказчика; предупреждение и пресечение преступлений и административных правонарушений на объекте; содействие правоохранительным органам в обеспечении правопорядка, предупреждении, пресечении и раскрытии преступных посягательств на объекте (п. 1.2.). Оказание услуги осуществляется лично по скользящему графику, утвержденному заказчиком: 1 сутки рабочие, трое суток выходных (п. 1.3.). Исполнителю выдается рабочая форма после 3 отработанных смен (п. 1.4).

Разделом 2 договора предусмотрено, что исполнитель обязан: по заданию заказчика оказать услуги, указанные в пунктах 1.1 и 1.2. настоящего договора; организовать работу в своей смене по обеспечению контроля за сохранностью объекта и имущества, находящихся в собственности, во владении, в пользовании заказчика от противоправных посягательств, в том числе террористических актов; обеспечить поддержание порядка и безопасности на объекте путем предупреждения и пресечения противоправных действий, направленных на нарушение установленного заказчиком внутриобъектового и пропускного режимов; обеспечить правильное выполнение сотрудниками службы безопасности смены (администраторами) своих обязанностей; осуществлять ведение служебной документации на объекте; осуществлять взаимодействие между сотрудниками службы безопасности (администраторами) и представителями Заказчика; осуществлять на объекте контрольно-пропускной режим, контролировать ввоз (внос) и вывоз (вынос) товарно-материальных ценностей на территорию и с территории объекта; быть вежливым при общении с собственниками, гостями, и сотрудниками объекта, обращаясь ко всем на «Вы»; не употреблять до выхода на смену и/или во время смены (работы на постах) алкоголь наркотические средства или психотропные вещества; своевременно информировать управляющего службы безопасности объектов о выявленных фактах нарушения пропускного и внутриобъектового режимов, а также обо всех обстоятельствах, которые могут отрицательно повлиять на сохранность имущества заказчика или на оказание услуг Исполнителем в соответствии с настоящим договором; не покидать пост, за исключением чрезвычайных ситуаций; ыыходить на смену в чистой и опрятной форме, чистыми, выбритыми и причесанными; производить перед каждой сменой фотофиксацию внешнего вида администраторов и на ежедневной основе направлять фотографии управляющему службы безопасности объектов и генеральному директору ООО «Скорпион»; не курить на посту и при патрулировании. не устраивать «скопления» людей на одном посту; во время смены не использовать личные вещи, телефоны и орг. технику, за исключением случаев производственной необходимости (передачи информации по рациям; общение по мобильному телефону с управляющим службой безопасности объектов и генеральным директором 000 «Скорпион»); содержать в надлежащем порядке представленные заказчиком служебно-бытовые помещения, оборудование, инвентарь, технические средства охраны, другое имущество и эксплуатировать их согласно требованиям действующих нормативных эксплуатационных документов. Обеспечить порядок и чистоту в помещении охраны; обеспечивать соблюдение установленных на объекте правил пожарной безопасности, а также соблюдение установленных правил техники безопасности, производственной санитарии и охраны труда на постах во время оказания услуг; соблюдать правила работы с конфиденциальной информацией и коммерческой тайной, предусмотренной Положением о коммерческой тайне общества с ограниченной ответственностью «Скорпион», не разглашать коммерческую тайну, которую узнал при выполнении должностных обязанностей; нести ответственность за разглашение коммерческой тайны в пределах Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и Положения о коммерческой тайне общества с ограниченной ответственностью «Скорпион».

Стоимость оказываемых исполнителем услуг составляет 3 000 руб за одну отработанную смену (п. 3.1.). Оплата оказанных в отчетном месяце услуг производится заказчиком 1 раз в месяц (п. 3.2).

В материалы дела представлен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Скорпион» и истцом, исполнителем, вступающий в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действующий по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41-45). Как следует из раздела 1 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности оказать следующие услуги организации контрольно-пропускного режима, направленного на обеспечение надлежащего текущего распорядка и обеспечения сохранности имущества заказчика на объекте (далее - Услуга), расположенном по адресу: <адрес>. Заказчик обязуется принять оказанные исполнителем услуги и выплатить ему обусловленное настоящим договором вознаграждение. По соглашению сторон Исполнителю выдается рабочая форма. В случае оказания услуги менее 3 месяцев с момента получения формы, с исполнителя удерживается стоимость рабочей формы в размере 6000 (шести тысяч) рублей за летнюю форму одежды и 8000 (восьми тысяч) рублей за зимнюю форму одежды.

Разделом 2 договора предусмотрено, что исполнитель имеет право: на получение от уполномоченных представителей заказчика информации и документов, необходимых для оказания услуг по настоящему договору; на получение вознаграждения на условиях, указанных в настоящем договоре. Исполнитель обязан: оказывать услуги, предусмотренные настоящим договором с надлежащим качеством, в соответствии с условиями настоящего договора, требованиями нормативной документации, установленными действующим законодательством РФ; относиться бережно к переданному исполнителю имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба или утраты такого имущества; исполнитель обязан соблюдать правила работы с конфиденциальной информацией и коммерческой тайной, предусмотренные Положением о коммерческой тайне ООО «Скорпион», не разглашать коммерческую тайну, которую узнал при выполнении должностных обязанностей; исполнитель несет ответственность за разглашение коммерческой тайны в пределах Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» и Положения о коммерческой тайне ООО «Скорпион»; обеспечить надлежащий общественный порядок, не допустить несанкционированного выноса и порчи имущества заказчика.

Режим обеспечения порядка на территории объектов: ежедневно, без выходных, 24 часа в сутки. Сохранность материальных ценностей, находящихся на обозначенной территории, но вне помещений, производится путем патрулирования и осмотра помещений, находящихся на придомовой территории.

Осуществлять контроль внутренней и наружной территории объектов; осуществление контроля за соблюдением противопожарной безопасности, и принятия решений в сложившейся обстановке; обеспечение контроля за выездом/въездом автотранспортных средств; взаимодействие с гостями и собственниками жилых комплексов, в том числе при возникновении конфликтных ситуаций; обеспечение контроля за состоянием объектов, оповещение заказчика об аварийных ситуациях и сбоях в работе инженерных систем; в случае нарушения общественного порядка и порчи имущества незамедлительно вызывать наряд полиции - по телефону «02» или единому номеру телефона «112»; в случае пожара и другой чрезвычайной ситуации незамедлительно вызывать по телефону специальные службы (МЧС - по телефону «01», скорая помощь - по телефону «03» или единому номеру телефона «112»); быть вежливым при общении с собственниками, гостями, и сотрудниками объекта, обращаясь ко всем на «Вы»; не употреблять до выхода на смену и/или во время смены (работы на постах) алкоголь, наркотические средства или психотропные вещества; не покидать пост, за исключением чрезвычайных ситуаций; не курить на посту и при патрулировании. Не устраивать «скопления» людей на одном посту; во время смены не использовать личные вещи, телефоны и орг. технику, за исключением случаев производственной необходимости (передачи информации заказчику или представителю заказчика); сообщать заказчику по его требованию все сведения о ходе оказания услуг по договору.

Пунктом 5.1. договора предусмотрено, что стоимость услуг исполнителя по договору составляет 3 000 руб – сумма данного вознаграждения не включает в себя налог на доходы физических лиц.

Представлен журнал смен за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приема-передачи суточных смен по графику 1 смена через 3 дня от ФИО1 ФИО2 и от ФИО2 ФИО1 (л.д. 15-36).

Как следует из объяснений истца в судебных заседаниях, он был допущен до работы генеральным директором ответчика и ФИО3, работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ старшим смены с напарником, ДД.ММ.ГГГГ не работал; уволился по личной инициативе в связи с невыплатой заработной платы, заработную плату платили наличными, под роспись в табеле, трудовые обязанности выполнял по адресу: <адрес>; работал сутки через трое, с 9 утра до 9 утра следующего дня. Была комната старшего администратора, работали в тандеме с диспетчером, он их вызывал. Комната находилась на <адрес>; в комнате был диван, вентилятор, обогреватель, стеллаж с документами, место для приема пищи в этой же комнате, там был стол. Они вели журнал о передаче смены, там были видеокамеры, также была должность обходного, он делал обход по территории. Всего было 5 постов, в сене работало 6 человек, как старший смены, он дела обход, поскольку жители хотели, чтобы мы шлагбаум закрывали, следили за тем, чтобы не распивали спиртные напитки, и не было шума.

В материалы дела представлены копии договоров, подлинники которых обозревались судом:

между ответчиком и ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, предмет которого по п. 1.1. идентичен с п. 1.1. договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с истцом; договором предусмотрено информирование старшего смены, предусмотрен график 1 сутки рабочие, трое суток выходных;

между ответчиком и ФИО5 № № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на возмездное оказание услуг тех же услуг, что и по ранее заключенному договору;

между ответчиком и ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на оказание услуг, предмет которого по п. 1.1. идентичен с п. 1.1. договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с истцом; договором предусмотрено информирование старшего смены, предусмотрен график 1 сутки рабочие, трое суток выходных;

между ответчиком и ФИО4 № № от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на возмездное оказание услуг тех же услуг, что и по ранее заключенному договору;

между ответчиком и ФИО8 № № от ДД.ММ.ГГГГ, предмет которого по п. 1.1. идентичен с п. 1.1. договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с истцом, срок действия не указан;

между ответчиком и ФИО7 № № от ДД.ММ.ГГГГ, предмет которого по п. 1.1. идентичен с п. 1.1. договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ с истцом, срок действия не указан.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5, показал, что ФИО1 был старшим смены на работе по <адрес>, где он работал администратором по договору не оказание услуг с ДД.ММ.ГГГГ, по <адрес>, сначала сутки через трое, потом сутки через двое, в его смене было трое, кроме него еще ФИО9 и ФИО10, он (свидетель) ушел в связи невыплатой заработной платы; ФИО1 на работе встречал постоянно; всего было пять постов, у четвертого не было дежурного; пост это будка, со шлагбаумом; было место для администратора в подвале, там поспать можно было, ели на посту там были микроволновка и чайник. Когда он приходил на смену ФИО1, его записывал и фотографировал на телефон и отправлял в офис, отпускал в туалет, либо поспать. Территорию обходили администраторы на постах, ФИО1, по постам проходил, смены у них постоянно совпадали с 9 утра до 9 утра; они вели журналы, когда заступали в смену, записывали машины, передачи смен, журнал был на каждом посту. Старшими смены были ФИО1 и Роман, приезжал начальник, ФИО6, первый год постоянно там был, а когда стало напряженно с деньгами стала, он пропал. В ноябре перестали платить и ФИО1 ушел.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО4 показал, что ФИО1 знает почти два года с половиной знаю, познакомились на одной работе ООО «Скорпион», где он начал работать по договору от ДД.ММ.ГГГГ, он работал администратором до ноября, ФИО1 старшим смены и ушел чуть раньше него. На объекте нужно было сидеть на своем посту, наблюдать за проезжими автомобилями, отвечать за шлагбаумы, отмечать грузовые автомобили, такси пропускать, пропускать машины, которые имеют пропуск или не имеют, следить за этим, следить за прохождением людей, проживающих на территории ТСЖ с детьми через калитку, быть внимательным, следить за порядком; за территорию будки они не могли выходить; постов всего было 5, 4 действующих, один – автоматический; на территории ТСЖ у поста № в полуподвальном помещении они могли отдыхать порядка трех часов, это время определял старший смены; ели либо в полуподвальном помещении, либо на посту. ФИО1 он видел если смены совпадали, был еще один старший смены. В обязанности старшего смены входило смотреть за дисциплиной товарищей, которые сидят на постах, отвечать за происхождение случаев на территории, следить за пожарной безопасностью, распределять, когда кому отдыхать. Оплату им привозил помощник ФИО11 – ФИО6, и в полуподвальном помещении выдавал из рук в руки, наличными. На работе они вели журнал передачи смен, когда ответчик исчез в конце ноября, была попытка забрать журналы с постов, он забрал один журнал передачи смен второго поста, где присутствуют записи о ФИО10 и ФИО5журнал был представлен на обозрение суда), также журнал, где записывали номер машин и время. Смена начиналась в 9 утра и в 9 утра следующего дня заканчивалась, у старшего смены такой же распорядок; старший смены фиксировал приход на работу и уход с работы администраторов, он приходил на смену и звонил старшему смены и тот его фотографировал.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7, показал что ФИО1 был страшим смены на <адрес>, он (свидетель) работал с конца ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа сменная с 9 часов до 9 часов следующего дня, приходил на работу к 8 утра, работал на основании договора оказания услуг №, на должности администратора, трудовой договор не был заключен, в трудовую книжку записи не были внесены. Он работал на первом посту, попадал в смены с ФИО1, работали все сутки через трое, он работал в смены с ФИО1 по графику. Когда они заступали на пост их каждый раз в подвальном помещении их фотографировал старший смены; постов на работе было 5, один 4 автоматический, остальные с людьми; на посту шлагбаум, монитор стоял; ели на самом рабочем месте, был один человек, который заменял, когда обедаешь или идешь в туалет; комната старшего дежурного находилась в подвале, рядом с постом; они вели журналы, в их обязанность входило записывать машины, свои и остальные, такси, скорую помощь, пожарную машину; был журнал передачи смены на их посту. ФИО1 во время смены проверял постоянно, каждые три часа обходил все посты, как службу несут. Оплату им привозили наличными

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО8, показал, что с ФИО1 познакомился, когда устраивался на работу в конце ДД.ММ.ГГГГ Он работал по середину ДД.ММ.ГГГГ в качестве охранника по договору от ДД.ММ.ГГГГ. Он дежурил на 1 посту, всего 5 постов, дежурил сутки через трое, сутки через двое. У него старшим смены был ФИО1, он проверял, утром записывал и фотографировал, проверял посты. На первом посту был пропуск машин, будка была, он находился в будке, еще было типа подвала. ФИО1 он мало видел, разные смены были. Старший по смене был в отдельной комнате, он проверял, заменял на какое-то время дежурных на посту, все обращения к нему. Был график у ФИО7, журнал вели, там записывали номера машин, был журнал передачи смен, расписывались, что никаких происшествий не случилось, рация и все остальное на месте, при окончании смены. Оплату получали наличными.

Представителем ответчика сообщено об отсутствии трудовых отношений с истцом, при этом также сообщено, что представленные истцом договора оказания услуг в обществе отсутствуют, как и сведения о выплатах по данным договорам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15 ч. 3 ст. 16, и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель

Принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 ТК РФ).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3 статьи 19.1 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 3 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть 5 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (часть 6 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведены основания для заключения срочного трудового договора.

В части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых трудовой договор заключается на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Согласно абзацу 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Частью 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень случаев, при наличии которых по соглашению сторон допускается заключение срочного трудового договора.

В пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 2 статьи 58, часть 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из содержания абзаца 2 пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, если в качестве работодателя выступает организация, уставная деятельность которой предполагает оказание каких-либо услуг третьим лицам, то предметом трудовых договоров, заключаемых с работниками, привлекаемыми для исполнения обязательств работодателя перед заказчиками услуг, является выполнение работы по обусловленной характером соответствующих услуг трудовой функции. При этом надлежащее исполнение таким работодателем обязанности по предоставлению своим работникам работы, предусмотренной заключенными с ними трудовыми договорами, предполагает в числе прочего своевременное заключение им с иными участниками гражданского оборота договоров возмездного оказания услуг.

Ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления им уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, а значит, и не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договоров (абзац 4 пункта 6 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П).

Оказание каких-либо услуг третьим лицам в рамках заключаемых организацией-работодателем, являющейся ответчиком с третьими лицами (заказчиками) гражданско-правовых договоров с определенным сроком действия, сам по себе не предопределяет срочного характера работы, выполняемой работниками в порядке обеспечения исполнения обязательств работодателя по гражданско-правовым договорам, и не может служить достаточным правовым основанием для заключения с работниками срочных трудовых договоров.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на ООО «Скорпион» основным видом деятельности общества является – деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенная в другие группировки к которым может относиться и деятельность по организации контрольно-пропускного режима на территории объекта многоквартирного дома.

Из содержания представленных договоров на оказание услуг, заключенных с истцом ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ими фактически регулировались трудовые отношения по организации и осуществлению контрольно-пропускного режима в отношении объекта, со сменным характером работы, с совершением определенных неизменных и регламентированных действий, поскольку перечень услуг по данным договорам, является не разовым выполнением работы (оказания услуги), конкретный результат которой может быть передан заказчику по окончании срока действия договора или каждой смены, а выполнением работы по определенной трудовой функции под контролем и руководством работодателя, с включением в состав персонала, в том числе исходя из совершения контролирующих действий по отношению к иному персоналу работодателя – сотрудникам службы безопасности смены (администраторам).

Оценивая показания допрошенных свидетелей, не доверять которым нет оснований, совпадающих с объяснениями истца о характере выполняемой им работы, суд приходит к выводу о том, что ими подтверждается факт допуска истца к работе работодателем и выполнения им в указанный период именно трудовых обязанностей старшего администратора смены службы безопасности, с осуществлением руководящих функций в отношении администраторов при сменном характере работы и получением заработной платы за выполненную работу.

Выполнение истцом трудовых обязанностей также подтверждается тождественностью обязанностей предусмотренных обоими договорами и последовательностью их заключения при отсутствии оснований, предусмотренных трудовым законодательством для заключения срочных трудовых договоров.

Таким образом, представленными доказательствами в совокупности подтверждаются те обстоятельства, что отношения сторон не были связаны с выполнением истцом отдельных услуг для ответчика и не носили гражданско-правовой характер, указанные в договорах от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обязанности и осуществляемая истцом деятельность свидетельствуют о наличии во взаимоотношениях сторон обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, содержат в себе данные о работнике и работодателе, согласовании истцом и ответчиком условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ, а также данные о выполнении истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ.

Поскольку вышеуказанными договорами фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд приходит к выводу об обоснованности требований об установлении факта трудовых отношений ФИО1 в ООО «Скорпион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ с даты фактического начала работы истца у ответчика признается заключенным между сторонами бессрочный трудовой договор по основному месту работы на должности на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ со сменной работой с оплатой 3 000 руб за смену, расторгнутый ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию), что в том числе следует из представленного журнала смен о сдаче последней смены истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 4 статьи 66 ТК РФ предусмотрено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из приведенных положений ответчик подлежит обязанию внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных положений ответчик подлежит обязанию внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора киосков и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 136 ТК РФ работодатель выплачивает работнику заработную плату и в соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Размер заработной платы истца следует из заключенного между сторонами договора 3 000 руб за смену.

Как указано истцом, ему была выплачена часть заработной платы по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена за 8 смен ДД.ММ.ГГГГ – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 за ДД.ММ.ГГГГ – 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30, за ДД.ММ.ГГГГ – 3, 7, 11, 15,19, 23, 27, за ДД.ММ.ГГГГ – 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, всего за 31 смену в размере 93 000 руб.

По правилам ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку ответчиком факт невыплаты заработной платы, исходя из установления факта трудовых отношений и наличия задолженности не опровергнут, доказательств опровергающих требования истца и подтверждающих выплату заработной не представлено, в то время как факт работы истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в указанные им даты подтвержден показаниями свидетелей и журналом сдачи смен, суд приходит к выводу законности и обоснованности требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, в заявленном им размере 93 000 руб (без удержания НДФЛ), поскольку уплата налога на доходы физического лица, получены от трудовой деятельности является обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно в пользу истца также подлежат взысканию проценты на сумму фактической задолженности по заработной плате за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с представленным расчетом, правильность которого проверена судом, и являющимся арифметически верным в размере 15 433,5 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 66 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статей 226, 431 Налогового кодекса Российской Федерации ответчик подлежит обязанию произвести отчисления взносов на истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и уплатить налог на доходы физического лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Соответственно ответчик подлежит обязанию выдать истцу справку по форме 2-НДФЛ о начисленных и уплаченных налогах за отработанный у работодателя период; формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 182н.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения прав истца, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений, невыплате заработной платы в полном объеме, и поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных, кроме незаконного увольнения случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 данного кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Определяя размер компенсации морального независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, заслуживающих внимания обстоятельств, длительность нарушения допущенного ответчиком по нарушению прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений и невыплаты заработной платы в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, подлежит снижению до 40 000 руб, в остальной части требования удовлетворению не подлежат.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ в пользу истца с ответчика взыскиваются расходы по оплате составления искового заявления оплаченные по договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 500 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена при подаче иска, по правилам ч. 1 и ч. 3 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3 668 руб 67 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Скорпион» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать заключенным между ООО «Скорпион» и ФИО1 бессрочный трудовой договор по основному месту работу на должность администратора с ДД.ММ.ГГГГ со сменной работой с оплатой 3 000 руб за смену, расторгнутый ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию).

Обязать ООО «Скорпион» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность администратора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязать ООО «Скорпион» произвести отчисления взносов на ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и уплатить налог на доходы физического лица.

Обязать ООО «Скорпион» выдать ФИО1 за период работы справку формы 2-НДФЛ, формы СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, 182н.

Взыскать из средств ООО «Скорпион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 93 000 руб (без удержания НДФЛ), проценты за задержку выплаты 15 433,5 руб, компенсацию морального вреда 40 000 руб, расходы на подготовку искового заявления 5 500 руб, в остальной части требований отказать.

Взыскать из средств ООО «Скорпион» госпошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга 3 668 руб 67 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Литвиненко Е.В.