Дело №

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе судьи Петровой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Чупиной М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к О. Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, обществу с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» об установлении факта прекращения трудовых отношений и об обязании осуществить корректировку в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением и просил установить факт прекращения трудовых отношений между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» (ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать О.Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> внести корректировку в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в отношении сведений о трудовой деятельности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроен в обществе с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» на должности мастера производственного участка. Со ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сварщика. В данной должности ФИО1 работал по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ умер директор общества с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» ФИО2. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, обратился в офис организации по вопросу увольнения по собственному желанию. Однако сотрудник общества с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» пояснил, что в организации после смерти директора и единственного учредителя ФИО2 отсутствует лицо, уполномоченное на издание приказа об увольнении и внесение записи в электронную трудовую книжку. Указанные обстоятельства препятствуют ФИО1 в заключении трудового договора с иным работодателем и послужили основанием для обращения в суд с данным исковым заявлением.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель О.Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее направил письменный отзыв.

Учитывая, что суд принимал меры к надлежащему извещению ответчика о дате, времени и месте судебного разбирательства, но он не является на почту за судебными извещениями, то в данном случае суд считает, что ответчик уклоняется от получения судебных повесток и с учетом положений статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации считает ответчика извещенным надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд на месте

определил:

рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, установил следующее.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 трудоустроен в обществе с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» (ОГРН <***>) в должности мастера производственного участка, со ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность сварщика.

Обращаясь в суд с заявлением, ФИО1 указал, что после смерти (ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством о смерти серии III-ET №) директора и единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» (ОГРН <***>) ФИО2, он обращался в организацию по вопросу увольнения по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако сотрудники общества с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» пояснили, что в организации после смерти директора и единственного учредителя ФИО2 отсутствует лицо, уполномоченное на издание приказа об увольнении и внесение записи в электронную трудовую книжку. Указанные обстоятельства препятствуют ФИО1 в заключении трудового договора с иным работодателем.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является, в том числе: 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Положениями статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом несмотря на то, что судом у общества с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» запрашивалась информация о том, обращался ли ФИО1 с заявлением о прекращении трудовых отношений, а также о результатах рассмотрения данного заявления, информация об обстоятельствах невозможности внесения записи в трудовую книжку, - данные сведения обществом с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» представлены не были.

При таких обстоятельствах, оценивая обоснованность заявленных требований, суд учитывает следующее.

В соответствии со статьей 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Суд рассматривает дела об установлении: 1) родственных отношений; 2) факта нахождения на иждивении; 3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти; 4) факта признания отцовства; 5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении; 6) факта владения и пользования недвижимым имуществом; 7) факта несчастного случая; 8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти; 9) факта принятия наследства и места открытия наследства; 10) других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно статье 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Статьей 267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Таким образом, с учетом представленных доказательств, суд полагает возможным установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование».

Также суд полагает возможным удовлетворить требование ФИО1 об обязании О.Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации осуществить корректировку и внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в отношении сведений о трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование». При этом суд исходит из следующего.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Согласно пункту 36 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №-н, при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Пункт 2 статьи 11 статьи 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусматривает представление перечисленных в нем сведений страхователем о каждом работающем у него застрахованном лице.

Статьей 3 Федерального закона № 27-ФЗ установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Ф. пенсионного и социального страхования Российской Федерации (статья 5 Федерального закона № 27-ФЗ).

На территории Российской Федерации на каждое застрахованное лицо Ф. открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяет выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный лицевой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разделов) (пункт 1 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Ф. или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (абзац 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ).

С учетом установления судом факта прекращения трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование», суд полагает возможным обязать ответчика осуществить корректировку и внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 в отношении сведений о трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил:

Исковые требования ФИО1 ча к О. Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес>, обществу с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» об установлении факта прекращения трудовых отношений и об обязании осуществить корректировку в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений ФИО1 ча (СНИЛС № с обществом с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» (ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязать О. Фона пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> (ИНН <***>) осуществить корректировку и внесение уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 ча (СНИЛС №)) в отношении сведений о трудовой деятельности за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в обществе с ограниченной ответственностью «Проект-Согласование» (ОГРН <***>).

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком путем подачи апелляционной жалобы в Новосибирский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Разъяснить сторонам, что иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в <адрес> суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Петрова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.