УИД 60RS0001-01-2022-008475-86

Производство по делу № 2-4609/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2022 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Лугиной Р.Н.,

при секретаре судебного заседания Волковой Ю.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Эскориал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Эскориал» (далее – Общество), указав в обоснование, что с 25.01.2021 по 18.03.2022 работала в Обществе в качестве инженера"должность". При увольнении полного расчета по причитавшимся ей к выплате денежным суммам не получила. В частности, не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль и март 2022 года в сумме 60 701,18 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 437,02 руб., которые просила взыскать с ответчика, а также компенсацию за нарушение срока выплаты причитавшихся при увольнении выплат за период 19.03.2022 по 08.08.2022 в размере 11 676,39 руб. и компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

Истец в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела, направленные по месту нахождения Общества, возвращены с отметкой «За истечением срока хранения».

При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве. В связи с этим, суд, посчитав, что данное обстоятельство не является преградой для рассмотрения дела, счел возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика.

С согласия истца дело в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, с 25.01.2021 по 18.03.2022 истец работала в Обществе в качестве "должность" (л.д. 5,6-9).

При увольнении истцу полагались к выплате заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме 118 194,20 руб., из которых выплачено лишь 25 056 руб. (л.д. 19,23).

Статьей 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как определено правилами статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Приведенные положения закона ответчиком не соблюдены, при увольнении с истцом полный расчет не произведен, сумма долга в настоящее время составляет 93 138,20 руб.

При таких обстоятельствах бездействие ответчика суд признает незаконным и принимает решение о взыскании задолженности в размере 93 138,20 руб. в пользу ФИО1

Наличие задолженности и её размер ответчиком не оспорены.

Статьей 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя в случае нарушения срока выплаты полагавшихся работнику при увольнении выплат, выплатить причитающиеся работнику денежные средства с процентами (денежная компенсация) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

В нарушение указанных норм закона ответчик не выплатил истцу полагавшуюся при увольнении денежную сумму.

Указанное обстоятельство свидетельствует об обоснованности заявленного требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты полагавшейся при увольнении денежной суммы, которое также подлежит удовлетворению.

При таком положении суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат за заявленный истцом период с 19.03.2022 по 08.08.2022 в размере 11 676,39 руб., исходя из следующего расчета:

- 93,138,20 руб. х 23 дня х 1/150 х 20% = 2 856,23 руб. (за период с 19.03.2022 по 10.04.2022);

- 93,138,20 руб. х 23 дня х 1/150 х 17% = 2 427,80 руб. (за период с 11.04.2022 по 03.05.2022);

- 93,138,20 руб. х 23 дня х 1/150 х 14% = 1 999,36 руб. (за период с 04.05.2022 по 26.05.2022)

- 93,138,20 руб. х 18 дней х 1/150 х 11% = 1 229,42 руб. (за период с 27.05.2022 по 13.06.2022)

- 93,138,20 руб. х 41 день х 1/150 х 9,5% = 2 418,48 руб. (за период с 14.06.2022 по 24.07.2022)

- 93,138,20 руб. х 15 дней дня х 1/150 х 8% = 745,10 руб. (за период с 25.07.2022 по 08.08.2022).

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд признает его обоснованным и подлежащим удовлетворению по общим правилам, предусмотренным статьей 237 ТК РФ.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению. Размер его возмещения определяется судом.

Оценив сложившиеся правоотношения, фактические обстоятельства дела, представленные доказательства, суд приходит к выводу, что истец действительно претерпела определенные нравственные страдания и негативные переживания в связи с неправомерным бездействием работодателя по своевременной выплате ей полагавшихся при увольнении выплат.

Учитывая принцип разумности и справедливости, степень вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Псков» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 596,29 руб.

Руководствуясь статьями 194, 197, 198, 199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскориал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) заработную плату в размере 60 701 руб. 18 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 437 руб. 02 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты полагавшихся при увольнении выплат за период с 19.03.2022 по 08.08.2022 в размере 11 676 руб. 39 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эскориал» в доход муниципального образования «Город Псков» государственную пошлину в размере 3 596 руб. 29 коп.

Ответчик вправе подать в Псковский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня получения копии решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1-го месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1-го месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1-го месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Лугина Р.Н.

Мотивированное решение составлено 28.11.2022.